Uusi esimies utelee yksityisasioita haastattelussa

Siis mikä haastattelu on kyseessä ellei työhaastattelu? 

Joka työpaikalta löytyy se yksi utelias, esimies tai kollega. Itse vastailen yksityiselämästä hyvin ympäripyöreästi tai vaihdan puheenaihetta.

Esimies siis omien sanojensa mukaan haluaa tutustua alaisiinsa. Muutaman tälläisen tullaan tutuiksi -haastattelun on siis jo tehnyt, ja kuulin, että kyselee yksityiselämän asioita. Kyseessä keskisuuri IT-alan firma.

Vaikka jotain paskaa millä ei ole mitään tekemistä todellisuuden kanssa. Sitten jos niistä asioista kuulee tietää että se vielä juoruaakin eteenpäin.

Miten esimies voi olla tietämätön siitä, että tuollaisia asioita ei ole laillista kysellä?

Toisaalta ajattelin, että saan kuspään maineen, jos kerron hänelle, että hän rikkoo lakia kysymyksillään. Joten ehkä vastailen vain sinne päin tai sitten jotain ihan tuubaa.

Edellinen siis ap

Meillä otettiin sama linja eli ei saa kysellä yksityisasioista. Toisaalta kaikista omaan elämään liittyvistä palkallisista vapaista on tuotava todistus (lasta ei jäädä hoitamaan pelkän puhelinsoiton jälkeen eikä isän hautajaisiin ole menemistä, ellei tuo dokumenttia eli esim. kuolintodistuksen kopiota) eikä perheellinen voi edellyttää mitään joustoja. Meillä ei ole yksityiselämää, ei siis voi pyytää vapaata, että pääsee päiväkotiin vasu-keskusteluun.

Kuulostaa hämärältä touhulta. Epäilen, että yrittävät savustaa heikoimmat ja epämiellyttävimmät ulos. Syystä tai kolmannesta porukkaa on liikaa ja nyt pitäis löytää ryhmän surkimus ja sen jälkeen painostaa kaveri pellolle.

Siis tässähän ei ole kyse mistään linjasta, vaan laki yksityisyyden suojasta kieltää tuollaisten kysymysten esittämisen. Miten sen nyt sitten kertoo tälle esimiehelle häntä loukkaamatta, että hän ei taida tuntea lakia. ap

Vierailija kirjoitti:

Miten esimies voi olla tietämätön siitä, että tuollaisia asioita ei ole laillista kysellä?

Toisaalta ajattelin, että saan kuspään maineen, jos kerron hänelle, että hän rikkoo lakia kysymyksillään. Joten ehkä vastailen vain sinne päin tai sitten jotain ihan tuubaa.

Aika monet esimiehet ja rekrytoijat ovat ”tietämättömiä” tästä. Se johtuu siitä, etteivät nämä kysymykset tarkaan ottaen ole laittomia. Kyllä kysyä saa. Vastauksen (tai vastaamatta jättämisen) perusteella ei vaan saa tehdä mitään päätöksiä työsuhteen solmimisen tai jatkumisen suhteen. Ja esimiehen kannalta on ongelma, että jos on kysynyt, on aika vaikea todistaa, ettei kielteistä päätöstä ole tehty saadun tai saamatta jääneen vastauksen perrusteella.

Voit kyllä ihan rauhassa sanoa, että et halua keskustella perheasioistasi. Älä mollaa esimiestä!sano vaan, että et haluat pitää yksityiselämän yksityisenä. Tämän jälkeen on sit kyllä syytä myös pitää se sellaisena, eikä esim vaatia lomia koulun loma-aikoina tai tiettyjä työvuoroja perhesyistä yms.

Vierailija kirjoitti:

Meillä otettiin sama linja eli ei saa kysellä yksityisasioista. Toisaalta kaikista omaan elämään liittyvistä palkallisista vapaista on tuotava todistus (lasta ei jäädä hoitamaan pelkän puhelinsoiton jälkeen eikä isän hautajaisiin ole menemistä, ellei tuo dokumenttia eli esim. kuolintodistuksen kopiota) eikä perheellinen voi edellyttää mitään joustoja. Meillä ei ole yksityiselämää, ei siis voi pyytää vapaata, että pääsee päiväkotiin vasu-keskusteluun.

Siis mitä oikein juuri luin?! Kuolintodistuksen kopio? Kyllä ei ole meillä sellaista vaadittu. Teillä on ilmeisesti töissä tavallista epärehellisempää porukkaa (ja ammattitaidottomia rekrytoijia), kun on pitänyt lähteä tuolle linjalle. Onneksi en ole teillä töissä. Kuulostaa ankealta paikalta. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miten esimies voi olla tietämätön siitä, että tuollaisia asioita ei ole laillista kysellä?

Toisaalta ajattelin, että saan kuspään maineen, jos kerron hänelle, että hän rikkoo lakia kysymyksillään. Joten ehkä vastailen vain sinne päin tai sitten jotain ihan tuubaa.

Aika monet esimiehet ja rekrytoijat ovat ”tietämättömiä” tästä. Se johtuu siitä, etteivät nämä kysymykset tarkaan ottaen ole laittomia. Kyllä kysyä saa. Vastauksen (tai vastaamatta jättämisen) perusteella ei vaan saa tehdä mitään päätöksiä työsuhteen solmimisen tai jatkumisen suhteen. Ja esimiehen kannalta on ongelma, että jos on kysynyt, on aika vaikea todistaa, ettei kielteistä päätöstä ole tehty saadun tai saamatta jääneen vastauksen perrusteella.

Voit kyllä ihan rauhassa sanoa, että et halua keskustella perheasioistasi. Älä mollaa esimiestä!sano vaan, että et haluat pitää yksityiselämän yksityisenä. Tämän jälkeen on sit kyllä syytä myös pitää se sellaisena, eikä esim vaatia lomia koulun loma-aikoina tai tiettyjä työvuoroja perhesyistä yms.

Kyllä tuossa aloituksessa olleessa lainauksessa sanottiin selvästi, että ei voi kysyä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miten esimies voi olla tietämätön siitä, että tuollaisia asioita ei ole laillista kysellä?

Toisaalta ajattelin, että saan kuspään maineen, jos kerron hänelle, että hän rikkoo lakia kysymyksillään. Joten ehkä vastailen vain sinne päin tai sitten jotain ihan tuubaa.

Aika monet esimiehet ja rekrytoijat ovat ”tietämättömiä” tästä. Se johtuu siitä, etteivät nämä kysymykset tarkaan ottaen ole laittomia. Kyllä kysyä saa. Vastauksen (tai vastaamatta jättämisen) perusteella ei vaan saa tehdä mitään päätöksiä työsuhteen solmimisen tai jatkumisen suhteen. Ja esimiehen kannalta on ongelma, että jos on kysynyt, on aika vaikea todistaa, ettei kielteistä päätöstä ole tehty saadun tai saamatta jääneen vastauksen perrusteella.

Voit kyllä ihan rauhassa sanoa, että et halua keskustella perheasioistasi. Älä mollaa esimiestä!sano vaan, että et haluat pitää yksityiselämän yksityisenä. Tämän jälkeen on sit kyllä syytä myös pitää se sellaisena, eikä esim vaatia lomia koulun loma-aikoina tai tiettyjä työvuoroja perhesyistä yms.

Kyllä tuossa aloituksessa olleessa lainauksessa sanottiin selvästi, että ei voi kysyä.

No jos luet sen lainauksen, niin ei sanottu. Siinä sanottiin, että nämä kysymykset ovat rajamailla, ja että jos kysytään, ei tarvitse vastata. Se on eri asia kuin, ettei saisi kysyä.

Usein hr-puoli tai firman lakimies ohjeistaa esimiehiä olemaan kysymättä, juuri koska on mahdoton osoittaa, ettei vastauksen perusteella ole tehty päätöksiä, ja siitä voi syntyäkorvausvastuu - mutta laki ei kysymystä sinänsä kiellä, eikä siitä pelkästään tule mitään seuraamuksia.

Eipä olisi mulla tätä työpaikkaani, jos olisin haastattelussa kieltäytynyt vastaamasta, tai valistanut haastattelijaa.

"...työnantaja voi kysyä alaiseltaan vain sellaisia kysymyksiä, jotka vaikuttavat suoraan työtehtävän hoitamiseen."

Vierailija kirjoitti:

Miten esimies voi olla tietämätön siitä, että tuollaisia asioita ei ole laillista kysellä?

Toisaalta ajattelin, että saan kuspään maineen, jos kerron hänelle, että hän rikkoo lakia kysymyksillään. Joten ehkä vastailen vain sinne päin tai sitten jotain ihan tuubaa.

Minäkin sinuna vastailisin sinne päin/tuubaa, koska saattaa vaikuttaa hyvinkin valintaan jos ilmoitat tuosta lainvastaisuudesta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä otettiin sama linja eli ei saa kysellä yksityisasioista. Toisaalta kaikista omaan elämään liittyvistä palkallisista vapaista on tuotava todistus (lasta ei jäädä hoitamaan pelkän puhelinsoiton jälkeen eikä isän hautajaisiin ole menemistä, ellei tuo dokumenttia eli esim. kuolintodistuksen kopiota) eikä perheellinen voi edellyttää mitään joustoja. Meillä ei ole yksityiselämää, ei siis voi pyytää vapaata, että pääsee päiväkotiin vasu-keskusteluun.

Siis mitä oikein juuri luin?! Kuolintodistuksen kopio? Kyllä ei ole meillä sellaista vaadittu. Teillä on ilmeisesti töissä tavallista epärehellisempää porukkaa (ja ammattitaidottomia rekrytoijia), kun on pitänyt lähteä tuolle linjalle. Onneksi en ole teillä töissä. Kuulostaa ankealta paikalta. 

Yleensä ihmiset itse ajaa työnantajan tällaisiin ratkaisuihin. Esimiehenä toimiessa tiesin kerran 95% varmuudella työntekijän valehtelevan hautajaisista. Tuon 5% vuoksi en oikein voinut tehdä mitään. Tapahtuman toistuessa olisin taatusti laatinut tuollaisen säännön.

Ankeaksi menee työpäivät jos ei saa mitään vapaa-aikaan liittyvää keskustella jos sattuu esimies istumaan vaikka samassa kahvipöydässä mukana. Mielestäni ihan normaalia ihmisten välistä kanssakäymistä ja heistä välittämistä. Toki yksityisasiat on erikseen, mutta jos nyt puhutaan vaikka musiikki- tai urheiluharrastuksesta.

"Miten voi olla niin, että kukaan ei tajunnut Raimo Pertin syvää masennusta, lapsen kuoleman, eron ja talon menetyksen jälkeen? Ei edes esimies viitsinyt sen vertaa kysellä kuulumisia, että tietäisi, miten alaisellaan menee? Vankilaan pitäisi laittaa. Nykypäivänä ei välitetä ihmisistä, ja se on aivan kamalaa."