Alati sairastava työkaveri

Meillä on vielä pahempi, ei ole edes sairauksia vaan keksii itselleen aina uusia subjektiivisia oireita joiden todentaminen sairaudeksi on mahdotonta. Sitten kuuluttaa suureen ääneen näitä oireita ja ramppoo lääkäreissä, mitään ei löydy mutta on koko ajan saikkupätkillä 1-3 päivää, aina viikonloppua ennen tai sen jälkeen. Tätä on jatkunut jo 5 vuotta. Kukaan ei voi tälle mitään. Äärettömän huomionhakuinen ja vaikuttaisi  Münchausenin syndroomalta, mutta lääkärit ja ta näyttävät olevan kädettömiä tällaisten suhteen.

Meillä on töissä muutama henkilö, jotka ovat enemmän sairaslomalla kuin töissä. Eräskin on ollut nyt yli puoli vuotta poissa. Silti kesäloma oli pakko saada pitää niillä viikoilla kun itse halusi.

Yhdessä työpaikassa oli kaverukset, molemmat keski-ikäisiä naisia, jotka savustivat useammankin ihmisen ulos. Näistä toisella oli tapana ottaa aina pitkiäkin sairaslomia, kun toinen oli lomalla. Oli tehnyt näin kuulemma jopa toisen äitiysloman aikana. Sellainen reppanahan se oli. Ihmettelin vain, että tuohon ei puututtu.

Inhoan noita työpaikan vapaamatkustajia. Ta:lla pitäisi olla jokin keino päästä näistä jatkuvasti ' lomailevista' heti eroon. Lusmuilkoon niin, etteivät muut kärsi. Miettinyt myös sitä, miten joillakin on pokkaa tehdä noin?

Se on jännä kun maallikot työpaikalla tietää lääkäreitä paremmin, että saikut ovat vain lusmuilua.

Vierailija kirjoitti:

Se on jännä kun maallikot työpaikalla tietää lääkäreitä paremmin, että saikut ovat vain lusmuilua.

Eihän maalikot tiedä, ymmärrän sen nyt niin, että he kärsivät kun toinen on aina kipeä ja kunnon tuuraajaa ei löydy, eli hän joutuu tekemään myös työkaverin työt. Sairastelu on työnantajalle todella kallista, ja usein sairauslomiin ei palkata apua. Kuormittaa muita työkavereita. Kun on jatkunut pitkään, niin kuormitus ja empatia hälvenee.

Ja sitten ihmetellään miksi mt-ongelmaiset ei pääse töihin.

Lapsia, ja heidän sairastumista käytetään myös tekosyynä poissaoloille. Pikku yskä mukulalla ja heti on vanhempi pois töistä. Jotkut näiden poissaolojen tiimoilta laittavat vielä matkakuvia faceen...

Valehtelevia kuspäitä löytyy aina joukosta. Mutta miten muuttaa koko järjestelmää niin, että oikeasti sairastavat eivät joudu kärsimään? Minusta sairasloman ajan tuuraus ei ole sairastavan vastuulla vaan työnantajan.

Mitä lasten sairastamiseen tulee, niin pienet lapset nyt vaan voivat olla usein kipeänä. Päiväkodeissa sun muissa kaikennäköiset pöpöt jyllää aaltoina. Jonkun täytyy olla kipeän lapsen kanssa kotona. Kaikilla ei ole sukulaisia, jotka voivat tulla jeesimään, tai varaa palkata apua. Mitä silloin pitäisi tehdä? Jättää palkkaamatta pienten lasten vanhempia? Tai ehkä nuoria naisia, jotka saattavat tulla kuitenkin kohta raskaaksi?

Tajuan kyllä, että jatkuvat poissaolot kuormittavat työkavereita, mikä on tietenkin persiistä. Ja suoranainen valehtelu myös. Mutta jossain turhautuneessa kostonhimossa ei mielestäni kannata lähteä vaatimaan työehtojen heikentämistä, siinä sahataan kyllä oksaa ihan jokaisen työssäkäyvän alta.

Vierailija kirjoitti:

Se on jännä kun maallikot työpaikalla tietää lääkäreitä paremmin, että saikut ovat vain lusmuilua.

Tämä meidän tyyppi on jopa jäänyt pari kertaa työkavereille kiinni siitä että olikin migreenisaikkupäivällä puuhastelemasa kaverinsa kanssa ihan muuta. Nykyajan some kun voi paljastaa vaikka mitä. Kaverinsa tägäsi vahingossa omaan päivityksessä tämän lusmun ja se näkyi feedissä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Se on jännä kun maallikot työpaikalla tietää lääkäreitä paremmin, että saikut ovat vain lusmuilua.

Tämä meidän tyyppi on jopa jäänyt pari kertaa työkavereille kiinni siitä että olikin migreenisaikkupäivällä puuhastelemasa kaverinsa kanssa ihan muuta. Nykyajan some kun voi paljastaa vaikka mitä. Kaverinsa tägäsi vahingossa omaan päivityksessä tämän lusmun ja se näkyi feedissä.

Olen ketjun 1

No vähintä mitä työnantaja voisi tehdä on vaatia sairauslomatodistus työterveydestä, jäisi nämä tuttujen kirjoittamat sairauslomat vähemmälle. Voitko ap vinkata? Masennusdiagnoosin sairausloma on kyllä palkaton joten en näe mitä hyötyä tuollaisesta feikkisairastelusta on siis jos on feikkausta. Ja viime kädessä tuurausten järjestäminen kuuluu työnantajalle. Ja juu, tiedän että niin se menee että kollegat ne työt tekee. Mutta jostain tuurauskorvauksista voisi alkaa neuvotella kun poissaolot on noin pitkiä.

Vierailija kirjoitti:

Masennusdiagnoosin sairausloma on kyllä palkaton

Höpöhöpö.

Vierailija kirjoitti:

Yhdessä työpaikassa oli kaverukset, molemmat keski-ikäisiä naisia, jotka savustivat useammankin ihmisen ulos. Näistä toisella oli tapana ottaa aina pitkiäkin sairaslomia, kun toinen oli lomalla. Oli tehnyt näin kuulemma jopa toisen äitiysloman aikana. Sellainen reppanahan se oli. Ihmettelin vain, että tuohon ei puututtu.

Ollaankohan oltu samassa paikassa? Vai onko tuo yleisempääkin?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Yhdessä työpaikassa oli kaverukset, molemmat keski-ikäisiä naisia, jotka savustivat useammankin ihmisen ulos. Näistä toisella oli tapana ottaa aina pitkiäkin sairaslomia, kun toinen oli lomalla. Oli tehnyt näin kuulemma jopa toisen äitiysloman aikana. Sellainen reppanahan se oli. Ihmettelin vain, että tuohon ei puututtu.

Ollaankohan oltu samassa paikassa? Vai onko tuo yleisempääkin?

Minun paikka oli Helsingissä. En kehtaa kertoa tarkemmin.

Samanlaista täälläkin. Lisäksi saa ihan hirveitä raivareita, kiroaa ja huutaa. Toisaalta helpotus kun on pois, toisaalta yhden työ on muiden harteilla. Seurailee muita ja etsii muiden tekemiä mokia, mitä sitten suureen ääneen jankkaa monta päivää. Jos kysyt neuvoa, neuvoo tahalleen väärin tai piilottelee ohjeita. Pysyköön töissä ellei halua muiden tekevän hänen työtään tehdessään virheitä 😶

Minä taas sain syyllistämistä entiseltä pomolta, kun en tullut kuumeisena ja äänettömän töihin. Työssäni olin vastuussa muiden lapsista ja piti pystyä käyttämään ääntä. No, lapset sairastelevat paljon ja tietysti aina joltain lapselta sai tartunnan, vaikka kuinka pesin käsiäni koko ajan :(