Kuinka yleistä johtajien tai työntekijöiden sukulaisten ja tuttavien palkkaaminen yrityksiin on?

Naisen työnantajan mukaan henkilökunta kuuli järkyttävästä tragediasta keskiviikkona. Tieto tapahtuneesta levisi pienellä paikkakunnalla, jossa kaikki tuntevat tai vähintään tietävät toisensa, nopeasti.

- Hän oli iloinen tyttö. Lapseni perhetuttuja, työnantaja huokaa ja yrittää löytää sanoja

https://www.iltalehti.fi/kotimaa/201706212200224684_u0.shtml

Ennemmin sääntö kuin poikkeus. Tosin tiedän työpaikkoja, missä pariskuntien seurustelusuhdetta tai avo/avioliittoa ei katsota hyvällä, lähinnä tietoturvasyistä.

Työskentelen puolisoni kanssa samassa kansainvälisessä yhtiössä, eri yksikössä.

Hain avointa työpaikkaa, ennen valintaa minut testattiin firman ulkopuolisessa rekrytointifirmassa, jonka testien perusteella minua suositeltiin ensisijaisena hakijana.

Välillä tutuilla ongelmia töissään, vaikea tehdä mitään kun vaikea työntekijä on naimisissa pomon kanssa.

Työnantajana palkkaisin mieluummin ihmisen jonka jo tunnen ja jonka luotettavuudesta voin mennä takuuseen, kuin täysin tuntemattoman jokerikortin. Lisäksi raha pysyisi perheessä. Ja olkoon se vaikka oma sukulainen tai jo töissä olevan henkilön sukulainen.

Ainakin se on ymmärrettävää, että palkkaa sellaisen jonka lähipiiri on hyvissä asemissa, koska sitä kautta saa verkostoja...

Nepotismi. Työelämän ja poliittisen päätöksenteon muumioittaja.

Todella. Meillä tälläkin hetkellä viisi uutta työntekijää ja neljä päässyt suhteilla kun äiti tai isi on yrityksessä joku iso kiho.

Tämä on päivän teemasi. Kuinka monta aloitusta aiheesta aiot tehdä

On hyvin yleistä.

Yleistä ja myös järkevää. Jos on pomon sukulainen tai tuttu, ei yleensä halua eikä ainakaan kehtaa olla siellä pahimpien löysäilijöiden joukossa.

Kun palkataan jonkun sukulainen niin ei tarvitse käydä läpi pitkää rekrytointiprosessia ja mahdollisesti satoja hakemuksia. Samalla saadaan "luotettava" henkilö töihin kun oma työntekijä on suositellut.

Mutta kyllähän sen joistain aika helposti huomaa että ovat päässeet suhteilla.

Vierailija kirjoitti:

Kun palkataan jonkun sukulainen niin ei tarvitse käydä läpi pitkää rekrytointiprosessia ja mahdollisesti satoja hakemuksia. Samalla saadaan "luotettava" henkilö töihin kun oma työntekijä on suositellut.

Mutta kyllähän sen joistain aika helposti huomaa että ovat päässeet suhteilla.

Miten sen käytännössä huomaa jos he kerran ovat niin luotettavia työntekijöitä?

Vierailija kirjoitti:

Tämä on päivän teemasi. Kuinka monta aloitusta aiheesta aiot tehdä

Työttömänä on hyvin aikaa palstailla. Oliko aloituksia useampikin tälle päivälle?

Vierailija kirjoitti:

Todella. Meillä tälläkin hetkellä viisi uutta työntekijää ja neljä päässyt suhteilla kun äiti tai isi on yrityksessä joku iso kiho.

Nämä suhteilla päässeet ovat usein pahimpia valittajia työttömien laiskuudesta tai jos opiskelijoita niin ihmettelevät kun joillakin on vaikeuksia löytää harjoittelupaikkaa.

Kuuluu maalaismentaliteettiin, koska siellä ollaan perinteisesti töissä virastoissa tai rajoitetummin kilpailluilla aloilla.

Firmassa jossa työskentelen niin todella monet ovat sukua toisilleen tai perhetuttuja. Itse tulin ulkopuolisena ja järkytyin vähän. On ensimmäinen firma jossa näin on, mutta aiemmat työpaikat onkin olleet huonosti palkattuja joissa paljon osa-aikaisia opiskelijoita töissä. Nykyinen on varakkaampi firma.

Vierailija kirjoitti:

Kuuluu maalaismentaliteettiin, koska siellä ollaan perinteisesti töissä virastoissa tai rajoitetummin kilpailluilla aloilla.

Eiköhän perheyrityksissä ole luontevaa että veljet, siskot, pojat, tyttäret ja joskus kaukaisemmatkin sukulaiset halutaan ottaa mukaan firman toimintaan mikäli se on mahdollista ja järkevää.

En suosittele kenenkään palkkaavan lastaan alaisekseen. Muut työntekijät ovat todella kateellisia.