Lue keskustelun säännöt.
Ei työsopimusta, en kuulu liittoon. Tilalleni otettiin uusi työntekijä.
20.07.2018 |
Työnantaja väittää minun irtisanoutuneen. Näin en ole tehnyt.
Olen työskennellyt projektikohtaisesti samalle työnantajalle nyt viitisen vuotta. Projektit ovat jatkuneet aina toinen toisensa perään. En myöskään kuulu liittoon.
Työsopimusta en ole tehnyt siksi, että sellaista on vaikea saada työnantajalta. Lain mukaan tällainen pitäisi toki saada, mutta työilmapiirin vuoksi en ole painostanut. Suuri virhe toki nyt.
Kävi niin, että sain viime viikolla kuulla työkaveriltani, että torstaina alkaneeseen projektiin (eli kolme päivää aiemmin sain kuulla..) on otettu tilalleni uusi työntekijä! Yritin välittömästi tavoittaa työnantajaani, mutta hän ei vastannut mihinkään (tekstarit, soitto, sposti ja whatsapp.. luki kyllä viestit). Työkaverini kertoo työnantajan väittävän, että olen irtisanoutunut. Tällaista en todellakaan koskaan ole tehnyt, ja haluaisinkin tietää myös sen, että miksi työnantajani keksii tällaista.
En ole tähänkään päivään mennessä saanut mitään yhteyttä työnantajaani. Uusi projekti pyörii jo täyttä häkää uuden työntekijän voimin.
Suullisen sopimuksen oikeusturvan olen varmistanut AVI:n työsuojelusta keskustelemalla virkailijan kanssa tilanteestani. Hän kehotti ottamaan yhteyttä oikeusaputoimistoon.
Onko KUKAAN ollut vastaavassa tilanteessa? Miten toimitte ja mitä teitte.
Saa tulla myös jeesustelemaan tyhmyyttäni sopimuksen ja liittoon kuulumattomuuteni suhteen :)... tiedän kyllä että oli virhe ja otankin nyt asiasta opikseni.
Kommentit (24)
Mutta suullisen sopimuksen todistaja?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eikö tuon voi tulkita sinun tehneen määräaikaisia suullisia työsopimuksia peräkkäin aina projektikohtaisesti. Silloin jos työnantaja ei tee uutta sopimusta niin se on voi voi.
Pitäisi pystyä näyttämään toteen sinulle olleen toistaiseksi voimassaoleva työsopimus. Minusta vain näppituntumalta vaikuttaa siltä, että aika heikoille jäät tämän asian kanssa.
No kun ei ole työsopimusta, niin eipä sulla paljoa vaatimuksiakaan ole. Ei päivääkään töitä ilman työsopimusta.
Aina pitää olla kirjallinen työsopimus. Juuri tälläisten tapausten takia. Toivottavasti viisastuit.
Vierailija kirjoitti:
Mutta suullisen sopimuksen todistaja?
Jos on jo monta vuotta työskennellyt eri projekteissa, niin eiköhän siitä ole näyttää jotain palkkakuittejakin. Työsopimus voi syntyä näinkin, ilman että tehdään kirjallinen sopimus.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
No kun ei ole työsopimusta, niin eipä sulla paljoa vaatimuksiakaan ole. Ei päivääkään töitä ilman työsopimusta.
Jos kerran töitä on tehnyt monta vuotta niin vähintään suullinen työsopimus on ollut olemassa. Se on periaattessa ihan yhtä pitävä sopimus kuin paperille kirjoitettu. Hankalaksi tilanne tulee vaan siinä vaiheessa kun pitää todistaa mitä ollaan sovittu. Etenkin jos toinen osapuoli väittää jotain muuta.
Vierailija kirjoitti:
Joo en jeesustele liittoon kuulumattomuudella, koska ihmisen oikeudet kuuluu taata jo lain eikä pelkän liiton puolesta.
Niin? Löytyykö laista apua?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No kun ei ole työsopimusta, niin eipä sulla paljoa vaatimuksiakaan ole. Ei päivääkään töitä ilman työsopimusta.
Jos kerran töitä on tehnyt monta vuotta niin vähintään suullinen työsopimus on ollut olemassa. Se on periaattessa ihan yhtä pitävä sopimus kuin paperille kirjoitettu. Hankalaksi tilanne tulee vaan siinä vaiheessa kun pitää todistaa mitä ollaan sovittu. Etenkin jos toinen osapuoli väittää jotain muuta.
Niin, eli ei ole yhtä pätevä. Aina kirjallinen soppari.
Kai silti kuulut työttömyyskassaan? Saat edes ansiosidonnaista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työn projektiluontoisuus saattaa hankaloittaa asiaa. Työnantaja ei varmastikaan tule kiistämään sitä että olet tehnyt heille projekteja työsopimuksen alaisena mutta mikään ei myöskään velvoita työnantajaa tarjoamaan uutta projektia aina samalle työntekijälle. Eli sinun tulisi pystyä näyttämään että teillä on nimenomaan ollut sopimus toistaiseksi voimassa olevasta työsopimuksesta sen sijaan että olet palkattu aina tietyn projektin ajaksi.
Mitä sulla lukee palkkakuiteissa? Kai sentään palkkaa olet saanut? Löytyykö sieltä tietoa työsuhteen laadusta?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No joo.
Suullinen sopimus on yhtä pätevä kuin kirjallinenkin, se ei koskaan voi olla tessiä huonompi ja periaatteessa kertaalleen katkotta jatkettu määräaikainen katsotaan vakituiseksi työsuhteeksi. Aapeellä lienee palkkalaskelmia, joilla hän voi todistaa olleensa töissä (jos on maksettu pimeänä, ongelma on toinen laajempi ja isossa määrin myös aapeen oma) .
Niinpä ollaan tilanteessa, jossa työnantajan pitää pystyä näyttämään toteen, että ap on irtisanoutunut. Tätä varten useimmat työnantajat vaativat kirjallista irtisanoutumista. Työnantajalla ei liene sellaista näyttää.
Itse kyllä mietin, että miksi ihmeessä ap haluaa tyuonne jäädä. Itse en jäisi, koska tämän jälkeen ei tule olemaan helppoa eikä kiva olla siellä töissä. Pyytäisin työtodistuksen ja menisin sen tai ainakin palkkalaskelmien kanssa työkkäriin kunnes löytäisin oikeita töitä.
Vierailija kirjoitti:
Kai silti kuulut työttömyyskassaan? Saat edes ansiosidonnaista.
Ansiosidonniasen lisäksi saa myös lakipalveluja esimerkiksi YTK:sta (loimaan kassasta).
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Voit katsoa, että työsopimuksesi on vakituinen.
Työsopimuslaki 3$ kolmas momentti:
"Toistuvien määräaikaisten työsopimusten käyttö ei ole sallittua silloin, kun määräaikaisten työsopimusten lukumäärä tai niiden yhteenlaskettu kesto taikka niistä muodostuva kokonaisuus osoittaa työnantajan työvoimatarpeen pysyväksi."
5 vuotta yhtäjaksoista työskentelyä riittää varmasti osoittamaan työvoimatarpeen pysyväksi.
Nyt vaan hommaat itsellesi oman juristin. Hän voi selvitellä sinulle näitä asioita, mutta tämä maksaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kai silti kuulut työttömyyskassaan? Saat edes ansiosidonnaista.
Ansiosidonniasen lisäksi saa myös lakipalveluja esimerkiksi YTK:sta (loimaan kassasta).
Jos on ns. täysjäsen eli kuuluu myös YTK-yhdistykseen. Pelkkä kassan jäsen ei saa.
Oikeuteen vaan, olet jo voittaja!
Irtisanomisesi on yhtä todistettavissa kuin työsopimuksesi, eli jos työnantaja väittää että näin on tehty niin hankala todistaa vääräksi. Kaikki tulee pyytää aina kirjallisena.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kai silti kuulut työttömyyskassaan? Saat edes ansiosidonnaista.
Ansiosidonniasen lisäksi saa myös lakipalveluja esimerkiksi YTK:sta (loimaan kassasta).
Jos on ns. täysjäsen eli kuuluu myös YTK-yhdistykseen. Pelkkä kassan jäsen ei saa.
Totta. Täysjäsenyys kannattaa ottaa samalla, ihan edullinen taksa siinäkin. Helkkarin hyvä kassa muutenkin.
Joo en jeesustele liittoon kuulumattomuudella, koska ihmisen oikeudet kuuluu taata jo lain eikä pelkän liiton puolesta.