Lue keskustelun säännöt.
Ei työsopimusta, en kuulu liittoon. Tilalleni otettiin uusi työntekijä.
20.07.2018 |
Työnantaja väittää minun irtisanoutuneen. Näin en ole tehnyt.
Olen työskennellyt projektikohtaisesti samalle työnantajalle nyt viitisen vuotta. Projektit ovat jatkuneet aina toinen toisensa perään. En myöskään kuulu liittoon.
Työsopimusta en ole tehnyt siksi, että sellaista on vaikea saada työnantajalta. Lain mukaan tällainen pitäisi toki saada, mutta työilmapiirin vuoksi en ole painostanut. Suuri virhe toki nyt.
Kävi niin, että sain viime viikolla kuulla työkaveriltani, että torstaina alkaneeseen projektiin (eli kolme päivää aiemmin sain kuulla..) on otettu tilalleni uusi työntekijä! Yritin välittömästi tavoittaa työnantajaani, mutta hän ei vastannut mihinkään (tekstarit, soitto, sposti ja whatsapp.. luki kyllä viestit). Työkaverini kertoo työnantajan väittävän, että olen irtisanoutunut. Tällaista en todellakaan koskaan ole tehnyt, ja haluaisinkin tietää myös sen, että miksi työnantajani keksii tällaista.
En ole tähänkään päivään mennessä saanut mitään yhteyttä työnantajaani. Uusi projekti pyörii jo täyttä häkää uuden työntekijän voimin.
Suullisen sopimuksen oikeusturvan olen varmistanut AVI:n työsuojelusta keskustelemalla virkailijan kanssa tilanteestani. Hän kehotti ottamaan yhteyttä oikeusaputoimistoon.
Onko KUKAAN ollut vastaavassa tilanteessa? Miten toimitte ja mitä teitte.
Saa tulla myös jeesustelemaan tyhmyyttäni sopimuksen ja liittoon kuulumattomuuteni suhteen :)... tiedän kyllä että oli virhe ja otankin nyt asiasta opikseni.
Kommentit (24)
veikkaan että jos olet hyvissä väleissä työtovereihin niin allekirjoittavat todistuksen sinun kuuluneen näihin projekteihin, tälläinen kannattaisi ihan ensimmäisenä tehdä, että yrittääkö työnantaja peitellä sinun osallistumisesi kokonaan
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
m85 kirjoitti:
veikkaan että jos olet hyvissä väleissä työtovereihin niin allekirjoittavat todistuksen sinun kuuluneen näihin projekteihin, tälläinen kannattaisi ihan ensimmäisenä tehdä, että yrittääkö työnantaja peitellä sinun osallistumisesi kokonaan
No eiköhän palkkakuitit tai kopsut palkasta ap:n pankkitilillä todista että oli työssä.
Sen sijaan työnantaja voi simputtaa ap:tä ja vetkutella työtodistuksen antamista tai kirjata siihen vain suppeasti milloin ollut töissä. Työkevereilta voisi saada todistuksen siitä mitä työtehtävät olivat, eli kannattaa selvittää työtehtävien tarkkaa laatu ja vaativuus.
Jos on ollut projekteissa niin pitäisikö ajatella että työ on määräaikainen. Kun projekti loppuu niin sitten on taas työsopimus katkolla. Vaikka sopimuksia olisi ketjutettu niin ei se välttämättä ole laitonta tällaisessa tapauksessa. Kirjallinen työsopimus olisi paljon auttanut. Kaikki yhteydenotot kannattaa kirjata ylös jos ei saa yhteyttä työnantajaan. Mutta mistä sitä apua saa tällaisessa tapauksessa jos ei kuulu ammattiliittoon? Toivottavasti olet jonkun kassan jäsen jotta saat edes ansiosidonnaista kun työt loppuvat.
No ilmeisesti et voi saada työpaikkaasi takaisin, mutta voit haastaa työnantajan oikeuteen.
Et kertonut minkäalan työnantajasta on kyse ja mikä TES alalla on. Ja todellakin kuten yllä neuvottu, tarvitset lainopillista apua. Kerää kokoon kaikki kirjalliset todisteet työsuhteestasi (palkkakuitit ja kaikki jonka perusteella näkee että olet ollut töissä siellä.
Tee myös lista työsuhteista, niiden kestoista ja minkä sääntöjen mukaan olet työskennellyt, missä tehtävissä.
Pyydä työnantajalta työtodistus ja kirjallinen todistus irtisanoutumisestasi, koska sinulle ei sellaista ole mutta ilmeisesti johtajalla on. Kun olet yhteydessä yritykseen, tee se sähköpostilla ensin (ja tulosta viestit ja vastaukset todisteeksi). Jos eivät vastaa, ota yhteys puhelimella ja merkitse muistiin paperille päivämäärä ja kellonaika sekä kenen kanssa keskustelit ja mitä sanottiin.
Jos sulla on hyvät suhteet johonkin työkaveriin, pyydä kahville ja kysele mitä firmaan kuuluu, kuka se uusi työntekijä on ja minkä alan ihminen jne... (eli mikä osaaminen on verrattuna sinuun, mitkä tehtävät, yms.).
Varaudu siihen että jos viet asian oikeuteen, työantaja pelaa likaista peliä.