Lue keskustelun säännöt.
Palkataanko naisia tekniikan alalla työharjotteluun helpommin vain siksi että ovat naisia?
19.07.2018 |
Mielikuva on se, että miehillä on työnhaku nyt haastavampaa. Naisia palkataan tekniikan alalle imagosyistä siksi, että ovat vain naisia. Miesten hakemukset helposti hukkuvat massaan. Tämä siis amk ja teknillisten yliopistojen opiskelijoiden joukossa.
Kommentit (8)
Olikohan se Metsolla kun muutama vuosi sitten uutisoitiin, että naiskesätyönhakijalle oli vastattu "ei ole ollut tapana ottaa tyttöjä" tai jotain vastaavaa. Joutuivat muuttamaan linjaansa kun tuli julkisuuteen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tuskin, eiköhän se osaaminen ratkaise. Harjoittelupaikoilla kartoitetaan tulevia työntekijöitä. Toki jos ulkonäöllä ja/tai sukupuolella nähdään olevan väliä esim. asiakaspalvelutöissä, voidaan harjoittelijat valita tälläkin kriteerillä. Mutta edelleen, menestys harjoittelijana, siis osaaminen, ratkaisee sen, urkeneeko ura valmistumisen jälkeen ko. firmassa tai muissakaan firmoissa (työnantajatkin ovat verkostautuneita).
Suhteilla ja suosituksilla on kyllä merkitystä myös harjoittelupaikkojen saannissa. Siksi kannattaa opiskelijana satsata myös sosiaalisiin suhteisiin eikä erakoitua pelkästään kämppäänsä pänttäämään.
Kateus ja ja katkeruus ovat asioita, jotka näkyvät haastatteluissa, siksi suosittelen sinulle asennemuokkausta.
Sama juttu kuin miespuolisella lastentarhanopettajalla. Rekrytoijat tänä päivänä ymmärtävät, että työyhteisössä on hyvä olla monenlaisia ihmisiä. Ei imagosyistä vaan ihan työn lopputuloksen kannalta.
Meillä neljästä rekrystä kolmessa paikan on saanut mies. Menee ihan linjassa alalle koulutettujen sukupuolijakauman kanssa. Kyseessä spesifimpi erikoisala.
Vierailija kirjoitti:
Toivottavasti kenenkään naisteekkarin/-insinöörin ei nykyään tarvitse enää kuulla työnhakutilanteessa, että "voe tokkiisa, eepä meiltä taijja naesinsinöörille töetä löötyvä".
Voe ja nyt kun paekkoja löyttyy niin eioo tulijoeta. Laettaapi eppäilemmään oliko tuota ilimiötä ensinkään ennenvanhaan siinä laajuuresa kuin toeset haluavat anttaa ymmärtäe. Oliko oekea syyn ensinkkään vai halutuanko vuan essiittää sellaasena.
https://www.theatlantic.com/science/archive/2018/02/the-more-gender-equ…
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Sama juttu kuin miespuolisella lastentarhanopettajalla. Rekrytoijat tänä päivänä ymmärtävät, että työyhteisössä on hyvä olla monenlaisia ihmisiä. Ei imagosyistä vaan ihan työn lopputuloksen kannalta.
Eipä nuo ole verrannollisia asioita, sillä toinen työ on ihmissuhdetyötä ja roolimallina lapsille olemisesta; kaikilla niistä lapsista ei ole ehkä yhtään miespuolisia lähisukulaisia elämässä.
Tekniikan alalle hakeutuvat naiset ovat yleensä hyvin motivoituneita.
Toivottavasti kenenkään naisteekkarin/-insinöörin ei nykyään tarvitse enää kuulla työnhakutilanteessa, että "voe tokkiisa, eepä meiltä taijja naesinsinöörille töetä löötyvä".