Lue keskustelun säännöt.
Sain tänään potkut, enkö tosiaan voi tehdä mitään?
05.07.2018 |
Sain vakituisen työpaikan kaksi viikkoa sitten ja tänään kesken työpäivän pomo soitti ja antoi kenkää. Kuulema olen liian hidas tekemään työtäni, jota suuresti ihmettelen ja epäilen. Edellinen työni oli erilaista, mutta silti olen aina saanut vain kehuja kuinka nopea olen työtäni tekemään tarkasti. En ole saanut perehdytystä työhöni ollenkaan, samantien vaan kentälle. Minulla on (oli) koeaika menossa, joten toki noilla perusteilla kenkää voi antaa, mutta eikö tässä silti ole mitään tehtävissä?
Viimein sain unelmieni työpaikan, johon motivaatio kohdillaan ja tässä kiitos. Juuri lähdin tämän työpaikan takia edellisestä vakipaikasta ja nyt olen tyhjän päällä. Onko asiassa turha olla liittoon edes yhteydessä? Harmittaa niin vietävästi.
Kommentit (37)
Älä ota itseesi. Vika tuskin oli hitaudessasi, vaan siinä että firmalla ei ollutkana varaa uuteen työntekijään, ehkä joku kauppa menikin sivu suun vaikka luulivat saavansa sen.
Toki kannttaa olla yhteydessä liittoon. Tuntuu aika omituiselta jos ei ole perehdytetty ja sitten todetaan liian hitaaksi. Ei ehkä ole ihan ok tuo irtisanomisperuste.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Sitä koeaika tarkoittaa. Työnantaja tai työntekijä saa purkaa työsopimuksen kevyin perustein.
Ihan hyvä kokonaisuuden kannalta koska muuten olisi tosi iso riski palkata uusi työntekijä. Jos pitäisi olla heti ensimmäisestä sekunnista lähtien velvollinen maksamaan irtisanomisajan palkka. Väärän ihmisen palkkaaminen olisi kallis virhe. Silloin yritykset ei palkkaisi niin helposti uusia työntekijöitä kuin nyt tekevät.
Kallis? Kuinka pitkä kuvittelet irtsisanomisajan olevan? Se on alle vuoden työsuhteessa 14 päivää, eli osapuilleen kaksi viikkoa ja senkin ajan työntekijällä voi teettää töitä.
Koeajan sopiminen pitäisi oikeastaan kieltää, puhutaan kutenkin puolen kuukauden palkasta, ei se ole ylivoimainen kulu työnaantajalle, eikä myöskään liian rasktasta työntekijälle, jos joutuu tekemään kaksi viikkoa työtä jonka ei koe sopivan itselleen.
Onneksi on tuo koeaika.
Siinä karsitaan jyvät akanoista. Kyllä parissakin viikossa nähdään, onko työntekijässä ainesta pitempi aikaiseen työhön.
Vierailija kirjoitti:
Älä ota itseesi. Vika tuskin oli hitaudessasi, vaan siinä että firmalla ei ollutkana varaa uuteen työntekijään, ehkä joku kauppa menikin sivu suun vaikka luulivat saavansa sen.
Toki kannttaa olla yhteydessä liittoon. Tuntuu aika omituiselta jos ei ole perehdytetty ja sitten todetaan liian hitaaksi. Ei ehkä ole ihan ok tuo irtisanomisperuste.
Ei kannata liittoa sotkea tähän, ei niillä ole mitään sanan valtaa koeajalla tehtyyn lopputiliin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sitä koeaika tarkoittaa. Työnantaja tai työntekijä saa purkaa työsopimuksen kevyin perustein.
Ihan hyvä kokonaisuuden kannalta koska muuten olisi tosi iso riski palkata uusi työntekijä. Jos pitäisi olla heti ensimmäisestä sekunnista lähtien velvollinen maksamaan irtisanomisajan palkka. Väärän ihmisen palkkaaminen olisi kallis virhe. Silloin yritykset ei palkkaisi niin helposti uusia työntekijöitä kuin nyt tekevät.
Kallis? Kuinka pitkä kuvittelet irtsisanomisajan olevan? Se on alle vuoden työsuhteessa 14 päivää, eli osapuilleen kaksi viikkoa ja senkin ajan työntekijällä voi teettää töitä.
Koeajan sopiminen pitäisi oikeastaan kieltää, puhutaan kutenkin puolen kuukauden palkasta, ei se ole ylivoimainen kulu työnaantajalle, eikä myöskään liian rasktasta työntekijälle, jos joutuu tekemään kaksi viikkoa työtä jonka ei koe sopivan itselleen.
Ei irtisanomissuoja siihen pääty.
Irtisanottu työntekijä voi riitauttaa asian kun samaan työtehtävään palkataan joku muu ihminen. Silloin pitää työnantajalla olla erittäin vahvat perustelut mikäli aikoo näin toimia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Liitot ei tee mitään koeaikapuruille. Ylpeys kärsii mutta tuosta on. Tie vain ylöspäin
Mulle kävi just noin yhdessä pienessä it-firmassa 2000-luvun alussa. Koeaika oli 4 kk ennen kuin olis muuttunut vakituiseksi. Noh, ehdin tehdä töitä reilu 3 kk erittäin hyvin ja samalla tavalla kävi. Ei sille oikeasti kukaan voi mitään. Koeaikana voi käydä just noin. Jotkut työnantajat käyttää vain hyväkseen eli tekee noin, koska eivät halua vakituista.
Vierailija kirjoitti:
Älä ota itseesi. Vika tuskin oli hitaudessasi, vaan siinä että firmalla ei ollutkana varaa uuteen työntekijään, ehkä joku kauppa menikin sivu suun vaikka luulivat saavansa sen.
Toki kannttaa olla yhteydessä liittoon. Tuntuu aika omituiselta jos ei ole perehdytetty ja sitten todetaan liian hitaaksi. Ei ehkä ole ihan ok tuo irtisanomisperuste.
Irtisanomisperuste on väärä sana tässä yhteydessä.
Kyseessä oli koeaika. Ja koeaikana saa purkaa kumpi vain ilman mitään pätevää syytä. Siksi se on koeaika.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Irtisanomiset tapahtuu siis vakituisissa tai määräaikaisissa töissä.
Koeajan purku on koeajanpurku. Koeaika ei velvoita kumpaakaan mihinkään. Voi sanoa milloin vain, että se on soronnoro. Syitä ei tarvita!
Koeajan tarkoituksena on varata sopijakumppaneille mahdollisuus arvioida työsuhteen alussa, vastaako sopimussuhde sille asetettuja vaatimuksia.
Koeaika alkaa työsuhteen alusta ja sen keston tulee olla määritelty. Koeajan pituus voi pääsäännön mukaan olla enintään kuusi kuukautta
Koeaikana työsopimus voidaan purkaa päättymään välittömästi. Työsuhde päättyy tässä tapauksessa yleensä työpäivän tai -vuoron päättyessä.
Koeaikaista työsopimusta ei saa päättää syrjivästi tai epäasiallisin perustein.
Kyseessä on syrjivä työsopimuksen purku, mikäli työnantaja ei pysty näyttämään hyväksyttävää syytä purkamiselle. Syrjiviä perusteita ovat muun muassa ikä, terveydentila, kansallinen tai etninen alkuperä, sukupuolinen suuntautuneisuus, kieli, uskonto, mielipide, perhesuhteet, ammattiyhdistystoiminta, poliittinen toiminta sekä sukupuoleen perustuva syrjintä. Epäasiallisena purkuperusteena voidaan pitää muun muassa työnantajan erehdystä, virhearviointia työntekijän työsuorituksesta sekä aiheettomia epäilyjä. Myös työntekijä on sidottu noudattamaan asiallisia purkuperusteita.
Hyväksyttävänä purkuperusteena voidaan pitää työn suorittamiseen liittyvää puutteellisuutta, esimerkiksi tyydyttämätöntä työntulosta, myöhästelyä tai luvattomia poissaoloja. Myös työntekijän yleinen sopimattomuus tai sopeutumattomuus työhön voi olla purkuperuste.
Kumpi tahansa osapuolista voi halutessaan purkaa työsopimuksen koeajan kuluessa. Työantaja-aloitteisessa purkamistilanteessa työntekijälle on varattava asiassa tilaisuus tulla kuulluksi. Työntekijällä on oikeus käyttää tilaisuudessa avustajaa. Työntekijällä tulee olla kohtuullinen valmistautumisaika, jotta hän voi esittää perustellun näkemyksensä tai hankkia asiamiehen.
Koeaikapurusta on ilmoitettava työnantajalle tai tämän edustajalle tai työntekijälle henkilökohtaisesti. Mikäli se ei ole mahdollista, ilmoitus voidaan toimittaa kirjeitse tai sähköisesti. Työelämän hyvien toimintatapojen mukaisesti työnantajan tulee ilmoittaa purkamisen syyt työntekijälle.
Laittomasta koeaikapurusta on mahdollista saada korvausta. Korvauksen suuruutta arvioitaessa tulee huomioon ottaa muun muassa taloudelliset menetykset ja työntekijän itsensä antama aihe sopimuksen päättämiseen. Korvausta korottavana seikkana voi olla koeaikapurun perusteen ilmoittamatta jättäminen tai väärän perusteen ilmoittaminen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
"Hyväksyttävänä purkuperusteena voidaan pitää työn suorittamiseen liittyvää puutteellisuutta, esimerkiksi tyydyttämätöntä työntulosta."
Tuohon pomosi on siis vedonnut.
Ei kannattaisi heti irtisanoutua edellisestä työpaikasta vaan ottaa aluksi palkatonta vapaata ainakin niin pitkäksi aikaa, että koeaika ehtii päättyä. Sitten voisi palata takaisin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tervetuloa takaisin päivärahojen nostamisen iloon. Työttömänä voi mukavasti lökötellä ja tehdä vähän ohessa pimeitä töitä.
Vierailija kirjoitti:
Se on todella väärin ettei ihmisille anneta perehdytystä uuteen työhön. Tosin pakko esimiehenä itse sanoa että itseohjautuva ihminen kykenee ottamaan selvää asioista. Itse nostan itseohjautuvuuden yhdeksi tärkeimmistä ominaisuuksista henkilöille jotka haluan tiimiini töihin.
Joo, se onkin niin kannattavaa, että jokainen keksii pyörän itse uudestaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Koeaikapotkut eivät vaadi mitään ensin annettua korjaavaa palautetta vaikka kohteliasta se olisikin pomolta. Syy ei saa olla epäasiallinen ( raskaus, uskonnollinen vakaumus tms) mutta työnantaja ei ole sinällään velvollinen selittelemään sinulle. ”Ei sovellu tehtävään” riittää.
T. Henkilöstöjohtaja
Oikeuskirjallisuus ja tuomioistuimet ovat kanssasi eri mieltä.
Minkä alan työ? Edellytetäänkö siinä ripeyttä?
Jos saivat jonkun tekemään saman homman halvemmalla. Tai sitten se nykyään kuulutettu "asenne" on sinulla väärä. Eli sinulla on muutakin elämää kuin työ työ työ ja työnantajan etu.
/: