Suomessa ei ole minimipalkkalakia. On siis laillista palkata työtön palkattomaan työhön.

Mutta aktiivimalli kurittaa niitä, jotka eivät saa työstään tarpeeksi palkkaa.

Suomessa on työpaikkoja joissa palkkausehdot ovat syvältä ja tuntipalkka voi jäädä jopa muutamaan euroon. Siksi katsoin onko olemassa minipalkkalakia ja hämmästyin ettei ole.

Suomi on kehittymässä kovaa vauhtia matalapalkka-alojen kehitysmaaksi.

Teille jotka alapeukutatte aloitusta kysymys miksi alapeukutatte?  Onko aloituksessa jotain virheellistä?

Joten palkattoman työn sijaan työttömän kannattaa mennä työkokeiluun, jossa ei tehdä työtä, mutta saadaan joka päivä 9 e lisäkorvaus.

Työttömien työkokeilut ovat oma lukunsa. Varsinaiseen palkkaukseen ja työehtosopimuksiin täytyisi asettaa laki minimipalkasta, koska tällä hetkellä Suomessa on orjatyöhön verrattavissa olevia työpaikkoja paljon.

Suomessa on myös laillista sanoa sille työnantajalle, ette tee itse palkattomat hommasi.

Minimipalkkalaissa on yksi iso ongelma. Vajaatyökykyiset.

Työpaikalla haahuileva kehitysvammainen on hyvinkin tyytyväinen kun hän saa 6e/h eläkkeen päälle ja saa käydä oikeissa töissä 6 h päivässä. Vaihtoehtona kun olisi työpaja jossa hän ei viihdy. Lisäksi työpajapaikka maksaa kunnalle, työpaikka ei. Mutta jos kehitysvammaiselle pitäisi maksaa 9€/h tai muu minimipalkka, ei kannattaisi ottaa häntä vaan terve ripeämpi henkilö tekemään nuo kahvinkeitot ja mapittamiset 2-3 tunnissa per päivä tai vaikka yhtenä päivänä viikossa.

Eli olen iloinen että minimipalkkaa ei ole. Me pidämme työntekijästämme, mutta on selvää että hän ei kykene normaaliin tuottavuusvaatimukseen. Kun palkka saa olla vastaava, kaikki ovat tyytyväisiä.

Tämä on hieman muunnettu esimerkki työkaveristani ja työpaikaltamme.