Olenko ainoa, jonka mielestä työttömien aktivointi on hyvä asia, mutta...

Ihan hyvähä tuo on patistaa työn hakemiseen. Ihan tarpeeksi kauan täällä ollaan ilmaista rahaa jaettu. Jos intoa ei löydy edes työn hakemiseen, on karenssi oikea ratkaisu. 

Aktivointi jotenkin käsitteenä edellyttäisi että niitä työpaikkoja on myös olemassa tai niitä pyritään luomaan, mutta kun mikään täystyöllisyys ei ole edes tavoitteena

Vierailija kirjoitti:

... toteutus on mennyt päin persettä. En minä kuuliainen veronmaksaja halua loisia elättää, mutta hallitus on kyllä sössinyt koko hyvän idean.

Kerrotko, mikä sinun hyvä aktivointimallisi olisi?

Joku voisi välillä työnantajiakin aktivoida

Aktiivisuus on hyvä, mutta sen pitää olla mielekästä työttömän itsensä kannalta ja auttaa oikeasti työllistymään, ei vaan jotain älytöntä keppibyrokratiaa. Sitä paitsi tuo ei muuta sitä tosiasiaa että työttömiä on edelleen se 10 yhtä työpaikkaa kohden. 

Jos ei työpaikkaa ole, eikä oman alan töitä tarjolla niin yrittäjäksi sitten vain tai kouluun. Tekevälle töitä riittää ja pulinat pois.

Vierailija kirjoitti:

Joku voisi välillä työnantajiakin aktivoida

Työpaikkojen teko ei ole yritysten tehtävä. Työpaikkoja syntyy ainoastaan jos on kysyntää tuotteille ja tuottavuus kunnossa. Yhtään suojatyöpaikkaa Suomeen ei tarvittaisi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Joku voisi välillä työnantajiakin aktivoida

Työpaikkojen teko ei ole yritysten tehtävä. Työpaikkoja syntyy ainoastaan jos on kysyntää tuotteille ja tuottavuus kunnossa. Yhtään suojatyöpaikkaa Suomeen ei tarvittaisi.

Ja kysyntää ei ole, kun köyhät kyykytetään palkattomiin orjatöihin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Joku voisi välillä työnantajiakin aktivoida

Työpaikkojen teko ei ole yritysten tehtävä. Työpaikkoja syntyy ainoastaan jos on kysyntää tuotteille ja tuottavuus kunnossa. Yhtään suojatyöpaikkaa Suomeen ei tarvittaisi.

Kaikissa niissä yrityksissä joissa on annettu yt-neuvotteluiden jälkeen potkuja työntekijöille ja sen jälkeen maksettu massiiviset bonukset johtajalle olisi ollut varaa pitää nuo työntekijät töissä.

Mun mielestä tää aktiivimalli 2 on kohdenettu niihin elämäntapa sossupummeihin ja se, että se kuitenkin koskee kaikkia, niin vaan saa aikaa jäätävän määrän turhia hakemuksia ja turhaa duunia, koska nää oikeesti töitä etsivät alkavat mahdollisesti tämän vuoksi kikkailemaan hakemuksiensa kanssa.

Aktiivimallit olisi hyvä idea jos suomessa olisi työvoimapula useilla aloilla,nythän pulaa on ainoastaan lääkäreistä ja vastaavista

Vierailija kirjoitti:

Aktivointi jotenkin käsitteenä edellyttäisi että niitä työpaikkoja on myös olemassa tai niitä pyritään luomaan, mutta kun mikään täystyöllisyys ei ole edes tavoitteena

Täystyöllusyyttä ei ole ollut koskaan missään

Kerropa millainen olisi mielestäsi onnistunut aktiivimallin toteutus. Itse en sellaista keksinyt

työn tekeminen itsessään ei ole mikään hyve. Arbeit macht frei leireillä toki oli "hyve" tehdä työtä ja kuolla, mutta järjellä ymmärrämme toki, että työn hyveellisyys syntyy siitä, mitä tehdään ja miksi.

Työ nähdään ihmeellisenä hyveenä ja rangaistuksena yhtä aikaa. Toisaalta kunnon ihmisen ainoana olemisen muotona ja oikeutuksena omalle elämälle ylipäätään. Toisaalta se nähdään rangaistuksena, jonakin uuvuttavana ja kauheana kärsimyksenä, johon työttömät täytyy äkkiä patistaa, sen sijaan, että he vapaina lekottelevat päivät pitkät. Heidät pitää ns. opettaa tavoille. NÄmä molemmat 2 näkemystä ovat bull shittiä, mutta väsyneet orjan aivomme eivät kykene järkevämpään ajatteluun. 

Työn hyveellisyys ja arvo on siinä, jos teemme jotain, josta on hyötyä yhteiselle hyvälle. Sen sijaan jos tuotamme maailmaan lisää saastetta ja paskaa kerätäksemme lisää materiaa ja fyrkkaa itselle, en kutsuisi sitä arvokkaaksi toiminnaksi. Työ (tai raha) ei ole itseisarvo. Toisaalta työ ei kyllä myöskään ole mikään rangaistus, vaan monessa työssä pääsee toteuttamaan itseään, olemaan osa yhteisöä ja tekemään mukavia asioita. 

Ei ole järkeä keksiä väkisin jotain työksi kutsuttavaa ihmisille. Nykyisistäkin töistä monet tulevat katoamaan tulevina vuosikymmeninä kun robotiikka kehittyy ja yht. kunta rakenne muuttuu. Maailma pitää pystyä näkemään ihan uudella tavalla, samoin ihmisarvo. Luontoa pitää myös suojella ja jatkuvasta talouskasvun ihanteesta pyrkiä kohti uusia ihanteita. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

... toteutus on mennyt päin persettä. En minä kuuliainen veronmaksaja halua loisia elättää, mutta hallitus on kyllä sössinyt koko hyvän idean.

Kerrotko, mikä sinun hyvä aktivointimallisi olisi?

En ole lainaamasi, mutta:

Olin itse työttömänä ja hain ja pääsin tällaiseen "Osaajat töihin" -palveluun. Siinä oli valituille ensin info, jossa kolme konsulttia (joo, mutta homma oli ihan ok) esittäytyi ja kertoi palveluistaan.

Ekana oli Varamiespalvelu, joka ei itseäni ikäni asiantuntijatöitä tehneenä oikeen napannut. Sitten oli pienemmän firman konsultti, joka kertoi millaista apua hän pystyy tarjoamaan. Kolmas oli sliipattu nuori mies ja sopi varmasti sellaisille dynaamisille myyjätyypeille sparraajaksi.

Tää palvelu oli suunnattu korkeakoulututkinnon suorittaneille työttömille.

Konsultin sai itse valita. valitsin keskimmäisen, koska hän vaikutti tosi mukavalta ja mieleen jäi, että hän kertoi olevansa hyvä kaivamaan piilotyöpaikkoja.

Konsultin kanssa oli henkilökohtaisia tapaamisia n. kerran kuussa ja muutenkin pidettiin yhteyttä, Ja hän todellakin verkostonsa kautta kuuli kaikkea sellaista mitä itse en olisi kuullut. Esim. yksi paikka, joka oli ollut auki, mutta vaatimukset olivat taas kerran niin maailmoja syleilevät, ettei siihen löytynyt sopivaa tekijää ja paikka oli tulossa uudelleen hakuun. Hän siis kuuli sen tyyliin "pikkulinnut lauloivat" -tyyppisesti.

Hain paikkaa ja pääsin haastatteluun ja vielä kielitesteihinkin, mutta työttömänä tietty jäin kakkoseksi työpaikanvaihtajan jälkeen. Monta muutakin paikkaa hain ja sparrattiin yhdessä sitä, millaisilla kärjillä kannattaa lähteä personoimaan hakemusta ja cv:tä. Toki tein tätä aina itsekin, mutta oli mukavaa saada siihen toinenkin mielipide.

Lisäksi oli niin ihanaa päästä juttelemaan kahdestaan omasta tilanteesta, ekalla kerralla purskahdin itkuun kun hän sanoi, että on täydellistä haaskausta että olet tällä osaamisella työttömänä. 

Työllistyin lopulta ihan itse löytämääni ja hakemaani paikkaan, mutta pidettiin yhteyttä vielä senkin jälkeen kun olin työllistynyt. Kävin yhteensä 3 x 1 h tän konsultin kanssa juttelemassa ja toki hän teki töitäniiden välilläkin mun eteen. Mutta tärkeintä oli se tunne, että joku pitää mun osaamista arvossa ja sparraa ja tukee. Noihin tapaamisiin meneminen ei totisesti ollut pakkopullaa.

Todella tehokasta ja positiivista aktivointia. Ei tietenkään sovi kaikille, mutta kun työtömät ei ole yhtenäistä massaa, kuten Sipuli & Pihvi kuvittelee. Tarvitaan erilaisia toimia. Tää mun oli tavallaan Tanskan malli sen porkkanan kanssa, ilman keppiä.

Vierailija kirjoitti:

Joku voisi välillä työnantajiakin aktivoida

Ehdotan lakia, joka velvoittaa työnantajat vastaamaan jokaiseen työhakemukseen. Vastaaminen ei saa olla automatisoitu ja se pitää tapahtua kahden kuukauden sisällä työhakemuksen jättämisestä.

Vierailija kirjoitti:

työn tekeminen itsessään ei ole mikään hyve. Arbeit macht frei leireillä toki oli "hyve" tehdä työtä ja kuolla, mutta järjellä ymmärrämme toki, että työn hyveellisyys syntyy siitä, mitä tehdään ja miksi.

Työ nähdään ihmeellisenä hyveenä ja rangaistuksena yhtä aikaa. Toisaalta kunnon ihmisen ainoana olemisen muotona ja oikeutuksena omalle elämälle ylipäätään. Toisaalta se nähdään rangaistuksena, jonakin uuvuttavana ja kauheana kärsimyksenä, johon työttömät täytyy äkkiä patistaa, sen sijaan, että he vapaina lekottelevat päivät pitkät. Heidät pitää ns. opettaa tavoille. NÄmä molemmat 2 näkemystä ovat bull shittiä, mutta väsyneet orjan aivomme eivät kykene järkevämpään ajatteluun. 

Työn hyveellisyys ja arvo on siinä, jos teemme jotain, josta on hyötyä yhteiselle hyvälle. Sen sijaan jos tuotamme maailmaan lisää saastetta ja paskaa kerätäksemme lisää materiaa ja fyrkkaa itselle, en kutsuisi sitä arvokkaaksi toiminnaksi. Työ (tai raha) ei ole itseisarvo. Toisaalta työ ei kyllä myöskään ole mikään rangaistus, vaan monessa työssä pääsee toteuttamaan itseään, olemaan osa yhteisöä ja tekemään mukavia asioita. 

Ei ole järkeä keksiä väkisin jotain työksi kutsuttavaa ihmisille. Nykyisistäkin töistä monet tulevat katoamaan tulevina vuosikymmeninä kun robotiikka kehittyy ja yht. kunta rakenne muuttuu. Maailma pitää pystyä näkemään ihan uudella tavalla, samoin ihmisarvo. Luontoa pitää myös suojella ja jatkuvasta talouskasvun ihanteesta pyrkiä kohti uusia ihanteita. 

Varmaan näin on joiltain osin. Unohdit vain perusajatuksen. Ihmisen pitää elättää itsensä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Joku voisi välillä työnantajiakin aktivoida

Työpaikkojen teko ei ole yritysten tehtävä. Työpaikkoja syntyy ainoastaan jos on kysyntää tuotteille ja tuottavuus kunnossa. Yhtään suojatyöpaikkaa Suomeen ei tarvittaisi.

Kaikissa niissä yrityksissä joissa on annettu yt-neuvotteluiden jälkeen potkuja työntekijöille ja sen jälkeen maksettu massiiviset bonukset johtajalle olisi ollut varaa pitää nuo työntekijät töissä.

Entä sitten. Työpaikkojen tehtävä ei ole pitää työntekijöitä tyhjänpanttina. Ihan sama tekeekö yritys voittoa vai ei. Jos työntekijöille ei löydy riittävästi tuottavaa tekemistä niin se on irtisanominen sitten.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Joku voisi välillä työnantajiakin aktivoida

Työpaikkojen teko ei ole yritysten tehtävä. Työpaikkoja syntyy ainoastaan jos on kysyntää tuotteille ja tuottavuus kunnossa. Yhtään suojatyöpaikkaa Suomeen ei tarvittaisi.

Kaikissa niissä yrityksissä joissa on annettu yt-neuvotteluiden jälkeen potkuja työntekijöille ja sen jälkeen maksettu massiiviset bonukset johtajalle olisi ollut varaa pitää nuo työntekijät töissä.

Entä sitten. Työpaikkojen tehtävä ei ole pitää työntekijöitä tyhjänpanttina. Ihan sama tekeekö yritys voittoa vai ei. Jos työntekijöille ei löydy riittävästi tuottavaa tekemistä niin se on irtisanominen sitten.

Nykyisin irtisanotaan paljon sellaistakin työvoimaa, jolle kyllä olisi tuottavaa työtä ja joiden toimenkuva ei ole katoamassa mihinkään. Firmat haluavat laskea työntekijöidensä keski-ikää ja varsinkin palkkatasoa, siksi osaavaa ja kokeneempaa työvoimaa vaihdetaan säännöllisin välein nuorempaan.

Yksi tuttu kirjoittelee ympäri nettiä kuinka kamala aktiivisuusmalli on. Ei kuulemma töitä saa vaikka kuinka hakee. Ei ainakaan oman alan. No otettiin meille töihin (juurikin oman alan töitä hänelle) Teki muutaman päivän lopulta. Sitten saikutti ja ei jaksanut tulla töihin. Olisi silti saanut puolenvuoden pätkän alkuun josta olisi voinut mahdollisuuden saada pidemmän. Huvittaa kun nyt kirjoittelee että ei olisi kannattanut tehdä töitä. Laiska mikä laiska.

Jännää kun ihmiset puhuu, että töitä ei ole. Silti käytännössä on asiat toisin. Ei vaan enään tekijöitä löydy. Varsinkin ne alat joissa tienataan 25000 vuodessa kärsivät työvoimapulasta. Laittaa miettimään onko etuudet liian hyvät jos työt ei kelpaa.