Miten te kehtaatte olla jatkuvasti sairaslomilla, kaupungin työntekijät?

Kun on vakivirka helsingin kaupungilla, voi helposti saikuttaa vaikka 25% työajasta ja palkka juoksee.

Suurin osa kunnallisen sektorin hommista on laiskojen naisten suojatyöpaikkoja.

Itsesikö kanssa täällä keskustelet, naisvihaaja?

Teet töitä varmasn porvoon kaupungille.

Niin ovatko he sen takia sairaslomalla koska ovat kaupungilla töissä? Mistä voisi johtua, että uset työntekijät, jotka ovat samassa paikassa töissä ovat useasti sairaslomalla? Mietitääs...

Jaa. Ainakin opettajat ovat tilastojen mukaan selvästi keskimääräistä vähemmän poissa. Vaikea kuvitella myöskään lääkärien, psykologien, suunnittelijoiden, virastojen esimiesten tms. olevan huvikseen poissa.

Ongelma koskee sekä yksityisellä että julkisella puolella heikosti koulutettuja ja fyysistä työtä tekeviä. Luulisin, että yksityisellä käydään sairaana töissä, ettei tule kenkää seuraavissa yt:issä.

Ei tuo ap:n öyhötys ihan tuulesta temmattua ole.

Ainakin ne tuttavapiirini naiset, jotka ovat kaupungilla töissä, pitävät enemmän sairaslomia kuin yksityisellä sektorilla työskentelevät. Ensinnäkin se on helpompaa, voi olla omalla ilmoituksella pois jopa 5 päivää.

Ja onhan kaupungin vakivirka aika turvallinen, irtisanominen on vaikeaa.

Itsekin ihmettelin joskus ennen, miksi ihmiset saikuttaa, mutta nykyään ymmärrän, että on turha venyttää omaa jaksamistaan työpaikan takia, kun työpaikoilla harvemmin työhyvinvointiin panostaminen kiinnostaa. Pitää pitää itsestään huolta siten kuten kykenee.

Kuntapuolella ollaan jatkuvissa säästöpaineissa ja esimerkiksi hoitoalalla kuntapuolen työnlaadusta todella pidetään kiinni.

Työ tehdään vähemmällä henkilökuntamäärällä, mutta paperityöt tehdään ajallaan ja esimerkiksi työn vaarojenarvioinnit ja omavalvontasuunnitelmat tehdään ja niiden mukaan toimitaan.

Eli väki väsähtää, kun paine on erityisen kova, työ fyysistä ja henkisesti raskasta.

Se ostopalveluista ostettu hoitaja pääsee niin helpolla, kun se voi omaisille aina sanoa "olen sijainen, en tiedä", kun taas se vakihoitaja tekee kaiken sen ajatustyön aikapaineessa ja koittaa ohjata omien töidensä ohessa sitä ostohoitajaa.

Ylityötä on jatkuvasti, työvuorot vaihtuu lennossa ja perjantai-iltapäivänä koitetaan piiloutua esimiehen kysymyksiltä" kuka jäisi viikonloppuna tuplavuoroihin?".

Ja voi että sitä yövuoron jälkeistä aamua, kun aamuvuoroon saapuukin kolmen hoitajan sijasta yksi, ja lähdet kotiin nukkumaan. Et nuku, kun pohdit kuinka se valtavan stressaavaan tilanteeseen jäänyt työkaveri pärjää.

Omaiset haukkuvat sinut, kun toteutat lääkärin määräämää hoitolinjausta ja esimies vastaa jokaiseen ongelmaan "tälle ei valitettavasti voi mitään, koittakaa jaksaa ja hienosti olette pärjännyt". Näet fyysisesti ja henkisesti väsyneitä työkavereita ympärilläsi päivittäin, ja kotiin päästessä heittäydy sohvalle makaamaan, kun jalat on niin kipeät, ettei muuta voi.

Sen lisäksi omaiset arvostelevat sitä, ettei hoitajia näy lainkaan osastolla, kun ovat tekemässä hoitotoimia huoneissa. Toisaalta kirjausaikaan valitetaan, kun hoitajat vain istuu toimistossa, eivätkä tee mitään.

Tuki- ja liikuntaelinten vaivat ajavat sairauslomille sekä työuupumus. Jälkimmäinen ajaa useammin ja useammin ihmiset työkyvyttömiksi. Kunnallisen puolen sairauslomat ovat huolestuttavia, mutta ei siksi, että työntekijät erityisesti lorvailisi. Se kertoo työoloista ja työhyvinvoinnin puuttumisesta. Se kertoo siitä, että hoitajamitoitussuositukset katsotaan maksimiksi. Niin päivähoidossa, kuin vanhustenhoidossakin.

En tarkoittanut hoitoalan ihmisiä!t.ap

Vierailija kirjoitti:

En tarkoittanut hoitoalan ihmisiä!t.ap

Työpaikoilla, jossa työntekijät voivat hyvin, saikutetaan vähemmän, ala kuin ala.

Mullahan onkin kaikki tämän vuoden saikut pitämättä. Taidan säästää ne joulukuulle.

Olen itse yksityisellä työnantajalla. Työtahti on kova ja vastuuta paljon. Meillä on kirjoittamaton sopimus, että kunta-alalta tulevia ei enää rekrytä. Syy on se, että on ollut useampi tapaus, joka on kestänyt töissä vain 2 viikkoa, osa jopa vähemmän. "Näin paljon töitä ei voi tehdä kukaan", on valitettu syyksi.

Hoitoalaa lukuunottamatta kuntapuolella on turhan leppoisaa, sopii laiskoille, jotka vielä saikuttaa, kun ei viitsisi sitäkään vähää.

Koska mä voin eikä mulla ole maanpuolustushenkeä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

En tarkoittanut hoitoalan ihmisiä!t.ap

Työpaikoilla, jossa työntekijät voivat hyvin, saikutetaan vähemmän, ala kuin ala.

Höpö höpö. Meillä on töissä muutama nainen, jotka ravaavat saikuilla aika heppoisin perustein. Ja aina nämä tyypit. Valtaosa käy tunnollisesti töissä.

Ei aina tarvitse olla vika työyhteisössä, totuus on se, että aina löytyy itsekkäitä laiskureita.

Työpaikkaa voi vaihtaa, jos siinä ei viihdy, mutta sitähän nämä saikuttajat eivät ree. On niin helpompaa vakituisesta työpaikasta olla saikulla kun työ ei huvita.

Saikuta ap sinäkin, ei tarvitsisi olla niin kateellinen.

Onko 3 vuorokautta vuodessa paljon? 38C kuumeessa ei saanut mennä töihin, esimies kielsi. Pienemmässä kuumeessa käyn töissä normaalisti.

Vierailija kirjoitti:

Saikuta ap sinäkin, ei tarvitsisi olla niin kateellinen.

Onko käsite työmoraali sinulle täysin tuntematon?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

En tarkoittanut hoitoalan ihmisiä!t.ap

Työpaikoilla, jossa työntekijät voivat hyvin, saikutetaan vähemmän, ala kuin ala.

Höpö höpö. Meillä on töissä muutama nainen, jotka ravaavat saikuilla aika heppoisin perustein. Ja aina nämä tyypit. Valtaosa käy tunnollisesti töissä.

Ei aina tarvitse olla vika työyhteisössä, totuus on se, että aina löytyy itsekkäitä laiskureita.

Työpaikkaa voi vaihtaa, jos siinä ei viihdy, mutta sitähän nämä saikuttajat eivät ree. On niin helpompaa vakituisesta työpaikasta olla saikulla kun työ ei huvita.

Tottakai on yksittäistapauksia. Ehkä sinä et myöskään tunne näiden henkilöiden terveyden- tai elämäntilannettaan kovin tarkasti. Yleisesti ottaen hyvinvoivat ja terveet ihmiset tekevät mielellään töitä, varsinkin jos työyhteisö on kunnossa ja palkka sellainen, jolla elää.

Vierailija kirjoitti:

Olen itse yksityisellä työnantajalla. Työtahti on kova ja vastuuta paljon. Meillä on kirjoittamaton sopimus, että kunta-alalta tulevia ei enää rekrytä. Syy on se, että on ollut useampi tapaus, joka on kestänyt töissä vain 2 viikkoa, osa jopa vähemmän. "Näin paljon töitä ei voi tehdä kukaan", on valitettu syyksi.

Hoitoalaa lukuunottamatta kuntapuolella on turhan leppoisaa, sopii laiskoille, jotka vielä saikuttaa, kun ei viitsisi sitäkään vähää.

Ehkä koskee yhtään johtavammassa asemassa työskenteleviä kuntapuolella? Duunaripuolella tehdään kyllä duunia oman fyysisen ja mielenterveyden kustannuksella, samoin kuin yksityisillä työnantajilla.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olen itse yksityisellä työnantajalla. Työtahti on kova ja vastuuta paljon. Meillä on kirjoittamaton sopimus, että kunta-alalta tulevia ei enää rekrytä. Syy on se, että on ollut useampi tapaus, joka on kestänyt töissä vain 2 viikkoa, osa jopa vähemmän. "Näin paljon töitä ei voi tehdä kukaan", on valitettu syyksi.

Hoitoalaa lukuunottamatta kuntapuolella on turhan leppoisaa, sopii laiskoille, jotka vielä saikuttaa, kun ei viitsisi sitäkään vähää.

Ehkä koskee yhtään johtavammassa asemassa työskenteleviä kuntapuolella? Duunaripuolella tehdään kyllä duunia oman fyysisen ja mielenterveyden kustannuksella, samoin kuin yksityisillä työnantajilla.

Kunnan työntekijät ovat tottuneet aivan järkyttävän vähään työmäärään! Jokainen yrittäjä tietää tämän. Mahdotonta saada kunnan työntekijää oikeasti tekemään sitä töitä koko päivää. Yksityisellä, ihan siis esmes varastolla, pitää noudattaa työaikoja. Kahvit 2x 12min ja 30 min ruokailu. Loppuaika työtä.