Huomenna on työhaastattelu softataloon ja tiedän yhden ison bugin heidän tuotteessa

I have never swallowed banana before.

Slowly, slowly, it went down the throat,

and it felt great.

Ketään?

Älä kerro. Siinä voi käydä niin, että he vain paikkaavat bugin, mutta eivät palkkaa sinua.

Vierailija kirjoitti:

Älä kerro. Siinä voi käydä niin, että he vain paikkaavat bugin, mutta eivät palkkaa sinua.

Siinä käy aina niin. Työpaikan saaminen osoitetun osaaminen perusteella on nykyään harvinaista.

No kerros nyt, miten haastattelu meni.

Myöhäistä neuvoa, mutta kyllähän tuollaisen esiintuominen voi vaikuttaa haastattelijasta aika nenäkkäältä. 

Jos löydät bugin softasta ja panttaat sitä tietoa jonnekin työhaastatteluun en teknisenä ihmisenä palkkaisi sinua, koska se näyttää pahasti siltä, että kerrot ja teet pieniäkin asioita ja havaintoja oman alueesi ulkopuolelta vain jos siitä on sinulle hyötyä, enkä halua sellaista ihmistä tiimiini.

Se miten tästä olisi ollut sinulle hyötyä olisi ollut niin, että olisit heti bugin huomattuasi ottanut yhteyttä firmaan, kertonut tietäväsi bugista, kuvannut bugin käyttäytymisen, antanut kaikki testituloksesi ja yhteystietosi, ja pyytänyt välittämään tiedot softasta vastaavalle ihmiselle, joka olisi hyvinkin saattanut ottaa yhteyttä hyvin tehdyn ilmoituksen pohjalta, sen nimittäin huomaa kun vikailmoitus on ammattimaisesti tehty.

Sitä kautta olisit saanut erittäin hyvän referenssin työhaastattelua varten talon sisältä. Sitten haastattelussa olisit voinut luonnollisesti mainita kun kysytään miksi juuri tämä firma kiinnostaa, että satuit löytämään ongelman yhdestä softasta ja otit yhteyttä heti sen korjaamiseksi, ja kiinnostuit firmasta sen pohjalta.

Osaamista kuin osaamista voi oppia ja perehdyttää kun on joku perusta, mutta kyky tiimityöskentelyyn on melkein vielä tärkeämpää softankehityksessä, ja sen puute vesittää hyvänkin osaamisen aika pahasti.

Vierailija kirjoitti:

Jos löydät bugin softasta ja panttaat sitä tietoa jonnekin työhaastatteluun en teknisenä ihmisenä palkkaisi sinua, koska se näyttää pahasti siltä, että kerrot ja teet pieniäkin asioita ja havaintoja oman alueesi ulkopuolelta vain jos siitä on sinulle hyötyä, enkä halua sellaista ihmistä tiimiini.

Se miten tästä olisi ollut sinulle hyötyä olisi ollut niin, että olisit heti bugin huomattuasi ottanut yhteyttä firmaan, kertonut tietäväsi bugista, kuvannut bugin käyttäytymisen, antanut kaikki testituloksesi ja yhteystietosi, ja pyytänyt välittämään tiedot softasta vastaavalle ihmiselle, joka olisi hyvinkin saattanut ottaa yhteyttä hyvin tehdyn ilmoituksen pohjalta, sen nimittäin huomaa kun vikailmoitus on ammattimaisesti tehty.

Sitä kautta olisit saanut erittäin hyvän referenssin työhaastattelua varten talon sisältä. Sitten haastattelussa olisit voinut luonnollisesti mainita kun kysytään miksi juuri tämä firma kiinnostaa, että satuit löytämään ongelman yhdestä softasta ja otit yhteyttä heti sen korjaamiseksi, ja kiinnostuit firmasta sen pohjalta.

Osaamista kuin osaamista voi oppia ja perehdyttää kun on joku perusta, mutta kyky tiimityöskentelyyn on melkein vielä tärkeämpää softankehityksessä, ja sen puute vesittää hyvänkin osaamisen aika pahasti.

AP:lla ei ole mitään velvollisuutta neuvoa ulkopuolisia yrityksiä heidän tuotteissa. Sinun kuvaama toiminta, jossa kertoo havainnoistaan oma-aloitteisesti, on pidemmän päälle kestämätöntä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos löydät bugin softasta ja panttaat sitä tietoa jonnekin työhaastatteluun en teknisenä ihmisenä palkkaisi sinua, koska se näyttää pahasti siltä, että kerrot ja teet pieniäkin asioita ja havaintoja oman alueesi ulkopuolelta vain jos siitä on sinulle hyötyä, enkä halua sellaista ihmistä tiimiini.

Se miten tästä olisi ollut sinulle hyötyä olisi ollut niin, että olisit heti bugin huomattuasi ottanut yhteyttä firmaan, kertonut tietäväsi bugista, kuvannut bugin käyttäytymisen, antanut kaikki testituloksesi ja yhteystietosi, ja pyytänyt välittämään tiedot softasta vastaavalle ihmiselle, joka olisi hyvinkin saattanut ottaa yhteyttä hyvin tehdyn ilmoituksen pohjalta, sen nimittäin huomaa kun vikailmoitus on ammattimaisesti tehty.

Sitä kautta olisit saanut erittäin hyvän referenssin työhaastattelua varten talon sisältä. Sitten haastattelussa olisit voinut luonnollisesti mainita kun kysytään miksi juuri tämä firma kiinnostaa, että satuit löytämään ongelman yhdestä softasta ja otit yhteyttä heti sen korjaamiseksi, ja kiinnostuit firmasta sen pohjalta.

Osaamista kuin osaamista voi oppia ja perehdyttää kun on joku perusta, mutta kyky tiimityöskentelyyn on melkein vielä tärkeämpää softankehityksessä, ja sen puute vesittää hyvänkin osaamisen aika pahasti.

AP:lla ei ole mitään velvollisuutta neuvoa ulkopuolisia yrityksiä heidän tuotteissa. Sinun kuvaama toiminta, jossa kertoo havainnoistaan oma-aloitteisesti, on pidemmän päälle kestämätöntä.

Ei toki ole velvollisuutta, mutta siitähän ei nyt ollut kyse. Ja mitä tulee kestämättömyyteen, olet oikeassa JOS firman toiminta perustuu siihen ettei tuotteita testata voittojen maksimoimiseksi, mutta miksi ap haluaisi sellaiseen firmaan töihin... Jos taas joku kuvittelee, ettei virheitä ikinä livahda vahingossa tuotantoon hyvinkin testatussa systeemissä nykyään kun käytetään niin paljon ulkopuolisia kirjastoja ja moduleita ym hankalasti testattavaa osaa, niin ei kyllä tiedä paljon asioista.

Jos hyvästä testauksesta huolimatta tuotantoon livahtaa bugi ja siitä raportoi asiallisesti, se on bonusreferenssi osaamisestaan ja asenteestaan rekrytointimielessä, ja siitähän tässä nyt oli kyse. Oma-aloitteisuus ja tiedon jakaminen asiallisesti on bonusta aina rekrytilanteessa kun etsitään tiimiin uutta jäsentä. Mitä hyötyä on tiimiläisestä joka bugin löydyttyä ilmoittaa, että joo mä tiesin siitä jo kauan aikaa sitten, muttei mulla ollut velvollisuutta kertoa siitä kun ei kuulunut just mun alueeseeni.

nimim. 25v alalla ja jo kymmenistä yt:eistä selvinnyt it-asiantuntija, jota kuunnellaan rekrytessä

nää y_listrollit on ihan hauskoja