Lue keskustelun säännöt.
Uusi työnantaja ei maksa päivärahoja kotimaan työmatkoista - onko muilla näin?
13.04.2018 |
Kävi ilmi työpaikan vaihduttua, että kotimaan työreissuista ei makseta päivärahoja. Lounaan saa kyllä maksaa firman kortilla. Ylityötunteja ei myöskään kerry vaikka päivä olisi kuinka pitkä ja matka-aikahan ei ole työaikaa. Onko muilla näin, että päivärahoja ei makseta?
Kommentit (67)
Vierailija kirjoitti:
Mun ex-työnantaja lopetti päivärahojen maksamisen matkustettaessa työnantajan eri toimipisteiden välillä. Toimipisteitä oli Helsingistä Lappiin. Matkat korvasi, ruokaa ei.
Useampi työnantaja ei ole maksanut ylitöistä mitään asiantuntija-hommissa. Periaatteessa ylityöt on saanut pitää vapaana tunti tunnista, käytännössä ei ole onnistunut sekään työmäärän vuoksi.
En usko. Ylitöistä on maksettava korotettu korvaus lain mukaan. Vai sekoitatko nyt vapaaehtoisen joustamisen ylitöihin. Jos vapaaehtoisesti teet töitä yli säännöllisen työajan, ei se ole ylityötä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Juu ei kaikissa ole mitään TES:iä. Silloin esim lomarahat jne menee vuosilomalain mukaisesti. Itse olin pitkään paikassa missä ei ollut TES:iä.
Meillä nykyisessä (ei TES, konsulttina) ei esim makseta ylitöistä senttiäkään. Vapaapäivinä. Tosi kivaa jee.
Eli työnantajasi rikkoo lakia. vaihtoehtoisesti et tee ylitöitä vaan vapaaehtoisesti joustat työajoissasi.
"
Tätä lakia ei sovelleta, lukuun ottamatta sen 15 §:n 3 momenttia: (26.7.2002/634)
1) työhön, jota siihen kuuluvien tehtävien ja muutoin työntekijän aseman perusteella on pidettävä yrityksen, yhteisön tai säätiön taikka sen itsenäisen osan johtamisena tai tällaiseen johtamistehtävään välittömästi rinnastettavana itsenäisenä tehtävänä;
2) työntekijöihin, jotka suorittavat uskonnollisia toimituksia evankelis-luterilaisessa kirkossa, ortodoksisessa kirkkokunnassa tai muussa uskonnollisessa yhteisössä;
3) työhön, jota työntekijä tekee kotonaan tai muutoin sellaisissa oloissa, ettei voida katsoa työnantajan asiaksi valvoa siihen käytettävän ajan järjestelyjä;
4) metsä-, metsänparannus- ja uittotyöhön eikä näihin liittyvään työhön lukuun ottamatta maastossa tehtävää koneellista metsä-, metsänparannus- ja puutavaran lähikuljetustyötä;
5 kohta on kumottu L:lla 19.11.2010/991.
6) työnantajan perheenjäsenten työhön;
7) poronhoitoon;
8) kalastukseen ja siihen välittömästi liittyvään saaliin käsittelyyn;
9) työhön, jossa noudatettavasta työajasta on säädetty erikseen tai joka jonkin muun työaikaa koskevan lain soveltamisalaan kuuluvana on siinä vapautettu työajan rajoituksista; eikä
10) puolustuslaitoksen virkamiesten työajasta annetun lain (218/70) soveltamisalaan kuuluvien virkamiesten eikä rajavartiolaitoksen virkamiesten työhön, ellei asetuksella toisin säädetä."
"
22 §
Lisä- ja ylityöstä maksettava korvaus
Lisätyöstä on maksettava vähintään sovitulta työajalta maksettavaa palkkaa vastaava korvaus.
Säännöllisen työajan määräytyessä 6, 9, 10, 12 tai 13 §:ssä säädetyllä tavalla on vuorokautisen säännöllisen työajan ylittävältä kahdelta ensimmäiseltä työtunnilta maksettava 50 prosentilla ja seuraavilta 100 prosentilla korotettu palkka. Viikoittaisen säännöllisen työajan ylittäviltä työtunneilta on maksettava 50 prosentilla korotettu palkka.
Työn jatkuttua jaksotyössä koko kahden tai kolmen viikon ajanjakson on 12 tai 18 ensimmäiseltä säännöllisen työajan ylittävältä työtunnilta aloittamis- ja lopettamistyö mukaan lukien maksettava 50 prosentilla ja näitä seuraavilta työtunneilta 100 prosentilla korotettu palkka. Jos ajanjakso on keskeytynyt sen johdosta, että työntekijän työsuhde on päättynyt tai että hän ei ole voinut olla työssä loman, sairauden tai muun hyväksyttävän syyn vuoksi, lasketaan, kuinka monta tuntia keskimääräinen työaika kesken jääneenä ajanjaksona on työhön käytettyinä vuorokausina kahdeksaa tuntia pidempi. Tämän tuntimäärän kahdelta ensimmäiseltä keskimääräiseltä ylityötunnilta on maksettava 50 prosentilla ja seuraavilta tunneilta 100 prosentilla korotettu palkka.
Jos säännöllinen työaika perustuu 14 §:ssä tarkoitettuun poikkeuslupaan tai työehtosopimukseen, on luvassa tai sopimuksessa mainittava perusteet, joiden mukaan ylityöstä maksettava korotettu palkka lasketaan."
Mutta muista, että ylityö ei ole mitä tahansa työtä, jota tehdään säännöllisen työvuoron jälkeen vaan se on työtä, johon erikseen määrätään! Ei siis voi joka päivä jäädä töihin pariksi tunniksi vedoten siihen, että tekee ylitöitä, vaan työnantajan pitää erikseen määrätä jäämään töihin.
Senhän jo sanoin eka rivillä. "vaihtoehtoisesti et tee ylitöitä vaan vapaaehtoisesti joustat työajoissasi", jolloin ei ole kyse ylityöstä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mun ex-työnantaja lopetti päivärahojen maksamisen matkustettaessa työnantajan eri toimipisteiden välillä. Toimipisteitä oli Helsingistä Lappiin. Matkat korvasi, ruokaa ei.
Useampi työnantaja ei ole maksanut ylitöistä mitään asiantuntija-hommissa. Periaatteessa ylityöt on saanut pitää vapaana tunti tunnista, käytännössä ei ole onnistunut sekään työmäärän vuoksi.
En usko. Ylitöistä on maksettava korotettu korvaus lain mukaan. Vai sekoitatko nyt vapaaehtoisen joustamisen ylitöihin. Jos vapaaehtoisesti teet töitä yli säännöllisen työajan, ei se ole ylityötä.
Niinpä. Ylitöihin tarvitaan molempien osapuolien suostumus:
- ylitöitä ei ole koskaan pakko tehdä, eli tarvitaan aina työntekijän suostumus
- ylitöitä ei voi tehdä "oma-aloitteisesti" eli ylitöihin tarvitaan esimiehen pyyntö/suostumus
Onneksi on ammattiliitot ja tessit. Muutenhan tässä pian kustannetaan kaikki itse, työajoilla ei mitään väliä, eikä palkoillakaan. Tuleivaisuus: Saat 5 euroa tunti (jos sitäkään), teet sillä 12 tuntia päivässä, siinä ruusuinen tulevaisuus. Jos et tee, niin ukrainalainen kyllä tekee. Ei ole toimeentulotukea, ei työttömyyspäivärahoja, Siinähän sitten puurretaan. Täytät 70 v., eläke, mikä se on?
Vierailija kirjoitti:
Onneksi on ammattiliitot ja tessit. Muutenhan tässä pian kustannetaan kaikki itse, työajoilla ei mitään väliä, eikä palkoillakaan. Tuleivaisuus: Saat 5 euroa tunti (jos sitäkään), teet sillä 12 tuntia päivässä, siinä ruusuinen tulevaisuus. Jos et tee, niin ukrainalainen kyllä tekee. Ei ole toimeentulotukea, ei työttömyyspäivärahoja, Siinähän sitten puurretaan. Täytät 70 v., eläke, mikä se on?
Kokoomushan parhaillaan romuttaa tätä... kohta työntekijällä ei tosiaan ole mitään oikeuksia. Jos naama ei jonain aamuna enää miellytä, tulee potkut.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onneksi on ammattiliitot ja tessit. Muutenhan tässä pian kustannetaan kaikki itse, työajoilla ei mitään väliä, eikä palkoillakaan. Tuleivaisuus: Saat 5 euroa tunti (jos sitäkään), teet sillä 12 tuntia päivässä, siinä ruusuinen tulevaisuus. Jos et tee, niin ukrainalainen kyllä tekee. Ei ole toimeentulotukea, ei työttömyyspäivärahoja, Siinähän sitten puurretaan. Täytät 70 v., eläke, mikä se on?
Kokoomushan parhaillaan romuttaa tätä... kohta työntekijällä ei tosiaan ole mitään oikeuksia. Jos naama ei jonain aamuna enää miellytä, tulee potkut.
Ja taas unohdetaan kaikki, kun marssitaan äänestämään. Tai ei äänestetä ollenkaan, kun se on niin turhaa. Niinpä niin, oikeisto äänestää, lopputulos ei paljonkaan työntekijöitä miellytä, työnantajia kyllä.Köyhät kyykkyyn, lisää aktiivimalleja ja muuta vastaavaa. Työhön hinnalla millä hyvänsä.
No en paljoa enää tee, mutta ala vaatii. Eli jos ei ole valmis tekemään kiirekaudella töitä voi hyvin vaihtaa alaa :)