Lue keskustelun säännöt.
Uusi työnantaja ei maksa päivärahoja kotimaan työmatkoista - onko muilla näin?
13.04.2018 |
Kävi ilmi työpaikan vaihduttua, että kotimaan työreissuista ei makseta päivärahoja. Lounaan saa kyllä maksaa firman kortilla. Ylityötunteja ei myöskään kerry vaikka päivä olisi kuinka pitkä ja matka-aikahan ei ole työaikaa. Onko muilla näin, että päivärahoja ei makseta?
Kommentit (67)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitä sanoo sen alan Tes? Se kannattaa lukea jo ennen työpaikan vaihtoa. Jos Tes:n mukaan ei tarvitse maksaa niin sitten ei. Muuten ota yhteyttä ammattiliittoon.
On yksityinen firma jossa ei ole tessiä käytössä.
ap
Mitä ihmettä tarkoitat? Ei ole mahdollista, ettei TES olisi käytössä. TES ei ole firma- vaan alakohtainen. Kaikkien työnantajien tulee noudattaa alan työehtosopimusta mm. palkkojen ja työaikojen suhteen.
Voi sissus mitä sontaa.. itse olen työssä 6:tta vuotta alalla, jossa ei ole ole TESsiä ollenkaan. Tervetuloa konsulttien maailmaan:) Mutta ap:lle tiedoksi, jos sulla ei muodostu matkasta kuluja, kuten ei muodostu, jos matkat, majoitus ja ruuat on maksettu, sulle, ihan lain mukaan, ei edes kuulu maksaa päivärahoja.
Olet väärässä. Ilmaiseksi saatu ruoka puolittaa päivärahan, mutta ei poista sitä kokonaan. Kokopäivärahan kohdalla vasta kaksi ruoka puolittaa sen.
Kuten on todettu, työantaja voi maksaa päivärahan tai olla maksamatta, ei ole pakollinen. Syntyneet kulut pitää korvata, mutta päiväraha on täysin vapaaehtoinen monella alalla.
Joo, mutta edellä joku väitti, että lain mukaan päivärahoja ei maksettaisi ollenkaan, jos on saanut ruoan. Se ei pidä paikkaansa.
Ei niin ole väitetty. Tuossahan luki, että jos matkat, majoitus ja ruuat on maksettu, niin ei kuulu päivärahaa. Jos saa 2 ruokaa, ei saa päivärahaa, jos matka-aika ei ole yli 10 tuntia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
En ymmärrä, miksi mikään työnantaja ei maksaisi päivärahoja. Sehän on käytännössä mahdollisuus maksaa tavallaan osa palkasta ilman veroja ja sivukuluja.
Ei tietenkään makseta päivärahoja, koska on työvoimapula. Ja nyt alettu perimään veroa päivärahoista, ja reilua se tietenkin onkin, koska työttömyyspäivärahoistakin pitää maksaa 20% veroa.
https://www.finlex.fi/fi/viranomaiset/tyoehto/ ja täältä siis löytyy Suomessa olevat yleissitovat työehtosopimukset ja kuten joku aiemmin jo mainitsi, JOS alaltasi löytyy yleissitova työehtosopimus, sitä on PAKKO noudattaa kaikkien alan työnantajien
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitä sanoo sen alan Tes? Se kannattaa lukea jo ennen työpaikan vaihtoa. Jos Tes:n mukaan ei tarvitse maksaa niin sitten ei. Muuten ota yhteyttä ammattiliittoon.
On yksityinen firma jossa ei ole tessiä käytössä.
ap
Mitä ihmettä tarkoitat? Ei ole mahdollista, ettei TES olisi käytössä. TES ei ole firma- vaan alakohtainen. Kaikkien työnantajien tulee noudattaa alan työehtosopimusta mm. palkkojen ja työaikojen suhteen.
Voi sissus mitä sontaa.. itse olen työssä 6:tta vuotta alalla, jossa ei ole ole TESsiä ollenkaan. Tervetuloa konsulttien maailmaan:) Mutta ap:lle tiedoksi, jos sulla ei muodostu matkasta kuluja, kuten ei muodostu, jos matkat, majoitus ja ruuat on maksettu, sulle, ihan lain mukaan, ei edes kuulu maksaa päivärahoja.
Olet väärässä. Ilmaiseksi saatu ruoka puolittaa päivärahan, mutta ei poista sitä kokonaan. Kokopäivärahan kohdalla vasta kaksi ruoka puolittaa sen.
Kuten on todettu, työantaja voi maksaa päivärahan tai olla maksamatta, ei ole pakollinen. Syntyneet kulut pitää korvata, mutta päiväraha on täysin vapaaehtoinen monella alalla.
Joo, mutta edellä joku väitti, että lain mukaan päivärahoja ei maksettaisi ollenkaan, jos on saanut ruoan. Se ei pidä paikkaansa.
Ei niin ole väitetty. Tuossahan luki, että jos matkat, majoitus ja ruuat on maksettu, niin ei kuulu päivärahaa. Jos saa 2 ruokaa, ei saa päivärahaa, jos matka-aika ei ole yli 10 tuntia.
Kyllä saa. Tuossa tapauksessa saa puolet puolipäivärahasta.
Kyllähän Kansanedustajille maksetaan, kannattaa alkaa semmoisiin hommiin. Muille ei, jos se on pidempiaikaista niin verottaja katsoo palkanlisäksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tiesithän, että mikäli päivärahoja ei makseta niin ne voi vähentää verotuksessa. Se kannattaa tehdä. Menee ihan samaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitä sanoo sen alan Tes? Se kannattaa lukea jo ennen työpaikan vaihtoa. Jos Tes:n mukaan ei tarvitse maksaa niin sitten ei. Muuten ota yhteyttä ammattiliittoon.
On yksityinen firma jossa ei ole tessiä käytössä.
ap
Riippuu ALASTA onko yleissitovaa tessiä vai ei. Ei FIRMASTA. Eli jos alalla on yleissitova tes niin se sitoo myös järjestäytymättömiä työnantajia.
Mikä hiton yleissitova TES?
alapeukuttajille ja tälle tiedoksi.
"
Työsopimuslain (55/2001) 2 luvun 7 §:n mukaan työnantajan on noudatettava vähintään valtakunnallisen, asianomaisen alalla edustavana pidettävän työehtosopimuksen (yleissitova työehtosopimus) määräyksiä. "
Kannattaisi perehtyä asioihin ennen kuin lätkyttää pask**
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Juu ei kaikissa ole mitään TES:iä. Silloin esim lomarahat jne menee vuosilomalain mukaisesti. Itse olin pitkään paikassa missä ei ollut TES:iä.
Meillä nykyisessä (ei TES, konsulttina) ei esim makseta ylitöistä senttiäkään. Vapaapäivinä. Tosi kivaa jee.
Eli työnantajasi rikkoo lakia. vaihtoehtoisesti et tee ylitöitä vaan vapaaehtoisesti joustat työajoissasi.
"
Tätä lakia ei sovelleta, lukuun ottamatta sen 15 §:n 3 momenttia: (26.7.2002/634)
1) työhön, jota siihen kuuluvien tehtävien ja muutoin työntekijän aseman perusteella on pidettävä yrityksen, yhteisön tai säätiön taikka sen itsenäisen osan johtamisena tai tällaiseen johtamistehtävään välittömästi rinnastettavana itsenäisenä tehtävänä;
2) työntekijöihin, jotka suorittavat uskonnollisia toimituksia evankelis-luterilaisessa kirkossa, ortodoksisessa kirkkokunnassa tai muussa uskonnollisessa yhteisössä;
3) työhön, jota työntekijä tekee kotonaan tai muutoin sellaisissa oloissa, ettei voida katsoa työnantajan asiaksi valvoa siihen käytettävän ajan järjestelyjä;
4) metsä-, metsänparannus- ja uittotyöhön eikä näihin liittyvään työhön lukuun ottamatta maastossa tehtävää koneellista metsä-, metsänparannus- ja puutavaran lähikuljetustyötä;
5 kohta on kumottu L:lla 19.11.2010/991.
6) työnantajan perheenjäsenten työhön;
7) poronhoitoon;
8) kalastukseen ja siihen välittömästi liittyvään saaliin käsittelyyn;
9) työhön, jossa noudatettavasta työajasta on säädetty erikseen tai joka jonkin muun työaikaa koskevan lain soveltamisalaan kuuluvana on siinä vapautettu työajan rajoituksista; eikä
10) puolustuslaitoksen virkamiesten työajasta annetun lain (218/70) soveltamisalaan kuuluvien virkamiesten eikä rajavartiolaitoksen virkamiesten työhön, ellei asetuksella toisin säädetä."
"
22 §
Lisä- ja ylityöstä maksettava korvaus
Lisätyöstä on maksettava vähintään sovitulta työajalta maksettavaa palkkaa vastaava korvaus.
Säännöllisen työajan määräytyessä 6, 9, 10, 12 tai 13 §:ssä säädetyllä tavalla on vuorokautisen säännöllisen työajan ylittävältä kahdelta ensimmäiseltä työtunnilta maksettava 50 prosentilla ja seuraavilta 100 prosentilla korotettu palkka. Viikoittaisen säännöllisen työajan ylittäviltä työtunneilta on maksettava 50 prosentilla korotettu palkka.
Työn jatkuttua jaksotyössä koko kahden tai kolmen viikon ajanjakson on 12 tai 18 ensimmäiseltä säännöllisen työajan ylittävältä työtunnilta aloittamis- ja lopettamistyö mukaan lukien maksettava 50 prosentilla ja näitä seuraavilta työtunneilta 100 prosentilla korotettu palkka. Jos ajanjakso on keskeytynyt sen johdosta, että työntekijän työsuhde on päättynyt tai että hän ei ole voinut olla työssä loman, sairauden tai muun hyväksyttävän syyn vuoksi, lasketaan, kuinka monta tuntia keskimääräinen työaika kesken jääneenä ajanjaksona on työhön käytettyinä vuorokausina kahdeksaa tuntia pidempi. Tämän tuntimäärän kahdelta ensimmäiseltä keskimääräiseltä ylityötunnilta on maksettava 50 prosentilla ja seuraavilta tunneilta 100 prosentilla korotettu palkka.
Jos säännöllinen työaika perustuu 14 §:ssä tarkoitettuun poikkeuslupaan tai työehtosopimukseen, on luvassa tai sopimuksessa mainittava perusteet, joiden mukaan ylityöstä maksettava korotettu palkka lasketaan."
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kuuluu maksaa
Jos työmatkalta maksetaan ateriakorvaus ei makseta päivärahaa.
Riippuu työehtosopimuksesta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Hei!
Teen reppurin töitä.
Firmassamme on aina maksettu päivärahat ja km-korvaukset
Kaupunkialueella maksetaan ateriakorvaus.
Pro elintarvike sopimus
Kollega eri tuoteryhmässä ei saa päivärahoja, sopimus PAM
Hänellä ei myöskään ole firman puhelinetua eikä läppäriä.
Hänelle korvataan omien välineiden käytöstä.
Päivärahat, outoa kyllä, eivät ole lakisääteisiä.
Valtaosa firmoista ne kyllä maksaa
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitä sanoo sen alan Tes? Se kannattaa lukea jo ennen työpaikan vaihtoa. Jos Tes:n mukaan ei tarvitse maksaa niin sitten ei. Muuten ota yhteyttä ammattiliittoon.
On yksityinen firma jossa ei ole tessiä käytössä.
ap
Mitä ihmettä tarkoitat? Ei ole mahdollista, ettei TES olisi käytössä. TES ei ole firma- vaan alakohtainen. Kaikkien työnantajien tulee noudattaa alan työehtosopimusta mm. palkkojen ja työaikojen suhteen.
Kyllä on mahdollista, ettei alalla ole TES:siä. Olen itsekin työskennellyt alalla, jolla sitä ei ollut.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Juu ei kaikissa ole mitään TES:iä. Silloin esim lomarahat jne menee vuosilomalain mukaisesti. Itse olin pitkään paikassa missä ei ollut TES:iä.
Meillä nykyisessä (ei TES, konsulttina) ei esim makseta ylitöistä senttiäkään. Vapaapäivinä. Tosi kivaa jee.
Ja suostut silti tekemään ylitöitä? Voi teitä naisia..
No mutta, tuohan on vain työantajien peräämää joustavuutta ja sitoutumista. Se kun palkitaan palkankorotuksilla ja ylennyksillä eikä yt-neuvoittelujen aikana tarvitse pelätä. Osalle palstalla pyöriville työntekijöille tuo on mennyt läpi, heidän mielestään korkkiruuville venyvä työntekijä saa ansionsa mukaan.
Vierailija kirjoitti:
Tiesithän, että mikäli päivärahoja ei makseta niin ne voi vähentää verotuksessa. Se kannattaa tehdä. Menee ihan samaan.
Tiesithän, että näin voi tehdä vain kun täyttää veroilmoituksen yrittäjänä. Silloin ei myöskään työaika ole rajattu, vaan käsitettä yrittäjän ylityö ei tunneta.
Tässä oli kyse tavallisesta palkansaajasta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vain suomalainen ottaa vastaan työpaikan jonka edut ja palkat yms. eivät ole täysin tiedossa työn alkaessa.
Mun ex-työnantaja lopetti päivärahojen maksamisen matkustettaessa työnantajan eri toimipisteiden välillä. Toimipisteitä oli Helsingistä Lappiin. Matkat korvasi, ruokaa ei.
Useampi työnantaja ei ole maksanut ylitöistä mitään asiantuntija-hommissa. Periaatteessa ylityöt on saanut pitää vapaana tunti tunnista, käytännössä ei ole onnistunut sekään työmäärän vuoksi.
Vierailija kirjoitti:
Vain suomalainen ottaa vastaan työpaikan jonka edut ja palkat yms. eivät ole täysin tiedossa työn alkaessa.
Usein nämä puutteet eduissa selviää vasta kun saa työsopimuksen nenän eteen. Työsopimuksiani on myös muutettu yksipuolisesti, eli lyöty uusi paperi nenän eteen, ota tai jätä -tyyliin.
Ei päivärahat ole pakollisia. Paitsi jos tes määrää.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Juu ei kaikissa ole mitään TES:iä. Silloin esim lomarahat jne menee vuosilomalain mukaisesti. Itse olin pitkään paikassa missä ei ollut TES:iä.
Meillä nykyisessä (ei TES, konsulttina) ei esim makseta ylitöistä senttiäkään. Vapaapäivinä. Tosi kivaa jee.
Eli työnantajasi rikkoo lakia. vaihtoehtoisesti et tee ylitöitä vaan vapaaehtoisesti joustat työajoissasi.
"
Tätä lakia ei sovelleta, lukuun ottamatta sen 15 §:n 3 momenttia: (26.7.2002/634)
1) työhön, jota siihen kuuluvien tehtävien ja muutoin työntekijän aseman perusteella on pidettävä yrityksen, yhteisön tai säätiön taikka sen itsenäisen osan johtamisena tai tällaiseen johtamistehtävään välittömästi rinnastettavana itsenäisenä tehtävänä;
2) työntekijöihin, jotka suorittavat uskonnollisia toimituksia evankelis-luterilaisessa kirkossa, ortodoksisessa kirkkokunnassa tai muussa uskonnollisessa yhteisössä;
3) työhön, jota työntekijä tekee kotonaan tai muutoin sellaisissa oloissa, ettei voida katsoa työnantajan asiaksi valvoa siihen käytettävän ajan järjestelyjä;
4) metsä-, metsänparannus- ja uittotyöhön eikä näihin liittyvään työhön lukuun ottamatta maastossa tehtävää koneellista metsä-, metsänparannus- ja puutavaran lähikuljetustyötä;
5 kohta on kumottu L:lla 19.11.2010/991.
6) työnantajan perheenjäsenten työhön;
7) poronhoitoon;
8) kalastukseen ja siihen välittömästi liittyvään saaliin käsittelyyn;
9) työhön, jossa noudatettavasta työajasta on säädetty erikseen tai joka jonkin muun työaikaa koskevan lain soveltamisalaan kuuluvana on siinä vapautettu työajan rajoituksista; eikä
10) puolustuslaitoksen virkamiesten työajasta annetun lain (218/70) soveltamisalaan kuuluvien virkamiesten eikä rajavartiolaitoksen virkamiesten työhön, ellei asetuksella toisin säädetä."
"
22 §
Lisä- ja ylityöstä maksettava korvaus
Lisätyöstä on maksettava vähintään sovitulta työajalta maksettavaa palkkaa vastaava korvaus.
Säännöllisen työajan määräytyessä 6, 9, 10, 12 tai 13 §:ssä säädetyllä tavalla on vuorokautisen säännöllisen työajan ylittävältä kahdelta ensimmäiseltä työtunnilta maksettava 50 prosentilla ja seuraavilta 100 prosentilla korotettu palkka. Viikoittaisen säännöllisen työajan ylittäviltä työtunneilta on maksettava 50 prosentilla korotettu palkka.
Työn jatkuttua jaksotyössä koko kahden tai kolmen viikon ajanjakson on 12 tai 18 ensimmäiseltä säännöllisen työajan ylittävältä työtunnilta aloittamis- ja lopettamistyö mukaan lukien maksettava 50 prosentilla ja näitä seuraavilta työtunneilta 100 prosentilla korotettu palkka. Jos ajanjakso on keskeytynyt sen johdosta, että työntekijän työsuhde on päättynyt tai että hän ei ole voinut olla työssä loman, sairauden tai muun hyväksyttävän syyn vuoksi, lasketaan, kuinka monta tuntia keskimääräinen työaika kesken jääneenä ajanjaksona on työhön käytettyinä vuorokausina kahdeksaa tuntia pidempi. Tämän tuntimäärän kahdelta ensimmäiseltä keskimääräiseltä ylityötunnilta on maksettava 50 prosentilla ja seuraavilta tunneilta 100 prosentilla korotettu palkka.
Jos säännöllinen työaika perustuu 14 §:ssä tarkoitettuun poikkeuslupaan tai työehtosopimukseen, on luvassa tai sopimuksessa mainittava perusteet, joiden mukaan ylityöstä maksettava korotettu palkka lasketaan."
Mutta muista, että ylityö ei ole mitä tahansa työtä, jota tehdään säännöllisen työvuoron jälkeen vaan se on työtä, johon erikseen määrätään! Ei siis voi joka päivä jäädä töihin pariksi tunniksi vedoten siihen, että tekee ylitöitä, vaan työnantajan pitää erikseen määrätä jäämään töihin.
Tässä voi sitten taas kysyä että miksi työntekijät suostuvat huonompiin ehtoihin kuin kilpailijafirmoissa. Vaihtakaa firmaa niin surkeat kuihtuvat kun eivät saa pätevää työvoimaa.
Mut ei, suomessa suostutaan mihin tahansa kyykytykseen ja korkeintaan ulistaan että viranomaisen pitää pakottaa työnantaja maksamaan enemmän.
Juuri näin, kun majoituksen on kuulunut hintaan aamiainen, joka yleensä hotelleissa hintaan kuuluu. Silloin on maksettu kaksi ateriaa ja silloin ei ole oikeutettu edes puolikkaaseen päivärahaan.[/quote]
Miksi valehtelet? Mikään ruokamäärä ei poista päivärahaa kokonaan. Ja aamiaista ei lasketa ruoaksi.[/quote]
Aaamiasta ei tosiaan lasketa eikä mitään esim. iltatilaisuuden coctail-juttuja. Ainoastaan lämpimät ruoat lasketaan.
Mutta tämä näyttää siis olevan kohtuu yleistä. Itse en vaan ole tottunut moiseen, mutta on vaan totuttava.
ap