Lue keskustelun säännöt.
Uusi työnantaja ei maksa päivärahoja kotimaan työmatkoista - onko muilla näin?
13.04.2018 |
Kävi ilmi työpaikan vaihduttua, että kotimaan työreissuista ei makseta päivärahoja. Lounaan saa kyllä maksaa firman kortilla. Ylityötunteja ei myöskään kerry vaikka päivä olisi kuinka pitkä ja matka-aikahan ei ole työaikaa. Onko muilla näin, että päivärahoja ei makseta?
Kommentit (67)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitä sanoo sen alan Tes? Se kannattaa lukea jo ennen työpaikan vaihtoa. Jos Tes:n mukaan ei tarvitse maksaa niin sitten ei. Muuten ota yhteyttä ammattiliittoon.
On yksityinen firma jossa ei ole tessiä käytössä.
ap
Riippuu ALASTA onko yleissitovaa tessiä vai ei. Ei FIRMASTA. Eli jos alalla on yleissitova tes niin se sitoo myös järjestäytymättömiä työnantajia.
Mikä hiton yleissitova TES?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitä sanoo sen alan Tes? Se kannattaa lukea jo ennen työpaikan vaihtoa. Jos Tes:n mukaan ei tarvitse maksaa niin sitten ei. Muuten ota yhteyttä ammattiliittoon.
On yksityinen firma jossa ei ole tessiä käytössä.
ap
Mitä ihmettä tarkoitat? Ei ole mahdollista, ettei TES olisi käytössä. TES ei ole firma- vaan alakohtainen. Kaikkien työnantajien tulee noudattaa alan työehtosopimusta mm. palkkojen ja työaikojen suhteen.
Voi sissus mitä sontaa.. itse olen työssä 6:tta vuotta alalla, jossa ei ole ole TESsiä ollenkaan. Tervetuloa konsulttien maailmaan:) Mutta ap:lle tiedoksi, jos sulla ei muodostu matkasta kuluja, kuten ei muodostu, jos matkat, majoitus ja ruuat on maksettu, sulle, ihan lain mukaan, ei edes kuulu maksaa päivärahoja.
Olet väärässä. Ilmaiseksi saatu ruoka puolittaa päivärahan, mutta ei poista sitä kokonaan. Kokopäivärahan kohdalla vasta kaksi ruoka puolittaa sen.
Osapäivärahan saa, vaikka matkalla saisi yhden aterian.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitä sanoo sen alan Tes? Se kannattaa lukea jo ennen työpaikan vaihtoa. Jos Tes:n mukaan ei tarvitse maksaa niin sitten ei. Muuten ota yhteyttä ammattiliittoon.
On yksityinen firma jossa ei ole tessiä käytössä.
ap
Mitä ihmettä tarkoitat? Ei ole mahdollista, ettei TES olisi käytössä. TES ei ole firma- vaan alakohtainen. Kaikkien työnantajien tulee noudattaa alan työehtosopimusta mm. palkkojen ja työaikojen suhteen.
Kaikilla aloilla EI OLE yleissitovaa tessiä.
Sanotko esimerkin tällaisesta alasta. Kiitos.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitä sanoo sen alan Tes? Se kannattaa lukea jo ennen työpaikan vaihtoa. Jos Tes:n mukaan ei tarvitse maksaa niin sitten ei. Muuten ota yhteyttä ammattiliittoon.
On yksityinen firma jossa ei ole tessiä käytössä.
ap
Riippuu ALASTA onko yleissitovaa tessiä vai ei. Ei FIRMASTA. Eli jos alalla on yleissitova tes niin se sitoo myös järjestäytymättömiä työnantajia.
Mikä hiton yleissitova TES?
Ei ihme, että työntekijöitä on helppo kusettaa, kun tällaiset perusasiatkaan ei ole hallussa.
Yleissitova TES koskee kaikki sen alan töitä riippumatta siitä, kuuluuko työnantaja työnantajaliittoon vai ei.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitä sanoo sen alan Tes? Se kannattaa lukea jo ennen työpaikan vaihtoa. Jos Tes:n mukaan ei tarvitse maksaa niin sitten ei. Muuten ota yhteyttä ammattiliittoon.
On yksityinen firma jossa ei ole tessiä käytössä.
ap
Mitä ihmettä tarkoitat? Ei ole mahdollista, ettei TES olisi käytössä. TES ei ole firma- vaan alakohtainen. Kaikkien työnantajien tulee noudattaa alan työehtosopimusta mm. palkkojen ja työaikojen suhteen.
Ei tes ole pakollinen.
ap
Olet väärässä. TESsejä on kahdenlaisia ei-yleisitovia ja yleissitovia. Yleissitovat tessit nimensä mukaan koskee kaikkia alalla toimiviä. Ei-yleissitovat tessit taas sopii kaikkia alalla toimivia järjestäytyneitä työnantajia.
Ei ole olemassa mitään koko maailmaa kattavaa yleissitovaa tessiä.
ap
No mitä siellä työsopimuksessa lukee?
Juu ei kaikissa ole mitään TES:iä. Silloin esim lomarahat jne menee vuosilomalain mukaisesti. Itse olin pitkään paikassa missä ei ollut TES:iä.
Meillä nykyisessä (ei TES, konsulttina) ei esim makseta ylitöistä senttiäkään. Vapaapäivinä. Tosi kivaa jee.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Juu ei kaikissa ole mitään TES:iä. Silloin esim lomarahat jne menee vuosilomalain mukaisesti. Itse olin pitkään paikassa missä ei ollut TES:iä.
Meillä nykyisessä (ei TES, konsulttina) ei esim makseta ylitöistä senttiäkään. Vapaapäivinä. Tosi kivaa jee.
Vuosilomalaissa tosin ei ole mitään mainintaa lomarahoista, koska mikään laki ei sellaista vaadi maksamaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitä sanoo sen alan Tes? Se kannattaa lukea jo ennen työpaikan vaihtoa. Jos Tes:n mukaan ei tarvitse maksaa niin sitten ei. Muuten ota yhteyttä ammattiliittoon.
On yksityinen firma jossa ei ole tessiä käytössä.
ap
Mitä ihmettä tarkoitat? Ei ole mahdollista, ettei TES olisi käytössä. TES ei ole firma- vaan alakohtainen. Kaikkien työnantajien tulee noudattaa alan työehtosopimusta mm. palkkojen ja työaikojen suhteen.
Voi sissus mitä sontaa.. itse olen työssä 6:tta vuotta alalla, jossa ei ole ole TESsiä ollenkaan. Tervetuloa konsulttien maailmaan:) Mutta ap:lle tiedoksi, jos sulla ei muodostu matkasta kuluja, kuten ei muodostu, jos matkat, majoitus ja ruuat on maksettu, sulle, ihan lain mukaan, ei edes kuulu maksaa päivärahoja.
Olet väärässä. Ilmaiseksi saatu ruoka puolittaa päivärahan, mutta ei poista sitä kokonaan. Kokopäivärahan kohdalla vasta kaksi ruoka puolittaa sen.
Kuten on todettu, työantaja voi maksaa päivärahan tai olla maksamatta, ei ole pakollinen. Syntyneet kulut pitää korvata, mutta päiväraha on täysin vapaaehtoinen monella alalla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitä sanoo sen alan Tes? Se kannattaa lukea jo ennen työpaikan vaihtoa. Jos Tes:n mukaan ei tarvitse maksaa niin sitten ei. Muuten ota yhteyttä ammattiliittoon.
On yksityinen firma jossa ei ole tessiä käytössä.
ap
Mitä ihmettä tarkoitat? Ei ole mahdollista, ettei TES olisi käytössä. TES ei ole firma- vaan alakohtainen. Kaikkien työnantajien tulee noudattaa alan työehtosopimusta mm. palkkojen ja työaikojen suhteen.
Voi sissus mitä sontaa.. itse olen työssä 6:tta vuotta alalla, jossa ei ole ole TESsiä ollenkaan. Tervetuloa konsulttien maailmaan:) Mutta ap:lle tiedoksi, jos sulla ei muodostu matkasta kuluja, kuten ei muodostu, jos matkat, majoitus ja ruuat on maksettu, sulle, ihan lain mukaan, ei edes kuulu maksaa päivärahoja.
Olet väärässä. Ilmaiseksi saatu ruoka puolittaa päivärahan, mutta ei poista sitä kokonaan. Kokopäivärahan kohdalla vasta kaksi ruoka puolittaa sen.
Kuten on todettu, työantaja voi maksaa päivärahan tai olla maksamatta, ei ole pakollinen. Syntyneet kulut pitää korvata, mutta päiväraha on täysin vapaaehtoinen monella alalla.
Joo, mutta edellä joku väitti, että lain mukaan päivärahoja ei maksettaisi ollenkaan, jos on saanut ruoan. Se ei pidä paikkaansa.
En ymmärrä, miksi mikään työnantaja ei maksaisi päivärahoja. Sehän on käytännössä mahdollisuus maksaa tavallaan osa palkasta ilman veroja ja sivukuluja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitä sanoo sen alan Tes? Se kannattaa lukea jo ennen työpaikan vaihtoa. Jos Tes:n mukaan ei tarvitse maksaa niin sitten ei. Muuten ota yhteyttä ammattiliittoon.
On yksityinen firma jossa ei ole tessiä käytössä.
ap
Mitä ihmettä tarkoitat? Ei ole mahdollista, ettei TES olisi käytössä. TES ei ole firma- vaan alakohtainen. Kaikkien työnantajien tulee noudattaa alan työehtosopimusta mm. palkkojen ja työaikojen suhteen.
Kaikilla aloilla EI OLE yleissitovaa tessiä.
Sanotko esimerkin tällaisesta alasta. Kiitos.
Onhan tässä jo mainittu; esim. mainostoimistoissa ja vastaavissa ei ykeensä noudateta mitään TES;iä. Toki voidaan jos halutaan, mutta ei ole yleissitovaa työehtosopimusta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitä sanoo sen alan Tes? Se kannattaa lukea jo ennen työpaikan vaihtoa. Jos Tes:n mukaan ei tarvitse maksaa niin sitten ei. Muuten ota yhteyttä ammattiliittoon.
On yksityinen firma jossa ei ole tessiä käytössä.
ap
Mitä ihmettä tarkoitat? Ei ole mahdollista, ettei TES olisi käytössä. TES ei ole firma- vaan alakohtainen. Kaikkien työnantajien tulee noudattaa alan työehtosopimusta mm. palkkojen ja työaikojen suhteen.
Voi sissus mitä sontaa.. itse olen työssä 6:tta vuotta alalla, jossa ei ole ole TESsiä ollenkaan. Tervetuloa konsulttien maailmaan:) Mutta ap:lle tiedoksi, jos sulla ei muodostu matkasta kuluja, kuten ei muodostu, jos matkat, majoitus ja ruuat on maksettu, sulle, ihan lain mukaan, ei edes kuulu maksaa päivärahoja.
Olet väärässä. Ilmaiseksi saatu ruoka puolittaa päivärahan, mutta ei poista sitä kokonaan. Kokopäivärahan kohdalla vasta kaksi ruoka puolittaa sen.
Juuri näin, kun majoituksen on kuulunut hintaan aamiainen, joka yleensä hotelleissa hintaan kuuluu. Silloin on maksettu kaksi ateriaa ja silloin ei ole oikeutettu edes puolikkaaseen päivärahaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Juu ei kaikissa ole mitään TES:iä. Silloin esim lomarahat jne menee vuosilomalain mukaisesti. Itse olin pitkään paikassa missä ei ollut TES:iä.
Meillä nykyisessä (ei TES, konsulttina) ei esim makseta ylitöistä senttiäkään. Vapaapäivinä. Tosi kivaa jee.
Ja suostut silti tekemään ylitöitä? Voi teitä naisia..
Olen töissä kunnalla ja mun työtehtäviin kuuluu matkustaminen toisille paikkakunnille. Silloin kun matka tapahtuu yhden päivän aikana (ei yöpymistä), niin kyse on virantoimituksesta ja työnantaja korvaa kulut, mutta ei päivärahoja. Jos matka vaatii yöpymistä, niin se on aina virkamatka ja siitä saa päivärahat.
Todennäköisesti ap:n työnantaja ajattelee samoin ja työtehtävien hoitaminen edellyttää matkustamista, joka korvataan, mutta päivärahat tavallaan sisältyvät palkkaan.
Päivärahoista ei kerry eläkettä eikä työttömyysturvaa. Ne ovat puhtaita kulukorvauksia eli periaatteessa niistä ei jää käteen mitään. Plus miinus nolla.
Aikoinani kun olin nuori inssi niin työnantaja ei maksanut päivärahoja edes ulkomaan matkoista. Perusteluna oli, että maksaa kyllä kaikki muut matkaan liittyvät kulut.
Myöskään ei maksanut oman auton käytöstä kilometrikorvausta vaan ainoastaan bensiinikulut.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitä sanoo sen alan Tes? Se kannattaa lukea jo ennen työpaikan vaihtoa. Jos Tes:n mukaan ei tarvitse maksaa niin sitten ei. Muuten ota yhteyttä ammattiliittoon.
On yksityinen firma jossa ei ole tessiä käytössä.
ap
Mitä ihmettä tarkoitat? Ei ole mahdollista, ettei TES olisi käytössä. TES ei ole firma- vaan alakohtainen. Kaikkien työnantajien tulee noudattaa alan työehtosopimusta mm. palkkojen ja työaikojen suhteen.
Voi sissus mitä sontaa.. itse olen työssä 6:tta vuotta alalla, jossa ei ole ole TESsiä ollenkaan. Tervetuloa konsulttien maailmaan:) Mutta ap:lle tiedoksi, jos sulla ei muodostu matkasta kuluja, kuten ei muodostu, jos matkat, majoitus ja ruuat on maksettu, sulle, ihan lain mukaan, ei edes kuulu maksaa päivärahoja.
Olet väärässä. Ilmaiseksi saatu ruoka puolittaa päivärahan, mutta ei poista sitä kokonaan. Kokopäivärahan kohdalla vasta kaksi ruoka puolittaa sen.
Juuri näin, kun majoituksen on kuulunut hintaan aamiainen, joka yleensä hotelleissa hintaan kuuluu. Silloin on maksettu kaksi ateriaa ja silloin ei ole oikeutettu edes puolikkaaseen päivärahaan.
Miksi valehtelet? Mikään ruokamäärä ei poista päivärahaa kokonaan. Ja aamiaista ei lasketa ruoaksi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Juu ei kaikissa ole mitään TES:iä. Silloin esim lomarahat jne menee vuosilomalain mukaisesti. Itse olin pitkään paikassa missä ei ollut TES:iä.
Meillä nykyisessä (ei TES, konsulttina) ei esim makseta ylitöistä senttiäkään. Vapaapäivinä. Tosi kivaa jee.
Ja suostut silti tekemään ylitöitä? Voi teitä naisia..
Kyllä se ilmaiseksi ylitöitä tekevä useammin on mies. Nimittäin insinöörialoilla on edelleen normaalia että kirjoittamaton sääntö on tehdä ilmaiseksi ylitöitä. Ja ei minullakaan ole mitään TES:ä jota katsotaan. Teen asiantuntijana töitä yksityisellä, ylitöistä ei saa extra palkkaa. Mutta tunnit sentään kertyy aikapankkiin josta niitä voi käyttää pois. Esim kun on hiljaista tekee lyhyemmän päivän
Ei ole pakko noudattaa mitään TES:iä. Suomen työlainsäädäntöä pitää noudattaa, mutta kaikilla aloilla ei todellakaan ole yleissitovaa työehtosopimusta. Esim. mainosalalla ei tyypillisesti ole TESiä vaan ihan paikallinen sopiminen.