Korkeakoulussamme kävi hiljattain muutama CGI:n tyyppi houkuttelemassa opiskelijoita töihin mutta ne käyttäytyi kyllä hiukan tympeästi
Minä olin heille kun ilmaa ja kun muutaman kaverin kanssa juttelin niin ne sai aika teennäisen käsityksen heidän touhusta. Ne sanoi mm. että niillä on paljon työpaikkoja käytännössä IT-alan joka osa-alueella mutta suorastaan kieltäytyi vastaamasta kysymyksiin koskien työpaikkojen paikkakuntia, mahdollisuuksista tehdä osa-aikatyötä ja palkoista. Ihan kun ne olisi pakotettu sinne puhumaan edes jotain.
Saiko muut samanlaisen käsityksen?
Kommentit (29)
En tiedä tässä casesta, mutta normaalisti yritysvierailijat käy kouluissa vain mainostamassa itseään ja firmaansa ja kertomassa työllistymismahdollisuuksista eivätkä rekrytoimassa väkeä. Laita hakemus jos kiinnostuit.
Vierailija kirjoitti:
En tiedä tässä casesta, mutta normaalisti yritysvierailijat käy kouluissa vain mainostamassa itseään ja firmaansa ja kertomassa työllistymismahdollisuuksista eivätkä rekrytoimassa väkeä. Laita hakemus jos kiinnostuit.
Ne voi soittaa jos haluaa minut töihin. Numero löytyy finderista.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En tiedä tässä casesta, mutta normaalisti yritysvierailijat käy kouluissa vain mainostamassa itseään ja firmaansa ja kertomassa työllistymismahdollisuuksista eivätkä rekrytoimassa väkeä. Laita hakemus jos kiinnostuit.
Ne voi soittaa jos haluaa minut töihin. Numero löytyy finderista.
Kylläpä on hyvä asenne työpaikan hakuun :O
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En tiedä tässä casesta, mutta normaalisti yritysvierailijat käy kouluissa vain mainostamassa itseään ja firmaansa ja kertomassa työllistymismahdollisuuksista eivätkä rekrytoimassa väkeä. Laita hakemus jos kiinnostuit.
Ne voi soittaa jos haluaa minut töihin. Numero löytyy finderista.
Kylläpä on hyvä asenne työpaikan hakuun :O
Niin metsä vastaa kun siihen huutaa. Toivottavasti ne ymmärtää käyttäytyä jatkossa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En tiedä tässä casesta, mutta normaalisti yritysvierailijat käy kouluissa vain mainostamassa itseään ja firmaansa ja kertomassa työllistymismahdollisuuksista eivätkä rekrytoimassa väkeä. Laita hakemus jos kiinnostuit.
Ne voi soittaa jos haluaa minut töihin. Numero löytyy finderista.
Voi olla vähän vaikeaa työllistyä nykyaikana noin.
CGI:kin nyt on aika haluttu työpaikka alalla, koska isona talona siellä on todella paljon vaihtoehtoja urakehitykseen ja siihen suuntautumiseen mikä aidosti kiinnostaa. Kun firma järjestää rekrytapahtumia ja vastaavia, niin yleensä niissä on kiinnostuneita todella paljon. Ei ole tarvetta soitella ainakaan perustekijöiden perään - hyvin harvinaista erityisosaamista omaavat voi oll apoikkeus.
CGI on sinänsä jännä tapaus, että sillä ei ole ollenkaan niin huono maine kuin esim. Tiedolla, vaikka kyllä sielläkin on YT:t pyörineet ja kova pohjoisamerikkalaiinen yrityskulttuuri jyllää.
Ikävä firma mutta paremman puutteessa.
Olin aiemmin CGI:llä töissä ja sinnekin mahtuu monen näköistä ja oloista tyyppiä. Harmi, jos esittelijät ovat olleet nuivemmasta päästä.
Mutta kuten joku jo mainitsikin, osa-aikaisuus ei ole ainakaan lähtökohta työneuvotteluissa, vaikka itse aloitin CGI:llä osa-aikaisena aikoinaan (tein lopun ajasta gradua ja opintoja loppuun - eli kyllä se varmaan jotenkin mahdollista on). Palkat vaihteli talossa TODELLA paljon, joten ei nämä tyypit varmaan osanneet niistä niin sanoakaan. Samoin työpaikkoja on monella eri paikkakunnalla.
Ihan hyvä työnantaja, mutta itse kaipasin älyllisesti kehittävämpää työtä. Omani ei sitä CGI:llä ollut.
Minä taas olen hakenut sinne, mutta en ole päässyt. Olisiko 20 vuoden työkokemus alalta liikaa?
Missähän se IT-alan työvoimapula muutenkin luuraa, kun kuulemma sellainen on olemassa, mutta en vain ole löytänyt. Tulee käsitys että Petteri Orpon mielikuvituksessa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En tiedä tässä casesta, mutta normaalisti yritysvierailijat käy kouluissa vain mainostamassa itseään ja firmaansa ja kertomassa työllistymismahdollisuuksista eivätkä rekrytoimassa väkeä. Laita hakemus jos kiinnostuit.
Ne voi soittaa jos haluaa minut töihin. Numero löytyy finderista.
Voi olla vähän vaikeaa työllistyä nykyaikana noin.
CGI:kin nyt on aika haluttu työpaikka alalla, koska isona talona siellä on todella paljon vaihtoehtoja urakehitykseen ja siihen suuntautumiseen mikä aidosti kiinnostaa. Kun firma järjestää rekrytapahtumia ja vastaavia, niin yleensä niissä on kiinnostuneita todella paljon. Ei ole tarvetta soitella ainakaan perustekijöiden perään - hyvin harvinaista erityisosaamista omaavat voi oll apoikkeus.
CGI on sinänsä jännä tapaus, että sillä ei ole ollenkaan niin huono maine kuin esim. Tiedolla, vaikka kyllä sielläkin on YT:t pyörineet ja kova pohjoisamerikkalaiinen yrityskulttuuri jyllää.
Itseasiassa mitä olen täältä lukenut niin CGI:llä urakehitys vie varsin todennäköisesti YT-neuvotteluihin ja ulos. Miksi alistua sellaiseen kun voin aivan yhtä hyvin lähteä johonkin PK-yritykseen paljon vakaampaan työpaikkaan?
Vierailija kirjoitti:
Minä taas olen hakenut sinne, mutta en ole päässyt. Olisiko 20 vuoden työkokemus alalta liikaa?
Missähän se IT-alan työvoimapula muutenkin luuraa, kun kuulemma sellainen on olemassa, mutta en vain ole löytänyt. Tulee käsitys että Petteri Orpon mielikuvituksessa.
Luultavasti on liikaa. CGI on kovasti panostanut nuorten rekryämiseen, jopa kesken opintojen, viime vuodet. Syykin on ilmiselvä: nuoret on halpoja.
Pahaa verta herätti erityisesti se kun viimeisten yt:iden jälkeen, jo ennen kuin lain vaatima irtisanottujen takaisinottoaika oli päättynyt, cgi käynnisti ison kampanjan 1000 nuoren rekrytoimiseksi, joku Future Talent vai mikä se kampanjan nimi olikaan...
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minä taas olen hakenut sinne, mutta en ole päässyt. Olisiko 20 vuoden työkokemus alalta liikaa?
Missähän se IT-alan työvoimapula muutenkin luuraa, kun kuulemma sellainen on olemassa, mutta en vain ole löytänyt. Tulee käsitys että Petteri Orpon mielikuvituksessa.
Luultavasti on liikaa. CGI on kovasti panostanut nuorten rekryämiseen, jopa kesken opintojen, viime vuodet. Syykin on ilmiselvä: nuoret on halpoja.
Pahaa verta herätti erityisesti se kun viimeisten yt:iden jälkeen, jo ennen kuin lain vaatima irtisanottujen takaisinottoaika oli päättynyt, cgi käynnisti ison kampanjan 1000 nuoren rekrytoimiseksi, joku Future Talent vai mikä se kampanjan nimi olikaan...
Montako niitä uusia sitten loppupelissä tuli?
Reilun vuoden olin tuolla nappikaupassa vääntämässä koodia kunnes kyllästyin firman palkkatasoon. Hain ja pääsin Tiedolle ja palkkaan heti tuntuva korotus.
CGI on normi suuri ohjelmistotoimittaja, ei mikään lean startup henkinen ideapaja. Mikä voi olla ihan hyväkin, jos et jaksa joka päivä tuulettaa miten fantastisen hienoa on kun nyt tehtiin tää webbisivu jossa on palautelomake.
Vierailija kirjoitti:
Minä olin heille kun ilmaa ja kun muutaman kaverin kanssa juttelin niin ne sai aika teennäisen käsityksen heidän touhusta. Ne sanoi mm. että niillä on paljon työpaikkoja käytännössä IT-alan joka osa-alueella mutta suorastaan kieltäytyi vastaamasta kysymyksiin koskien työpaikkojen paikkakuntia, mahdollisuuksista tehdä osa-aikatyötä ja palkoista. Ihan kun ne olisi pakotettu sinne puhumaan edes jotain.
Saiko muut samanlaisen käsityksen?
Se on veemäinen työpaikka. Sinne otetaan vain tympeitä tyyppejä, esim. exäni.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En tiedä tässä casesta, mutta normaalisti yritysvierailijat käy kouluissa vain mainostamassa itseään ja firmaansa ja kertomassa työllistymismahdollisuuksista eivätkä rekrytoimassa väkeä. Laita hakemus jos kiinnostuit.
Ne voi soittaa jos haluaa minut töihin. Numero löytyy finderista.
Voi olla vähän vaikeaa työllistyä nykyaikana noin.
CGI:kin nyt on aika haluttu työpaikka alalla, koska isona talona siellä on todella paljon vaihtoehtoja urakehitykseen ja siihen suuntautumiseen mikä aidosti kiinnostaa. Kun firma järjestää rekrytapahtumia ja vastaavia, niin yleensä niissä on kiinnostuneita todella paljon. Ei ole tarvetta soitella ainakaan perustekijöiden perään - hyvin harvinaista erityisosaamista omaavat voi oll apoikkeus.
CGI on sinänsä jännä tapaus, että sillä ei ole ollenkaan niin huono maine kuin esim. Tiedolla, vaikka kyllä sielläkin on YT:t pyörineet ja kova pohjoisamerikkalaiinen yrityskulttuuri jyllää.
Riippuu siitä kenet tuntee että soitteleeko ne perään. CGI:llä ei ole erityisen loistava maine, tosin parempi kuin Tiedolla mutta se ei vielä paljoa kerro kun rima ei ole kovinkaan korkealla.
YT:eet lähitulevaisuudessa on enemmän kuin todennäköistä. Karvaamokujalle on jo pakattu niin paljon porukkaa että jostain repeää aivan varmasti! Sehän kuuluu CGI kulttuuriin.
Huomenna on CGI:n rekrytapahtuma: Future talent? Onko kukaan menossa? Kertokaa lisää kokemuksia siitä kannattako ky firmaan hakeutua töihin?
Täällä yksi, joka haki vuoden 2019 Future Talentin kautta sisään ja siitä asti ollut talossa. Pakko sanoa, että oon ollut tyytyväinen. Sain heti täyden palkan trainee-palkan sijaan ja vakinaistettiin koeajan jälkeen. Tykkään erityisesti talon osakesäästöohjelmasta etuna. Koulutuksiakin oon saanut kivasti käydä jos ja kun ne on saanut nivottua omaan ammatilliseen kehitykseen.
CGI on iso toimittaja, joten jos isot projektit kiinnostaa niin tänne vaan. Sain ainakin ihan tarpeeksi mainostoimistopuolella vääntää perusjuttuja, ja tämän talon projektit ja asiakkaat on kivaa vaihtelua siihen nähden. Projektit toki voivat olla hyvinkin pitkiä, useampia vuosia, mutta jos ne alkaa kyllästyttämään niin siitä voi keskustella esimiehen kanssa. Oma motto on, että kunhan on kivaa tulla maanantaisin töihin ;) Konsulteille tietty projektista toiseen vaihtaminen voi olla helpompaa kuin jollain muulla.
Talo on sen verran iso, että tänne mahtuu varmasti hyvinkin monen näköistä tarinaa. Omani on positiivissävytteinen. Työn kautta olen oppinut paljon uusia asioita, oma tiimini on äärettömän kiva ja palkkataso hyvä. Ylitöitä on saanut tehdä halutessaan (tämä ei varmaan mene ihan jokaisella/joka projektissa näin), etäpäiviä tuetaan ja olen sen myötä työskennellyt useammissa eri kaupungeissa ja ulkomailla. Olen siis sitä mieltä ehdottomasti, että huonomminkin olisin voinut valita :)
Jos suhtautuminen työnhakijoihin on noin ylimielistä niin empä hakisi tuonne.
En tiedä millaisia ihmisiä on sinne sattunut esittelemään, mutta olen ollut jo 16 vuotta töissä ko. firmassa koodarina, ja olen kyllä tyytyväinen.
Osa-aikatyötä aika harvoin it-alalla harrastetaan, paitsi ehkä juniorivaiheessa jos opinnot on kesken, tai joskus lasten ollessa pieniä voi saada esim. 6 h / pv sopimuksen. Tämän alan työpaikat suurin osa on pk-seudulla, se on fakta olipa mikä firma tahansa kyseessä. Palkat on paljolti neuvottelukysymys. Itse tienaan 4800 euroa kuussa, mutta tiedän että noita nuoria tekee samaa työtä noin 3000 eurolla kuussakin.