Isotuloinen paikalla - kysy mitä vaan

Vielä vartin jatkan tätä ja sitten lopetan. On ollut hauska kokeilu.

AP

Vierailija kirjoitti:

Otaksun, että kyse ei ole aina pelkästään peiteselityksestä, vaan joillakin, ei sosiaalisesti lahjakkailla ihmisillä, mielenkiinto vain kohdistuu enemmän lisäkoulutuksen hankkimiseen kuin sosiaalisiin taitoihin?

Tietenkin, mutta hylkäämisen syy ei ollut silloin se korkea koulutus ja/tai kokemus eli ylipätevyys, vaan sosiaalisten taitojen heikkous, jota ei haluttu sanoa ääneen. Ymmärrän kyllä, ettei tuollaisesta, subjektiivisestakin asiasta haluta käydä kinaamaan kenenkään kanssa.

Niin paljon kuin itseäni ärsyttääkin standardihylkäykset hakemuksiini, olen nähnyt tilannetta myös hakemuksia vastaanottavalta puolelta. Kaikkea, mitä sanot perusteluksi, voidaan käyttää väittelemiseen ja jauhamiseen, johon ei ole aikaa. Ei myöskään haluaisi polttaa siltoja kandidaatteihin, joissa ei sinänsä ole mitään vikaa, yhteen työpaikkaan ei vain voi valita useampaa.

Kirjoitit lukevasi paljon ja viettäväsi mahdollisuuksien mukaan perheen kanssa aikaa.

Miten muutoin pidät huolta henkisestä hyvinvoinnistasi

Tarkoitan henkisyyttä ja hengellisyyttä. Rukoiletko, meditoitko, osallistutko jonkin ryhmän tai seurakunnan toimintaan, oletko ev.lut kirkon jäsen?

Onko näillä asioilla vaikutusta työhösi?

Kerro yt-neuvotteluista. Oletko joutunut tai onko työnantajasi joutunut irtisanomaan?  Millä perusteilla irtisanotaan? Mitä saa sanoa ääneen ja mistä täytyy vaieta?

Sello kirjoitti:

Kirjoitit lukevasi paljon ja viettäväsi mahdollisuuksien mukaan perheen kanssa aikaa.

Miten muutoin pidät huolta henkisestä hyvinvoinnistasi

Tarkoitan henkisyyttä ja hengellisyyttä. Rukoiletko, meditoitko, osallistutko jonkin ryhmän tai seurakunnan toimintaan, oletko ev.lut kirkon jäsen?

Onko näillä asioilla vaikutusta työhösi?

En ole hengellinen tai uskonnollinen. Nämä eivät vaikuta työhöni.

AP

Vierailija kirjoitti:

Kerro yt-neuvotteluista. Oletko joutunut tai onko työnantajasi joutunut irtisanomaan?  Millä perusteilla irtisanotaan? Mitä saa sanoa ääneen ja mistä täytyy vaieta?

Olen pitänyt useat YT:t. Irtisanomisten perusteet vaihtelevat. Jos koko toiminto lopetataan, ei ole paljoakaan väliä, mitä sanoo tai ei sano. Jos vaikka kolme kymmenestä joutuu lähtemään, työnantaja valitsee. Silloin tietysti pyritään pitämään parhaat ja sopivimmat, mutta tämä riippuu TES:stä ja irtisanomisjärjestyksistä. Lainsäädännöllä rajoitetaan todella paljon yhtiön mahdollisuuksia ja usein parasta mahdollista vaihtoehtoa ei voida toteuttaa vaan joudutaan osaoptimoimaan. Lyhyen YT-perioidin aikana tehdyillä tai sanotuilla asioilla ei ole hirvesti väliä. Jos on 5-vuotta toiminut tietyllä tavalla, kukaan ei usko, että muutuit pysyvästi erilaiseksi sillä sekunnilla kun YT:t alkoivat. Eli tämä on vähän kuin kokeisiin luku lukiossa, jos olet koko jakson löysäillyt ja aloitat lukemisen vikana iltana, saatat olla pulassa, mutta jos olet johdonmukaisesti tehnyt läksyt ja lukenut koko ajan, vikan illan lukeminen ei enää paina paljoakaan. 

Kiitos kysyjille, nyt poistun.

AP

up

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mikä oli koulutuksesi? Suorititko opintosi korkein arvosanoin? Rakensitko verkostoja jo opiskeluaikoina? Oliko sinulla suhteita liike-elämään kotoa käsin? Mikä oli tärkein avusi tullessasi valituksi työpaikaasi? Mitä ominaisuuksia tai taitoja etsit ensi-sijaisesti ihmisistä, joita palkkaat?

T. yksi iki-työtön keski-ikäinen humanistimaisteri, joka yrittää opastaa lapsiaan parempiin valintoihin

1) KTM

2) vähän yli keskiarvon

3) osittain, silloin viihdyin itseäni fiksumpien seurassa, mikä on nyt aika hyödyllistä, en kuitenkaan silloin mieltänyt tekeväni sitä verkostoitumisen takia. Niin oli vain hauskempaa

4) jotain vähäisiä suhteita on kotoa ja hyvä malli työntekoon

5) hyvät näytöt, tuuri position aukeamisesta ja hyvä kemia esimieheni kanssa (nykyiseen positioon siis)

6) suorissa alaisissani katson ensin näyttöjä työhistoriasta, sitten selvitän referenssit, sen jälkeen pyrin testaamaan kemiaa ja viimeiseksi ihmissuhdetaitoja. Yritän tavata 3-5 kertaa erilaisissa tilanteissa, jotta näen miten tervehtii respaa, toimii ravintolassa ja kohtaa erilaisia ihmisiä. En usko, että tiimistä saa parasta ulos ellei ole valmis kohtelemaan kaikkia asiallisesti. Yllättävän moni ei siihen pysty vaikka ymmärtäisi, että sitäkin tässä testataan.

AP

Respect, varsinkin tuo viimeinen kohta.