Isotuloinen paikalla - kysy mitä vaan

up

Mikä oli koulutuksesi? Suorititko opintosi korkein arvosanoin? Rakensitko verkostoja jo opiskeluaikoina? Oliko sinulla suhteita liike-elämään kotoa käsin? Mikä oli tärkein avusi tullessasi valituksi työpaikaasi? Mitä ominaisuuksia tai taitoja etsit ensi-sijaisesti ihmisistä, joita palkkaat?

T. yksi iki-työtön keski-ikäinen humanistimaisteri, joka yrittää opastaa lapsiaan parempiin valintoihin

Vierailija kirjoitti:

Mikä oli koulutuksesi? Suorititko opintosi korkein arvosanoin? Rakensitko verkostoja jo opiskeluaikoina? Oliko sinulla suhteita liike-elämään kotoa käsin? Mikä oli tärkein avusi tullessasi valituksi työpaikaasi? Mitä ominaisuuksia tai taitoja etsit ensi-sijaisesti ihmisistä, joita palkkaat?

T. yksi iki-työtön keski-ikäinen humanistimaisteri, joka yrittää opastaa lapsiaan parempiin valintoihin

1) KTM

2) vähän yli keskiarvon

3) osittain, silloin viihdyin itseäni fiksumpien seurassa, mikä on nyt aika hyödyllistä, en kuitenkaan silloin mieltänyt tekeväni sitä verkostoitumisen takia. Niin oli vain hauskempaa

4) jotain vähäisiä suhteita on kotoa ja hyvä malli työntekoon

5) hyvät näytöt, tuuri position aukeamisesta ja hyvä kemia esimieheni kanssa (nykyiseen positioon siis)

6) suorissa alaisissani katson ensin näyttöjä työhistoriasta, sitten selvitän referenssit, sen jälkeen pyrin testaamaan kemiaa ja viimeiseksi ihmissuhdetaitoja. Yritän tavata 3-5 kertaa erilaisissa tilanteissa, jotta näen miten tervehtii respaa, toimii ravintolassa ja kohtaa erilaisia ihmisiä. En usko, että tiimistä saa parasta ulos ellei ole valmis kohtelemaan kaikkia asiallisesti. Yllättävän moni ei siihen pysty vaikka ymmärtäisi, että sitäkin tässä testataan.

AP

Vierailija kirjoitti:

Mikä oli koulutuksesi? Suorititko opintosi korkein arvosanoin? Rakensitko verkostoja jo opiskeluaikoina? Oliko sinulla suhteita liike-elämään kotoa käsin? Mikä oli tärkein avusi tullessasi valituksi työpaikaasi? Mitä ominaisuuksia tai taitoja etsit ensi-sijaisesti ihmisistä, joita palkkaat?

T. yksi iki-työtön keski-ikäinen humanistimaisteri, joka yrittää opastaa lapsiaan parempiin valintoihin

Ensi-sijaisesti, iki-työtön? Suomen kielen virheetön hallinta kirjallisesti on yksi kriteeri töihin, joissa ollaan tekemisissä asiakkaiden tai sidosryhmien kanssa tai viestitään yrityksen puolesta ilman sihteerin apua.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mikä oli koulutuksesi? Suorititko opintosi korkein arvosanoin? Rakensitko verkostoja jo opiskeluaikoina? Oliko sinulla suhteita liike-elämään kotoa käsin? Mikä oli tärkein avusi tullessasi valituksi työpaikaasi? Mitä ominaisuuksia tai taitoja etsit ensi-sijaisesti ihmisistä, joita palkkaat?

T. yksi iki-työtön keski-ikäinen humanistimaisteri, joka yrittää opastaa lapsiaan parempiin valintoihin

Ensi-sijaisesti, iki-työtön? Suomen kielen virheetön hallinta kirjallisesti on yksi kriteeri töihin, joissa ollaan tekemisissä asiakkaiden tai sidosryhmien kanssa tai viestitään yrityksen puolesta ilman sihteerin apua.

Juuri tällaista käytöstä etsin tavatessani eri tilanteissa. Kun tämä käytös tulee esiin, tiedän välttäneeni virherekryn.

AP

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mikä oli koulutuksesi? Suorititko opintosi korkein arvosanoin? Rakensitko verkostoja jo opiskeluaikoina? Oliko sinulla suhteita liike-elämään kotoa käsin? Mikä oli tärkein avusi tullessasi valituksi työpaikaasi? Mitä ominaisuuksia tai taitoja etsit ensi-sijaisesti ihmisistä, joita palkkaat?

T. yksi iki-työtön keski-ikäinen humanistimaisteri, joka yrittää opastaa lapsiaan parempiin valintoihin

1) KTM

2) vähän yli keskiarvon

3) osittain, silloin viihdyin itseäni fiksumpien seurassa, mikä on nyt aika hyödyllistä, en kuitenkaan silloin mieltänyt tekeväni sitä verkostoitumisen takia. Niin oli vain hauskempaa

4) jotain vähäisiä suhteita on kotoa ja hyvä malli työntekoon

5) hyvät näytöt, tuuri position aukeamisesta ja hyvä kemia esimieheni kanssa (nykyiseen positioon siis)

6) suorissa alaisissani katson ensin näyttöjä työhistoriasta, sitten selvitän referenssit, sen jälkeen pyrin testaamaan kemiaa ja viimeiseksi ihmissuhdetaitoja. Yritän tavata 3-5 kertaa erilaisissa tilanteissa, jotta näen miten tervehtii respaa, toimii ravintolassa ja kohtaa erilaisia ihmisiä. En usko, että tiimistä saa parasta ulos ellei ole valmis kohtelemaan kaikkia asiallisesti. Yllättävän moni ei siihen pysty vaikka ymmärtäisi, että sitäkin tässä testataan.

AP

Kiitos vastauksista, ei sinänsä yllättävää, mutta silti mielenkiintoista. Lisäkysymys: Pitäydytkö rekrytoinnissa tutussa profiilissa, eli haet uudelta työntekijältä samanlaista taustaa (koulutus + kokemus + ikä + sukupuoli + etnisyys) kuin aina ennenkin, vai oletko avoin uudenlaisille yhdistelmille, jos henkilön hoksottimet ja mentaliteetti ovat kohdallaan? Työnhakijoiltahan aina pyydetään ennakkoluulottomuutta ja laajakatseisuutta, mutta mitenkäs on työnantajien laita?

Oletko nyt urasi huipulla?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mikä oli koulutuksesi? Suorititko opintosi korkein arvosanoin? Rakensitko verkostoja jo opiskeluaikoina? Oliko sinulla suhteita liike-elämään kotoa käsin? Mikä oli tärkein avusi tullessasi valituksi työpaikaasi? Mitä ominaisuuksia tai taitoja etsit ensi-sijaisesti ihmisistä, joita palkkaat?

T. yksi iki-työtön keski-ikäinen humanistimaisteri, joka yrittää opastaa lapsiaan parempiin valintoihin

Ensi-sijaisesti, iki-työtön? Suomen kielen virheetön hallinta kirjallisesti on yksi kriteeri töihin, joissa ollaan tekemisissä asiakkaiden tai sidosryhmien kanssa tai viestitään yrityksen puolesta ilman sihteerin apua.

Oops, myönnän virheeni. Yleensä viilaan pilkkua, joten todellakin aika noloa, että näin pääsi käymään.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mikä oli koulutuksesi? Suorititko opintosi korkein arvosanoin? Rakensitko verkostoja jo opiskeluaikoina? Oliko sinulla suhteita liike-elämään kotoa käsin? Mikä oli tärkein avusi tullessasi valituksi työpaikaasi? Mitä ominaisuuksia tai taitoja etsit ensi-sijaisesti ihmisistä, joita palkkaat?

T. yksi iki-työtön keski-ikäinen humanistimaisteri, joka yrittää opastaa lapsiaan parempiin valintoihin

Ensi-sijaisesti, iki-työtön? Suomen kielen virheetön hallinta kirjallisesti on yksi kriteeri töihin, joissa ollaan tekemisissä asiakkaiden tai sidosryhmien kanssa tai viestitään yrityksen puolesta ilman sihteerin apua.

Juuri tällaista käytöstä etsin tavatessani eri tilanteissa. Kun tämä käytös tulee esiin, tiedän välttäneeni virherekryn.

AP

Sinähän et rekrytoinnista tiedä muuta kuin omalle kohdallesi osuneet hylyt. Onko kiva elää mielikuvitusmaailmassa?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mikä oli koulutuksesi? Suorititko opintosi korkein arvosanoin? Rakensitko verkostoja jo opiskeluaikoina? Oliko sinulla suhteita liike-elämään kotoa käsin? Mikä oli tärkein avusi tullessasi valituksi työpaikaasi? Mitä ominaisuuksia tai taitoja etsit ensi-sijaisesti ihmisistä, joita palkkaat?

T. yksi iki-työtön keski-ikäinen humanistimaisteri, joka yrittää opastaa lapsiaan parempiin valintoihin

1) KTM

2) vähän yli keskiarvon

3) osittain, silloin viihdyin itseäni fiksumpien seurassa, mikä on nyt aika hyödyllistä, en kuitenkaan silloin mieltänyt tekeväni sitä verkostoitumisen takia. Niin oli vain hauskempaa

4) jotain vähäisiä suhteita on kotoa ja hyvä malli työntekoon

5) hyvät näytöt, tuuri position aukeamisesta ja hyvä kemia esimieheni kanssa (nykyiseen positioon siis)

6) suorissa alaisissani katson ensin näyttöjä työhistoriasta, sitten selvitän referenssit, sen jälkeen pyrin testaamaan kemiaa ja viimeiseksi ihmissuhdetaitoja. Yritän tavata 3-5 kertaa erilaisissa tilanteissa, jotta näen miten tervehtii respaa, toimii ravintolassa ja kohtaa erilaisia ihmisiä. En usko, että tiimistä saa parasta ulos ellei ole valmis kohtelemaan kaikkia asiallisesti. Yllättävän moni ei siihen pysty vaikka ymmärtäisi, että sitäkin tässä testataan.

AP

Kiitos vastauksista, ei sinänsä yllättävää, mutta silti mielenkiintoista. Lisäkysymys: Pitäydytkö rekrytoinnissa tutussa profiilissa, eli haet uudelta työntekijältä samanlaista taustaa (koulutus + kokemus + ikä + sukupuoli + etnisyys) kuin aina ennenkin, vai oletko avoin uudenlaisille yhdistelmille, jos henkilön hoksottimet ja mentaliteetti ovat kohdallaan? Työnhakijoiltahan aina pyydetään ennakkoluulottomuutta ja laajakatseisuutta, mutta mitenkäs on työnantajien laita?

Tämä on monipuolinen kysymys. Periaatteessa aina haen mainitsemiasi ominaisuuksia, mutta niiden testaaminen on aika vaikeaa. Monella on laajakatseisuutta, mutta ei kykyä implementoida jne.. Yleensä haen henkilöä, joka täydentää tiimin ja suosin aina ensin sisäistä kanditaattia ennen kuin menen ulkoiseen hakuun. Onnistujia tulee monista taustoista ja toisaalta suurin osa ei onnistu kaikissa ympäristöissä. Yritän sitten tunnistaa, kuka sopisi nykyiseen tehtävään ja ympäristöön. Tiimissäni on monenlaista koulutustaustaa, etnistä taustaa ja uskonnollista taustaa ja kaikille on paikkansa. Kansainvälisessä organisaatiossa näin on myös pakko olla. Olen viime aikoina palkannut enemmän itseäni vanhempia ja erilaisia kuin itse olen, mutta toisaalta myös ilmiselvän kilpailijan itselleni. Välillä onnistun ja välillä en, tärkeintä on myöntää virheet ja korjata ne mahdollisimman nopeasti.

AP

Vierailija kirjoitti:

Oletko nyt urasi huipulla?

En tiedä. Ainakin hyvin lähellä sitä, olen erittäin tyytyväinen tilanteeseeni. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mikä oli koulutuksesi? Suorititko opintosi korkein arvosanoin? Rakensitko verkostoja jo opiskeluaikoina? Oliko sinulla suhteita liike-elämään kotoa käsin? Mikä oli tärkein avusi tullessasi valituksi työpaikaasi? Mitä ominaisuuksia tai taitoja etsit ensi-sijaisesti ihmisistä, joita palkkaat?

T. yksi iki-työtön keski-ikäinen humanistimaisteri, joka yrittää opastaa lapsiaan parempiin valintoihin

Ensi-sijaisesti, iki-työtön? Suomen kielen virheetön hallinta kirjallisesti on yksi kriteeri töihin, joissa ollaan tekemisissä asiakkaiden tai sidosryhmien kanssa tai viestitään yrityksen puolesta ilman sihteerin apua.

Juuri tällaista käytöstä etsin tavatessani eri tilanteissa. Kun tämä käytös tulee esiin, tiedän välttäneeni virherekryn.

AP

Sinähän et rekrytoinnista tiedä muuta kuin omalle kohdallesi osuneet hylyt. Onko kiva elää mielikuvitusmaailmassa?

Vanha sanonta sikojen kanssa painimisesta pitää tässäkin kohdassa paikkansa.

AP

Se klassikko: Missä haluat olla viiden vuoden päästä?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Oletko nyt urasi huipulla?

En tiedä. Ainakin hyvin lähellä sitä, olen erittäin tyytyväinen tilanteeseeni. 

Aina on myös isompia ja kauniimpia yrityksiä, vielä paremmin palkattuja hommia, enemmän alaisia jne. Eli siinä mielessä varmasti voisi ampua vielä ylemmäs, en vain näe mieltä suunnitella asiaa sen enempää. Jos tilaisuus tulee kohdalle, mietin sitä sitten.

AP

Paljonko vaimosi hankkii? Jos tulosi on koko perheen elanto ette mitenkään ihmeellisen hyvätuloisia, kaksi vähän parempituloista (kuten me) pääsemme yhdessä samaan - emmekä todellakaan koe olevamme ihmeellisen isotuloisia tai ihmeellisiä.

Vierailija kirjoitti:

Se klassikko: Missä haluat olla viiden vuoden päästä?

Vastaavan tyyppisissä vaativissa tehtävissä, hyvä vanhempi lapsilleni, terveenä.

AP

Vierailija kirjoitti:

Paljonko vaimosi hankkii? Jos tulosi on koko perheen elanto ette mitenkään ihmeellisen hyvätuloisia, kaksi vähän parempituloista (kuten me) pääsemme yhdessä samaan - emmekä todellakaan koe olevamme ihmeellisen isotuloisia tai ihmeellisiä.

Vuodesta riippuen vaimo hankkii 5-20% siitä mitä minä. En ole käsittääkseni kertonut paljon tienaan, olen kertonut mielipiteeni, missä menee isotuloisen raja. Olen noiden rajojen yläpuolella heittämällä.

AP

Rami kultaseni, sinäkö siellä?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Paljonko vaimosi hankkii? Jos tulosi on koko perheen elanto ette mitenkään ihmeellisen hyvätuloisia, kaksi vähän parempituloista (kuten me) pääsemme yhdessä samaan - emmekä todellakaan koe olevamme ihmeellisen isotuloisia tai ihmeellisiä.

Vuodesta riippuen vaimo hankkii 5-20% siitä mitä minä. En ole käsittääkseni kertonut paljon tienaan, olen kertonut mielipiteeni, missä menee isotuloisen raja. Olen noiden rajojen yläpuolella heittämällä.

AP

Ja vielä - koen olevani isotuloinen, en ihmeellinen. Olen tavallinen perheen isä, jolla sattuu menemään hyvin.

AP

Sanoit palkanneesi kilpailijan itsellesi. Teitkö sen tietoisesti yrityksen parasta ajatellen ja itseäsi skarpataksesi vai huomasitko tilanteen vasta jälkikäteen? Olisiko itseäsi korkeampi profiili syy olla palkkaamatta? Ylipätevyyshän ilmoitetaan useinkin syyksi olla valitsematta, vaikka hakija itse näkisi asian toisin.