Lue keskustelun säännöt.
Nuorten kesätyö / julkisen puolen palkat
05.03.2018 |
Tunteeko joku lainsäädäntöä että osaisi kertoa, miten julkisella puolella voidaan nuorille maksaa 36,45h työviikosta 1000€ kuukausipalkkaa? Siis minusta tämä on ihan ok ja nuorille hyvä tienesti ja onnekkaita ovat ne jotka tällaisen kesätyön onnistuvat saamaan. Mutta ihmettelen tätä, miten tämä on mahdollista ilman että rikotaan lakia? TES kuitenkin määrittää alarajat palkalle ja tällainen palkka on kyllä reilusti alle TES:n.
Onko julkisella sektorilla joku erioikeus palkata nuoria pilkkahinnalla vai pystyisikö yksityisen puolen yritys samaan? Asia kiinnostaa siksi, koska yksityisen puolen yritys olisi kiinnostunut palkkaamaan oman nuoreni (17-v) kesäksi töihin, mutta heillä on ongelmana tämä palkkapuoli. Tavallisesti kesätyöntekijät ovat korkeakouluopiskelijoita ja alkuvaiheen opiskelijoille on maksettu 2000€/kk. Nuoremmalle ei voi maksaa niin paljon, kun työkokemusta ei vielä juuri ole mutta TES ilmeisesti estää maksamasta kovin vähänkään. Nuorelle kelpaisi varmasti hyvin tuo 1000€/kk koska tehtävät olisivat mielenkiintoisia ja syksyllä olisi mahdollisuus jatkaa osa-aikaisena opintojen ohessa.
Tunteeko joku tätä lainsäädäntöä että osaisi kertoa miten tuon palkan saisi sovittua sellaiselle tasolle, mikä kävisi molemmille osapuolille?
Kommentit (28)
Vierailija kirjoitti:
Tessin mukaan maksettava, opiskelijalle saa maksaa -10% palkkaa.
Mulla on kk palkka 1900e+lisät, toisen vuoden pk pohjanen lh-opiskelija. Yksityisellä töissä.
Tähän pieni korjaus. Opiskelijalle tulee maksaa 85% alan minimipalkasta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minua kiukuttaa koko TES, koska nuorella olisi intressi päästä edes johonkin oman alan kesätyöhön ja olisi valmis tekemään pienemmällä palkalla, koska haluaa työkokemusta jota ei vielä kauheasti ole. Miten voi olla että julkisella puolella voidaan teettää täysiä työviikkoja ihan pilkkahintaan? Tuossa ei edes työssäoloehto täyty kun palkka on niin alhainen. Tuntipalkka on alle 6,4€ - miten voi olla laillista? Ja miksei yksityisen puolen toimijoilla ole oikeutta samaan? Vai onko?
Pörssiyhtiöstä on kysymys, joten ymmärrän etteivät he pysty sellaiseen puliveivaukseen että tehdään työsopimus osa-aikaisena ja lapsi tekee täyttä päivää.
Ap
Suomessa ei ole säädöksiä minipalkasta. Eli voi maksaa vaikka 1€/kk.
KVTES (Kunnallinen yleinen virka- ja työehtosopimus) mukaan
"Kesätyöntekijän vähimmäispalkka on vähintään 50 % virka- ja työehtosopimuksen mukaan asianomaisesta työstä maksettavasta peruspalkasta".
Kesätyöntekijälle voidaan siis maksaa vähemmän kuin varsinaiselle harjoittelijalle.
Olin hakemassa kesätöihin johonkin avustajan pestiin 30h/viikko. Palkka olisi ollut 1000e kuussa joten ei kiitos todellakaan! Varastohommissa saan ton tonnin todella paljon vähemmällä tuntimäärällä!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eikai kukaan tee täyttä viikkoa töitä tonnin palkalla? Hei cmoon pitäkää nyt joku arvo omalla vapaa-ajallanne! 😂
Tein opiskelijana keikkaduunia todella rennosti ja sain palkkaa 900-1300e. Kokopäivätyöstä tulikin jo lähemmäs 2000e ilman koulutusta. Tonnilla en lähtisi täyttä viikkoa tekemään!
Koululaispalkka tunnetaan ainakin kapan alalla. Se on 70% alan minimipalkasta, kun kaupan alalla palkat eivät ole kaksiset niin, käytännössä tuo tarkoittaa reilusti alle 8€ tuntipalkkaa. Tuolla palkalla saa teetättää max 2kk töitä, sitten on nostettava harjoittelijan palkkaan.
Lisäksi peruskoululaisille ja lukiolaisille on "tutustu työelämään" projekti, jossa tehdään töitä 2viikkoa ja saadaan palkkaa muutama satanen.
Eli noilla keplottelemalla voisi saada kesän palkkakulun vastaamaan aika hyvin nuoren työkykyä. Tyyliin luvata ensin tuo tutustu työelämään projekti ja sitten, jos se menee hyvin, niin ottaa loppukesäksi koululaispalkalla ja sitten syksyllä osa-aikaiseksi harjoittelijan palkalla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olen koulukäyntiavusta eli kunnan palveluksessa 30h/viikko palkka on 1100€/kk. Kyllä ihan laillisesti mennään KVTES mukaan teidänkin tapauksessa.
Vierailija kirjoitti:
Olin hakemassa kesätöihin johonkin avustajan pestiin 30h/viikko. Palkka olisi ollut 1000e kuussa joten ei kiitos todellakaan! Varastohommissa saan ton tonnin todella paljon vähemmällä tuntimäärällä!
Moni menee oman alan kesätöihin (jos ovat niin onnekkaita, että tulevat valituiksi) huonollakin palkalla, koska CV:n pitää olla kunnollinen opiskelujen jälkeen. Oman alan työkokemusta pitää olla jo opiskeluajalta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Lapsesi ei ole vielä edes täysi-ikäinen ja ilman koulutusta. Toivottavasti et häneen nyt jo istuta riistokapitalisti asennetta. Ja ihmettele lapselle miten hän voi saada tuollaista palkkaa. Sen jälkeen lapsen tyytyväisyys työpaikasta on 0.
Suomessa ei ole yleistä vähimmäispalkkaa, mutta suositellaan työstä maksettavaksi ainakin niin paljon, että työttömyysturvalain työssäoloehdon mukainen päivärahaoikeus täyttyy. Eli vähintään 1025,20 euroa kokopäivätyöstä tai 5,95 euroa tunnissa. Kunta-alaan sovelletaan KVTES, kuten täällä onkin jo kerrottu sopimuksen mukaan kesätyöntekijän palkka voi olla puolet tuosta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Suomessa ei ole yleistä vähimmäispalkkaa, mutta suositellaan työstä maksettavaksi ainakin niin paljon, että työttömyysturvalain työssäoloehdon mukainen päivärahaoikeus täyttyy. Eli vähintään 1025,20 euroa kokopäivätyöstä tai 5,95 euroa tunnissa. Kunta-alaan sovelletaan KVTES, kuten täällä onkin jo kerrottu sopimuksen mukaan kesätyöntekijän palkka voi olla puolet tuosta.
Työnantaja ja nuori voi sopia palkan tuon suosituksen mukaan ja kaikki menee täysin laillisesti.
...mutta TES ilmeisesti estää maksamasta kovin vähänkään.
Ei estä. Paikallisesti voidaa sopia toisin, mitä tessissä sanotaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olen nyt tavannut tuota teknologiateollisuuden toimihenkilöiden TESsiä ja 18-vuotta täyttävälle voidaan maksaa -20% palkkaa. Tuolla päästään vaativuusluokka 3:n töistä (ravistin tuon arvion hihasta taulukkoa tavaamalla) 1460€ kuukausipalkkaan.
Ihan käsittämätöntä että KVTESsiin on saatu ujutettua tuollainen -50% palkka kesätyöntekijöille! Noilla hinnoilla on varaa kyllä ottaa vähän ylimääräisiäkin nuoria sinne pyörimään.
Vierailija kirjoitti:
Moni menee oman alan kesätöihin (jos ovat niin onnekkaita, että tulevat valituiksi) huonollakin palkalla, koska CV:n pitää olla kunnollinen opiskelujen jälkeen. Oman alan työkokemusta pitää olla jo opiskeluajalta.
Nimenomaan! Tämä on fiksua ja järkevää. Mutta on tämä huutava vääryys, että kunnallinen puoli voi maksaa -50% mutta yksityinen puoli joutuu maksamaan 17-vuotiaalle -20%. On siinä paljon isompi kynnys ottaa newbie töihin tuolla palkalla ja sille newbielle voisi käydä vaikka -30% tai jopa -40% kunhan pääsee tekemään mielenkiintoisia hommia, joista saa tärkeää työkokemusta.
Ap
En ole ikinä törmännyt ap:n ongelmaan, koska ei missään ole sanottu, että 17v palkan on oltava pienempi kuin 19v alan alkuvaiheen opiskelijan palkan. Jos on tarvetta palkata se 17v, nin maksaa sitten 2000 e/kk ja jos taas ei ole tarvetta palkkaamiseen, niin ei palkkaa tai ottaa jonkun osaavan. Outo firma, jossa ensin etstään henkilö ja vasta sitten mietitään, mitä hän tekisi. Osakkeenomistajana en olisi ilahtunut tuosta diilistä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Moni menee oman alan kesätöihin (jos ovat niin onnekkaita, että tulevat valituiksi) huonollakin palkalla, koska CV:n pitää olla kunnollinen opiskelujen jälkeen. Oman alan työkokemusta pitää olla jo opiskeluajalta.
Nimenomaan! Tämä on fiksua ja järkevää. Mutta on tämä huutava vääryys, että kunnallinen puoli voi maksaa -50% mutta yksityinen puoli joutuu maksamaan 17-vuotiaalle -20%. On siinä paljon isompi kynnys ottaa newbie töihin tuolla palkalla ja sille newbielle voisi käydä vaikka -30% tai jopa -40% kunhan pääsee tekemään mielenkiintoisia hommia, joista saa tärkeää työkokemusta.
Ap
En keksi, miten olet päätynyt siihen johtopäätökseen, että yksityisellä ei saa maksaa vaikka -50% palkkaa, kunhan tyyppi kirjataan opiskelijaksi. Tai miksi nuoresi ei mene sinne työkokeiluun palkatta, sekin on lain mukaan mahdollista.
Vierailija kirjoitti:
Lapsesi ei ole vielä edes täysi-ikäinen ja ilman koulutusta. Toivottavasti et häneen nyt jo istuta riistokapitalisti asennetta. Ja ihmettele lapselle miten hän voi saada tuollaista palkkaa. Sen jälkeen lapsen tyytyväisyys työpaikasta on 0.
Ei tässä nyt ole kyse mistään riistokapitalistiasenteesta vaan siitä, miten löytää laillinen ratkaisu, jolla yritys voi laillisesti palkata nuoren edullisemmin kuin mitä korkeakouluopiskelijoille normaalisti maksetaan. Tuo nuoren työntekijän -20% voi auttaa tässä ratkaisevasti.
Nuori on kiinnostuneempi saamaan työkokemusta kuin sitä rahaa. Ja nimenomaan oman alan (ICT) työkokemusta.
Ap
Vierailija kirjoitti:
En ole ikinä törmännyt ap:n ongelmaan, koska ei missään ole sanottu, että 17v palkan on oltava pienempi kuin 19v alan alkuvaiheen opiskelijan palkan. Jos on tarvetta palkata se 17v, nin maksaa sitten 2000 e/kk ja jos taas ei ole tarvetta palkkaamiseen, niin ei palkkaa tai ottaa jonkun osaavan. Outo firma, jossa ensin etstään henkilö ja vasta sitten mietitään, mitä hän tekisi. Osakkeenomistajana en olisi ilahtunut tuosta diilistä.
Eiköhän tässä suhteilla mennä...Iskä tai äityli on tarjonnut nuortaan, eikä työnantaja ole ollut se aktiivinen osapuoli :D Ja nyt työnantaja käyttää tekosyynä tuota palkaa ettei serkunkummin kaimaa ota töihin.
Tessin mukaan maksettava, opiskelijalle saa maksaa -10% palkkaa.
Mulla on kk palkka 1900e+lisät, toisen vuoden pk pohjanen lh-opiskelija. Yksityisellä töissä.