Kaupan alan ylityökielto alkaa maanantaina

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Johtuisko tuo, että kaupan alan töissä on niin paljon osa-aikaisia, siitä että alalla on selkeästi hiljaisempia ja kiireisempiä hetkiä, toisina päivinä/aikoina tarvitaan paljon enemmän ihmisiä töihin kun toisina, ja asiaa ei auta että osa-aikaisille annetaan täydet tunnit, johonkin tiettyyn aikaan vaan tarvitaan määrällisesti enemmän työntekijöitä?

Siksi kai monet kaupat palkkaa esim opiskelijoita?

Tällähän sitä aina perustellaan ja osittain se on tottakin. Kuitenkin niitä osareita on meidänkin työpaikalla 10 kpl joista ilmeisesti yksikään ei elä palkallaan, vaan joutuu lisäksi hakemaan asumistukea, soviteltua päivärahaa ym. Lisäksi lähes joka päivä meillä käytetään nollasopimuksella olevia ekstraajia. Uskoisin, että oikeasti meidänkin työnantajalla olisi varaa nostaa ainakin kolmen osa-aikaisen tunnit täysiksi (eli alun perinkin työnantaja olisi voinut palkata heidät täysillä tunneilla).

On eri asia kärkkyä osa-aikaisena lisätunteja jatkuvasti kuin että ne tunnit olisivat valmiina listalla, jolloin työntekijä pystyisi suunnittelemaan myös muuta elämäänsä ja talouttaan paremmin ja pidemmälle. Osa-aikaisena oleminen pienillä tunneilla on ainakin mun mielestä todella epämukavaa ja turvatonta, vaikka tietysti kiitollinen olenkin siitä, että jotain työtä on.

Nollasopparilla olen minäkin, tosin se on mulle helppoa kun ei ole koulua johon täytyisi myös keskittyä.

Silloin kun on täysiä päiviä, niin hyvä. Ja sit kun on vähän lyhyempiä päiviä niin on tietty ikävää ettei palkkaa tule niin paljon, mutta pääsee aikaisemmin kotiin ja on aikaa tehdä jotain muuta.

No hyvä että olet tyytyväinen. Katsotaan miltä susta tuntuu kun työnantaja päättää leikata tunteja ja sulla onkin vaikka viikossa yksi päivä töitä. Kun eihän sun sopimus sido sitä mihinkään.

Osa-aikatyö on jees ja siihen saa olla tyytyväinen, jos se sopii itselle, mutta kyllä nollasopimukset on saatanasta. Sopii opiskelijoille, tosin hekin varmasti ottaisivat mieluummin pienen tuntisopimuksen, mutta ei kyllä pitäisi aikuisen ihmisen olla tyytyväinen siihen että välillä on töitä ja välillä ei. Eri asia jos sulla olisi vaikka 20h soppari ja välillä täysi viikko. Sitten sentään tietäisit paljon sitä palkkaa tulee varmasti ja loppu olisi bonusta.

Ja jos pystyy elää sillä 20h sopparilla niin hieno juttu, haluaisin itsekin pystyä niin jäisi aikaa "tehdä jotain muuta" mutta kun ei se ihan riitä ja se ylimääräinen aika ei ole kauhean nautinnollista kun ei ole rahaa tehdä mitään ja murehdit vaan että millon tunteja leikataan taas lisää että saat sen tasan 20 etkä edes 22.

Normipäivät kun kuitenkin on sen 8-9 tuntia, niin en mä jaksa surra sitä parin tunnin palkkaa jos joskus pääsee lähtemään jo kun on tehnyt 6 tuntia vaan.

Ja juu, oon työskennellyt paljon nollasoppareilla, kai mä oon nykyään vähän laiska kun en enää viitsi tehdä kun 5 päivää viikossa.

Meillä nollasopparilaisille tarjotaan pääsääntöisesti vain 4-5 h vuoroja. Eli jos tarjolla on 8 h vuoro, se pätkäistään mielummin kahteen osaan kahdelle eri tuuraajalle, ettei pidemmän (vähintään 6 h) vuoron lakisääteiseltä taukoajalta tarvitsisi maksaa palkkaa...

Meillä on palkaton ruokatauko.

Sori, sanoin vähän väärin. Meillä siis kahvitauot palkallisia (2x12 min) jotka tuohon 6h työaikaan kuuluvat. 7h ylittävältä ajalta on meilläkin palkaton 30 min ruokatauko.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Johtuisko tuo, että kaupan alan töissä on niin paljon osa-aikaisia, siitä että alalla on selkeästi hiljaisempia ja kiireisempiä hetkiä, toisina päivinä/aikoina tarvitaan paljon enemmän ihmisiä töihin kun toisina, ja asiaa ei auta että osa-aikaisille annetaan täydet tunnit, johonkin tiettyyn aikaan vaan tarvitaan määrällisesti enemmän työntekijöitä?

Siksi kai monet kaupat palkkaa esim opiskelijoita?

Tällähän sitä aina perustellaan ja osittain se on tottakin. Kuitenkin niitä osareita on meidänkin työpaikalla 10 kpl joista ilmeisesti yksikään ei elä palkallaan, vaan joutuu lisäksi hakemaan asumistukea, soviteltua päivärahaa ym. Lisäksi lähes joka päivä meillä käytetään nollasopimuksella olevia ekstraajia. Uskoisin, että oikeasti meidänkin työnantajalla olisi varaa nostaa ainakin kolmen osa-aikaisen tunnit täysiksi (eli alun perinkin työnantaja olisi voinut palkata heidät täysillä tunneilla).

On eri asia kärkkyä osa-aikaisena lisätunteja jatkuvasti kuin että ne tunnit olisivat valmiina listalla, jolloin työntekijä pystyisi suunnittelemaan myös muuta elämäänsä ja talouttaan paremmin ja pidemmälle. Osa-aikaisena oleminen pienillä tunneilla on ainakin mun mielestä todella epämukavaa ja turvatonta, vaikka tietysti kiitollinen olenkin siitä, että jotain työtä on.

Nollasopparilla olen minäkin, tosin se on mulle helppoa kun ei ole koulua johon täytyisi myös keskittyä.

Silloin kun on täysiä päiviä, niin hyvä. Ja sit kun on vähän lyhyempiä päiviä niin on tietty ikävää ettei palkkaa tule niin paljon, mutta pääsee aikaisemmin kotiin ja on aikaa tehdä jotain muuta.

No hyvä että olet tyytyväinen. Katsotaan miltä susta tuntuu kun työnantaja päättää leikata tunteja ja sulla onkin vaikka viikossa yksi päivä töitä. Kun eihän sun sopimus sido sitä mihinkään.

Osa-aikatyö on jees ja siihen saa olla tyytyväinen, jos se sopii itselle, mutta kyllä nollasopimukset on saatanasta. Sopii opiskelijoille, tosin hekin varmasti ottaisivat mieluummin pienen tuntisopimuksen, mutta ei kyllä pitäisi aikuisen ihmisen olla tyytyväinen siihen että välillä on töitä ja välillä ei. Eri asia jos sulla olisi vaikka 20h soppari ja välillä täysi viikko. Sitten sentään tietäisit paljon sitä palkkaa tulee varmasti ja loppu olisi bonusta.

Ja jos pystyy elää sillä 20h sopparilla niin hieno juttu, haluaisin itsekin pystyä niin jäisi aikaa "tehdä jotain muuta" mutta kun ei se ihan riitä ja se ylimääräinen aika ei ole kauhean nautinnollista kun ei ole rahaa tehdä mitään ja murehdit vaan että millon tunteja leikataan taas lisää että saat sen tasan 20 etkä edes 22.

Normipäivät kun kuitenkin on sen 8-9 tuntia, niin en mä jaksa surra sitä parin tunnin palkkaa jos joskus pääsee lähtemään jo kun on tehnyt 6 tuntia vaan.

Ja juu, oon työskennellyt paljon nollasoppareilla, kai mä oon nykyään vähän laiska kun en enää viitsi tehdä kun 5 päivää viikossa.

Meillä nollasopparilaisille tarjotaan pääsääntöisesti vain 4-5 h vuoroja. Eli jos tarjolla on 8 h vuoro, se pätkäistään mielummin kahteen osaan kahdelle eri tuuraajalle, ettei pidemmän (vähintään 6 h) vuoron lakisääteiseltä taukoajalta tarvitsisi maksaa palkkaa...

Meillä on palkaton ruokatauko.

Sori, sanoin vähän väärin. Meillä siis kahvitauot palkallisia (2x12 min) jotka tuohon 6h työaikaan kuuluvat. 7h ylittävältä ajalta on meilläkin palkaton 30 min ruokatauko.

Mikäs idea noita vuoroja on sit jakaa kahdelle?

Varsinkin jos työmatka yhtään pidempi, niin mitä järkeä tulla tekemään 4tuntia?

Miks tuossa ei tehdä niin että yksi tekis kerralla pitkän vuoron, vai onko siihen joku toive työntekijöiden puolelta, esim opiskelut?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Johtuisko tuo, että kaupan alan töissä on niin paljon osa-aikaisia, siitä että alalla on selkeästi hiljaisempia ja kiireisempiä hetkiä, toisina päivinä/aikoina tarvitaan paljon enemmän ihmisiä töihin kun toisina, ja asiaa ei auta että osa-aikaisille annetaan täydet tunnit, johonkin tiettyyn aikaan vaan tarvitaan määrällisesti enemmän työntekijöitä?

Siksi kai monet kaupat palkkaa esim opiskelijoita?

Tällähän sitä aina perustellaan ja osittain se on tottakin. Kuitenkin niitä osareita on meidänkin työpaikalla 10 kpl joista ilmeisesti yksikään ei elä palkallaan, vaan joutuu lisäksi hakemaan asumistukea, soviteltua päivärahaa ym. Lisäksi lähes joka päivä meillä käytetään nollasopimuksella olevia ekstraajia. Uskoisin, että oikeasti meidänkin työnantajalla olisi varaa nostaa ainakin kolmen osa-aikaisen tunnit täysiksi (eli alun perinkin työnantaja olisi voinut palkata heidät täysillä tunneilla).

On eri asia kärkkyä osa-aikaisena lisätunteja jatkuvasti kuin että ne tunnit olisivat valmiina listalla, jolloin työntekijä pystyisi suunnittelemaan myös muuta elämäänsä ja talouttaan paremmin ja pidemmälle. Osa-aikaisena oleminen pienillä tunneilla on ainakin mun mielestä todella epämukavaa ja turvatonta, vaikka tietysti kiitollinen olenkin siitä, että jotain työtä on.

Nollasopparilla olen minäkin, tosin se on mulle helppoa kun ei ole koulua johon täytyisi myös keskittyä.

Silloin kun on täysiä päiviä, niin hyvä. Ja sit kun on vähän lyhyempiä päiviä niin on tietty ikävää ettei palkkaa tule niin paljon, mutta pääsee aikaisemmin kotiin ja on aikaa tehdä jotain muuta.

No hyvä että olet tyytyväinen. Katsotaan miltä susta tuntuu kun työnantaja päättää leikata tunteja ja sulla onkin vaikka viikossa yksi päivä töitä. Kun eihän sun sopimus sido sitä mihinkään.

Osa-aikatyö on jees ja siihen saa olla tyytyväinen, jos se sopii itselle, mutta kyllä nollasopimukset on saatanasta. Sopii opiskelijoille, tosin hekin varmasti ottaisivat mieluummin pienen tuntisopimuksen, mutta ei kyllä pitäisi aikuisen ihmisen olla tyytyväinen siihen että välillä on töitä ja välillä ei. Eri asia jos sulla olisi vaikka 20h soppari ja välillä täysi viikko. Sitten sentään tietäisit paljon sitä palkkaa tulee varmasti ja loppu olisi bonusta.

Ja jos pystyy elää sillä 20h sopparilla niin hieno juttu, haluaisin itsekin pystyä niin jäisi aikaa "tehdä jotain muuta" mutta kun ei se ihan riitä ja se ylimääräinen aika ei ole kauhean nautinnollista kun ei ole rahaa tehdä mitään ja murehdit vaan että millon tunteja leikataan taas lisää että saat sen tasan 20 etkä edes 22.

Normipäivät kun kuitenkin on sen 8-9 tuntia, niin en mä jaksa surra sitä parin tunnin palkkaa jos joskus pääsee lähtemään jo kun on tehnyt 6 tuntia vaan.

Ja juu, oon työskennellyt paljon nollasoppareilla, kai mä oon nykyään vähän laiska kun en enää viitsi tehdä kun 5 päivää viikossa.

Meillä nollasopparilaisille tarjotaan pääsääntöisesti vain 4-5 h vuoroja. Eli jos tarjolla on 8 h vuoro, se pätkäistään mielummin kahteen osaan kahdelle eri tuuraajalle, ettei pidemmän (vähintään 6 h) vuoron lakisääteiseltä taukoajalta tarvitsisi maksaa palkkaa...

Meillä on palkaton ruokatauko.

Sori, sanoin vähän väärin. Meillä siis kahvitauot palkallisia (2x12 min) jotka tuohon 6h työaikaan kuuluvat. 7h ylittävältä ajalta on meilläkin palkaton 30 min ruokatauko.

Mikäs idea noita vuoroja on sit jakaa kahdelle?

Varsinkin jos työmatka yhtään pidempi, niin mitä järkeä tulla tekemään 4tuntia?

Miks tuossa ei tehdä niin että yksi tekis kerralla pitkän vuoron, vai onko siihen joku toive työntekijöiden puolelta, esim opiskelut?

Meillä kans tarjotaan just noin, eli ensisijaisesti lyhyitä vuoroja. Ottaisin itse mieluummin pitkiä. Kai siinä on joku logiikka?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Johtuisko tuo, että kaupan alan töissä on niin paljon osa-aikaisia, siitä että alalla on selkeästi hiljaisempia ja kiireisempiä hetkiä, toisina päivinä/aikoina tarvitaan paljon enemmän ihmisiä töihin kun toisina, ja asiaa ei auta että osa-aikaisille annetaan täydet tunnit, johonkin tiettyyn aikaan vaan tarvitaan määrällisesti enemmän työntekijöitä?

Siksi kai monet kaupat palkkaa esim opiskelijoita?

Tällähän sitä aina perustellaan ja osittain se on tottakin. Kuitenkin niitä osareita on meidänkin työpaikalla 10 kpl joista ilmeisesti yksikään ei elä palkallaan, vaan joutuu lisäksi hakemaan asumistukea, soviteltua päivärahaa ym. Lisäksi lähes joka päivä meillä käytetään nollasopimuksella olevia ekstraajia. Uskoisin, että oikeasti meidänkin työnantajalla olisi varaa nostaa ainakin kolmen osa-aikaisen tunnit täysiksi (eli alun perinkin työnantaja olisi voinut palkata heidät täysillä tunneilla).

On eri asia kärkkyä osa-aikaisena lisätunteja jatkuvasti kuin että ne tunnit olisivat valmiina listalla, jolloin työntekijä pystyisi suunnittelemaan myös muuta elämäänsä ja talouttaan paremmin ja pidemmälle. Osa-aikaisena oleminen pienillä tunneilla on ainakin mun mielestä todella epämukavaa ja turvatonta, vaikka tietysti kiitollinen olenkin siitä, että jotain työtä on.

Nollasopparilla olen minäkin, tosin se on mulle helppoa kun ei ole koulua johon täytyisi myös keskittyä.

Silloin kun on täysiä päiviä, niin hyvä. Ja sit kun on vähän lyhyempiä päiviä niin on tietty ikävää ettei palkkaa tule niin paljon, mutta pääsee aikaisemmin kotiin ja on aikaa tehdä jotain muuta.

No hyvä että olet tyytyväinen. Katsotaan miltä susta tuntuu kun työnantaja päättää leikata tunteja ja sulla onkin vaikka viikossa yksi päivä töitä. Kun eihän sun sopimus sido sitä mihinkään.

Osa-aikatyö on jees ja siihen saa olla tyytyväinen, jos se sopii itselle, mutta kyllä nollasopimukset on saatanasta. Sopii opiskelijoille, tosin hekin varmasti ottaisivat mieluummin pienen tuntisopimuksen, mutta ei kyllä pitäisi aikuisen ihmisen olla tyytyväinen siihen että välillä on töitä ja välillä ei. Eri asia jos sulla olisi vaikka 20h soppari ja välillä täysi viikko. Sitten sentään tietäisit paljon sitä palkkaa tulee varmasti ja loppu olisi bonusta.

Ja jos pystyy elää sillä 20h sopparilla niin hieno juttu, haluaisin itsekin pystyä niin jäisi aikaa "tehdä jotain muuta" mutta kun ei se ihan riitä ja se ylimääräinen aika ei ole kauhean nautinnollista kun ei ole rahaa tehdä mitään ja murehdit vaan että millon tunteja leikataan taas lisää että saat sen tasan 20 etkä edes 22.

Normipäivät kun kuitenkin on sen 8-9 tuntia, niin en mä jaksa surra sitä parin tunnin palkkaa jos joskus pääsee lähtemään jo kun on tehnyt 6 tuntia vaan.

Ja juu, oon työskennellyt paljon nollasoppareilla, kai mä oon nykyään vähän laiska kun en enää viitsi tehdä kun 5 päivää viikossa.

Meillä nollasopparilaisille tarjotaan pääsääntöisesti vain 4-5 h vuoroja. Eli jos tarjolla on 8 h vuoro, se pätkäistään mielummin kahteen osaan kahdelle eri tuuraajalle, ettei pidemmän (vähintään 6 h) vuoron lakisääteiseltä taukoajalta tarvitsisi maksaa palkkaa...

Meillä on palkaton ruokatauko.

Sori, sanoin vähän väärin. Meillä siis kahvitauot palkallisia (2x12 min) jotka tuohon 6h työaikaan kuuluvat. 7h ylittävältä ajalta on meilläkin palkaton 30 min ruokatauko.

Mikäs idea noita vuoroja on sit jakaa kahdelle?

Varsinkin jos työmatka yhtään pidempi, niin mitä järkeä tulla tekemään 4tuntia?

Miks tuossa ei tehdä niin että yksi tekis kerralla pitkän vuoron, vai onko siihen joku toive työntekijöiden puolelta, esim opiskelut?

Lisään vielä, että annetaan meilläkin lyhyitä vuoroja jos joku niitä ehdottomasti haluaa/tarvitsee käytännön syistä, mut yleensä työnantajan toive on se että yksi tekee sen koko vuoron, 8-10 tuntia.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miten teillä on tuo ylityökielto näkynyt?

Mites vuokratyöntekijät yms, onko tehneet ennalta sovitut vuorot vai eikö ne saa tehdä töitä nyt?

Saa tehdä töitä ihan normaalisti. Kielto koskee vain _ylitöitä_, normaalit tuuraamiset ja työvuorot ovat asia erikseen ja täysin sallittuja.

Mä ihmettelin kun PAMin sivuilla luki että vuokratyön tekeminen ei ole sallittua ylityökiellon aikaan.

Mut ennalta sovitut vuorot on siis ok?

Ennalta sovitut vuorot ovat ok ja myös tulevat vuorot ovat ok, kunhan ne vain ovat osa normaalia työvuorosuunnittelua tai juurikin jotain sairasloman tuurauksia jne. Eli vuokratyön tekeminen on ihan yhtä sallittua kuin tähänkin asti, kunhan sitä työvoimaa ei käytetä ylitöihin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Johtuisko tuo, että kaupan alan töissä on niin paljon osa-aikaisia, siitä että alalla on selkeästi hiljaisempia ja kiireisempiä hetkiä, toisina päivinä/aikoina tarvitaan paljon enemmän ihmisiä töihin kun toisina, ja asiaa ei auta että osa-aikaisille annetaan täydet tunnit, johonkin tiettyyn aikaan vaan tarvitaan määrällisesti enemmän työntekijöitä?

Siksi kai monet kaupat palkkaa esim opiskelijoita?

Tällähän sitä aina perustellaan ja osittain se on tottakin. Kuitenkin niitä osareita on meidänkin työpaikalla 10 kpl joista ilmeisesti yksikään ei elä palkallaan, vaan joutuu lisäksi hakemaan asumistukea, soviteltua päivärahaa ym. Lisäksi lähes joka päivä meillä käytetään nollasopimuksella olevia ekstraajia. Uskoisin, että oikeasti meidänkin työnantajalla olisi varaa nostaa ainakin kolmen osa-aikaisen tunnit täysiksi (eli alun perinkin työnantaja olisi voinut palkata heidät täysillä tunneilla).

On eri asia kärkkyä osa-aikaisena lisätunteja jatkuvasti kuin että ne tunnit olisivat valmiina listalla, jolloin työntekijä pystyisi suunnittelemaan myös muuta elämäänsä ja talouttaan paremmin ja pidemmälle. Osa-aikaisena oleminen pienillä tunneilla on ainakin mun mielestä todella epämukavaa ja turvatonta, vaikka tietysti kiitollinen olenkin siitä, että jotain työtä on.

Nollasopparilla olen minäkin, tosin se on mulle helppoa kun ei ole koulua johon täytyisi myös keskittyä.

Silloin kun on täysiä päiviä, niin hyvä. Ja sit kun on vähän lyhyempiä päiviä niin on tietty ikävää ettei palkkaa tule niin paljon, mutta pääsee aikaisemmin kotiin ja on aikaa tehdä jotain muuta.

No hyvä että olet tyytyväinen. Katsotaan miltä susta tuntuu kun työnantaja päättää leikata tunteja ja sulla onkin vaikka viikossa yksi päivä töitä. Kun eihän sun sopimus sido sitä mihinkään.

Osa-aikatyö on jees ja siihen saa olla tyytyväinen, jos se sopii itselle, mutta kyllä nollasopimukset on saatanasta. Sopii opiskelijoille, tosin hekin varmasti ottaisivat mieluummin pienen tuntisopimuksen, mutta ei kyllä pitäisi aikuisen ihmisen olla tyytyväinen siihen että välillä on töitä ja välillä ei. Eri asia jos sulla olisi vaikka 20h soppari ja välillä täysi viikko. Sitten sentään tietäisit paljon sitä palkkaa tulee varmasti ja loppu olisi bonusta.

Ja jos pystyy elää sillä 20h sopparilla niin hieno juttu, haluaisin itsekin pystyä niin jäisi aikaa "tehdä jotain muuta" mutta kun ei se ihan riitä ja se ylimääräinen aika ei ole kauhean nautinnollista kun ei ole rahaa tehdä mitään ja murehdit vaan että millon tunteja leikataan taas lisää että saat sen tasan 20 etkä edes 22.

Normipäivät kun kuitenkin on sen 8-9 tuntia, niin en mä jaksa surra sitä parin tunnin palkkaa jos joskus pääsee lähtemään jo kun on tehnyt 6 tuntia vaan.

Ja juu, oon työskennellyt paljon nollasoppareilla, kai mä oon nykyään vähän laiska kun en enää viitsi tehdä kun 5 päivää viikossa.

Meillä nollasopparilaisille tarjotaan pääsääntöisesti vain 4-5 h vuoroja. Eli jos tarjolla on 8 h vuoro, se pätkäistään mielummin kahteen osaan kahdelle eri tuuraajalle, ettei pidemmän (vähintään 6 h) vuoron lakisääteiseltä taukoajalta tarvitsisi maksaa palkkaa...

Meillä on palkaton ruokatauko.

Sori, sanoin vähän väärin. Meillä siis kahvitauot palkallisia (2x12 min) jotka tuohon 6h työaikaan kuuluvat. 7h ylittävältä ajalta on meilläkin palkaton 30 min ruokatauko.

Mikäs idea noita vuoroja on sit jakaa kahdelle?

Varsinkin jos työmatka yhtään pidempi, niin mitä järkeä tulla tekemään 4tuntia?

Miks tuossa ei tehdä niin että yksi tekis kerralla pitkän vuoron, vai onko siihen joku toive työntekijöiden puolelta, esim opiskelut?

Koska silloin ei tarvitse huolehtia sen 30 min ruokatauon järjestämisestä, jos on kiire päivä ja minimimiehitys. Ja pidempää päivää tekevät vakkarit ja päälliköt pääsee sujuvasti omille tauoilleen, kun 4h työvuorossa olevat nollasopparilaiset on lähes koko ajan myymälän puolella. Ei välttämättä siis johdu niinkään rahan säästämisestä palkanmaksussa kuin työtuntien tehostamisesta. Lähellä asuvat opiskelijat ottaa näitä lyhyitä vuoroja yleensä mielellään.

Vierailija kirjoitti:

Kiinnostais kuulla onko tällä ollut mitään vaikutuksia teidän työpaikoilla? Tai tuleeko olemaan, neuvotteluthan jatkuu torstaina, eli ainakin loppuviikkoon asti on voimassa tää "kielto".

Meidän kaupassa ei vaikuta oikeastaan mitenkään tuo ylityökielto. Ylitöitä ei meillä siis juuri teetetä, vaan homma pyörii osa-aikaisilla. Ihan normaalisti nytkin on soiteltu tarvittaessa työhön kutsuttavia töihin seuraavalle päivälle, kun se esimiehen mukaan on meillä osa normaalia työvuorosuunnittelua.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei voi olla totta. Mun bruttopalkka viime kuussa oli ruhtinaalliset 1700€, ja täällä joku vielä kehtaa väittää että myyjillä on jättimäiset lisät eikä mitään varaa vaatia korotuksia. Kyllä on.

Ne LISÄT on jättimäiset, eikä niitä tule korottaa. Moniin muihin aloihin verrattuna ne LISÄT ovat ruhtinaalliset. Peruspalkka on sitten toinen asia, siitä en ole puhunut mitään ja korotuksen aihetta voi olla siitä TAI sitten parannettavaa siinä millaisia sopimuksia saa tehdä (ei nollasoppareita). LISIÄ ette voi millään pätevällä perusteella vaatia enää enempää, niin arvokasta se teidän lauantaityö ei ole, että siitä kuuluisi saada 10€ tunnilta lisää nykyisen +5€ sijasta.

Tämä. Työllistän itseni yrittäjänä ja minulla on yksi työntekijä. Teen käytännössä lähes  aina itse viikonloput, koska minulla ei millään ole varaa maksaa lauantai- iltalisää ja varsinkin sunnuntain tuplaa iltalisineen työntekijälle. Liikkeeni on kauppakeskuksessa jossa olen sidottu sen aukioloaikoihin, varsinkin joulun alla laajennettujen aukioloaikojen ansioista tein töitä ihan jaksamisen äärirajoilla kun liike oli pidettävä auki joka päivä klo 21 asti. 

Enkä tosiaan ole ainoa pienyrittäjä samassa tilanteessa, eli kuulen mielellään myös muita ehdotuksia kun "lopeta yrityksesi".

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei voi olla totta. Mun bruttopalkka viime kuussa oli ruhtinaalliset 1700€, ja täällä joku vielä kehtaa väittää että myyjillä on jättimäiset lisät eikä mitään varaa vaatia korotuksia. Kyllä on.

Ne LISÄT on jättimäiset, eikä niitä tule korottaa. Moniin muihin aloihin verrattuna ne LISÄT ovat ruhtinaalliset. Peruspalkka on sitten toinen asia, siitä en ole puhunut mitään ja korotuksen aihetta voi olla siitä TAI sitten parannettavaa siinä millaisia sopimuksia saa tehdä (ei nollasoppareita). LISIÄ ette voi millään pätevällä perusteella vaatia enää enempää, niin arvokasta se teidän lauantaityö ei ole, että siitä kuuluisi saada 10€ tunnilta lisää nykyisen +5€ sijasta.

Tämä. Työllistän itseni yrittäjänä ja minulla on yksi työntekijä. Teen käytännössä lähes  aina itse viikonloput, koska minulla ei millään ole varaa maksaa lauantai- iltalisää ja varsinkin sunnuntain tuplaa iltalisineen työntekijälle. Liikkeeni on kauppakeskuksessa jossa olen sidottu sen aukioloaikoihin, varsinkin joulun alla laajennettujen aukioloaikojen ansioista tein töitä ihan jaksamisen äärirajoilla kun liike oli pidettävä auki joka päivä klo 21 asti. 

Enkä tosiaan ole ainoa pienyrittäjä samassa tilanteessa, eli kuulen mielellään myös muita ehdotuksia kun "lopeta yrityksesi".

Pienyrittäjänä olet varmasti tiukilla. Kauppakeskusten vuokrat yleensä hipovat pilviä. Onko kauppakeskus siis liiketilan vuokrasta sekä sitovista aukioloajoistaan huolimatta kannattavin paikka liikkeellesi?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei voi olla totta. Mun bruttopalkka viime kuussa oli ruhtinaalliset 1700€, ja täällä joku vielä kehtaa väittää että myyjillä on jättimäiset lisät eikä mitään varaa vaatia korotuksia. Kyllä on.

Ne LISÄT on jättimäiset, eikä niitä tule korottaa. Moniin muihin aloihin verrattuna ne LISÄT ovat ruhtinaalliset. Peruspalkka on sitten toinen asia, siitä en ole puhunut mitään ja korotuksen aihetta voi olla siitä TAI sitten parannettavaa siinä millaisia sopimuksia saa tehdä (ei nollasoppareita). LISIÄ ette voi millään pätevällä perusteella vaatia enää enempää, niin arvokasta se teidän lauantaityö ei ole, että siitä kuuluisi saada 10€ tunnilta lisää nykyisen +5€ sijasta.

Tämä. Työllistän itseni yrittäjänä ja minulla on yksi työntekijä. Teen käytännössä lähes  aina itse viikonloput, koska minulla ei millään ole varaa maksaa lauantai- iltalisää ja varsinkin sunnuntain tuplaa iltalisineen työntekijälle. Liikkeeni on kauppakeskuksessa jossa olen sidottu sen aukioloaikoihin, varsinkin joulun alla laajennettujen aukioloaikojen ansioista tein töitä ihan jaksamisen äärirajoilla kun liike oli pidettävä auki joka päivä klo 21 asti. 

Enkä tosiaan ole ainoa pienyrittäjä samassa tilanteessa, eli kuulen mielellään myös muita ehdotuksia kun "lopeta yrityksesi".

Pienyrittäjänä olet varmasti tiukilla. Kauppakeskusten vuokrat yleensä hipovat pilviä. Onko kauppakeskus siis liiketilan vuokrasta sekä sitovista aukioloajoistaan huolimatta kannattavin paikka liikkeellesi?

Ei tässä tilanteessa, jos ihan rehellisä ollaan, varsinkin kun kauppakeskus on viime vuosina hiljentynyt kävijämäärien pudotessa. Yritykselläni on myös nettikauppa ja olen vakavasti harkitsemassa kivijalkaliikkeen lopettamista kokonaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miten teillä on tuo ylityökielto näkynyt?

Mites vuokratyöntekijät yms, onko tehneet ennalta sovitut vuorot vai eikö ne saa tehdä töitä nyt?

Saa tehdä töitä ihan normaalisti. Kielto koskee vain _ylitöitä_, normaalit tuuraamiset ja työvuorot ovat asia erikseen ja täysin sallittuja.

Mä ihmettelin kun PAMin sivuilla luki että vuokratyön tekeminen ei ole sallittua ylityökiellon aikaan.

Mut ennalta sovitut vuorot on siis ok?

Ennalta sovitut vuorot ovat ok ja myös tulevat vuorot ovat ok, kunhan ne vain ovat osa normaalia työvuorosuunnittelua tai juurikin jotain sairasloman tuurauksia jne. Eli vuokratyön tekeminen on ihan yhtä sallittua kuin tähänkin asti, kunhan sitä työvoimaa ei käytetä ylitöihin.

Oliskohan tuonkin asian voinut PAM kirjoittaa sivuillensa, kun siinä oli kerrottu lyhyesti mitä ylityökielto tarkoittaa, ja luki että työvuorot hoidetaan normaalisti mutta ylitöitä ei saa tehdä eikä (liukuvaa työaikaa noudattavat) saa kerryttää plus saldoa ja ulkopuolisia työntekijöitä tai vuokratyövoimaa ei saa käyttää.

Monikohan vuokratyöntekijä on pohtinut saako esim jo sovitut vuorot tehdä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Johtuisko tuo, että kaupan alan töissä on niin paljon osa-aikaisia, siitä että alalla on selkeästi hiljaisempia ja kiireisempiä hetkiä, toisina päivinä/aikoina tarvitaan paljon enemmän ihmisiä töihin kun toisina, ja asiaa ei auta että osa-aikaisille annetaan täydet tunnit, johonkin tiettyyn aikaan vaan tarvitaan määrällisesti enemmän työntekijöitä?

Siksi kai monet kaupat palkkaa esim opiskelijoita?

Tällähän sitä aina perustellaan ja osittain se on tottakin. Kuitenkin niitä osareita on meidänkin työpaikalla 10 kpl joista ilmeisesti yksikään ei elä palkallaan, vaan joutuu lisäksi hakemaan asumistukea, soviteltua päivärahaa ym. Lisäksi lähes joka päivä meillä käytetään nollasopimuksella olevia ekstraajia. Uskoisin, että oikeasti meidänkin työnantajalla olisi varaa nostaa ainakin kolmen osa-aikaisen tunnit täysiksi (eli alun perinkin työnantaja olisi voinut palkata heidät täysillä tunneilla).

On eri asia kärkkyä osa-aikaisena lisätunteja jatkuvasti kuin että ne tunnit olisivat valmiina listalla, jolloin työntekijä pystyisi suunnittelemaan myös muuta elämäänsä ja talouttaan paremmin ja pidemmälle. Osa-aikaisena oleminen pienillä tunneilla on ainakin mun mielestä todella epämukavaa ja turvatonta, vaikka tietysti kiitollinen olenkin siitä, että jotain työtä on.

Nollasopparilla olen minäkin, tosin se on mulle helppoa kun ei ole koulua johon täytyisi myös keskittyä.

Silloin kun on täysiä päiviä, niin hyvä. Ja sit kun on vähän lyhyempiä päiviä niin on tietty ikävää ettei palkkaa tule niin paljon, mutta pääsee aikaisemmin kotiin ja on aikaa tehdä jotain muuta.

No hyvä että olet tyytyväinen. Katsotaan miltä susta tuntuu kun työnantaja päättää leikata tunteja ja sulla onkin vaikka viikossa yksi päivä töitä. Kun eihän sun sopimus sido sitä mihinkään.

Osa-aikatyö on jees ja siihen saa olla tyytyväinen, jos se sopii itselle, mutta kyllä nollasopimukset on saatanasta. Sopii opiskelijoille, tosin hekin varmasti ottaisivat mieluummin pienen tuntisopimuksen, mutta ei kyllä pitäisi aikuisen ihmisen olla tyytyväinen siihen että välillä on töitä ja välillä ei. Eri asia jos sulla olisi vaikka 20h soppari ja välillä täysi viikko. Sitten sentään tietäisit paljon sitä palkkaa tulee varmasti ja loppu olisi bonusta.

Ja jos pystyy elää sillä 20h sopparilla niin hieno juttu, haluaisin itsekin pystyä niin jäisi aikaa "tehdä jotain muuta" mutta kun ei se ihan riitä ja se ylimääräinen aika ei ole kauhean nautinnollista kun ei ole rahaa tehdä mitään ja murehdit vaan että millon tunteja leikataan taas lisää että saat sen tasan 20 etkä edes 22.

Normipäivät kun kuitenkin on sen 8-9 tuntia, niin en mä jaksa surra sitä parin tunnin palkkaa jos joskus pääsee lähtemään jo kun on tehnyt 6 tuntia vaan.

Ja juu, oon työskennellyt paljon nollasoppareilla, kai mä oon nykyään vähän laiska kun en enää viitsi tehdä kun 5 päivää viikossa.

Meillä nollasopparilaisille tarjotaan pääsääntöisesti vain 4-5 h vuoroja. Eli jos tarjolla on 8 h vuoro, se pätkäistään mielummin kahteen osaan kahdelle eri tuuraajalle, ettei pidemmän (vähintään 6 h) vuoron lakisääteiseltä taukoajalta tarvitsisi maksaa palkkaa...

Meillä on palkaton ruokatauko.

Sori, sanoin vähän väärin. Meillä siis kahvitauot palkallisia (2x12 min) jotka tuohon 6h työaikaan kuuluvat. 7h ylittävältä ajalta on meilläkin palkaton 30 min ruokatauko.

Olis tietty pitänyt tajuta että tarkoitat tietenkin kahvitaukoja noilla lakisääteisillä. Joku ajatuskatko...

Vierailija kirjoitti:

Anteeksi tyhmyyteni mutta onko kaupan alalla oikeasti 5 euroa lauantailisä? Ja vaativat lisää. Mulla on 20 % isompi lauantaipalkka eli reilut pari euroa ja oon pitänyt sitä hyvänä. Heh.

Lähinnä vaaditaan ettei se paikallinen sopiminen tule voimaan, silloinhan työnantaja voisi sanella palkat ja työehdot mielensä mukaan, koska jos ne ei kelpaa niin tulijoita riittää kun työttömiä on niin paljon.

Vierailija kirjoitti:

Varasin Tallinnanreissun ja pitääkin käydä siellä kaupassa

Esimerkiksi varastotyöntekijät, tukkuliikkeet ja muut sellaiset noudaattaa kaupan alan TESiä, ei vain kaupat ja kauppojen myyjät.