Työskentely äitiysvapaalla ja vanhempainvapaalla?

Tulot vaikuttavat ansiosidonnaisella perhevapaakaudella, katso Kelan sivuilta. Hoitovapaalla sama juttu hoitolisän suhteen, kotihodontukeen tuloilla ei ole vaikutusta.

Ongelmana on se, että työnantaja antaa hoitovapaan lapsen hoitamista varten, joten jos teet muita töitä ja lapsi on viikolla vaikka mummolla hoidossa, niin työnantaja voi tulkita, että et oikeastaan ole hoitovapaalla.

Saat minimipäivärahan jos teet töitä.

Vierailija kirjoitti:

Tulot vaikuttavat ansiosidonnaisella perhevapaakaudella, katso Kelan sivuilta. Hoitovapaalla sama juttu hoitolisän suhteen, kotihodontukeen tuloilla ei ole vaikutusta.

Ongelmana on se, että työnantaja antaa hoitovapaan lapsen hoitamista varten, joten jos teet muita töitä ja lapsi on viikolla vaikka mummolla hoidossa, niin työnantaja voi tulkita, että et oikeastaan ole hoitovapaalla.

Eikö se ansiosidonnaisuus äitiysrahassa ja vanhempainrahassa tarkoita sitä, että summa on sidonnainen ennen vapaata olleisiin palkkatuloihin? Todellako toiminimellä tehty työ vapaan aikana vähentää tuen määrää? Onko jokin maksimisumma kuussa mitä saa tienata ilman, että sen kuun tuki putoaa?

Hoitovapaasta tiesinkin, että hoitolisään vaikuttaa siinä kuussa tullut tulo. 

Tuon työnantajan tulkinnan ajattelin väistää niin, että ilmoitan työnantajalle ennakkoon kirjallisesti, että teen toiminimellä pienimuotoistesti keikkaa ja lapsi on ne hetket isän kanssa kotona tai teen etänä kun lapsi nukkuu.

Ap.

Vielä kysymys, että jos perustankin toiminimen sijasta osakeyhtiön, ja kotiutan siitä voitot vasta palattuani vakituiseen työhön hoitovapaalta, niin onko tämä kannattavampi vaihtoehto? Silloin ei vaikuttaisi tuen määrään, kun tule tulee vasta työhön palattua?

Ap.

Vierailija kirjoitti:

Vielä kysymys, että jos perustankin toiminimen sijasta osakeyhtiön, ja kotiutan siitä voitot vasta palattuani vakituiseen työhön hoitovapaalta, niin onko tämä kannattavampi vaihtoehto? Silloin ei vaikuttaisi tuen määrään, kun tule tulee vasta työhön palattua?

Ap.

Kela tulkitsee sinut yrittäjäksi ja voi arvioida sinulke tuloja vaikket niitä nostaisi. Pitää pystyä todistamaan että joku muu on tehnyt työt.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vielä kysymys, että jos perustankin toiminimen sijasta osakeyhtiön, ja kotiutan siitä voitot vasta palattuani vakituiseen työhön hoitovapaalta, niin onko tämä kannattavampi vaihtoehto? Silloin ei vaikuttaisi tuen määrään, kun tule tulee vasta työhön palattua?

Ap.

Kela tulkitsee sinut yrittäjäksi ja voi arvioida sinulke tuloja vaikket niitä nostaisi. Pitää pystyä todistamaan että joku muu on tehnyt työt.

Hankalaa. Ehtisin hyvin vanhempainvapaalla ja hoitovapaalla ollessa tehdä toiminimellä pientä keikkaa ja saada näin etenkin hoitovapaan ajalle lisätuloa. Lapsi kuitenkin nukkuu välillä ja on aika paljon isänsä kanssa (ollaan molemmat vanhemmat paljon kotosalla yhtä aikaa), joten aikaa olisi tehdä jotain pientä kyllä. Miten saan työnantajan uskomaan, että olen oikeasti hoitovapaalla eikä he epäilisi, että jotenkin huijaan heitä?

Ap.

Muistelisin, että sunnuntaisin sai tehdä töitä aivan vapaasti sen vaikuttamatta äitiyspäivärahaan. Muina päivinä työskennellessä meni suunnilleen niin, että äitiyspäivärahasta vähennetään ansaitun palkan verran ja jos erotusta jää, maksetaan päiväraha siltä osin.

Kelan sivuilta löytyy tietoa ja ehkä ihan laskuritkin. Saatan muistaa aivan väärinkin.

Vierailija kirjoitti:

Muistelisin, että sunnuntaisin sai tehdä töitä aivan vapaasti sen vaikuttamatta äitiyspäivärahaan. Muina päivinä työskennellessä meni suunnilleen niin, että äitiyspäivärahasta vähennetään ansaitun palkan verran ja jos erotusta jää, maksetaan päiväraha siltä osin.

Kelan sivuilta löytyy tietoa ja ehkä ihan laskuritkin. Saatan muistaa aivan väärinkin.

Kiitos vinkistä. Kelan jostain "kysykelasta"-keskusteluketjusta löytyi Kelan neuvo, että saadut tulot sinänsä ei vaikuta äitiyspäivärahaan vaan se, että jos on tehnyt hommia ma-la niin niiltä päiviltä saa sen minimipäivärahan vain oli tulot niistä mitä tahansa. Mutta su tehty työ ei vaikuta mitenkään tukiin. Eli jos teen omalla toiminimellä etänä hommia keikkapohjalta johonkin projektiin, niin sitten teen työn virallisesti sunnuntaina vaikka 10 tunnin verran viikossa. Näin kai se onnistuu sitten. Ap.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vielä kysymys, että jos perustankin toiminimen sijasta osakeyhtiön, ja kotiutan siitä voitot vasta palattuani vakituiseen työhön hoitovapaalta, niin onko tämä kannattavampi vaihtoehto? Silloin ei vaikuttaisi tuen määrään, kun tule tulee vasta työhön palattua?

Ap.

Kela tulkitsee sinut yrittäjäksi ja voi arvioida sinulke tuloja vaikket niitä nostaisi. Pitää pystyä todistamaan että joku muu on tehnyt työt.

Hankalaa. Ehtisin hyvin vanhempainvapaalla ja hoitovapaalla ollessa tehdä toiminimellä pientä keikkaa ja saada näin etenkin hoitovapaan ajalle lisätuloa. Lapsi kuitenkin nukkuu välillä ja on aika paljon isänsä kanssa (ollaan molemmat vanhemmat paljon kotosalla yhtä aikaa), joten aikaa olisi tehdä jotain pientä kyllä. Miten saan työnantajan uskomaan, että olen oikeasti hoitovapaalla eikä he epäilisi, että jotenkin huijaan heitä?

Ap.

Kotihoidontuen perusosassa ei oo mitään tulorajoitteita. Joissain kunnissa kuntalisässä on. Hoitolisä on tulosidonnainen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Muistelisin, että sunnuntaisin sai tehdä töitä aivan vapaasti sen vaikuttamatta äitiyspäivärahaan. Muina päivinä työskennellessä meni suunnilleen niin, että äitiyspäivärahasta vähennetään ansaitun palkan verran ja jos erotusta jää, maksetaan päiväraha siltä osin.

Kelan sivuilta löytyy tietoa ja ehkä ihan laskuritkin. Saatan muistaa aivan väärinkin.

Kiitos vinkistä. Kelan jostain "kysykelasta"-keskusteluketjusta löytyi Kelan neuvo, että saadut tulot sinänsä ei vaikuta äitiyspäivärahaan vaan se, että jos on tehnyt hommia ma-la niin niiltä päiviltä saa sen minimipäivärahan vain oli tulot niistä mitä tahansa. Mutta su tehty työ ei vaikuta mitenkään tukiin. Eli jos teen omalla toiminimellä etänä hommia keikkapohjalta johonkin projektiin, niin sitten teen työn virallisesti sunnuntaina vaikka 10 tunnin verran viikossa. Näin kai se onnistuu sitten. Ap.

Muina päivinä työnteko pudottaa päivärahan minimiin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Muistelisin, että sunnuntaisin sai tehdä töitä aivan vapaasti sen vaikuttamatta äitiyspäivärahaan. Muina päivinä työskennellessä meni suunnilleen niin, että äitiyspäivärahasta vähennetään ansaitun palkan verran ja jos erotusta jää, maksetaan päiväraha siltä osin.

Kelan sivuilta löytyy tietoa ja ehkä ihan laskuritkin. Saatan muistaa aivan väärinkin.

Kiitos vinkistä. Kelan jostain "kysykelasta"-keskusteluketjusta löytyi Kelan neuvo, että saadut tulot sinänsä ei vaikuta äitiyspäivärahaan vaan se, että jos on tehnyt hommia ma-la niin niiltä päiviltä saa sen minimipäivärahan vain oli tulot niistä mitä tahansa. Mutta su tehty työ ei vaikuta mitenkään tukiin. Eli jos teen omalla toiminimellä etänä hommia keikkapohjalta johonkin projektiin, niin sitten teen työn virallisesti sunnuntaina vaikka 10 tunnin verran viikossa. Näin kai se onnistuu sitten. Ap.

Kai ymmärrät, että vakituiselta työnantajalta pitää olla lupa, mikäli aiot tehdä töitä mahdollisesti kilpailevalle yritykselle. Ilman lupaa tämä on ihan työsuhteen purkamisen peruste.

Kyllähän tohon keinot löytyy. Yksi ex-kansanedustakin toimii täysipäiväisenä lääkärinä yrityksensä kautta ja nostaa samaanaikaan sopeutumiseläkettä täysimääräisenä. Eiköhän yksi tavallinen tallaaja voi toimia yrittäjänä ilman että menettää äitiyspäivärahansa.

ohho kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Muistelisin, että sunnuntaisin sai tehdä töitä aivan vapaasti sen vaikuttamatta äitiyspäivärahaan. Muina päivinä työskennellessä meni suunnilleen niin, että äitiyspäivärahasta vähennetään ansaitun palkan verran ja jos erotusta jää, maksetaan päiväraha siltä osin.

Kelan sivuilta löytyy tietoa ja ehkä ihan laskuritkin. Saatan muistaa aivan väärinkin.

Kiitos vinkistä. Kelan jostain "kysykelasta"-keskusteluketjusta löytyi Kelan neuvo, että saadut tulot sinänsä ei vaikuta äitiyspäivärahaan vaan se, että jos on tehnyt hommia ma-la niin niiltä päiviltä saa sen minimipäivärahan vain oli tulot niistä mitä tahansa. Mutta su tehty työ ei vaikuta mitenkään tukiin. Eli jos teen omalla toiminimellä etänä hommia keikkapohjalta johonkin projektiin, niin sitten teen työn virallisesti sunnuntaina vaikka 10 tunnin verran viikossa. Näin kai se onnistuu sitten. Ap.

Kai ymmärrät, että vakituiselta työnantajalta pitää olla lupa, mikäli aiot tehdä töitä mahdollisesti kilpailevalle yritykselle. Ilman lupaa tämä on ihan työsuhteen purkamisen peruste.

Ymmärrän. En menisi työsuhteeseen millekään yritykselle, vaan tekisin toiminimellä (eli yrittäjäpohjalta) keikkaa erilaisille yrityksille, eli laskutus toiminimen kautta. Mikään näistä yrityksistä ei olisi oman työnantajani asiakas, joten en sillä tavalla kilpailisi oman työnantajan kanssa, kun pysyisin erossa kaikista firmoista, joille oma työnantajani myy palvelua. Lisäksi ilmoittaisin ennakkoon omalle työnantajalle toiminimestäni ja antaisin jonkun arvion, että minkä verran tunteja kuussa teen toiminimellä hoitovapaalla. Voisiko silti tulla ongelmia?

Ja kiitos sinulle avustasi, olen saanut sinulta jo hyviä vinkkejä:)

Ap.

Eli asia menee ilmeisesti niin, että äitiysvapaalla ja vanhempainvapaalla kannattaa työskennellä vain sunnuntaisin, muuten työpäiviltä menee vanhempainraha minimiin. Sitten hoitovapaalla taas voi työskennellä koska vain, ja perusosaan se ei vaikuta. Ja koska se hoitolisä on niin pieni, niin periaatteessa kannattaakin työskennellä niin paljon kuin pystyy hoitovapaalla. 

Mutta ongelmaksi voi muodostua oman työnantajan suhtautuminen, pahimmillaan voi saada jopa potkut?

Ymmärsinkö oikein?

Eli nyt pitää vain keksiä keino hoitaa tilanne niin, että ei voi saada potkuja.

Ap.

Vierailija kirjoitti:

Eli asia menee ilmeisesti niin, että äitiysvapaalla ja vanhempainvapaalla kannattaa työskennellä vain sunnuntaisin, muuten työpäiviltä menee vanhempainraha minimiin. Sitten hoitovapaalla taas voi työskennellä koska vain, ja perusosaan se ei vaikuta. Ja koska se hoitolisä on niin pieni, niin periaatteessa kannattaakin työskennellä niin paljon kuin pystyy hoitovapaalla. 

Mutta ongelmaksi voi muodostua oman työnantajan suhtautuminen, pahimmillaan voi saada jopa potkut?

Ymmärsinkö oikein?

Eli nyt pitää vain keksiä keino hoitaa tilanne niin, että ei voi saada potkuja.

Ap.

Kokeile ensin ihan suoraan kysyä siltä työnantajaltasi tuosta. Yleensä ta antaa tehdä "sivutöitä" hoitovapaan aikana, jos kuitenkin lapsi tulee hoidettua kotona ja pääosin sun toimesta.

Tutustu myös kevytyrittäjyyteen, eli esim. Ukko.fi :)

Vierailija kirjoitti:

Tutustu myös kevytyrittäjyyteen, eli esim. Ukko.fi :)

Olen sitä vähän katsellutkin, mutta en oikein ymmärrä, että miten se olisi parempi kuin toiminimi? Eikö kevytyrittäjiä tulkita nykyään tavallisiksi yrittäjiksi? Eli jos tekee vuodessa Ukon kautta vaikka 10 000 € laskutusta, niin on suoraan jo yel-velvollinen, samoin kuin toiminimelläkin olisi?

Ap.

Mitenhän muuten verotus näissä menee? Vanhempainrahan aikana työskentely menee tietenkin sivutuloveroprosentin mukaan, mutta entä hoitovapaan aikana? Voinko hoitovapaalla laittaa työskentelyn ns. päätuloverokortin mukaisesti ja hoitorahan ottaa ns. sivutuloprosentilla? Yritän laskea nettotuloja, että kannattaako työskentely hoitovapaalla, ja millainen nettotuntipalkan voi saada, jos toiminimellä tuntivelotus on esimerkiksi vaikka 100 € (selvyyden vuoksi tasasumma nyt tässä esimerkissä). Tällöin yhden päivän työkeikasta toiminimellä voisi saada vaikka 500 € brutto, mutta jos siitä menee 50 % veroja niin.. Ap.

Miksi ihmeessä jäät hoitovapaalle, jos aiot kuitenkin tehdä töitä?

Vierailija kirjoitti:

Miksi ihmeessä jäät hoitovapaalle, jos aiot kuitenkin tehdä töitä?

Koska en halua laittaa lasta päiväkotiin. Haluan, että lapsi saa olla toisen vanhemman kanssa kotona. Mutta ehdin ja pystyn silti tekemään vaikka päivän verran keikkaa viikossa. Ap.