Lue keskustelun säännöt.
Työskentely äitiysvapaalla ja vanhempainvapaalla?
11.02.2018 |
Onko kellään kokemusta tällaisesta tilanteesta: vakituinen työpaikka, josta ensin äitiysvapaalle ja sitten vanhempainvapaalle, ja niiden päälle vielä hoitovapaalle. Työnantaja maksaa pari ekaa kuukautta äitiyslomasta palkkaa, sitten loppuajan äitiyslomaa ja koko vanhempainvapaan se ansiosidonnainen vanhempainraha. Voiko perustaa toiminimen, ja tehdä vanhempainvapaan aikana toiminimellä töitä muualle kuin omalle työntantajalle? Vaikuttaako se vanhempainrahaan jotenkin (kuten työttömyysrahaan esim. vaikuttaisi)? Entä hoitovapaan aikana? Lapsi ei menisi päivähoitoon, vaan tekisin toiminimellä etänä kotoa käsin hommia, edelleen muualle kuin omalle työnantajalle.
Kommentit (28)
Vierailija kirjoitti:
Mitenhän muuten verotus näissä menee? Vanhempainrahan aikana työskentely menee tietenkin sivutuloveroprosentin mukaan, mutta entä hoitovapaan aikana? Voinko hoitovapaalla laittaa työskentelyn ns. päätuloverokortin mukaisesti ja hoitorahan ottaa ns. sivutuloprosentilla? Yritän laskea nettotuloja, että kannattaako työskentely hoitovapaalla, ja millainen nettotuntipalkan voi saada, jos toiminimellä tuntivelotus on esimerkiksi vaikka 100 € (selvyyden vuoksi tasasumma nyt tässä esimerkissä). Tällöin yhden päivän työkeikasta toiminimellä voisi saada vaikka 500 € brutto, mutta jos siitä menee 50 % veroja niin.. Ap.
Mitä teet työksesi? Toivottavasti et mitään talouteen liittyvää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitenhän muuten verotus näissä menee? Vanhempainrahan aikana työskentely menee tietenkin sivutuloveroprosentin mukaan, mutta entä hoitovapaan aikana? Voinko hoitovapaalla laittaa työskentelyn ns. päätuloverokortin mukaisesti ja hoitorahan ottaa ns. sivutuloprosentilla? Yritän laskea nettotuloja, että kannattaako työskentely hoitovapaalla, ja millainen nettotuntipalkan voi saada, jos toiminimellä tuntivelotus on esimerkiksi vaikka 100 € (selvyyden vuoksi tasasumma nyt tässä esimerkissä). Tällöin yhden päivän työkeikasta toiminimellä voisi saada vaikka 500 € brutto, mutta jos siitä menee 50 % veroja niin.. Ap.
Kaikki tulot lasketaan ihan vaan yhteen.
Ja se kotihoidontukihan on yks kärpäsen kakka, joten ei se prosentti kovin ylös loppujen lopuksi nouse.
Totta, se kotihoidon tuki on todella mitätön, vain pari sataa euroa. Jos voisin tehdä töitä siten, että saisin vaikka brutto 1500 € kuussa, niin se olisi jo todella iso apu. Se ei kuitenkaan tarkoittaisi, kuin max. viiden päivän työtä kuussa. Eli ei olisi lapselta paljoa pois. Ap.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitenhän muuten verotus näissä menee? Vanhempainrahan aikana työskentely menee tietenkin sivutuloveroprosentin mukaan, mutta entä hoitovapaan aikana? Voinko hoitovapaalla laittaa työskentelyn ns. päätuloverokortin mukaisesti ja hoitorahan ottaa ns. sivutuloprosentilla? Yritän laskea nettotuloja, että kannattaako työskentely hoitovapaalla, ja millainen nettotuntipalkan voi saada, jos toiminimellä tuntivelotus on esimerkiksi vaikka 100 € (selvyyden vuoksi tasasumma nyt tässä esimerkissä). Tällöin yhden päivän työkeikasta toiminimellä voisi saada vaikka 500 € brutto, mutta jos siitä menee 50 % veroja niin.. Ap.
Mitä teet työksesi? Toivottavasti et mitään talouteen liittyvää.
:D en ole kaupallisella alalla, en myöskään matemaattisella. Luvut on minulle vähän vaikeita :D . Ap.
Jos teet töitä toiminimellä, niin muistathan myös eläkkeen ja vakuutukset!
Vierailija kirjoitti:
Jos teet töitä toiminimellä, niin muistathan myös eläkkeen ja vakuutukset!
Se yel pitää maksaa jos tekee yli 7500 € tms vuodessa, alle sen ei kai ole yel-velvollinen. Hoitovapaan ajalta minulle ei kerry kuitenkaan eläkettä. Sitten kun palaan omaan vakityöhön, niin lopetan sillä toiminimellä tekemisen. Mitä vakuutuksia minun pitäisi muistaa paitsi se yel? Miksikään eläkesäästäjäksi en ala vuoden toiminimitoiminnan takia, mieluummin vaikka sijoitan toiminimituloista 5 % muihin sijoituksiin. Ap.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ihan ekaksi kannattaa pyytää työnantajan lupa.
Ja jos teet kuussa 1500 eurolla töitä, kyllä se vuositason kokonaissumma on sitten isompi kuin 7500. Vai mitä?
Vierailija kirjoitti:
Ihan ekaksi kannattaa pyytää työnantajan lupa.
Ja jos teet kuussa 1500 eurolla töitä, kyllä se vuositason kokonaissumma on sitten isompi kuin 7500. Vai mitä?
Totta, ja sitä minimi-yeliä aionkin maksaa tuon hoitovapaavuoden ajalta. Ap.
Kaikki tulot lasketaan ihan vaan yhteen.
Ja se kotihoidontukihan on yks kärpäsen kakka, joten ei se prosentti kovin ylös loppujen lopuksi nouse.