Lue keskustelun säännöt.
Missä vaiheessa uskaltaa irtisanoutua?
08.02.2018 |
Olen siis hakenut toista työtä, käynyt haastattelussa ja minulle tuli työnantajalta sähköposti, jossa hän tarjosi työtä. Ehdotti siis aloitusajankohtia, palkkaa jne. Jos nyt irtisanon itseni nykyisestä työstä, eikö tuo sähköposti jo sido uutta työnantajaa? Vai pitääkö odottaa, että kirjoitetaan sopimus? Sopimuksen kirjoitus menee kuitenkin ensi viikkoon, mutta haluaisin ilmoittaa nykyiselle työnantajalle mahdollisimman ajoissa, että hän saa aikaa järjestellä tilalleni jonkun.
Kommentit (14)
Ja siis olen ilmoittanut uudelle työnantajalle ottavani työn vastaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No teoriaahan se sähköposti sitoo. Teoriassa jo suullinen tarjous sitoo. Mutta käytännössä ei todellakaan kannata irtsanoutua ennen kuin työsopimus on allekirjoitettu. Sain itse juuri katkerasti kokea, että esim työsuhteen ehdot voi tässä vaiheessa muuttua radikaalisti, jos susta ei tarvitsekaan kilpailla.
Irtisanoutuisin vasta kun soppari on allekirjoitettu. Varmuuden vuoksi.
Vierailija kirjoitti:
No teoriaahan se sähköposti sitoo. Teoriassa jo suullinen tarjous sitoo. Mutta käytännössä ei todellakaan kannata irtsanoutua ennen kuin työsopimus on allekirjoitettu. Sain itse juuri katkerasti kokea, että esim työsuhteen ehdot voi tässä vaiheessa muuttua radikaalisti, jos susta ei tarvitsekaan kilpailla.
Mutta ne ehdot minulle jo kerrottiin sähköpostitse, työtunteja, tehtävänkuvausta, palkattomia kesälomia myöden.
ap
Kuten jo moni on sanonut, niin älä irti sanoudu ennen kuin on nimet paperissa. Periaatteessa sähköposti voi sitoa mutta kuten joku sanoi yllätyksiä voi tulla ja ehdoista voi tulla vääntöä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No teoriaahan se sähköposti sitoo. Teoriassa jo suullinen tarjous sitoo. Mutta käytännössä ei todellakaan kannata irtsanoutua ennen kuin työsopimus on allekirjoitettu. Sain itse juuri katkerasti kokea, että esim työsuhteen ehdot voi tässä vaiheessa muuttua radikaalisti, jos susta ei tarvitsekaan kilpailla.
Mutta ne ehdot minulle jo kerrottiin sähköpostitse, työtunteja, tehtävänkuvausta, palkattomia kesälomia myöden.
ap
Miksi alat jankata? Irtisano sit heti, sunhan se päätös on. ohis
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No teoriaahan se sähköposti sitoo. Teoriassa jo suullinen tarjous sitoo. Mutta käytännössä ei todellakaan kannata irtsanoutua ennen kuin työsopimus on allekirjoitettu. Sain itse juuri katkerasti kokea, että esim työsuhteen ehdot voi tässä vaiheessa muuttua radikaalisti, jos susta ei tarvitsekaan kilpailla.
Mutta ne ehdot minulle jo kerrottiin sähköpostitse, työtunteja, tehtävänkuvausta, palkattomia kesälomia myöden.
ap
Niin mullekin, mutta ne muuttui silti. Nimikettä myöten.
Ja tunnistan ton sun halun toimia heti. Se tuntuu reilummalta ja niin edelleen. Samaan ansaan minäkin lankesin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Olen siis hakenut toista työtä, käynyt haastattelussa ja minulle tuli työnantajalta sähköposti, jossa hän tarjosi työtä. Ehdotti siis aloitusajankohtia, palkkaa jne. Jos nyt irtisanon itseni nykyisestä työstä, eikö tuo sähköposti jo sido uutta työnantajaa? Vai pitääkö odottaa, että kirjoitetaan sopimus? Sopimuksen kirjoitus menee kuitenkin ensi viikkoon, mutta haluaisin ilmoittaa nykyiselle työnantajalle mahdollisimman ajoissa, että hän saa aikaa järjestellä tilalleni jonkun.
Mikä ongelma kirjoittaa heti työsopimus ja siihen nimet?
En lähtisi irtisanoutumaan, ennen kuin on nimet paperissa. Jos tilanne muuttuu yhtäkkiä, niin työnantaja voi venkuloida että se oli vasta sopimus ehdotus, ei sopimus. Ja mistä sen teitää vaikka olisivat tarjonneet työtä jo useammalle mutta lopulta palkkaavat vain yhden.
Onnittelut. Taidat olla palstalla ensimmäinen, joka on irtisanoutumassa siten että ei jää työttömäksi ja pelkää karenssia.
Irtisanoudu vasta, kun sinulla on uusi työsopimus ja nimet paperissa. Itselleni kävi muutama vuosi sitten niin, että oli sovittuaivan varmaksi, että saan paikan. Oli sovittu aloittamisajankohta ja kaikki muutkin käytännön asiat. Sovittiin myös päivä jolloin allekirjoitetaan työsopimus. Menin paikalle, mutta sanottiin, että eivät palkkaakaan, koska vanha työntekijä olikin ilmoittanut haluavansa takaisin tehtävään. Juuri sinä aamuna aiempi työntekijä oli sattumalta käynyt. Näin sitten tosiaan oli, että aiempi työntekijä oli tehtävässä, kun jälkeenpäin asiaa selvitin. En onneksi ollut ehtinyt irtisanoutua. Silloin vielä oli mahdollista ottaa uutta työtä varten työstävapautusta maksimissaan vuosi ja sen jälkeen vasta irtisanoutua, jos jää uuteen työpaikkaan. Tämän olin ehtinyt jo virallisesti tehdä. Onneksi vanha esimieheni oli niin mukava, että sai estettyä työstävapautukseni. Jos esimieheni olisi ollut ikävä tyyppi tai tehtävään olisi ehditty jo rekrytoida toinen henkilö niin minun olisi pitänyt olla vuosi pois vanhasta työpaikastani... Että kaikkea voi sattua.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Voihan se uusi työsuhde päättyä vaikka ekana päivänä koeajalla ihan ilman ennustettavaa syytä. Ainahan se työpaikan vaihto on riski.
Itse tosiaan odottaisin siihen asti, että on nimet paperissa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No teoriaahan se sähköposti sitoo. Teoriassa jo suullinen tarjous sitoo. Mutta käytännössä ei todellakaan kannata irtsanoutua ennen kuin työsopimus on allekirjoitettu. Sain itse juuri katkerasti kokea, että esim työsuhteen ehdot voi tässä vaiheessa muuttua radikaalisti, jos susta ei tarvitsekaan kilpailla.
Mutta ne ehdot minulle jo kerrottiin sähköpostitse, työtunteja, tehtävänkuvausta, palkattomia kesälomia myöden.
ap
Miksi alat jankata? Irtisano sit heti, sunhan se päätös on. ohis
Ei ollut tarkoitus jankata. Pointti oli vain se, että ehdoista on jo puhuttu ja niistä on ihan kirjallinen todiste. Ymmärsin, että tuolla toisella vastaajalla on ollut eri tilanne.
ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olen siis hakenut toista työtä, käynyt haastattelussa ja minulle tuli työnantajalta sähköposti, jossa hän tarjosi työtä. Ehdotti siis aloitusajankohtia, palkkaa jne. Jos nyt irtisanon itseni nykyisestä työstä, eikö tuo sähköposti jo sido uutta työnantajaa? Vai pitääkö odottaa, että kirjoitetaan sopimus? Sopimuksen kirjoitus menee kuitenkin ensi viikkoon, mutta haluaisin ilmoittaa nykyiselle työnantajalle mahdollisimman ajoissa, että hän saa aikaa järjestellä tilalleni jonkun.
Mikä ongelma kirjoittaa heti työsopimus ja siihen nimet?
En lähtisi irtisanoutumaan, ennen kuin on nimet paperissa. Jos tilanne muuttuu yhtäkkiä, niin työnantaja voi venkuloida että se oli vasta sopimus ehdotus, ei sopimus. Ja mistä sen teitää vaikka olisivat tarjonneet työtä jo useammalle mutta lopulta palkkaavat vain yhden.
Onnittelut. Taidat olla palstalla ensimmäinen, joka on irtisanoutumassa siten että ei jää työttömäksi ja pelkää karenssia.
Ai mikä ongelma? No se, että olen nähnyt tämän työnantajan kasvokkain ainoastaan haastattelussa ja hän teki päätöksen vasta sen jälkeen. Sen jälkeen lähetti sähköpostin ehdoista, joihin sain rauhassa perehtyä ja nyt olemme sopineet, että sopimus allekirjoitetaan ensi viikolla.
Mutta juu, kyllä minä voin odottaa vielä sinne ensi viikkoon. Tuli vain mieleen, että eikös se työtarjouskin ole jo sitova. Varsinkin, kun ehdot on määritelty melko yksityiskohtaisesti ja kirjallisesti.
ap
Työpaikallani kaikki ovat aloittaneet ilman kirjallista sopimusta. Sopimus on yleensä kirjoitettu vasta vaatimusten jäkeen, pakotettuna, hieman jopa kiukkuisena, koska se on aivan ylimääräinen työ kiireiselle johtajalle.
siinä vaiheessa kun on nimet paperissa.