Onko lakkopäivä(t) automaattisesti palkattomia?

Ei automaattisesti, toki työnantaja saa maksaa palkkaa, vaikka väki ei ole töissä. Tosin en tiedä yhtäkään työnantajaa, joka maksaa siitä, että työntekijät eivät halua tehdä töitä.

No tietenkin on. Ei kai kukaan tekemättömästä työstä maksa.

Niin no 1, työntekijöiden haluamisistahan tässä ei kyse olekaan.

Ap

Ei saa palkkaa. Liitto maksaa jäsenilleen lakkoavustusta, se on pienempi kuin palkka mutta jotain kuitenkin.

Mulla ainakaan ei ole varaa olla lakossa juuri tuon takia. Tarvitsen ihan joka euron palkastani.

Ja sen taas tietää, että jos on lakko niin sen jälkeen saa paiskia töitä kahta kauheammin. Ei ne sairaat ihmiset minnekään häviä, tulee vaan lisää.

Silloin menette töihin, ette voi odottaa että joku muu maksaa kun ette tee työtä.

Työnantaja ei ole velvollinen maksamaan palkkaa jos on lakko.

Liitto maksaa avustusta, ehkä 50 % palkasta. Laskekaa itse, kannattaako lakkoilla tai työskennellä.

No, olkoon vaikka palkattomia, ihan sama, pääasia on, että alamme ihmisiä kerrankin kuunneltaisiin eikä vain revittäisi viimeisiäkin suikaleita selkänahasta!!!

Ei ole pakko olla lakossa , aina voi mennä töihin. Olishan se nyt ennenkuulumatonta et lakkolaisille tulis palkka, eipä ole kokemusta työelämästä

No ei työnantajat maksa palkkaa siitä että on pois töistä. Eli kyllä, lakkopäivät on palkattomia.

Lakkoavustus, työtaisteluavustus

Työtaisteluavustus on yleensä lakkoon osallistuneelle työntekijälle maksettu avustus, jonka ammattiliitto maksaa. Usein puhutaankin lakkoavustuksesta.Työnantajan toimeenpanema työsulku on myös työtaistelutoimenpide ja myös se oikeuttaa työtaisteluavustukseen.

Avustuksella turvataan työntekijän toimeentuloa, kun työnantaja ei työtaistelun ajalta luonnollisestikaan maksa palkkaa.

Avustus maksetaan tavallisesti vain ammattiliittoihin kuuluville työntekijöille.

Työntekijän on pitänyt maksaa jäsenmaksunsa, jotta työtaisteluavustus voidaan maksaa. Maksamisen edellytys on, että työntekijä on ilmoittautunut ensimmäisenä lakko- tai sulkupäivänä. Ilmoittautumisesta PAM antaa aina erilliset ohjeet.

Työtaisteluavustuksen maksamisesta ja suuruudesta päättää PAMin hallitus tai johtoryhmä tapauskohtaisesti. Muihin liittoihin järjestäytyneille työtaistelun piiriin kuuluville työntekijöille maksetaan työtaisteluavustusta samoin perustein kuin PAMin jäsenille.

https://www.pam.fi/wiki/lakkoavustus-tyotaisteluavustus.html

Se työ on lakonalaista, joten olet rikkuri, jos menet sitä tekemään. Ei sinulla tule olemaan varaa senkään vertaa tulevaisuudessa, jos nyt alistut muutamasta päiväpalkasta työnantajan sanelupolitiikkaan. Lyhytnäköistä, joka johtaa uusiin leikkauksiin, jos niitä ei nyt joukkovoimalla pysäytetä.

Työnantajan mahdolliset vastatoimet

Työnantaja saattaa pyrkiä lakon murtamiseen erilaisin keinoin, esimerkiksi painostamalla, uhkailemalla ja väittämällä lakkoa laittomaksi sekä levittämällä vääriä huhuja. Kaikki työnantajan vastatoimet on torjuttava, väärät huhut on kumottava ja niistä on viipymättä ilmoitettava liiton aluetoimistoon tai aluelakkotoimikunnalle. Oikeaa ja ajan tasalla olevaa tietoa saa liiton toimistoista ja liiton nettisivuilta www.pam.fi.

https://www.pam.fi/wiki/lakko-ohjeet.html

Jos kuuluu liittoon joka on lakossa ja menee lakon aikana työhön, liitto erottaa jäsenyydestään...

Voiko työnantaja purkaa työsuhteeni työtaistelun aikana?

Työntekijän osallistuminen lailliseen työtaisteluun ei oikeuta työnantajaa purkamaan tai irtisanomaan työsuhdetta eikä päättämään koeajalla olevan tai määräaikaisen työsuhdetta. Työnantaja ei saa syrjiä lakkoon osallistuvaa työntekijää esim. kun päätetään työtunneista, työajoista, palkankorotuksista ym. asioista (Rikoslaki 47 luku, 3 §).

Työnantaja uhkailee tuntien vähenemisellä, jos menen lakkoon. Mitä pitäisi tehdä?

Lakko on laillinen ja siihen on jokaisella laillinen oikeus osallistua. Rikoslaki kieltää työnsyrjinnän eli lakkoon osallistumisen vuoksi ei saa asettaa työntekijöitä eriarvoiseen asemaan. Ota yhteyttä omaan luottamusmieheen tai PAMin aluetoimistoon, jos työnantajasi sinua uhkailee.

Jokainen uhkaus otetaan vakavasti ja selvitetään. Älä jää asian kanssa yksin. PAMin johtoryhmällä on myös valtuudet päättää saarrosta tai boikotista sellaista yritystä kohtaan, joka värvää tilapäistä/ulkopuolista työvoimaa lakon ajaksi, painostaa työntekijöitä tulemaan lakon aikana töihin, muuttaa ennalta ilmoitettuja työvuoroja lakon vuoksi, uhkaa asettaa työntekijät eriarvoiseen asemaan sen mukaan osallistuuko lakkoon vai ei.

https://www.pam.fi/wiki/kysymyksia-ja-vastauksia-tyotaisteluista.html

Äiti joutui joskus 80-luvulla olemaan yli kuukauden lakossa. Opetti, että kannattaa kiertää liitot kaukaa.

Eiköhän sinne sossuun voi mennä pyytämään harkinnanvaraista jos tulee tiukkaa.

Ihan niinkuin lakkoilemalla jotain saisitte aikaan. No saattehan te, tuhoa vaan suomen taloudelle. Joten perseet ylös penkistä ja töihin, ei sitä palkkaa ole pakko saada määräänsä enempää. Jossain vaiheessa kun porukka pyytää tarpeeksi palkkaa ja työhalut on nollissa, tulee halvemmaksi automatisoida monimutkaisemmatkin asiat.

Näitä poliittisia mielenilmauksia en ymmärrä, yritykset kärsivät... ilmeisesti halutaan lisää työttömiä.

Vierailija kirjoitti:

Jos kuuluu liittoon joka on lakossa ja menee lakon aikana työhön, liitto erottaa jäsenyydestään...

Hui, sehän se vasta onkin kamalaa.

Vierailija kirjoitti:

Eiköhän sinne sossuun voi mennä pyytämään harkinnanvaraista jos tulee tiukkaa.

Missä vaiheessa sossu on alkanut maksamaan lakkoavustuksia 😂