Tapahtumat

Kun kirjaudut sisään näet tässä ilmoitukset sinua kiinnostavista asioista.

Kirjaudu sisään

Lisään CV:hen keksityn työpaikan

Vierailija
27.01.2018 |

Työnantajaksi konkkaan mennyt firma, jonka pomo on jo kuollut.

Kommentit (33)

Vierailija
21/33 |
27.01.2018 |
Näytä aiemmat lainaukset

Ihan sama, koska selkeästi kyse on jostain suorittavan tason hanttihommasta.

Vierailija
22/33 |
27.01.2018 |
Näytä aiemmat lainaukset

Vierailija kirjoitti:

Ihan sama, koska selkeästi kyse on jostain suorittavan tason hanttihommasta.

Itse asiassa ei ole. 

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
23/33 |
27.01.2018 |
Näytä aiemmat lainaukset

Vierailija kirjoitti:

Minä olen sopinut kaverin kanssa, että olemme toistemme suosittelijoita tarvittaessa. Kumpikin on siis toisen "entinen esimies". 

'

Sama täällä. Frendi haastatteluun mis oli suosittelijana minä.... Se laitto viestin et jos se soittaa niin tiedät... niin sieltä soitti. Joo on hyvä työntekijä blaa blaa ja harmi että lähtee.

Vierailija
24/33 |
27.01.2018 |
Näytä aiemmat lainaukset

Vierailija kirjoitti:

Unohdin pyytää työtodistusta.  Nyt firma on konkassa ja omistaja kuollut. Mitä teen?

Tuli mieleen aloituksesta, että minullapa onkin tällainen tilanne!

Laitat CV:hen tiedon milloin olet ollut siellä ja mitä tehnyt. Sitten kaivat esiin jonkun vanhan palkkatodistuksen jolla voit todistaa että olet ollut siellä töissä. Jos sitä ei löydy hanki työeläkeote, josta näkyy kyseinen työnantaja, yleensä siinä on päivämäärät yms.

Vierailija
25/33 |
27.01.2018 |
Näytä aiemmat lainaukset

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Minä olen sopinut kaverin kanssa, että olemme toistemme suosittelijoita tarvittaessa. Kumpikin on siis toisen "entinen esimies". 

'

Sama täällä. Frendi haastatteluun mis oli suosittelijana minä.... Se laitto viestin et jos se soittaa niin tiedät... niin sieltä soitti. Joo on hyvä työntekijä blaa blaa ja harmi että lähtee.

Mä kyllä rekrytoijana katsoisin ensin yrityksen tiedot netistä ja suosittelijan tiedot, aseman, ja yhteystiedot sieltä. Varmistan että suosittelija on töissä siellä missä sanotaan. Jos joku yksityinen puhelinnumero annettu työhakemuksessa, niin pitäisi epäilyttävänä.

Ei tarvitse tehdä kaikille 100 hakemukselle vaan tietysti tsekataan vaan ne muutamat valitut ja heidän paperinsa. Jos epäilyttävää löytyy, poistetaan hakija valituista ja tehdään hakemukseen merkintä ja säilytetään se, siltä varalta että hakee uudestaan.

Vierailija
26/33 |
27.01.2018 |
Näytä aiemmat lainaukset

Oletko ollut liian ylimielinen tehdäksesi mitä vain työtä saadaksesi työkokemusta ja nyt sitä ei ole?

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
27/33 |
27.01.2018 |
Näytä aiemmat lainaukset

Kunhan et ole liian kunnianhimoinen, ap, ja laita jotain pressan työtä cv:hen...

Vierailija
28/33 |
27.01.2018 |
Näytä aiemmat lainaukset

Vierailija kirjoitti:

Oletko ollut liian ylimielinen tehdäksesi mitä vain työtä saadaksesi työkokemusta ja nyt sitä ei ole?

Mulla on vähän liikaakin. Ikinä ei mahdu niille kyselylomakkeille kaikki työpaikat. Eikä niitä edes ole paljon, mutta olen jo vanha...

Ohis

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
29/33 |
27.01.2018 |
Näytä aiemmat lainaukset

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Minä olen sopinut kaverin kanssa, että olemme toistemme suosittelijoita tarvittaessa. Kumpikin on siis toisen "entinen esimies". 

'

Sama täällä. Frendi haastatteluun mis oli suosittelijana minä.... Se laitto viestin et jos se soittaa niin tiedät... niin sieltä soitti. Joo on hyvä työntekijä blaa blaa ja harmi että lähtee.

Mä kyllä rekrytoijana katsoisin ensin yrityksen tiedot netistä ja suosittelijan tiedot, aseman, ja yhteystiedot sieltä. Varmistan että suosittelija on töissä siellä missä sanotaan. Jos joku yksityinen puhelinnumero annettu työhakemuksessa, niin pitäisi epäilyttävänä.

Ei tarvitse tehdä kaikille 100 hakemukselle vaan tietysti tsekataan vaan ne muutamat valitut ja heidän paperinsa. Jos epäilyttävää löytyy, poistetaan hakija valituista ja tehdään hakemukseen merkintä ja säilytetään se, siltä varalta että hakee uudestaan.

Suosittelijahan ei ole aina enää itsekään siellä (työ)paikassa, josta hän suositeltavan tuntee. 

Vierailija
30/33 |
27.01.2018 |
Näytä aiemmat lainaukset

Vierailija kirjoitti:

Unohdin pyytää työtodistusta.  Nyt firma on konkassa ja omistaja kuollut. Mitä teen?

Tuli mieleen aloituksesta, että minullapa onkin tällainen tilanne!

Ihan hyvin itse voi väsätä sen työtodistuksen,tuskinpa ketään etsivää palkkaa saadakseen selville että onko aito

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
31/33 |
27.01.2018 |
Näytä aiemmat lainaukset

Mitä moraalittomampi ja röyhkeämpi niin sitä paremmin tässä maassa pärjää,poliitikot on hyviä esimerkkejä

Vierailija
32/33 |
27.01.2018 |
Näytä aiemmat lainaukset

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Minä olen sopinut kaverin kanssa, että olemme toistemme suosittelijoita tarvittaessa. Kumpikin on siis toisen "entinen esimies". 

'

Sama täällä. Frendi haastatteluun mis oli suosittelijana minä.... Se laitto viestin et jos se soittaa niin tiedät... niin sieltä soitti. Joo on hyvä työntekijä blaa blaa ja harmi että lähtee.

Mä kyllä rekrytoijana katsoisin ensin yrityksen tiedot netistä ja suosittelijan tiedot, aseman, ja yhteystiedot sieltä. Varmistan että suosittelija on töissä siellä missä sanotaan. Jos joku yksityinen puhelinnumero annettu työhakemuksessa, niin pitäisi epäilyttävänä.

Ei tarvitse tehdä kaikille 100 hakemukselle vaan tietysti tsekataan vaan ne muutamat valitut ja heidän paperinsa. Jos epäilyttävää löytyy, poistetaan hakija valituista ja tehdään hakemukseen merkintä ja säilytetään se, siltä varalta että hakee uudestaan.

Suosittelijahan ei ole aina enää itsekään siellä (työ)paikassa, josta hän suositeltavan tuntee. 

Saati muistaa koko tyyppiä kun vaihtuvuus on nykyään niin suurta

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
33/33 |
27.01.2018 |
Näytä aiemmat lainaukset

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Minä olen sopinut kaverin kanssa, että olemme toistemme suosittelijoita tarvittaessa. Kumpikin on siis toisen "entinen esimies". 

'

Sama täällä. Frendi haastatteluun mis oli suosittelijana minä.... Se laitto viestin et jos se soittaa niin tiedät... niin sieltä soitti. Joo on hyvä työntekijä blaa blaa ja harmi että lähtee.

Mä kyllä rekrytoijana katsoisin ensin yrityksen tiedot netistä ja suosittelijan tiedot, aseman, ja yhteystiedot sieltä. Varmistan että suosittelija on töissä siellä missä sanotaan. Jos joku yksityinen puhelinnumero annettu työhakemuksessa, niin pitäisi epäilyttävänä.

Ei tarvitse tehdä kaikille 100 hakemukselle vaan tietysti tsekataan vaan ne muutamat valitut ja heidän paperinsa. Jos epäilyttävää löytyy, poistetaan hakija valituista ja tehdään hakemukseen merkintä ja säilytetään se, siltä varalta että hakee uudestaan.

Suosittelijahan ei ole aina enää itsekään siellä (työ)paikassa, josta hän suositeltavan tuntee. 

Ei olekaan, mutta luulisi hänen olevan vielä työelämässä. Eli jossakin organisaatiossa on. Sinne kun soittaa ja kysyy saa selville onko töissä siellä, ellei puhelinnumerosta tai sähköpostiosoitteesta asiaa näe suoraan. En lähtisi mihinkään privakännykkään soittelemaan.

Kirjoita seuraavat numerot peräkkäin: kaksi viisi kuusi