Lue keskustelun säännöt.
Mitä tekisitte? (palkasta)
24.01.2018 |
Aloitin uudet työt ja nyt 4kk koeaika on päättymässä. Alustavasti työsuhteen alkaessa puhuttiin, että koeajan päättyessä myös palkka nousee harjoittelijapalkasta 90% siihen 100%. No nyt keskusteltiin pomon kanssa ja hän sanoi että josko jatkettais vuoden loppuun asti vielä 90%. Kysyin, että eikö puhe ollut palkan nostamisesta tässä vaiheessa ja pomo jotain kiemurteli. Ei päästy yhteisymmärrykseen ja alkoi aivan älyttömästi v*tuttamaan pomon asenne. Työt olen tehnyt erinomaisesti eikä saikkuja/myöhästymisiä ole ollut. Tekis mieli vaan lähteä lätkimään.. Mitä te tekisitte?
Kommentit (5)
No et tosiaan suostu. Olette asiasta sopineet, eikä pomo voi sitä ilman sinun suostumustasi muuttaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Onko kirjallinen sopimus? Teetkö 10% vähemmän töitä?
Nauhoita tällaiset keskustelut.
Onko edes laillista pitää kauaa 90% palkalla?
Kuitenkin tarvitset todisteen, niin nauhoita kun keskustelet hänen kanssa.
Ja on laillista nauhoittaa keskustelut missä on itse osallisena.
Itseäni vtuttaa vielä vuosien jälkeen se, että en koeajan lopussa ilmoittanut työnantajalle, että tuo ennen sen työpäivän päättymistä allekirjoitettavaksi työsopimuksen, johon on merkitty TES:n mukainen palkka tai minä jätän avaimet tähän ja kävelen ulos viimeisen kerran.
Siispä annan sinulle neuvon, että sinä teet niin. Pyydä työnantajalta työsopimuksen, jossa tästä päivästä alkaen maksetaan täysi palkka tai muuten tämä sopimus oli tässä.
Ajattele nyt vähän, vuoden loppuun on melkein kokonainen vuosi! 10% tekisi enemmän kuin yhden kokonaisen kuukauden palkan.
Onko sopimuksenne kirjallinen? Jos ei ole, niin on tietenkin mahdollisuus kiemurrella itsekin ja olla tekemättä todistettavaa sopimusta kirjallisesti tai todistajan läsnäollessa ja vaatia täyttä palkkaa sitten ammattiliiton avustuksella. Se tietenkin edellyttää, että olet jämerän (miesvaltaisen) ammattiliiton jäsen.
Jäisin töihin (työkokemus ja työsuhteen jatkuvuus on arvokasta) ja etsisin samalla uutta duunia/odottaisin mitä tapahtuu. 10%-yks ero ei ole niin merkittävä, että saman tien lähtisin. Eri asia jos olisin jollain 70% orjapalkalla, jolloin töissä käyminen ei välttämättä olisi edes mielekästä.