Päivitä 80/20 "sääntö"si nykypäivään.

Nykysin ei tarvita edes promillea kun kassavirtasi tyrehtyy. Riittää mätä ja selittelevä organisaatiokulttuuri. Mätine arvoineen.

Kun kyykytetään osaavaa ja koulutettua, organisaation tarvitsevaa - laiskaa organisaatiota ei kiinnosta koulutus, sitoutus, laiskasti selitetään ettei osaamista ole, ei olekkaan organisaatiolla - aivotoimintaa, luulojohtaminen, syrjivä diversiteetti on paljon muutakin kuin ihonväri, kuten perustuslaissa (vaikka sitä yritetään kovasti kaventaa lobatessa).