Lue keskustelun säännöt.
Annanko asian olla? Työpaikalla mies, jonka sijaan sain ylennyksen, haukkui minut :(
17.10.2017 |
Olimme ainoat hakijat työpaikan sisältä korkeampaan positioon, sen lisäksi oli joitakin ulkopuolisia hakijoita. Sain paikan, ja tiedän että rekryprosessin aikana ilmeisesti suurin osa tämänhetkisistä työkavereista oli ollut myönteisiä minun suhteeni ja työpaikan intranetissä jaetussa tiedotteessa asia oli muotoiltu jotenkin niin, että minulla on vakuuttava tausta ja olin selvästi se henkilö, jota etsittiin (tms).
Tämä mies, joka on myös itseäni vanhempi ja jolla on yrotyksessä pidempi työhistoria, laittoi sitten minulle viestiä chatissa (joka meni suunnilleen näin, vähän muuntelin ettei tunnisteta): "Moikka! Miksiköhän sut valittiin? Ihmettelen, ettei tässä painotettu nyt kokemusta ollenkaan. Ajattelikohan ne, että on paremman näköistä jos on johtotehtävissä naisiakin? Mulla on joka tapauksessa paljon muutakin tekemistä nyt, aion jättää tän lafkan".
En reagoinut viestiin mitenkään. Mitä teen? Tuntuu epäreilulta, että hän ei usko minua päteväksi ja suhtautuu alentavasti. Olen ehkä nuorempi, mutta minulla on etenkin viime aikoina olen saanut hyviä tuloksia ja tehnyt työni erittäin hyvin. Silti tuli paha mieli ja alkoi harmittaa. Annanko asian olla vai vienkö henkilöstöpuolen käsiteltäväksi?
Kommentit (28)
Välitä viesti esimiehellesi ja hr:ään?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Niin, ja yksi yhteinen työkaverini onnitteli minua ja sanoi että ansaitsin paikan. Meillä on avokonttori, joten epäilen tämän miehen kuulleen...
Millä tavalla tuo oli haukkumista?
Tässä jotain:
- Älä välitä, tuo mies on idiootti tai ainakin naiivi jos ei tiedä, että nykyään valitaan sopivin, ei välttämättä pätevin. Ihan nyt ottamatta kantaa, onko se oikein vai väärin, niin sinä et ole siitä vastuussa.
- Sano hänelle, että hänen kannattaisi pyytää palautetta ylennyksen tehneeltä esimieheltä ja kysyä valintaperusteista. Sinä et todellakaan ole oikea osoite angstille.
- Tai voit sanoa esimiehelle, että tällä tyypillä on ilmeisesti jäänyt "paha mieli", joten josko esimiehen olisi aihetta keskustella hänen kanssaan.
Miehen on syytä jättää lafka jos hän aiheesta tai aiheetta kokee, ettei hänen panostaan arvosteta tai uraansa edistetä tässä yrityksessä. Hän on siinä aivan oikeilla jäljillä. Toki hän on varmaankin nyt shokissa, koska on saattanut olla lojaali firmaa kohtaan ja odottanut vastapalvelusta.
deletoi viesti ja anna asian olla, jos mies ei jätäkään lafkaa niin voit jossain vaiheessa piilovittuilla sille asiasta ja sit antaa olla...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Anna olla, on vaan katkera, kun ei tullut valituksi. Ikävää, että purki oman pahanolonsa sinuun. Säästä viesti varalta, jos jatkossa aiheuttaa harmia.
Onkohan kyseessä oman tason yliarviointi miehen puolelta? Niinhän usein väitetään, että miehet pitävät itseään liian korkeassa arvossa ja naiset liian matalassa. (Joo, on karkea yleistys, tiedän.)
Ja mitä tulee naisiin johtotehtävissä, joskus väitettiin jossain tutkimuksessa, että sellainen empaattinen "naismainen" johtamistyyli on tosi hyvä. Että ei pelkästään näytä paremmalta, vaan voi toimiakin paremmin. :)
Ota ainakin viestistä ruutukaappaus, niin on todistusaineistoa, jos tulee jatkossa uusia ongelmia saman tyypin suunnalta.
Sori, että ei ole tämän konkreettisempaa sanottavaa. Varmasti olet paikkasi ansainnut, jos kerta tunsivat etukäteen hyvin, etkä ollut ainut hakija!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Siis tuo oli kysymys, jossa samalla ihmeteltiin ettei kokemusta arvostettu enemmän. Lisäksi hän esitti oman arvionsa, että johtotehtäviin haluttiin mieluummin nainen. Missä se haukkuminen on?
Sinuna vastaisin että "Mielestäni asiallista olisi onnitella minua koska sain paikan. Sinä sen sijaan sorrut sanoihin, jotka menevät sukupuolisen häirinnän rajalle. Toivotan sinulle hyvää jatkoa uudessa työpaikassasi. Toivottavasti opit vastaisuudessa käyttäytymään työpaikalla asiallisesti. Säästän tämän viestin varmuuden vuoksi, koska jos kuulen että levität minusta valheita, niin viestisi lähtee heti esimiehillesi tässä ja uudessa työpaikassasi."
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työpaikan viestintään ei kuulu tuollaiset viestit. Ilman muuta näytät viestin esimiehellesi.
Eiköhän tuo viesti itsessään jo kerro miksi kyseinen henkilö ei tullut valituksi.
Säästä viesti. Sulle on ojennettu ase käteen, älä koskaan, koskaan deletoi sellaista!
Oliko toi ”paremman näköistä” osuus muotoiltu noin, vai selvemmin niin, että sen voi päätllä tarkoittaneen JOKO sun ulkonäköä TAI sitä, että ylipäänsä päätöksentko ulospåin näyttää parmemalta jos johtoon nostetaan molempia sukupuolia. Jos se todella oli muotoiltu noin tai niin että sen voi päätellä tarkoittaneen sun ulkonäköä, voit lähettää sen henkilöstöosastolle tiedoksi. Jos teillä on kansainvälinen firma, ukon ura on ohi ja lähellä se on sumalaisessakin firmassa. Ja vaikka muotoilu olisi vaarattomampi, se on silti oiva ase.
En tarkita, että sun pitäisi nyt heti tehdä sillä mitään. Mutta säästä se, koska saatat tarvita sitä myöhemmin, jos tyyppi ei asetu. Ja vihjaamalla tähän saat selkeän valta-aseman pidettyä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Siis tuo oli kysymys, jossa samalla ihmeteltiin ettei kokemusta arvostettu enemmän. Lisäksi hän esitti oman arvionsa, että johtotehtäviin haluttiin mieluummin nainen. Missä se haukkuminen on?
Ehkä haukkuminen on väärä sana, mutta vittuilua ja alentamistahan tuossa oli. Ei tuollaista sanota neutraalisti "kilpailijalle" ellei ole tosi tuttavalliset ja luottamukselliset välit. Tuskin oli. Tuolla tavalla avaudutaan ehkä töiden jälkeen Penalle kaljan ääressä, ei muuten. Tyyppi tässä vihjaa, että AP:lla ei ole tarpeeksi kokemusta, ja mikä alhaisempaa, että hänet olisi valittu pelkän sukupuolensa takia, "kiintiönaiseksi". Ei ole mitään ystävällistä spekulaatiota.
Tämä on sinun näkemyksesi. Voisiko kuitenkin olla että mies olisikin oikeassa? Mieti ihan rauhassa puolueettomasti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Säästä viesti. Sulle on ojennettu ase käteen, älä koskaan, koskaan deletoi sellaista!
Oliko toi ”paremman näköistä” osuus muotoiltu noin, vai selvemmin niin, että sen voi päätllä tarkoittaneen JOKO sun ulkonäköä TAI sitä, että ylipäänsä päätöksentko ulospåin näyttää parmemalta jos johtoon nostetaan molempia sukupuolia. Jos se todella oli muotoiltu noin tai niin että sen voi päätellä tarkoittaneen sun ulkonäköä, voit lähettää sen henkilöstöosastolle tiedoksi. Jos teillä on kansainvälinen firma, ukon ura on ohi ja lähellä se on sumalaisessakin firmassa. Ja vaikka muotoilu olisi vaarattomampi, se on silti oiva ase.
En tarkita, että sun pitäisi nyt heti tehdä sillä mitään. Mutta säästä se, koska saatat tarvita sitä myöhemmin, jos tyyppi ei asetu. Ja vihjaamalla tähän saat selkeän valta-aseman pidettyä.
En oikeastaan tiedä mitä mies tarkoitti enkä aio häneltä kysyä. Nyt kun luin viestin uudestaan niin hän saattoi tosiaan vihjata ulkonäkööni tai sukupuoleeni, mutta en tiedä, enkä aio häneltä kysyä.
Voi vittu mikä katkera idiootti sun mieskollegas. Varmaan luulee että mieheys on yhtä kuin kokemus ja pätevyys, niin kuin aika moni miehistä.
Feminismiä tarvitaan vielä.
Laita viesti HR:lle ja hänen esimiehelle, mutta älä itse ota mitään kantaan asiaan....se on HR ja hänen esimiehensä asia....äläkä vastaa viestiin mitään
Vierailija kirjoitti:
Tämä on sinun näkemyksesi. Voisiko kuitenkin olla että mies olisikin oikeassa? Mieti ihan rauhassa puolueettomasti.
Jos miettii puolueettomasti, niin miten kukaan voisi olla oikeassa kyseenalaistaessaan tehdyn valintapäätöksen valitulle - ensinnåkin kohdde on väärä, se pitåisi kyseenalaistaa päätöksen tekijöille, eli valitsijoille ja nimittäjille, ei valituksi tulleelle. Eihän hän sille mitään voi. Toisenakin yksityisellä firmalla on oikeus käyttää ihan niitä kriteereitä, mitä se haluaa. Kokemuksen pituuden ei ole pakko olla ensisijainen kriteeri.
Kylmä tosiasia on, että tämä henkilö ei ole oikeassa. Hän on vain pettynyt ja yrittää - kutn sinäkin - kylvää epävarmuutta valituksitulleen mieleen.
Älä nyt herranen aika tuosta mitään häirintää ala repimään. "Paremman näköisellä" viitataan siihen, että on trendikästä imagolle ottaa nuoria naisia tehtäviin, olivatpa sitten pätevimpiä tai eivät. Eli suomennettuna: nuoren naisen ottaminen vaativaan tehtävään näyttää firman imagossa .
Ja ylipäätään, miksi haluat lyödä lyötyä. Noin yleisellä tasolla sanoisin, että tottakai hän kokee katkeruutta, koska odotti saavansa työn. Sinä et ole kyllä oikea osoite silti kiukuttelulle vaan esimies. Kannattaa kuitenkin osoittaa empatiaa ihmisen heikkoutta kohtaan ja asettua tilanteen yläpuolelle. Ei kovanaamaisuus ja viimeisen päälle kiristely lyödyn kanssa ole paras tapa. Jää vaan hampaan koloon. Ei saa koskaan voitolla nuijia toista maanrakoon, se on väärä taktiikka, vaikka av-mammat sitä kuvitteleekin. Vastaa, että "näin siinä tosiaan kävi ja perusteista et tiedä tarkemmin, kannattaa tosiaan kysyä sieltä valitsijoilta. Ikävää, jos olet lähdössä, mutta toivottavasti on hyvä työ ja onnea sinulle jatkossa!" Fiksuus kannattaa AINA! Et voita mitään mössöttämällä takaisin. Jos jatkaa jankutusta, voit alkaa kylmäkiskoisemmaksi. Tässä vaihessa pysy ystävällisen neutraalina.
Niin todellakin säästä miehen viesti vaikket reagoisi siihen mitenkään. Voi olla että tulet tarvitsemaan sitä.
Kuten joku sanoi, miehen tekele osoittaa selvästi sen miksi häntä ei paikkaan valittu.
Lisäksi se, että hän arvostelee sinun valintaasi yrittäen saada asian näyttämään siltä, että on valittu "nätti tyttö" loukkaa sekä sinua että yrityksesi johtoa. Mieshän viestittää että sinä olet epäpätevä työhön ja myös että sinut valinneet johtajat ovat myös epäpäteviä tehtäviinsä.
Älä missään nimessä ota kommentteja itseesi vaan ymmärrä että ne johtuvat miehen munankuoren herkästä egosta ja vanhakantaisista asenteista joiden mukaan mies kokee häpeää hävittyään naiselle. Hyvin varmaa on ettei hän olisi lähettänyt samansisältöistä viestiä toiselle miehelle, joka olisi saanut työpaikan.
Ketään neuvomaan...?