Lue keskustelun säännöt.
Pankkijärjestelmän automaatio vie tuhansia työpaikkoja OP-ryhmästä
14.10.2017 |
Nykyään 12 000 työntekijää, puhutaan siis kymmenien prosenttien vähennyksestä.
Onko hallituksella jo suunnitelmat siihen miten nämä (ja muut vastaavat) ihmiset työllistetään uudelleen? Joskus vois nimittäin kokeilla sellaista asiaa kuin etukäteissuunnittelu. Varsinkin kun firman eläkkeelle jäävä pomo tulee kertomaan tällaisen asian julkisesti.
Kommentit (59)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Nykyään 12 000 työntekijää, puhutaan siis kymmenien prosenttien vähennyksestä.
Onko hallituksella jo suunnitelmat siihen miten nämä (ja muut vastaavat) ihmiset työllistetään uudelleen? Joskus vois nimittäin kokeilla sellaista asiaa kuin etukäteissuunnittelu. Varsinkin kun firman eläkkeelle jäävä pomo tulee kertomaan tällaisen asian julkisesti.
Ennen hoidettiin tämäkin. Äitini jäi työttömäksi 70-luvulla työtovereidensa kanssa kun firma muutti toiselle puolelle Suomea. Menivät sitten työkkäriin ja siellä oli valmiina työpaikkaehdotuksia tälle porukalle sekä oma virkailija joka hoiti asiaa. Äiti aloitti seuraavalla viikolla uudessa vastaavassa työpaikassa, jossa oli eläköitymiseen saakka.
www.mol.fi on täynnä työpaikkoja, jos ei ole ei niitä virkailijallakaan ole.
Toivottavasti tuossa porukassa on liuta työpaikaltaan nettiin: Mee työtön töihin! -huutaneita.
Nyt napsuu pankkineitiä omille kynsille, niin että rakennekynnet pölisee...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hyvä että tännekkin tuodaan tehokkuutta. Turhat läskit pois yrityksistä.
Kunhan tuo toimintamalli saataisiin julkisellekkin sektorille.
Siis mikä malli? Että joku teknokraatti päättää sun puolesta tai siis laatii tietokoneohjelman päättämään sun puolesta? No älä huoli, kun katsoo tuota hallituksen esitystä EU:n integraation syventämisestä niin sitä sä tulet kyllä saamaan, älä siitä ole huolissasi ollenkaan.
Missähän sinäkin työskentelet? Ensimmäisen lainauksen kirjoittaja. Sulla on varmaan yksi vuosi jos sitäkään työkokemusta yksityiseltä puolelta. Katsot siis olevasi pätevä arvioimaan julkisen puolen työntekijöitä. Sääli, että olet niin tymä, että kokoomus on aivopessyt sinutkin. Teillähän ei tunnetusti mitään työmoraalia ole.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Irtisanotut voivat perustaa yrityksiä, jotka tarjoavat neuvontapalveluja, miten pankkia ja rahoja käytetään.
Minun yhteyshenkilöni kyseisessä rahalaitoksessa ei ainakaan omaan laskuunsa kykene mitään neuvontapalveluja tarjoamaan. Tiedän itse huomattavasti häntä paremmin, mikä minulle on eduksi. Pankkitoimihenkilöiden tehtävähän on ensisijaisesti juksata asiakkaita hyväksymään ehtoja, jotka ovat pankin edun mukaisia - ei asiakkaan. Ehkäpä tästä syystä kyseinen ammattikunta onkin kuolemassa. Nykyään kun suuri osa asiakkaista alkaa olla niin valveutuneita, ettei heitä pystytä enää huiputtamaan entiseen malliin. Omat vanhempani vielä lankeavat noihin pankkien ja vakuutusyhtiöiden myymiin tuotteisiin, vaikka yritän heille puhua että miettisivät kaksi kertaa kuka niistä eniten hyötyy. Minä ja ystäväni sen sijaan lähinnä nauramme, kun meille ehdotetaan korkokattoa tai "tuottoisaa" eläkevakuutusta.
Miksi sitten roikut vielä ammattitaidottomassa henkilössä :D Et taida olla yhtään sen viisaampi kuin mainostat olevasi :D
1800-luvun koodari kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
1800-luvun koodari kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Juhana Vartiaisen (ja eräiden muidenkin "asiantuntijoiden") mukaan automatisaatio / digitalisaatio / robotisaatio ei vähännä lainkaan työpaikkoja. Perustaa päättelynsä siihen että 1800-luvulla kutomakoneet eivät vähentäneet työllisyyttä. Joskus mietin että missä todellisuudessa tuo ihminen elää?
Tarkoittaa sitä, että vaikka teknologian kehitys vie työpaikkoja, se samaan aikaan luo erilaisia työpaikkoja toisaalle. Missä todellisuudessa elät, jos et tätä ole tajunnut?
Paitsi että ei tuo uusia työpaikkoja.
Automaatio ja robotekniikka sekä tekoäly tuo äärimmäisen vähän työpaikkoja jos niitä verrataan siihen paljon ne vie niitä.
Ei automaatio juuri tuokaan vaan ne uudet työpaikat syntyvät aivan jonnekin muualle. Kun traktori vei työpaikat rengeiltä, ei maatalouteen syntynyt tilalle uusia työpaikkoja vaan rakennusmiehille kaupunkeihin.
Mille ihmeen aloille niitä työpaikkoja syntyy nyt tässä uudessa tilanteessa valtaisia määriä?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitä toimintoja siellä automatisoidaan? Haluaisin tietää. Kannattaako nyt sitten opiskella mitään rahoitusalaa liippaavaa?
Karhisen mukaan luottopäätösprosessia, mutta en usko että siitä vapautuu yhtään työpaikkaa koska ainakin asiakkaan näkökulmasta katsoen luottopäätös tulee järjestelmästä kun pankin toimihenkilö on syöttänyt lainanhakijalta kysymänsä tiedot järjestelmään. Ainut säästö työvoimassa voi tulla siitä että asiakas syöttää itse nuo tiedot netin kautta, eikä kyseistä neuvottelua asiakaspalvelijan kanssa tarvita ollenkaan. Tämä taas edellyttää sitä että asiakkaan antamia tietoja, kuten palkka tai muut tulot, jne, pitää pystyä tarkistamaan automatisoidusti.
Todennäköisesti osa noista asiakaspalvelijoista on dinosauruksia, joiden työteho ja -taidot ovat peräisin viime vuosituhannelta ja joista on siis pankille enemmän kuluja kuin etuja nykyisissä oloissa (matalat korot ja entistä valveutuneemmat asiakkaat). Pankin siis kannattanee irtisanoa esim. 15% huonoiten tuottavista asiakaspalvelijoista vaikka eivät saisi palkata parempia tekijöitä saman tien entisten tilalle. Tämä onnistuu kun hanke naamioidaan "luottopäätösprosessin automatisoinniksi". Parempi toki olisi, jos Suomessa olisi mahdollista irtisanoa hyödyttömiä työntekijöitä ilman tuollaisia silmänkääntötemppuja, ja palkata samaan hommaan parempia tilalle tarpeen mukaan. Olisi sekä kansantalouden edun mukaista että oikeudenmukaista, että paras tekijä saa paikan. Nykysysteemissä kuitenkin se 30 vuotta sitten palkan saanut kärryiltä pudonnut dinosaurus saa homehtua paikassaan, vaikka työsuoritus olisi kuinka heikkoa, kun irtisanomisesta tällä perusteella on tehty lähes mahdotonta.
t. Vastaavaa kuviota sivusta seurannut
Näin, mutta tosta iästä olen eri mieltä. Oman kokemuksen mukaan paljon kokemusta omaavat hoitavat hommat tehokkaasti. Kovin nuoret ovat usein näitä dinosauruksia, jotka eivät jaksa/viitsi tehdä hommiaan. Ovat valitettavasti sitä mieltä, että mitään työmoraalia ei tarvita, kunhan hengaillaan ja tyhjänpuhumisella työyhteisössä ansaitsee palkkansa. Vai löytyykö työnantaja, joka katsoo, että palkan saamiseksi riittää kun on työyhteisön hyvä tyyppi, viis itse työstä?
Tässä viesti, jota kommentoin.
klo 11:38 | 14.10.2017
Vierailija kirjoitti:
Hyvä että tännekkin tuodaan tehokkuutta. Turhat läskit pois yrityksistä.
Kunhan tuo toimintamalli saataisiin julkisellekkin sektorille.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Irtisanotut voivat perustaa yrityksiä, jotka tarjoavat neuvontapalveluja, miten pankkia ja rahoja käytetään.
Minun yhteyshenkilöni kyseisessä rahalaitoksessa ei ainakaan omaan laskuunsa kykene mitään neuvontapalveluja tarjoamaan. Tiedän itse huomattavasti häntä paremmin, mikä minulle on eduksi. Pankkitoimihenkilöiden tehtävähän on ensisijaisesti juksata asiakkaita hyväksymään ehtoja, jotka ovat pankin edun mukaisia - ei asiakkaan. Ehkäpä tästä syystä kyseinen ammattikunta onkin kuolemassa. Nykyään kun suuri osa asiakkaista alkaa olla niin valveutuneita, ettei heitä pystytä enää huiputtamaan entiseen malliin. Omat vanhempani vielä lankeavat noihin pankkien ja vakuutusyhtiöiden myymiin tuotteisiin, vaikka yritän heille puhua että miettisivät kaksi kertaa kuka niistä eniten hyötyy. Minä ja ystäväni sen sijaan lähinnä nauramme, kun meille ehdotetaan korkokattoa tai "tuottoisaa" eläkevakuutusta.
Miksi sitten roikut vielä ammattitaidottomassa henkilössä :D Et taida olla yhtään sen viisaampi kuin mainostat olevasi :D
Ensisijaisesti kukaan ei halua, että pankista soitellaan ja ehdotellaan erilaisia palveluita. Pankki taas pistää työntekijänsä soittelemaan. Itse pidän puhelut lyhyinä.
Jutussa sanotaan että lainojen ja vakuutusten myöntämiset automatisoidaan. Eli kaikista virkailijoista joiden kanssa nyt asioidaan kun haetaan lainatarjousta tai vakuutussopimusta tulee jatkossa turhia. OP investoi jokunen vuosi sitten mittavasti tietojärjestelmien kehitykseen, joten kyllä tämä oli arvattavissa.
Tämä ei ole mikään yksittäistapaus, vaan koko yhteiskunnan vääjäämätön kehityssuunta. Ihminen on onnistunut kehittämään teknologiaa niin pitkälle että meistä itsestämme tulee tarpeettomia kaikkiin rutiinitehtäviin.
Kun ihminen pystyy ulkoistamaan lähes kaiken koneille, on itsestäänselvää että työtä ei riitä kaikille. Yritysten päättäjäelimen, eli omistajien näkökulmasta työntekijä on ikävä välistävetäjä jota ilman jäisi suurempi osa omaan taskuun. Totta kai kannattaa investoida teknologiaan jos se tarkoittaa sitä että palkkakuluista päästään eroon.
Nyt on aika ajatella luovasti, ja katsoa tulevaisuuteen. Ihmisen arvo ja toimeentulo ei voi olla enää sidottu työhön. Se ei ole inhimillistä tilanteessa, jossa kaikkia ei tarvita.
On myös järkyttävä vääryys, että koneiden tehdessä työt, tuottavuus kasvaa, voitot kasvavat, mutta ainoat jotka siitä hyötyvät ovat yritysten omistajat. Muut jätetään ulkopuolelle.
Päättäjien ratkaisu tähän on luoda työttömistä orjien armeija. Jatkossa yhä kasvava määrä ihmisiä jää oikeiden palkkatöiden ulkopuolelle, ja heille on pakko keksiä tekemistä. Ratkaisuksi tarjotaan työkokeiluja ja kuntoutusta, vaikka ongelma on yhteiskunnan rakenteissa!
Kun vaalit lähestyvät, kuunnelkaa tarkkaan ja miettikää kannattaako äänestää puoluetta ja henkilöä joka ymmärtää mihin olemme menossa, ja millaista poliittista tahtoa kehityksen perässä pysyminen vaatii, vai puoluetta joka elää teollistumisen alkuajoissa, ja haluaa nöyryyttää ja syyllistää kansalaisia silloin, kun he tarvitsevat suojelua ja tukea murroksessa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Lähitulevaisuudessa laina- ja vakuutuspäätökset tekee algoritmi. Siksihän tämä positiivinen luottorekisterikin halutaan perustaa.
Olen aivan varma että lainapäätökset tulevat nytkin pankin tietojärjestelmästä automaattisesti kun toimihenkilö on syöttänyt sinne hakijan elämäntilanteen, tulot ja menot. Jatkossa hakija syöttää tiedot itse ja tietojärjestelmän pitää pystyä tarkistamaan ne.
Sama juttu vakuutusten korvauspäätöksissä. Järjestelmä tekee varmaan pääsääntöisesti korvauspäätökset automaattisesti, mutta lähettää hälytyksen epäilyttävistä tapauksista ja silloin tarvitaan ihmistyötä.
Keski-ikäinen kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitä toimintoja siellä automatisoidaan? Haluaisin tietää. Kannattaako nyt sitten opiskella mitään rahoitusalaa liippaavaa?
Karhisen mukaan luottopäätösprosessia, mutta en usko että siitä vapautuu yhtään työpaikkaa koska ainakin asiakkaan näkökulmasta katsoen luottopäätös tulee järjestelmästä kun pankin toimihenkilö on syöttänyt lainanhakijalta kysymänsä tiedot järjestelmään. Ainut säästö työvoimassa voi tulla siitä että asiakas syöttää itse nuo tiedot netin kautta, eikä kyseistä neuvottelua asiakaspalvelijan kanssa tarvita ollenkaan. Tämä taas edellyttää sitä että asiakkaan antamia tietoja, kuten palkka tai muut tulot, jne, pitää pystyä tarkistamaan automatisoidusti.
Todennäköisesti osa noista asiakaspalvelijoista on dinosauruksia, joiden työteho ja -taidot ovat peräisin viime vuosituhannelta ja joista on siis pankille enemmän kuluja kuin etuja nykyisissä oloissa (matalat korot ja entistä valveutuneemmat asiakkaat). Pankin siis kannattanee irtisanoa esim. 15% huonoiten tuottavista asiakaspalvelijoista vaikka eivät saisi palkata parempia tekijöitä saman tien entisten tilalle. Tämä onnistuu kun hanke naamioidaan "luottopäätösprosessin automatisoinniksi". Parempi toki olisi, jos Suomessa olisi mahdollista irtisanoa hyödyttömiä työntekijöitä ilman tuollaisia silmänkääntötemppuja, ja palkata samaan hommaan parempia tilalle tarpeen mukaan. Olisi sekä kansantalouden edun mukaista että oikeudenmukaista, että paras tekijä saa paikan. Nykysysteemissä kuitenkin se 30 vuotta sitten palkan saanut kärryiltä pudonnut dinosaurus saa homehtua paikassaan, vaikka työsuoritus olisi kuinka heikkoa, kun irtisanomisesta tällä perusteella on tehty lähes mahdotonta.
t. Vastaavaa kuviota sivusta seurannut
Vähän ilkeästi kirjoitat, mutta kyllä tuossa osatotuus on. Itse työskentelen pankissa ja on ihan totta, että monet vanhemmat työntekijät ovat hitaampia kuin nuoret. Heillä on valtava tietotaito, mutta työteho ei ole kummoinen. Itse kuulun välimaastoon, olen pian 40-vuotias ja voin kyllä myöntää että monet nuoret ovat paljon nopeampia ja näppärämpiä kuin minä. En enää edes saisi nykyistä työtä jos hakisin sitä. Silloin 10 vuotta sitten riitti pari haastattelua, nykyään on päivän kestävät psykologiset testit haastatteluiden lisäksi. Vain parhaat valitaan.
Minusta suunta on oikeasti aika huolestuttava, kohta tavallinen ihminen ei saa enää mistään töitä. Pitää olla dynaaminen huipputyyppi jopa ihan perustason aspahommiin.
Niinhän se on.
Vanhemmat ihmiset (jopa sinun ikäiset) ei oikeasti tajua miten vaikeata 20-30 vuotiailla on saada työtä.
Itse ovat saaneet työpaikkansa aikana jolloin melkein käveltiin sisälle työpaikkaan.
40-vuotiaan muistavat 90-luvun laman, jolloin työttömiä oli kaksi kertaa enemmän kuin nyt,.
Ei ole.
Nyt vain tilastoja huijataan. Jos ihminen on viikon koulutuksessa vuodessa niin häntä ei katsota vuoden tilastossa työttömäksi.
Jos ihminen tekee 2 tuntia viikossa töitä 0-tuntisopimuksella niin hän on työllistetty.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jutussa sanotaan että lainojen ja vakuutusten myöntämiset automatisoidaan. Eli kaikista virkailijoista joiden kanssa nyt asioidaan kun haetaan lainatarjousta tai vakuutussopimusta tulee jatkossa turhia. OP investoi jokunen vuosi sitten mittavasti tietojärjestelmien kehitykseen, joten kyllä tämä oli arvattavissa.
Tämä ei ole mikään yksittäistapaus, vaan koko yhteiskunnan vääjäämätön kehityssuunta. Ihminen on onnistunut kehittämään teknologiaa niin pitkälle että meistä itsestämme tulee tarpeettomia kaikkiin rutiinitehtäviin.
Kun ihminen pystyy ulkoistamaan lähes kaiken koneille, on itsestäänselvää että työtä ei riitä kaikille. Yritysten päättäjäelimen, eli omistajien näkökulmasta työntekijä on ikävä välistävetäjä jota ilman jäisi suurempi osa omaan taskuun. Totta kai kannattaa investoida teknologiaan jos se tarkoittaa sitä että palkkakuluista päästään eroon.
Nyt on aika ajatella luovasti, ja katsoa tulevaisuuteen. Ihmisen arvo ja toimeentulo ei voi olla enää sidottu työhön. Se ei ole inhimillistä tilanteessa, jossa kaikkia ei tarvita.
On myös järkyttävä vääryys, että koneiden tehdessä työt, tuottavuus kasvaa, voitot kasvavat, mutta ainoat jotka siitä hyötyvät ovat yritysten omistajat. Muut jätetään ulkopuolelle.
Päättäjien ratkaisu tähän on luoda työttömistä orjien armeija. Jatkossa yhä kasvava määrä ihmisiä jää oikeiden palkkatöiden ulkopuolelle, ja heille on pakko keksiä tekemistä. Ratkaisuksi tarjotaan työkokeiluja ja kuntoutusta, vaikka ongelma on yhteiskunnan rakenteissa!
Kun vaalit lähestyvät, kuunnelkaa tarkkaan ja miettikää kannattaako äänestää puoluetta ja henkilöä joka ymmärtää mihin olemme menossa, ja millaista poliittista tahtoa kehityksen perässä pysyminen vaatii, vai puoluetta joka elää teollistumisen alkuajoissa, ja haluaa nöyryyttää ja syyllistää kansalaisia silloin, kun he tarvitsevat suojelua ja tukea murroksessa.
No eipä muuta voi. Suomessa on vain hyväksyttävä köyhyys. Jos yrityksiä ruvetaan lisäverottamaan niin ne lähtevät maasta.
1800-luvun koodari kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
1800-luvun koodari kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Juhana Vartiaisen (ja eräiden muidenkin "asiantuntijoiden") mukaan automatisaatio / digitalisaatio / robotisaatio ei vähännä lainkaan työpaikkoja. Perustaa päättelynsä siihen että 1800-luvulla kutomakoneet eivät vähentäneet työllisyyttä. Joskus mietin että missä todellisuudessa tuo ihminen elää?
Tarkoittaa sitä, että vaikka teknologian kehitys vie työpaikkoja, se samaan aikaan luo erilaisia työpaikkoja toisaalle. Missä todellisuudessa elät, jos et tätä ole tajunnut?
Paitsi että ei tuo uusia työpaikkoja.
Automaatio ja robotekniikka sekä tekoäly tuo äärimmäisen vähän työpaikkoja jos niitä verrataan siihen paljon ne vie niitä.
Ei automaatio juuri tuokaan vaan ne uudet työpaikat syntyvät aivan jonnekin muualle. Kun traktori vei työpaikat rengeiltä, ei maatalouteen syntynyt tilalle uusia työpaikkoja vaan rakennusmiehille kaupunkeihin.
Nyt ei synny niitäkään.
Suurin osa työpaikoista vaan yksinkertaisesti häviää eikä tilalle tule mitään. Se pitää vaan hyväksyä.
Kun tulevaisuudessa vielä ilmaston ja luonnonpuolesta ruvetaan laittamaan suuria lisäveroja jne, niin kulutusyhteiskunta häviää (se on pakollista jos tämä planeetta halutaan säilyttää). Joten kyllä se on hyväksyttävä että elintaso laskee. Sitä ei mikään muuta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitä toimintoja siellä automatisoidaan? Haluaisin tietää. Kannattaako nyt sitten opiskella mitään rahoitusalaa liippaavaa?
Karhisen mukaan luottopäätösprosessia, mutta en usko että siitä vapautuu yhtään työpaikkaa koska ainakin asiakkaan näkökulmasta katsoen luottopäätös tulee järjestelmästä kun pankin toimihenkilö on syöttänyt lainanhakijalta kysymänsä tiedot järjestelmään. Ainut säästö työvoimassa voi tulla siitä että asiakas syöttää itse nuo tiedot netin kautta, eikä kyseistä neuvottelua asiakaspalvelijan kanssa tarvita ollenkaan. Tämä taas edellyttää sitä että asiakkaan antamia tietoja, kuten palkka tai muut tulot, jne, pitää pystyä tarkistamaan automatisoidusti.
Todennäköisesti osa noista asiakaspalvelijoista on dinosauruksia, joiden työteho ja -taidot ovat peräisin viime vuosituhannelta ja joista on siis pankille enemmän kuluja kuin etuja nykyisissä oloissa (matalat korot ja entistä valveutuneemmat asiakkaat). Pankin siis kannattanee irtisanoa esim. 15% huonoiten tuottavista asiakaspalvelijoista vaikka eivät saisi palkata parempia tekijöitä saman tien entisten tilalle. Tämä onnistuu kun hanke naamioidaan "luottopäätösprosessin automatisoinniksi". Parempi toki olisi, jos Suomessa olisi mahdollista irtisanoa hyödyttömiä työntekijöitä ilman tuollaisia silmänkääntötemppuja, ja palkata samaan hommaan parempia tilalle tarpeen mukaan. Olisi sekä kansantalouden edun mukaista että oikeudenmukaista, että paras tekijä saa paikan. Nykysysteemissä kuitenkin se 30 vuotta sitten palkan saanut kärryiltä pudonnut dinosaurus saa homehtua paikassaan, vaikka työsuoritus olisi kuinka heikkoa, kun irtisanomisesta tällä perusteella on tehty lähes mahdotonta.
t. Vastaavaa kuviota sivusta seurannut
Se vain kun monessa paikassa menee niin päin, että dinosaurukset ovat aikoja sitten vallanneet pikkupomojen paikat ja arvaa potkitaanko hv.verkostoista ketään pois edes yt:issä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lähitulevaisuudessa laina- ja vakuutuspäätökset tekee algoritmi. Siksihän tämä positiivinen luottorekisterikin halutaan perustaa.
Olen aivan varma että lainapäätökset tulevat nytkin pankin tietojärjestelmästä automaattisesti kun toimihenkilö on syöttänyt sinne hakijan elämäntilanteen, tulot ja menot. Jatkossa hakija syöttää tiedot itse ja tietojärjestelmän pitää pystyä tarkistamaan ne.
Sama juttu vakuutusten korvauspäätöksissä. Järjestelmä tekee varmaan pääsääntöisesti korvauspäätökset automaattisesti, mutta lähettää hälytyksen epäilyttävistä tapauksista ja silloin tarvitaan ihmistyötä.
Veikkaisin, että korvauspäätöksistä 80% ainakin on jo automatisoitu. Kukaan viitsi näpyttää jotain lapsen nuhakuumelääkärikäyntiä, mutta jos talo palaa, se jo vähän vaatii ihmistäkin. Lainapäätöksissä varmaan aika sama. Opintolainat ja pienet asuntolainat on takuuvarmasti automatisoitu, isot asuntolainat sitten hoitaa ihminen. Koska olette viimeksi edes käyneet pankissa tai vakuutusyhtiössä, nii-in, ei niissä kukaan enää käy, ei taida juuri olla konttoreitakaan jäljellä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Muistaakseni Jyrki Katainen pääministerinä haaveili 1.8milj ulkomaisesta työntekijästä, samaan aikaan kun suomessa työttömyys nousee, tällä hetkellä jotain 400 000 tyätöntä ehkä enemmänkin ja samaan aikaan työpaikkoja katoaa teknologian kehittyessä, ja nyt puolueet ehdottavat Työvoiman saatavuusharkinnan poistamisen niin en minä vaan kerta kaikkiaan käsitä tätä hulluutta
Pankkinaiset ainakin ovat niin ylimielisiä olevinaan, että muutama vuosi käpyjen parissa metsässä tekee heille ihan hyvää!!
Vierailija kirjoitti:
Muistaakseni Jyrki Katainen pääministerinä haaveili 1.8milj ulkomaisesta työntekijästä, samaan aikaan kun suomessa työttömyys nousee, tällä hetkellä jotain 400 000 tyätöntä ehkä enemmänkin ja samaan aikaan työpaikkoja katoaa teknologian kehittyessä, ja nyt puolueet ehdottavat Työvoiman saatavuusharkinnan poistamisen niin en minä vaan kerta kaikkiaan käsitä tätä hulluutta
Tarkoituksena on pitää kansa köyhänä ja nöyränä. Asuntovelallinen juoksee tunnollisimmin.
Oheisessa luennossa venäläinen kenraali kertoo miten politiikkaa toteutetaan hänen maassaan. Aika samalta kuulostaa systeemi täälläkin. Harvoin kuullaan näin kovien sisäpiiriläisten kertovan mistä on kyse.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Muistaakseni Jyrki Katainen pääministerinä haaveili 1.8milj ulkomaisesta työntekijästä, samaan aikaan kun suomessa työttömyys nousee, tällä hetkellä jotain 400 000 tyätöntä ehkä enemmänkin ja samaan aikaan työpaikkoja katoaa teknologian kehittyessä, ja nyt puolueet ehdottavat Työvoiman saatavuusharkinnan poistamisen niin en minä vaan kerta kaikkiaan käsitä tätä hulluutta
Tarkoituksena on pitää kansa köyhänä ja nöyränä. Asuntovelallinen juoksee tunnollisimmin.
Oheisessa luennossa venäläinen kenraali kertoo miten politiikkaa toteutetaan hänen maassaan. Aika samalta kuulostaa systeemi täälläkin. Harvoin kuullaan näin kovien sisäpiiriläisten kertovan mistä on kyse.
Lyhykäisyydessään kyse on siis kastijärjestelmän luomisesta.
Vierailija kirjoitti:
Muistaakseni Jyrki Katainen pääministerinä haaveili 1.8milj ulkomaisesta työntekijästä, samaan aikaan kun suomessa työttömyys nousee, tällä hetkellä jotain 400 000 tyätöntä ehkä enemmänkin ja samaan aikaan työpaikkoja katoaa teknologian kehittyessä, ja nyt puolueet ehdottavat Työvoiman saatavuusharkinnan poistamisen niin en minä vaan kerta kaikkiaan käsitä tätä hulluutta
ALOITTEEN ensimmäisiä allekirjoittajia ovat Anna Kontula (vas), Juhana Vartiainen (kok), Veronica Rehn-Kivi (r), Emma Kari (vihr) ja Tytti Tuppurainen (sd). Kaikkiaan allekirjoittajia on 108.
Halla-aho ei hyväksy työvoiman saatavuusharkinnan poistamista
Näin, mutta tosta iästä olen eri mieltä. Oman kokemuksen mukaan paljon kokemusta omaavat hoitavat hommat tehokkaasti. Kovin nuoret ovat usein näitä dinosauruksia, jotka eivät jaksa/viitsi tehdä hommiaan. Ovat valitettavasti sitä mieltä, että mitään työmoraalia ei tarvita, kunhan hengaillaan ja tyhjänpuhumisella työyhteisössä ansaitsee palkkansa. Vai löytyykö työnantaja, joka katsoo, että palkan saamiseksi riittää kun on työyhteisön hyvä tyyppi, viis itse työstä?