Lue keskustelun säännöt.
Ymmärrättekö kuinka paljon yrittäjät tienaavat noilla ilmaisilla työharjoittelijoilla?
13.10.2017 |
Esim. jos kauppiaalla on työntekijä 8h päivässä siellä töissä, palkka on joku 1900? Kun ottaa palkattoman työharjoittelijan saa hän nämä 1900 omaan käyttöönsä. Kässäättekö? Onko reilua?
Kommentit (57)
Duunari kirjoitti:
Ei ole paljon ollut iloa harjoittelijoista,enemmän vaivaa kuin hyötyä,tuijottavat puhelinta ja maleksivat vaan ja mitään eivät osaa tai viitsi tehdä.
Ihan oikein, jos ette viitsi palkkaa maksaa niin ei tarvitse odottaa että töitäkään tehtäisi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mieti miten kaikki sairaalat pyörii kun jokainen AMK hoitajaopiskelija tekee yli 1500 ilmaista tuntia. Ja näitä opiskelijoita on paljon
Opiskelijat ei sairaaloita pyöritä. Ohjaaja ohjaa koko ajan ja se on työlästä. Ensi viikolla tulee taas uusi sh -opiskelija minun ohjattavaksi. Ei ehdi ruokatauolle, kun ohjaus vie aikaa ja opiskelijan pitää antaa tehdä hommat. Kun opiskelija lähtee syömään nin olen jäljessä hommista ja painan se 20 minuuttua, jotta hommat saa tehdyksi ennen kuin seuraava vuoro tulee töihin.
Ohjaamisen lisäksi aikaa menee raportointiin, arviointiin ja palaverointiin oppilaan ja opettajan kanssa. Mutta sehän kuuluu työhön, ei siinä mitään.
Vierailija kirjoitti:
Duunari kirjoitti:
Ei ole paljon ollut iloa harjoittelijoista,enemmän vaivaa kuin hyötyä,tuijottavat puhelinta ja maleksivat vaan ja mitään eivät osaa tai viitsi tehdä.
Ihan oikein, jos ette viitsi palkkaa maksaa niin ei tarvitse odottaa että töitäkään tehtäisi.
Ja tällä asenteella varustetut ovat ikuisia harjoittelijoita, työkokeilijoita ja työkkärin sortamia...
Sillä välin ne reippaat suorittavat harjoittelun, saavat firmasta osa- aika töitä tai vaikka kesätyön ovat taas askeleen lähempänä vakituista työpaikkaa.
Näitä 3 kk:n työkokeiluja ihmettelen kovasti. Paikallisessa k-kaupassskin tällainen "kokeilija" oli, välivuotta viettävä ylioppilas. Teki täsmälleen samaa työtä kuin muutkin kassalla jne. mutta ilman palkkaa. Mitä iloa on noin pitkästä työkokeilusta muuta kuin kauppiaalle, kun esim. kesätyöntekijöille riittää pari perehdytyspäivää?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Nyt puhuttiin työharjoittelijoista, ei tettiläisistä, jotka ivat työelämään tutustumassa, eivät siis mitään työharjoittelijoita.
Työharjoittelu ei myöskään ole sama asia kuin tukityöllistetty.
Työharjoittelijalla tarkoitetaan alalle opiskelevaa ihmistä, jonka opintoihin sisältyy pakollinen työharjoittelu.
Ja heillä kyllä ansaitaankin, koska he harjoittelevat yleensä alalla, joissa on olemassa myös vähemmän ammattitaitoa vaativia työtehtäviä. Ei sillä, uskon kyllä tuonkin, että jossain sairaalassa voi olla vaativaa valvoa sh-opiskelijan tehtäviä, koska kyse on tarkkuutta vaativasta työstä, ainakin isoilta osin (mutta sairaanhoitajillakin on kyllä mekaanisia työtehtäviä, joissa ei annostella lääkkeitä tms.)
En silti sanoisi, että harjoittelijan työpanos olisi ainakaan keskimäärin samanarvoinen kuin alan harjaantuneen työntekijän.
Mutta totta kai järjestelmä on työnantajien kannalta kannattava, eiväthän he muuten harjoittelijoita pitäisi!
Se on erinomainen mahdollisuus työllistyä pysyvästi, kun osaa markkinoida itsensä sinne firmaan.
Ja usko tai älä, moni yrittäjä edelleen kantaa myös yhteiskunnallista vastuuta ottamalla niitä harjoittelijoita, koska tietää ettei nuoret valmistu ilman sitä työnantajan panosta ja että yhteiskunta tarvitsee tuota alaa.
Mutta tokihan yrittäjät on aina Saatanasta.
En minä tietääkseni niin sanonut, vaan ihan vaan sen faktan, että totta kai yrittäjät hyötyvät harjoittelusta, eivät he sitä tappiokseen tietenkään tee! Yrittäjyys ei ole hyväntekeväisyyttä, tai jos joku yksittäinen yrittäjä niin luulee, on hyvin nopeasti entinen yrittäjä.
Totta kai välillä harjoittelun kautta pääsee "oikeisiin töihin", mutta ainakin oma kokemukseni on, että se osa töistä, jota teetetään harjoittelijoilla (mm. kaupoissa hyllytys) on ja pysyy ilmaistyövoimalla teetettävänä.
Ja haloo siinä mitään kuluja työnantajille koidu, että huitaisee varastoon päin ja sanoo, että ota seuraavaksi sieltä ne hedelmätölkit, kokoat ne kärriin lavoilta 3, 7 ja 22.
Ohjaus on suorastaan surkean huonoa monasti, ja rajoittuu siihen, että joku vuorossa oleva (eri ihminen eri päivinä) käskytää ohikulkiessaan harjoittelijaa. Hyvä kun ehtii ruokatauon pitää siinä eri vakkarien kyykyttämisen välissä!
Mihinkähän koulutukseen kuuluu harjoittelu kaupassa hyllyttäjänä, joku tradenomi? Oletko ajatellut, että osa harjoittelusta on myös työelämään tutustumista: on työaijat joista pidetään kiinni, tehtävät jotka suoritettava vaikkei aina niin kivoja jne. Ja noista hyllyttäjistä kaupassa voidaan katsella kesäloman tuuraajia jne jatkoon, otetaan niitä energisiä ja innokkaita. Passiiviset ja kaikesta valittavat jäävät pakollisten harjoittelujen varaan valmistuttuaan ja päätyvät helposti jatkossa valittamaan pitkäaikaistyöllistettyjen tukitoimia. Oma asenne on tärkeää työelämässä oli homma mikä tahansa.
Hyllyttäminen ei sinänsä tietenkään ole se harjoittelun kohdetavoite, mutta kaupan harjoittelussa juuri siihen harjoittelijoita lykätään ensimmäisenä. Ja tiedän useampiakin marketteja, joissa on pari harjoittelijaa koko ajan, ja iso osa ko. työstä teetetään nimenomaan harjoittelijoilla.
Totta kai se oma asenne on tärkeä, en ole muuta väittänyt. Mutta sinäkin voisit vihdoin myöntää, että tuo on yrittäjiä hyödyttävä järjestelmä. Saadaan iso osa hanttihommista teetettyä ilmaiseksi, eikö tarvitse palkata noihin tehtäviin palkkatyöläistä.
Ja itse tulit maininneeksi toisenkin yrittäjiä hyödyttävän seikan: firmassa pyörii koko ajan alalle tulevia, joista on helppo kuoria rekrytoitavaksi osa.
Mutta ei niitä rekrytoida jatkamaan samoissa hommissa, koska ne hommat teetetään jatkossakin ilmaiseksi harjoittelijoilla!
Tämä on vasta toinen (ja viimeinen) viestini ketjuun, keskustelemassa on useita, muista tuo :)
harjoittelija harjoittelee työntekoa. Jossakin kaupan alalla varmasti persoona on hyvin tärkeä: onko reipas, töihin tarttuva, oma-aloitteinen ja helposti asioita oppiva vai kaikesta valittava lusmu. Ne vaativammat tehtävät kaupassa oppii kun on asennetta muttei niitä heti harjoittelijalle voi laittaa tehtäväksi. Boldasin tuo yrittäjiä hyädyttävän seikan. Eikö tuo ole mielestäsi hyödytä myös opiskelijaa: saa kontakteja ja mahdollisen työpaikan jo opiskeluaikana? Itse akateemisena tein matapalkkaisen harjoittelujakson paikassa joka halusi palkata jakson jälkeen minua jo opiskeluaikaan osa-aikaisesti. Myös ne aiemmat ei-alan työkokemukset siivoojana ja kaupassa ovat olleet hyviä kokemuksia: hommista on aina selvinnyt ja saanut hyvät työtodistukset kun on tehnyt työnsä hyvin. Oli helppo hakea töitä valmistuttua kun CVssä oli paljon työkokemusta. kannattaa miettiä omaa asennettaan, onko liian hyvä hyllyttämään, vai kannattaako ajatella kuten itse aikoinaan vessanpönttöjä kuuratessani: nyt tehdään tätä hyvin ja tehokkaasti mutta varmistetaan koulutuksella ja asenteella, että jatkossa haasteet voi olla itselle mielekkäämpiä.
Teitkö noita siivous- ja kaupantöitä siis ilman palkkaa? Nythän ei ole kyse mistään kesätöistä yms (joita moni ottaisi innosta hihkuen) vaan ilmaisesta harjoittelusta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Puhutaanko nyt harjoittelijoista vai työkokeilijoista?
Kuinka moni kuvittelee, että opiskelija olisi valmis työntekijä ellei opintoihin kuuluisi ollenkaan käytännön työharjoittelua? En minä ainakaan. Entä kuinka moni yrittäjä pystyisi maksamaan palkkaa harjoittelijalle? Harva. Ei se harjoittelija ole valmis työntekijä. Se on kirjaimellisesti vasta harjoittelemassa, oppimassa työtehtäviä. Se tarvitsee ohjausta, palautetta, arviointia, yhteistyötä oppilaitoksen kanssa.
Työkokeilijan puolestaan ei tarvitse vielä edes osata mitään, hän on vasta tutustumassa työtehtäviin.
Halpamyymälän omistaja kehuskeli illanistujaisissa miten on saanut vähennettyä 2 työntekijaa sen jälkeen kun on ottanut työkkärin työkokeilijoita. Yhtäkän heistä ei palkkaa vaan 6 kk:n jälkeen ottaa uuden työkokeilijan. Jokainen voi miettiä tuollaisen toiminnan mielekkyyttä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Puhutaanko nyt harjoittelijoista vai työkokeilijoista?
Kuinka moni kuvittelee, että opiskelija olisi valmis työntekijä ellei opintoihin kuuluisi ollenkaan käytännön työharjoittelua? En minä ainakaan. Entä kuinka moni yrittäjä pystyisi maksamaan palkkaa harjoittelijalle? Harva. Ei se harjoittelija ole valmis työntekijä. Se on kirjaimellisesti vasta harjoittelemassa, oppimassa työtehtäviä. Se tarvitsee ohjausta, palautetta, arviointia, yhteistyötä oppilaitoksen kanssa.
Työkokeilijan puolestaan ei tarvitse vielä edes osata mitään, hän on vasta tutustumassa työtehtäviin.
Joo, muttaa tarvitseeko hyllyttäjän "kokeilla" esim. 6 kk? Nyt on kyse töistä joihin toisaalta otetaan esim. kesätyöntekijöitä ja kausiapua pystymetsästä ja nämä saavat heti palkkaa.
Vierailija kirjoitti:
Esim. jos kauppiaalla on työntekijä 8h päivässä siellä töissä, palkka on joku 1900? Kun ottaa palkattoman työharjoittelijan saa hän nämä 1900 omaan käyttöönsä. Kässäättekö? Onko reilua?
Off topic: Jos kuvittelet, että työnantajan kustannukset työntekijästä ovat yhtä kuin työntekijän bruttopalkka, niin et tiedä työllistämisestä yhtään mitään. Palkan päälle työnantaja hoitaa pakolliset sivulut, jotka ovat karkeasti lähemmäs puolet palkasta. Eli jos työnantaja maksaa sinulle palkkaa 1900 e/kk niin hänen todelliset kulunsa ovat lähes 2700 e/kk.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Näiden harjoitteluiden ja kaiken maailman kokeilujen vuoksi esim. nuorille ei enää olekaan kesätöitä. Miksi maksaa kun ilmaiseksikin saa tekijöitä?
Ymmärrän toki että esim. sh:n töihin ja muuhun pitääkin harjoitella mutta esim. tavallisessa kaupan työssä joku puolen vuoden harjoittelu on järjetön.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Nyt puhuttiin työharjoittelijoista, ei tettiläisistä, jotka ivat työelämään tutustumassa, eivät siis mitään työharjoittelijoita.
Työharjoittelu ei myöskään ole sama asia kuin tukityöllistetty.
Työharjoittelijalla tarkoitetaan alalle opiskelevaa ihmistä, jonka opintoihin sisältyy pakollinen työharjoittelu.
Ja heillä kyllä ansaitaankin, koska he harjoittelevat yleensä alalla, joissa on olemassa myös vähemmän ammattitaitoa vaativia työtehtäviä. Ei sillä, uskon kyllä tuonkin, että jossain sairaalassa voi olla vaativaa valvoa sh-opiskelijan tehtäviä, koska kyse on tarkkuutta vaativasta työstä, ainakin isoilta osin (mutta sairaanhoitajillakin on kyllä mekaanisia työtehtäviä, joissa ei annostella lääkkeitä tms.)
En silti sanoisi, että harjoittelijan työpanos olisi ainakaan keskimäärin samanarvoinen kuin alan harjaantuneen työntekijän.
Mutta totta kai järjestelmä on työnantajien kannalta kannattava, eiväthän he muuten harjoittelijoita pitäisi!
Se on erinomainen mahdollisuus työllistyä pysyvästi, kun osaa markkinoida itsensä sinne firmaan.
Ja usko tai älä, moni yrittäjä edelleen kantaa myös yhteiskunnallista vastuuta ottamalla niitä harjoittelijoita, koska tietää ettei nuoret valmistu ilman sitä työnantajan panosta ja että yhteiskunta tarvitsee tuota alaa.
Mutta tokihan yrittäjät on aina Saatanasta.
En minä tietääkseni niin sanonut, vaan ihan vaan sen faktan, että totta kai yrittäjät hyötyvät harjoittelusta, eivät he sitä tappiokseen tietenkään tee! Yrittäjyys ei ole hyväntekeväisyyttä, tai jos joku yksittäinen yrittäjä niin luulee, on hyvin nopeasti entinen yrittäjä.
Totta kai välillä harjoittelun kautta pääsee "oikeisiin töihin", mutta ainakin oma kokemukseni on, että se osa töistä, jota teetetään harjoittelijoilla (mm. kaupoissa hyllytys) on ja pysyy ilmaistyövoimalla teetettävänä.
Ja haloo siinä mitään kuluja työnantajille koidu, että huitaisee varastoon päin ja sanoo, että ota seuraavaksi sieltä ne hedelmätölkit, kokoat ne kärriin lavoilta 3, 7 ja 22.
Ohjaus on suorastaan surkean huonoa monasti, ja rajoittuu siihen, että joku vuorossa oleva (eri ihminen eri päivinä) käskytää ohikulkiessaan harjoittelijaa. Hyvä kun ehtii ruokatauon pitää siinä eri vakkarien kyykyttämisen välissä!
Mihinkähän koulutukseen kuuluu harjoittelu kaupassa hyllyttäjänä, joku tradenomi? Oletko ajatellut, että osa harjoittelusta on myös työelämään tutustumista: on työaijat joista pidetään kiinni, tehtävät jotka suoritettava vaikkei aina niin kivoja jne. Ja noista hyllyttäjistä kaupassa voidaan katsella kesäloman tuuraajia jne jatkoon, otetaan niitä energisiä ja innokkaita. Passiiviset ja kaikesta valittavat jäävät pakollisten harjoittelujen varaan valmistuttuaan ja päätyvät helposti jatkossa valittamaan pitkäaikaistyöllistettyjen tukitoimia. Oma asenne on tärkeää työelämässä oli homma mikä tahansa.
Hyllyttäminen ei sinänsä tietenkään ole se harjoittelun kohdetavoite, mutta kaupan harjoittelussa juuri siihen harjoittelijoita lykätään ensimmäisenä. Ja tiedän useampiakin marketteja, joissa on pari harjoittelijaa koko ajan, ja iso osa ko. työstä teetetään nimenomaan harjoittelijoilla.
Totta kai se oma asenne on tärkeä, en ole muuta väittänyt. Mutta sinäkin voisit vihdoin myöntää, että tuo on yrittäjiä hyödyttävä järjestelmä. Saadaan iso osa hanttihommista teetettyä ilmaiseksi, eikö tarvitse palkata noihin tehtäviin palkkatyöläistä.
Ja itse tulit maininneeksi toisenkin yrittäjiä hyödyttävän seikan: firmassa pyörii koko ajan alalle tulevia, joista on helppo kuoria rekrytoitavaksi osa.
Mutta ei niitä rekrytoida jatkamaan samoissa hommissa, koska ne hommat teetetään jatkossakin ilmaiseksi harjoittelijoilla!
Tämä on vasta toinen (ja viimeinen) viestini ketjuun, keskustelemassa on useita, muista tuo :)
harjoittelija harjoittelee työntekoa. Jossakin kaupan alalla varmasti persoona on hyvin tärkeä: onko reipas, töihin tarttuva, oma-aloitteinen ja helposti asioita oppiva vai kaikesta valittava lusmu. Ne vaativammat tehtävät kaupassa oppii kun on asennetta muttei niitä heti harjoittelijalle voi laittaa tehtäväksi. Boldasin tuo yrittäjiä hyädyttävän seikan. Eikö tuo ole mielestäsi hyödytä myös opiskelijaa: saa kontakteja ja mahdollisen työpaikan jo opiskeluaikana? Itse akateemisena tein matapalkkaisen harjoittelujakson paikassa joka halusi palkata jakson jälkeen minua jo opiskeluaikaan osa-aikaisesti. Myös ne aiemmat ei-alan työkokemukset siivoojana ja kaupassa ovat olleet hyviä kokemuksia: hommista on aina selvinnyt ja saanut hyvät työtodistukset kun on tehnyt työnsä hyvin. Oli helppo hakea töitä valmistuttua kun CVssä oli paljon työkokemusta. kannattaa miettiä omaa asennettaan, onko liian hyvä hyllyttämään, vai kannattaako ajatella kuten itse aikoinaan vessanpönttöjä kuuratessani: nyt tehdään tätä hyvin ja tehokkaasti mutta varmistetaan koulutuksella ja asenteella, että jatkossa haasteet voi olla itselle mielekkäämpiä.
Teitkö noita siivous- ja kaupantöitä siis ilman palkkaa? Nythän ei ole kyse mistään kesätöistä yms (joita moni ottaisi innosta hihkuen) vaan ilmaisesta harjoittelusta.
No sinua ei innosta hihkuen työnantajat palkkaa kun huomaavat asenteesi työntekoon. Tässä puhutaan ammatillisista koulutuksista, miten ajattelit oppia käytännön ammattitaidon jos sitä ei saa opiskelun ohessa sinulle opettaa? Muistathan, että saat opintorahaa ym tuolta ajata, kuuluu koulutukseen? Eikä tuo harjoitteluaika ole mikään mahdottoman pitkä. Jos siitä et selviä valittamatta taitaa olla turha kuvitella mitään kovin loistavaa työuraa. Ja jos kaupassa et harjoitteluaikana saa vaativampia tehtäviä kuin hyllytystä ei työnantaja taida osaamistasi ja asennetta kovin korkealle arvostaa. Eikö sinulla ole aiempaa työkokemusta kaupan alalta vaikka opiskelet alaa? Itse toimin kassalla yo-pohjalta ja niin monet muutkin, jos alan opiskelija ei pääse hyllytystä vaativampaan hommaan kannattaisiko vilkaista omaa asennetta?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä on ollut nyt kolmatta viikkoa harjoittelija, alan opiskelija ja fiksu tapaus. Teemme projektihommia eikä mitään bulkkia missä voi heti laittaa toistamaan samaa. Mä olen laittanut 25 tuntia tuntiraportteihin hänen ohjaamista, siis päivän viikossa, eikä sen edes pitänyt olla mun tehtävä. Ja pari kollegaa varmaan saman verran... Ei sitä säästtöä ala tulla kuin vasta siinä kohtaa kun harjoittelu jo päättyykin.
Vierailija kirjoitti:
Harjoittelija tuskin tuottaa työnantajalle samalla tavalla kuin koulutettu työntekijä. Riippuu toki alasta kuinka paljon siitä on työnantajalle hyötyä. Eniten ehkä siinä että kun työntekijän joku palkkaa perehdytyksen ei tarvi olla yhtäpitkä kuin henkilölle joka kyseisiä tehtäviä ei ole harjoitellut ollenkaan.
Ei aina työnantajille tuota, kun ne palkalliset pääsevät vain helpommalla mutta palkka on silti sama. Yrittäjälle, jolla työvoimapulaa se antaa lisää aikaa tehdä muuta tuottoisaa hommaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei oo kyllä perheen firmassa vakkarin tilalle otettu harjottelijoita. Harjottelijat on yleensä vaan muutaman viikon ja niiden ohjaus sitoo enemmän tai vähemmän vakkarien työaikaa.
Mutta muutama harjottelija on sitten meille työllistynyt. Tullut tarve uudelle tekijälle ja hänestä tekijänä on jo kokemusta, niin helpompi palkata kuin vain paperien pohjalta.
Itse yrittäjänä kaupanalalla ja voin rehellisesti todeta että mikään kauppa ei todellakaan voi pyöriä pelkkien harjoittelijoiden varassa!
Nytkin huomaa että vaikka hyllytys onkin monen mielestä helppoa niin silti se tehdään väärin ja neuvoa tarvitaan.
En todellakaan olisi valmis maksamaan harjoittelijalle samaa palkkaa kuin niille jotka ovat kouluttaneet itsensä työhön, ottavat vastuun että tavaraa on ja sitä tulee oikein, tilaavat ja tarkistavat kuorman, tarkistavat hinnat ja ostohinnat. Miettivät minkä menekki on suuri ja miten esillepano hoidetaan. Nämä kaikki asiat he kertovat ja opettavat harjoittelijalle joka sitten saa työkokemusta ja opintorahaa harjoittelujaksoltaan.
Vierailija kirjoitti:
Itse yrittäjänä kaupanalalla ja voin rehellisesti todeta että mikään kauppa ei todellakaan voi pyöriä pelkkien harjoittelijoiden varassa!
Nytkin huomaa että vaikka hyllytys onkin monen mielestä helppoa niin silti se tehdään väärin ja neuvoa tarvitaan.
En todellakaan olisi valmis maksamaan harjoittelijalle samaa palkkaa kuin niille jotka ovat kouluttaneet itsensä työhön, ottavat vastuun että tavaraa on ja sitä tulee oikein, tilaavat ja tarkistavat kuorman, tarkistavat hinnat ja ostohinnat. Miettivät minkä menekki on suuri ja miten esillepano hoidetaan. Nämä kaikki asiat he kertovat ja opettavat harjoittelijalle joka sitten saa työkokemusta ja opintorahaa harjoittelujaksoltaan.
Tämä.
Meidän kauppaan otetaan ilomielin tettiläisiä eli yläasteikäsiä tutustumaan harjoittelun muodossa kauppaan ja kesäisin on myös näitä alaikäisiä tutustu ja tienaa tyyppejä, näistä parhaimmille ollaan sanottu että heti kun täytätte 18v niin hakekaa ihmeessä meille töihin ja tulkaa sitä ennen vähän vinkkaamaan keitä olitte niin tiedetään ottaa haastatteluun.
Tämä on vasta toinen (ja viimeinen) viestini ketjuun, keskustelemassa on useita, muista tuo :)
harjoittelija harjoittelee työntekoa. Jossakin kaupan alalla varmasti persoona on hyvin tärkeä: onko reipas, töihin tarttuva, oma-aloitteinen ja helposti asioita oppiva vai kaikesta valittava lusmu. Ne vaativammat tehtävät kaupassa oppii kun on asennetta muttei niitä heti harjoittelijalle voi laittaa tehtäväksi. Boldasin tuo yrittäjiä hyädyttävän seikan. Eikö tuo ole mielestäsi hyödytä myös opiskelijaa: saa kontakteja ja mahdollisen työpaikan jo opiskeluaikana? Itse akateemisena tein matapalkkaisen harjoittelujakson paikassa joka halusi palkata jakson jälkeen minua jo opiskeluaikaan osa-aikaisesti. Myös ne aiemmat ei-alan työkokemukset siivoojana ja kaupassa ovat olleet hyviä kokemuksia: hommista on aina selvinnyt ja saanut hyvät työtodistukset kun on tehnyt työnsä hyvin. Oli helppo hakea töitä valmistuttua kun CVssä oli paljon työkokemusta. kannattaa miettiä omaa asennettaan, onko liian hyvä hyllyttämään, vai kannattaako ajatella kuten itse aikoinaan vessanpönttöjä kuuratessani: nyt tehdään tätä hyvin ja tehokkaasti mutta varmistetaan koulutuksella ja asenteella, että jatkossa haasteet voi olla itselle mielekkäämpiä.