Lue keskustelun säännöt.
Alue: Aihe vapaa
Työntekijän työsaavutus vaihelee paljon eri päivinä.
09.09.2017 |
Jos hänellä on hyvä päivä, niin työsaavutus on hyvä, jos on huono päivä, niin saavutus on melko surkea. Tavallaan pidän ihan ymmärrettävänä sitä, ettei aina voi olla huippuvireessä. Mutta nyt viimeksi tuli kyllä jo mieleen, ettei ole työkunnossa, kun piti siirtää toisiin tehtäviin, kun ei saanut mitään aikaiseksi.
Joskus sillä ei ole niin hirveän paljon väliäkään miten yksittäinen päivä menee, kunhan keskimääräinen saavutus on ookoo. Mutta on myös päiviä, jolloin tappio on viisi tonnia vain siksi, että työntekijä oli huonossa vireessä.
Miten suhtautuisit, jos työnantajasi puhuisi sinulle tällaisesta asiasta ja pyytäisi pyrkimään hyvään työvireeseen kriittisinä päivinä?
Kommentit (35)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mieluummin kuulisin tuosta etukäteen kuin saisin esim potkut tai sitten jäisin vain ihmettelemään että miksi ei kutsuta töihin, jos tämä tällainen tarvittaessa töihin kutsuttava tilanne on.
Joo on tuollainen tarvittessa töihin -tilanne. Kuitenkin aika paljon, ehkä kolme kuukautta vuodessa töissä meillä.
Mitä huono vire tarkoittaa? No sitä, että on esimerkiksi jotenkin väsynyt ja nuutuneen oloinen. Eikä sen vuoksi saa itsestään normitehoa irti. Sanotaan nyt esimerkkinä vaikka, että kaivaisi ojaa. Mutta kun ei ole hyvässä vireessä, niin se homma käy neljännesnopeudella hyvästä päivästä. Eli hyvänä päivänä ojaa syntyy 200 metriä ja huonona päivänä vain 50 metriä. Ja huonompi saavutus johtuu siitä, että on väsynyt, ja ensiluokkaisten luiskien muodostaminen vaatii tarkkuutta, ja kun ei ole vireessä, niin se käy hitaammin. Siksi työsaavutus päivässä on huono. Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ei nyt oikein avaudu.
Miten voisin tuossa auttaa?
Kun todellakin eri päivinä tahti on ihan eri maailmasta. Ja vaikka se keskimäärin on ihan ookoo, niin huonolla tuurilla se huono päivä osuu niin kriittiseen hetkeen, että tappio on työnantajalle iso. Ja tällä viikolla se iso tappio oli todella lähellä. Nyt vain onneksemme huomattiin se ja siirrettyyn työntekijä toisiin tehtäviin ja mentiin itse paikkaamaan.
Terveisin, työnantaja
Ps. Sitä tässä nyt mietin, että miten tuon asian ottaisi ensi viikolla puheeksi, ettei se lamauta työntekijää täysin. Mutta menisi kuitenkin perille, että työkunnosta huolehtiminen on oikeasti tärkeää. Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei työntekijän fiilis saa vaikuttaa noin paljoa laatuun ja tehokkuuteen. Jos vaikuttaa niin sitten työntelijän vastuulla on tehdä itselleen olosuhteet jotta ei ole työpäivisin niin "nuupahtanut" että tehot tippuu puoleen tai sen alle. Kyllä työnantajalla on oikeus odottaa tasaista ja laadukasta työnjälkeä. Siitähän se palkka maksetaan.. eikä nuupallaan olemisesta.
Kyllä minullakin on ollut väsyneitä päiviä ja sellaisia jolloin olisin toivonut olevani kotona itkemässä peiton alla (esim. rakkaan ystävän kuolema). Mutta ne eivät ole syitä tehdä omaa työtä järjettömän huonosti. En ole ollut parhaimmillani aina, mutta työteho on ollut ehkä 80% normaalista. Kuitenkin niin että olen pysynyt kuukausittaisessa tavoitevauhdissa.
Pääsetkö tavoitevauhtiin pidemmällä aikavälillä mitattuna vai jäätkö sen alle hyvistä päivistä huolomatta? Jos jäät alle niin silloin on aika katsoa peiliin ja miettiä kuinka voi itse vaikuthaa siihen että pääsee.
Ihan normaalia että alkuviikosta on krapula eikä oikein luista ja perjantaina jo vkl mielessä niin ei jaksa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kyllä se on irtisanominen (varoitus) tai sairasloma, jos tekee tappiota viisi tonnia. Olisi halvempaa olla tekemättä mitään kuin antaa hänen tehdä tappiota.
Vierailija kirjoitti:
Onko ap jostakin itäblokin maasta peräisin?
Kuinniin? En. Ihan supisuomalainen olen :-)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tappio 5 tonnia?
Tätä ihmettelen minäkin, missä työssä saa päivässä viiden tonnin tappion aikaiseksi? Yksittäinen työntekijä?
Onko työolot kunnossa? Entä onko riittävästi työntekijöitä? Oisko työuupumusta?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tappio 5 tonnia?
Tätä ihmettelen minäkin, missä työssä saa päivässä viiden tonnin tappion aikaiseksi? Yksittäinen työntekijä?
Juu ei se työntekijä varsinaisesti tuhoa mitään tms. viiden tonnin edestä. Eli siinä mielessä ei aiheuta tappiota. Mutta oletus on, että kun työntekijä on töissä, niin silloin saa päivän aikan myös jotain aikaiseksi. Ja kun oletus ammattimieheltä on se 200 metriä ojaa, niin 50 metriä ei oikein tyydytä työnantajaa. Ja lasken nyt tappioksi sen 150 metriä, joka jää siltä päivältä saavuttamatta. Kun siihen saavuttamattomuuteen ei ole mitään ulkoista syytä. Ap
Mulla ainakin varmaan vaihtelee noin paljon.
Työmatka on mielestäni pitkä, joten töihin tullessa voin olla valmiiksi väsynyt jo siitä. Perhe ei tahdo muuttaa.
Myös tapaukset työpaikalla vaihtelevat tosi paljon. Helppija keissejä saa tehtyä valmiiksi useita päivässä, hankalien kanssa kuluu helposti monta päivää eikä sittenkään tule valmista.
Lisäksi sairastan lievää masennusta. Sitä en tosin ole juuri töissä kertonut.
Jos kerran tarvittaessa töihin kutsuttava, niin otatte varmasti epäröimättä paremman jos vaan saatte. Ilmeisesti hän on siis jokatapauksessa paras, vaikka vähän huonommallakin teholla.
Vierailija kirjoitti:
Onko työolot kunnossa? Entä onko riittävästi työntekijöitä? Oisko työuupumusta?
Ei nyt mitenkään töihin ole hukkunut. Kiireajat ovat hyvin tiedossa jo vuoden alusta lähtien. Ja nytkin oli vapaata ennen kiirerykäisyä, jossa tuli pari 13 tunnin työpäivää. Ne ovat kyllä pitkiä, tiedän sen. Mutta silti oletan, että nuori ihminen jaksaisi vielä kolmannenkin pitkän päivän, kun sen jälkeen on luvassa vapaata. Mutta ei jaksanut komatta päivää. Ap
Alue: Aihe vapaa
Harmittaa, että työntekijä sahaa omaa oksaansa. Jos työntekijän huonon vireen vuoksi tulee pahimmillaan viiden tonnin tappio, niin kyllähän se sitä tarkoittaa, että häntä voidaan vastaisuudessa työllistää vähemmän. Ap