Tutkija: Suuryritykset ovat kuin pyramidihuijaus – "Johtajien 100 000 euron palkka ei perustu millään tavalla tuottavuuteen"

Vierailija kirjoitti:

Toimitusjohtajaksi pitää haluta ja tehdä töitä läpi elämänsä 60 tuntia viikossa. Kateellisista ei ole siihen.

Niinpä. Suuryrityksen ( siis suuren, ei jonkun kapisen Marimekon) johto, ei todellakaan lähde millään sadallatonilla.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Suuryritykset ovat pörssissä. Sijoittajana ( meitä on Suomessa yli miljoona), pidän kiinni siitä, että sijoittamani rahat ovat turvassa. Ihan sama, mitä tj saa palkkana, kunhan vain turvaa rahani.

Tj:n palkka on kuin hyttysen paska Saharassa. Tärkeintä on osakkeiden arvo.

No mutta miksi TJ.t saavat tappioputken jälkeen sitten kultaisen kädenpuristuksen, muutaman vuoden hitonmoisen palkan jolla voisi jo jäädä lokoisasti eläkkeelle?

Eli kun ajat suuryrityksen tappioole, sinut palkitaan siitäkin.

Eihän niillä ole mitään oikeaa vastuuta. Liksaa tulee vaikka tekisi mitä tai ei tekisi.

No mikset mene toimitusjohtajaksi, kun saat sen kuulostamaan niin helpolta.

Että voi ihmiset olla tyhmiä.

Totuus on, että Suomesta löytyisi pilvin pimein päteviä korkeakoulutettuja, jotka tekisivät vähintään yhtä hyvää (tai todennäköisesti paljon parempaakin) tulosta kuin useimmat suurimpien yritysten ja/tai hankkeiden johtajat. Johtoportaisiin pääseminen onkin kiinni aivan eri asioista kuin kyvykkyydestä ja saavutuksista.

Mikähän tällainen totuus on ja mistä sinä sen tiedät? Johtoportaisiin pääseminen? Tyypillinen kommentti ihmiseltä, joka ei ole kokeillut edes työnjohtajan hommaa. Ei ole mitään "johtoportaita", joihin jotenkin mysteerisesti pääsee ilman mitään kyvykkyyttää ja saavutuksia. Ehkä joskus 70-luvulla saattoi olla, mutta haloo, siitä on 50 vuotta.

Johtamistyö ei ole mitään muuta kuin saavutuksilla elämistä! Huono johtaja ei etene. Näytöt ja kyvyt uudistua ratkaisee!

Pyh, tutustupa vaikka länsimetron toimitusjohtajan saavutuksiin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Suuryritykset ovat pörssissä. Sijoittajana ( meitä on Suomessa yli miljoona), pidän kiinni siitä, että sijoittamani rahat ovat turvassa. Ihan sama, mitä tj saa palkkana, kunhan vain turvaa rahani.

Tj:n palkka on kuin hyttysen paska Saharassa. Tärkeintä on osakkeiden arvo.

No mutta miksi TJ.t saavat tappioputken jälkeen sitten kultaisen kädenpuristuksen, muutaman vuoden hitonmoisen palkan jolla voisi jo jäädä lokoisasti eläkkeelle?

Eli kun ajat suuryrityksen tappioole, sinut palkitaan siitäkin.

Eihän niillä ole mitään oikeaa vastuuta. Liksaa tulee vaikka tekisi mitä tai ei tekisi.

No mikset mene toimitusjohtajaksi, kun saat sen kuulostamaan niin helpolta.

Että voi ihmiset olla tyhmiä.

Totuus on, että Suomesta löytyisi pilvin pimein päteviä korkeakoulutettuja, jotka tekisivät vähintään yhtä hyvää (tai todennäköisesti paljon parempaakin) tulosta kuin useimmat suurimpien yritysten ja/tai hankkeiden johtajat. Johtoportaisiin pääseminen onkin kiinni aivan eri asioista kuin kyvykkyydestä ja saavutuksista.

Mikähän tällainen totuus on ja mistä sinä sen tiedät? Johtoportaisiin pääseminen? Tyypillinen kommentti ihmiseltä, joka ei ole kokeillut edes työnjohtajan hommaa. Ei ole mitään "johtoportaita", joihin jotenkin mysteerisesti pääsee ilman mitään kyvykkyyttää ja saavutuksia. Ehkä joskus 70-luvulla saattoi olla, mutta haloo, siitä on 50 vuotta.

Johtamistyö ei ole mitään muuta kuin saavutuksilla elämistä! Huono johtaja ei etene. Näytöt ja kyvyt uudistua ratkaisee!

Jep, esimerkiksi kaikki poliittisten virkanimitysten kautta asemansa saavuttaneet ovat todellisia kovan luokan huippukykyjä? Heh, ei ole harvinaista, että nämä broilerit eivät täytä edes täyttämänsä vakanssin pätevyysvaatimuksia.

Apua mä en kestä. Siis 8000e/kk palkkaa ja finni tuli naamaan.

Otan osaa tuskaanne.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

No, onhan tuo selvä. Itse pörssiyhtiössä työskennelleenä tiedän, että keskijohto, sillä 6000-8000 Euron bruttopalkalla on kaikkein kovimmilla. Heillä ei ole kultaisia kädenpuristuksia useinkaan, eläkejärjestelyitä tai sellaista palkkaa, että voisi lopettaa työnteon, jos alkaa väsyttämään. He ovat tavallisia perheenisejä ja -äitejä. Silti stressi on aivan tapissa, tuskin ylimmässä johdossa enää sen stressaantuneempia ollaan. Näkee siitä, että osalla kukkii naama, psoriasis vaivaa jne.

Ylin johto taas ainakin Suomessa on täysin nollaa ollut viime vuodet. Ainoa tapa on irtisanoa porukkaa. Jos mulla on pieni yritys, 10 työntekijää, niin niiden vähentäminenhän on merkki siitä, ettei homma toimi. Jos palkkaan lisää, kertoo, että bisnes kasvaa. Isoissa yhtiöissä on tehty irtisanomisesta joku hyvä. Se ei ole sitä. Suomessa on vaan irtisanottu ja irtisanottu, kun ei ole muuta keksitty. Sillä saadaan vähän tulosta parannettua hetken, mutta kun se on näivetystä. Sen sijaan kasvava ja uusia ideoita keksivä yritys palkkaa pikemminkin. Jos jossain on liikaa porukkaa, niin pitää keksiä niille uusia töitä, eikä vähentää. Sitä kautta yrityksen arvo oikeasti nousee. Muistellaan vaikka Nokian lihavia vuosia: sehän palkkasi koko ajan, koska kasvoi. Jatkuva irtisanominen kertoo vaan, että ylin johto on kyvytöntä kehittämään mitään ja eivät kehitä yritystä vaan pelkäävät pelaten varman päälle eli ei tehdä mitään, niin ei tule virheitä.

Terveisiä täältä keskijohdosta : aivan loistava analyysi tuossa yllä.

Laita Bebanthenia. Sitä luulis 6000-8000e/kk palkalla saavan monta tuubia.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hohhoijaa. Kateellisten panettelua.

Jokainen voi halutessaan pyrkiä johtotehtäviin ja tulla tänne kertomaan miten helppoa ja ylipalkattua se on.

Antakaa tulla alapeukkua. Senhän te osaatte.

Mutta kun nuo 100 000 tienaavat johtajat eivät osaa muuta, kuin irti sanoa ongelmissa. Mulle riittää 3000 € /kk ja voin tehdä saman toimenpiteen, kun sakkaa.

100 000 palkkaa vastaan pitäis jo kyetä vähän ideoimaankin.

Ei ylimmän johdon tehtävä ole ideoida vaan hoitaa hallinnollisia asioita