Irtisanomisaika

Nuo mainitsemasi koskevat työnantajaa. Työntekijällä irtisanomisaika on yleensä 2 viikkoa tai kuukausi, riippuu työsuhteen pituudesta. Voit tarkistaa asian omalla työpaikalla käytettävästä työehtosopimuksesta.

Pohdin juuri samaa, työehtosopimuksessa mainitut irtisanomisajat ovat irtisanomislain mukaiset. Eli muidenkin mielestä sopimuskohta olisi työantajaa velvoittava ja minua työntekijänä koskettaisi lain mukainen <5v 14pv ja >5v 1kk mikäli irtisanoutuisin?

Hassu kirjoitti:

Jos työsopimuksessa on maininta että irtisanomisaika on, jos työsuhteen kesto on:

<3v 3kk

3-8v 4kk

>8v 6kk

mutta maininta että irtisanomisaika on molemmin puolin sama on ylivivaattu pois.

Mitä sopimuskohta mielestänne tarkoittaa?

Koska nuo ajat ovat lakia pidempiä, niin ne koskevat työnantajaa.

Riippumatta siitä, mitä työsopimuksessa lukee, on työlainsäädäntöä noudatettava. Ihan sama mitä sopimuksesta on yliviivattu, alleviivattu tai jätetty kertomatta. Vähintäänkin lain mukaan on mentävä, muuten seurataan alasi työehtosopimusta. 

Vierailija kirjoitti:

Riippumatta siitä, mitä työsopimuksessa lukee, on työlainsäädäntöä noudatettava. Ihan sama mitä sopimuksesta on yliviivattu, alleviivattu tai jätetty kertomatta. Vähintäänkin lain mukaan on mentävä, muuten seurataan alasi työehtosopimusta. 

Olet osin väärässä. työlainsäädännössä suojataan heikomman oikeuksia, eli työntekijän. kaikesta saa sopia vastoin mitä laissa sanotaan, jos tämä on työntekijän kannalta parempi. Sitä vastoin pykälät jotka ovat työntekijälle epäedullisemmat kuin laki eivät ole päteviä.

Käsitykseni mukaan laista voidaan poiketa työsopimuksessa kunhan vain sopimus ei ole kallellaan työnantajan suuntaan, tällöin voidaan sopia laista poiketen pidemmistä ajoista?

Jos kuulut liittoon, niin kysy sieltä tai luottamusmieheltä. Jos et kuulu, niin palkanlaskijakin tietää.