Lue keskustelun säännöt.
Mitä teen tuppisuiselle nuorelle työntekijälle, joka somettaa päivät pitkät!
01.09.2017 |
Teemme työtä, jossa ryhmätyö ja yhteinen suunnittelu on todella oleellinen osa työtä. Meillä on nuori työntekijä, joka ei puhu kuin pakolliset. Kun menee kertomaan mitä päivän aikana pitäisi saada aikaiseksi, hän sanoo, että joo. Silti puolet päivästä menee videoita katsoessa, somettaessa, räplätessä kännykkää. Vaikka olisi mikä kiire ja tulipalo, on aina aikaa vähän googlailla ja katsoa musavideoita ja chätätä ja soitella kavereille. Kovin lahjakas monella tavalla, mutta tiimin jäsenenä ja tehokkaana työntekijänä ihan idari.
Miten saan hänet osallistumaan prosessiin ja kantamaan vastuuta? Tekisi mieli räjähtää. Olen siis esimies, joten minun ongelmanihan tämä on. En kuitenkaan ole siinä asemassa, että saisin potkut järkättyä. Jos minusta olisi kiinni, monon kuva olisi jo persiissä.
Äärimmäisen introvertti ihminen tiimissä on todellinen rasite, kun työ perustuu tiimityöhön. Miten introvertti saadaan kommunikoimaan? Auttakaa ennen kuin yritän oikeasti hankkia potkut.
Kommentit (60)
Eikö työpaikallanne ole kielletty somettaminen/oman kännykän käyttö/ eikö tällaisista asioista puhuttu jo työhaastattelussa tai työhön perehdyttäessä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Puhu asiasta ja lisää painetta päivittäisillä vastuualueilla jotka pitää tehdä valmiiksi.
Anna somettaa. Mitä se sulle kuuluu mitä se tekee.
Some kuuluu työhön, kuten myös oma puhelin. Ei niitä voi kieltää! Ap
Välinpitämätön tuo on, ei introvertti. Kehityskeskustelu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miten teillä yleensä puututaan epäkohtiin?
Joku ahne porvari siis menettää muutaman euron tuon takia. Mitä väliä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No saako se ne hommansa tehtyä mitä käsket tekemään?
Vierailija kirjoitti:
Miten teillä yleensä puututaan epäkohtiin?
Valittelemallä AiheVapaalle?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
"Työnne" on varmaan sellaista turhanpäiväistä liibalaabaa kahvikupposten äärellä ja ylipitkiksi venyneitä lounastaukoja. Tuskin edes tarvitsisitte tätä yhtä jäsentä tiimiinne. Jos oikeasti tarvitsisitte, olisitte olleet kusessa jo kauan aikaa sitten eikä sinun tarvitsisi kysellä vauvapalstalta miten toimia (liikeneekö sulla työajasta aikaa vauvapalstailuunkin?).
Koita keksiä jotain muuta kuin kysyä neuvoa vauva.fi:stä
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Käskytin aikanaan erään töissä somettavan ja myöhästelevän, aamulla heti ensimmäisenä lastaussillalle laskemaan työpaikan ohi omilla pyörillä ohikulkevia, keltaiseksi maalattuja U96-sukellusveneitä ja tekemään ilmahälytyksen heti tämän sattuessa. Kolmantena aamuna tämä työntekijä tajusi itse ottaa lopputilin.
T: keittiöpäälikkö
Vierailija kirjoitti:
No saako se ne hommansa tehtyä mitä käsket tekemään?
Saa, mutta enimmäkseen juuri ajoissa. Osa työstä loistavaa. Osa ala-arvoista. Ihan kuin kivirekeä vetäisi. Istumme selät vastakkain, joten näen mitä tekee päivät pitkät. Toimituksessa ei asioita voi jättää viimetinkaan. Vituttaa. Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Toivottavasti pomoasemasi näkyy palkassa, kun vaikutusmahdollisuuksissa se ei näy. Yritä lykätä sille nuorelle enemmän vastuuta, töitä jotka hänen pitää hoitaa, etkä auta vaikka jäis tekemättä. Valitukset tekemättömyydestä suoraan nuorelle.
Jos tämä ei onnistu, niin vaihtoehdoiksi jää vain sietää asiaa tai vaihtaa työpaikkaa. Meillä yksi "pomo" vaihtoi työpaikkaa, nuori on yhden työntekijän lapsi, joten tilanne oli hankala. En kyllä pysty tajuamaan mitenkään, miten joku antaa oman lapsensa perseillä omalla työpaikallaan, mutta näin vain on.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No saako se ne hommansa tehtyä mitä käsket tekemään?
Saa, mutta enimmäkseen juuri ajoissa. Osa työstä loistavaa. Osa ala-arvoista. Ihan kuin kivirekeä vetäisi. Istumme selät vastakkain, joten näen mitä tekee päivät pitkät. Toimituksessa ei asioita voi jättää viimetinkaan. Vituttaa. Ap
Miten olisi ihan keskustelu?
Missä olet saanut koulutuksesi esimiestehtäviin?
Siis teidän työhönne kuuluu somettaminen ja kännykän käyttö, mutta työntekijänne tekee sitä väärissä tilanteissa, niinkö? Mitä te oikeastaan teette työksenne?
Vierailija kirjoitti:
Some kuuluu työhön, kuten myös oma puhelin. Ei niitä voi kieltää! Ap
Mutta muun kuin työtön liittyvän sometuksen ja puhelimen käytön voinet kieltää. Sanot, että työaika on työjuttuihin, tauo(i)lla ja vapaa-ajalla voi sitten tehdä mitä lystää.
Ei se ole introventti vaan laiska. Introventti ei ole koko ajan somessa, ne haluaa olla ylimääräisiltä ärsykkeiltä ja kälätykseltä rauhassa, ja mieluummin puurtavat itsekseen. Toki introventtikin voi olla laiska. Mutta tuo teidän tapaus kuulostaa vain olevan haluton tekemään töitä. Jos siis ei saa osuuttaan tehtyä ja hoitaa työajalla omia hommiaan. Vai ärsyttääkö ap:tä vain se, että uudella nuorella tyypillä ei käy suu koko ajan ryhmässä?
pulutossu kirjoitti:
Siis teidän työhönne kuuluu somettaminen ja kännykän käyttö, mutta työntekijänne tekee sitä väärissä tilanteissa, niinkö? Mitä te oikeastaan teette työksenne?
Veikkaan että kyseessä on Seiskan tai Hymy - lehden toimitus.
Ei auta muu kuin potkut!