Naisten ja miesten palkkaero, selittäkääs yksi juttu tyhmälle!

Ei tarkoita. Se tarkoittaa sitä, että naiset hakeutuvat aloille ja työtehtäviin, joissa palkat ovat pienempiä. 

Ei tarkoita. Pari senttiä on se todellinen ero jota koulutus, työtehtävät ja työaika ei selitä

Palkkaero tarkoittaa sitä, että naiselle pitää maksaa sama palkka + 10 senttiä enemmän siitä, että ei jaksa nostaa painavia laatikoita vaan määrää sen miehen tehtäväksi.

Se tarkoittaa sitä, että niitä aloja, joissa naiset perinteisesti työskentelevät arvostetaan rahallisesti vähemmän.

Aiemmat kommentit eivät kyllä pidä paikkaansa. Suomessa samalla ammattinimikkeellä työskentelevän miehen ja naisen palkkaero voi olla jopa satoja euroja kuukaudessa.

Vierailija kirjoitti:

Aiemmat kommentit eivät kyllä pidä paikkaansa. Suomessa samalla ammattinimikkeellä työskentelevän miehen ja naisen palkkaero voi olla jopa satoja euroja kuukaudessa.

Annapa pari esimerkkiä tällaisesta.

Moneen kertaan kumottu feministien lanseeraama myytti, ei mitään muuta.

Monet naisvaltaiset alat ovat kunnan tai valtion ylläpitämiä ammatteja eli palkat tulevat verovaroista, kun taas miesvaltaiset alat ovat yksityisen sektorin yrityksiä. Jos näiden naisvaltaisten alojen palkkoja nostetaan, pitää myös verokertymän noussa eli se raha on saatava jostain verottamalla. Suomen budjetti on ollut jo vuosikausia alijäämäinen ja verotkin ovat jo niin suuret että ne haittaavat yritysten toimintaa ja ulkomaankauppaa. Miesvaltaisilla aloilla palkat tulevat usein yritysten myymien tuotteiden tai palveluiden tuotosta. Tasa-arvo toteutuu siten, että samasta työstä sukupuolesta riippumatta saa saman palkan. Vikaan mennään jos jokaisesta työstä pitäisi saada koulutuksesta ja osaamisesta huolimatta sama palkka. Ei varmaan naisetkaan olisi mielissään jos lähihoitajalla, sairaanhoitajalla, terveyskeskuslääkärillä ja jollain huippukirurgilla on kaikilla sama palkka.

Vierailija kirjoitti:

Aiemmat kommentit eivät kyllä pidä paikkaansa. Suomessa samalla ammattinimikkeellä työskentelevän miehen ja naisen palkkaero voi olla jopa satoja euroja kuukaudessa.

Ja ovat olleet saman verran työelämässä eikä nainen esim. 5 vuotta pois lasten takia? Tämäkin vaikuttaa osaltaan luonnollisesti palkkaeroon , kuten kaikki poissaolo työelämästä. Siksi perhevapaita tulisi tasata. Tai lopettaa tämä narina.

Vierailija kirjoitti:

Aiemmat kommentit eivät kyllä pidä paikkaansa. Suomessa samalla ammattinimikkeellä työskentelevän miehen ja naisen palkkaero voi olla jopa satoja euroja kuukaudessa.

Niin jos mies tekee ylitöitä ja nainen ei

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Aiemmat kommentit eivät kyllä pidä paikkaansa. Suomessa samalla ammattinimikkeellä työskentelevän miehen ja naisen palkkaero voi olla jopa satoja euroja kuukaudessa.

Annapa pari esimerkkiä tällaisesta.

Onhan asiasta paljonkin tutkimuksia tehty. Tässä nyt esimerkiksi listaa viime vuodelta.

http://www.iltalehti.fi/tyoelama/2016110122544325_tb.shtml

Näitä on tutkittu kunnolla, ja nimenomaan samasta työstä samalla koulutuksella maksetaan naiselle vähemmän. Rakenteelliset erot ovat sitten vielä päälle, eli julkisellakin sektorilla saman koulutustason miesvaltaiset alat ovat paremmin palkattuja kuin naisvaltaiset.

Kylläpä aina itketään sitä palkka tasa-arvoa, mutta töissä sitten "voisitko sä miehenä nostaa/tehdä/kantaa/yms tuon". Miten monet naiset edes kehtaa heittäytyä tuollaiseksi töissä, jossa (oletettavasti) saavat samaa palkkaa kun miehet?

Naiset tekevät myös tuntimääräisesti huomattavasti vähemmän töitä kun miehet eli kun kaikki nuo muuttujat lasketaan on naisen euro hyvin pitkälti tasan euro. Mutta valhe ja myytti senkun elää, Finlayson uusimpana valheen uhrina meni halpaan.

Vierailija kirjoitti:

Näitä on tutkittu kunnolla, ja nimenomaan samasta työstä samalla koulutuksella maksetaan naiselle vähemmän. Rakenteelliset erot ovat sitten vielä päälle, eli julkisellakin sektorilla saman koulutustason miesvaltaiset alat ovat paremmin palkattuja kuin naisvaltaiset.

Jos asia on näin, niin miksi ihmeessä ei palkata pelkkiä naisia? Saadaan sama hyöty pienemmillä kustannuksilla ja osakkeenomistajille lisää hilloa

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Aiemmat kommentit eivät kyllä pidä paikkaansa. Suomessa samalla ammattinimikkeellä työskentelevän miehen ja naisen palkkaero voi olla jopa satoja euroja kuukaudessa.

Annapa pari esimerkkiä tällaisesta.

Onhan asiasta paljonkin tutkimuksia tehty. Tässä nyt esimerkiksi listaa viime vuodelta.

http://www.iltalehti.fi/tyoelama/2016110122544325_tb.shtml

Pelkkä listaus keskipalkoista, josta ei ilmene laisinkaan se kuinka palkkaan vaikuttaa uran pituus, lisät tai ylityöt. Nollapostaus.

Vierailija kirjoitti:

Naiset tekevät myös tuntimääräisesti huomattavasti vähemmän töitä kun miehet eli kun kaikki nuo muuttujat lasketaan on naisen euro hyvin pitkälti tasan euro. Mutta valhe ja myytti senkun elää, Finlayson uusimpana valheen uhrina meni halpaan.

Höpöhöpö, ei esim. kunnilla ja valtiolla ylitöitä tehdä, ja sielläkin miesten palkat ovat huomattavasti naisten palkkoja paremmat samoissa ammateissa.

Alapeukuttakaa faktoja, on mielenkiintoista seurata kuinka valheita jauhetaan ja uskotaan vuodesta toiseen, 80centtiä valhe ja myytin ollessa yksi typerimmistä.

Jaa... Miehenä teen lisätöitä palkallisena, naispuolinen kollegani matkustelee useita kertoja vuodessa ja pitää palkattomia vapaita niitä varten. Yllättäen tienaan hieman enemmän palkkatöitä, mutta pääomatuloja hän saa paljon enemmän. Tässä tapauksessa miehen euro on n. 50 senttiä.

Entisellä työpaikalla naisella ja miehellä oli sama nimike. Naisen työtehtäviin oli kirjattu enemmän avustavia tehtäviä ja miehen vastaavasti enemmän asiantuntijatehtäviä. Käytännössä kumpikin teki tismalleen samaa työtä, mutta paperilla miehen tehtävät olivat vastuullisempia, joten hänelle maksettiin parempaa palkkaa. TES:n mukainen palkkataulukko minimipalkasta oli kummallekin sama.