Lue keskustelun säännöt.
Sairauslomat tulisi muuttaa palkattomiksi ja samalla lopettaa syyn kyttääminen!
30.06.2017 |
Ihmisillä on niin erilaisia elämäntilanteita ja vaikeuksia tunnepuolella, että on ihan mahdotonta luoda yhteisiä pelisääntöjä sille, mikä on hyväksyttävä syy sairauslomaan silloin, kun syynä on vaikkapa surun prosessointi. Jotkuthan eivät jää saikulle silloinkaan, kun oma vanhempi kuolee. Toiselle taas kissan kuolema voi olla niin musertavaa ettei töissä pysty tekemään mitään. Samoin fyysisiä sairauksia on sellaisia, joiden olemassaoloa tai -olemattomuutta on mahdotonta todentaa mitenkään. Näitä jotkut käyttävät tekosyinä aina kun tarvitsevat vapaapäivän muusta syystä.
Mielestäni jokainen voisi itse vapaasti päättää omista sairauslomistaan, kunhan niistä seuraisi ansionmenetys siltä ajalta kun henkilö ei ole töissä. Ei ole työnantajan tehtävä maksaa milloin mistäkin syystä poissaolevalle työntekijälle tyhjästä. Jos sairausloma olisi palkatonta ensimmäisestä päivästä alkaen, ketään ei myöskään kiinnostaisi kytätä niitä loman syitä. Jos jollakulla olisi vaikka kamalan monimutkainen riita puolison kanssa tai muu nolo mutta tärkeä syy olla töistä pois, se onnistuisi nykyistä helpommin ilman häpeää ja selittelyä.
Ne, jotka sairastelevat kroonisesti, voisivat tässä systeemissä hakea korvauksia sairauslomistaan Kelalta, jolloin kysyttäisiin lääkärintodistukset ja muut vanhaan malliin. Näin heidän toimeentulonsa olisi turvattu sairastelusta huolimatta.
En ymmärrä laisinkaan, miksi työnantajia pitäisi ollenkaan sotkea tähän sairausloma-asiaan. Ei se työnantajalle kuulu mitä työntekijä tekee työajan ulkopuolella ja miksi. Eikä siitä palkkaakaan kuulu maksaa. Kun palkan menettäisi heti ensimmäisestä päivästä, se siirtyisi jokaisen omaan harkintaan, onko ihan oikeasti niin sairaana että hyväksyy sen palkan menettämisen, vai tsemppaako sitten kuitenkin ja menee sinne töihin. Tätä asiaa ei voi ihmisen puolesta kukaan toinen häntä itseään paremmin arvioida.
Kommentit (44)
Vierailija kirjoitti:
Kyllä sairaslomissa voisi olla ainakin 1-3 päivän "omavastuu". Omalla työpaikalla on muutama, jotka käyttävät härskisti hyväkseen sitä, että lyhyissä sairaslomissa ei vaadita lääkärintodistusta. Usein sairastumiset sattuvat sopivasti maanantaille tai perjantaille. Kerran soitin puhelimella saikulla olevalle työkaverille ja jo puhelimen soittoääni paljasti, ettei hän ollut ainakaan Suomessa potemassa.
Toinen vaihtoehto on, että sovittaisiin, että kaikilla on palkallisia sairaslomapäiviä on esim. 15 kpl vuodessa ja pitämättömät sairasvapaat voi yhdistää vuosilomaan seuraavana vuonna.
Teidän työpaikalla esimiehet siis lusmuilevat. Otapa yhteys firman korkeimpaan johtoon ja kerro, miten nykyään jo 3-5 poissaolokerran jälkeen pitää esimiehen järjestää keskustelu poissaolijan työkyvystä. Ei ihme, että teidän firmalla menee huonosti, kun esimiehet eivät hoida hommiaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Polari o pyretissä saa olla vuodessa kolme kertaa sairaana.
Se on vaan paha, jos sairastuu neljännen kerran ja on pakko tulla töihin.
Yhdelläkin oli influenssa. Siinä sitten pohti, että pitäisikö sanoa asiakkaille, joilla on mukana vauvoja ja taaperoikäisiä.
Työnantaja ei välttämättä tykkäisi, mutta ei välttämättä asiakkaatkaan, jos vauva kuolee.
Mut nää on näitä valintoja, kumpi on tärkeämpää, raha vai ihmishenki. Tällä hetkellä ensin mainittu on maailmassa tärkeämpää.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olen kroonisesti sairas (fyysinen sairaus) ja teen ylipäätään töitä kipeänä, koska en halua leimaantua. Tässä ap:n unelmamaailmassa kaltaiseni olisivat sitten ihan t yhjän päällä, koska palkka tippuisi koko ajan => pakko olla sairaana töissä => kunto heikkenisi => pitkä sairausloma => köyhyys/fudut.
Kannattaa sitten toivoa, että ei saa mitään pitkäaikaissaurautta, joka oireilee kohtuullisen usein, koska minunkaltaisiini nämä kaavailut iskisivät eniten.
Vituttaa ihan suunnattomasti se, että osa ihmisistä ei ymmärrä, että sairaita ihmisiä on ahkerissa ja kaikkensa yrittävissä paljon. Lusmuja ei varmasi niin paljon. Ja kostaisitte minulle ja muille sairaille vain noilla kaavailuillanne.
Ap tässä. Tarkoitin, että oikeasti sairaana ollut voisi hakea niiltä sairauspäiviltä palkan Kelasta. Tulosi eivät siis putoaisi yhtään mihinkään, kunhan olet ollut oikeasti sairaana niin että saat siitä todistuksen lääkäriltä. Ne taas, jotka saikuttavat vaikka krapulan vuoksi, voisivat edelleenkin sen tehdä, mutta siitä seuraisi ansionmenetys ko. päivältä.
ap
Ap:lle tiedoksi että työnantaja saa nytkin kelakorvauksen työntekijän pitkästä sairaslomasta ja myös työntekijä saa kelasta päivärahan eikä palkkaa kun sairaus pitkittyy.
Ettekö te pösilöt osaa itse mennä töihin sellaiselle työnantajalla, joka ei noudata mitään tessiä? Käykää lukemassa, mitä laki sanoo sairausajan palkanmaksusta, lomarahoista, sairaan lapsen hoitovapaasta ja arkipyhistä. Oma moka, kun olette ihan väen väkisin menneet töihin sellaiselle työnantajalle, jolla on lakimääräistä paremmat edut käytössä.