Lue keskustelun säännöt.
Miten ilmoittaa pomolle kun haluan irtisanoutua koeajalla?
19.06.2017 |
Olen siis kioskilla töissä: ei taukoja, Veikkauksen porukoita pakko myydä(jos en saa myytyä itse, maksan omasta pussistani: työpaikan kirjoittamaton sääntö). Nyt sain kutsun työhaastatteluun ja jos paikan saan, haluan irtisanoutua. Ainoa vaan, että tuolla nykyisessä on tulossa ihmisillä kesälomat ja olen lupautunut aikaisemmin tuuraamaan, sopimusta tästä en ole kirjoittanut kuitenkaan.
Tuossa ehkä-uudessa-työssä saisin pitää tauot ja ei tarvitsisi pakkomyydä. Ystävät ovat kannustaneet minua sanomaan vain suoraan "tämä on viimeinen työpäiväni, haluan irtisanoutua". Enhän kuitenkaan ole tilivelvollinen nykyiselle paikalleni, sillä olenhan koeajalla.
Onko kukaan muu irtisanoutunut koeajalla, miten hoiditte sen ja miten pomo suhtautui siihen?
Kommentit (34)
Lähde jos voit!!! Sinulla on oikeus vaan ilmoittaa, että en tule enää huomenna töihin.
Terveisin ihan liian kauan R-kioskilla töissä
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Koeajalla voi irtisanoutua ilman sen kummempaa syytä. Siitä vaan menet pomon luo ja sanot, että sait työpaikan, jonka koet itsellesi paremmaksi kuin nykyisen.
Vierailija kirjoitti:
Koeajalla ei periaatteessa voi irtisanoutua toisen työn vuoksi. Työnantajalla voi olla oikeus korvauksiin sinulta jos hänelle selviää näin käyneen.
Ei pidä paikkaansa. Koeajalla voi irtisanoutua ilman sen kummempaa selitystä eikä siitä tule mitään karenssia seuraavan työsuhteen aloittamisen suhteen.
Vierailija kirjoitti:
Koeajalla voi irtisanoutua ilman sen kummempaa syytä. Siitä vaan menet pomon luo ja sanot, että sait työpaikan, jonka koet itsellesi paremmaksi kuin nykyisen.
Ja voit joutua maksamaan esimerkiksi uuden työntekijän rekrytointikulut tai muita korvauksia. Uusi työpaikka ei ole irtisanoutumisperuste koeajalla.
Ei sinun tarvitse irtisanoutua, ilmoitat että lopetat ja se on siinä. Ei tarvitse perustellakaan jos et halua. Sinuna sanoisin ainoastaan ettei työ ole sinulle sopivaa ja et voi hyväksyä ettei ole taukoja ja pakkomyynti tai itse pakko ostaa on laitonta. Siinä niitä perusteita.
Oletan että olet aika nuori kun noin emmit.
Voit periaatteessa lähteä vaikka kesken päivän tai sanot ettet enää huomenna tule.
Koeaika on juurikin sitä varten että molemmin puolin voidaan todeta että ei ole edellytystä jatkaa.
Tsemppiä uuteen työhön!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minä olen kerran purkanut työsuhteen koeajalla. Tuolloin sanoin jonkun ympäripyöreän, mutta ymmärrettävän syyn ja sovin, että työskentelen vielä pari viikkoa tuon ilmoituksen jälkeen niin, että lopetan koeajan viimeisenä päivänä. Homma meni noin ihan siististi, mutta toki voit myös ilmoittaa päivän päätteeksi vaikka tekstiviestillä, ettet tule enää seuraavana päivänä töihin.
Ilmoitin, etten tule enää. Hirveä duunipaikka, en kestänyt enää päivääkään. Pomo oli tosi vihainen. Mutta no can do. Tiedän että jätin heidät hankalaan tilanteeseen, silti siinä tilassa asetin itseni etusijalle. En katunut päivääkään. Pian sain uuden työn ja siinä viihdyn jo kolmatta vuotta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei tarvitse kertoa että sinulla on uusi työ, äläkä mainitse siitä työkavereillekaan.
Eihän sun tarvitse sanoa toisesta työpaikasta mitään. Jos ei lakisääteisiä taukoja ole, tai jos on jotain "kirjoittamattomia" sääntöjä joilla huonoa menekkiä tms. pitää korvata omasta pussista, niin nämä ovat jo täysin valideja syitä poistua paikalta, koeaika tahi ei.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sanot, että lopetat ja se on siinä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Koeajalla ei periaatteemennään normaalin irtisanomisajan mukaan Työnantajalla voi olla oikeus korvauksiin sinulta jos hänelle selviää näin käyneen.
Ei pidä paikkaansa. Koeajalla voi irtisanoutua ilman sen kummempaa selitystä eikä siitä tule mitään karenssia seuraavan työsuhteen aloittamisen suhteen.
ihan vastikään oli jossain juttua asiasta että koeaikapurkua ei saa tehdä toisen työpaikan vuoksi. Silloin mennään normaalin irtisanomisajan mukaan
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Omituisia neuvoja täällä. Koeaika tarkoittaa juuri sitä, että työsuhde voidaan puolin ja toisin purkaa ilman erillistä syytä ja välittömästi. Määräaikainen tai vakituinen työsuhde on sitten eri asia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Koeajalla voi irtisanoutua ilman sen kummempaa syytä. Siitä vaan menet pomon luo ja sanot, että sait työpaikan, jonka koet itsellesi paremmaksi kuin nykyisen.
Ja voit joutua maksamaan esimerkiksi uuden työntekijän rekrytointikulut tai muita korvauksia. Uusi työpaikka ei ole irtisanoutumisperuste koeajalla.
Ei tuota artikkelia voi lukea jos ei ole tunnuksia Hesarin sivuille. Luin sen sijaan työsopimuslaista koeaikaa koskevan kohdan. Siinä ei mainittu mitään sellaista, ettei työstä voisi koeajalla irtisanoutua toisen työpaikan takia. Voihan sitä irtisanoutua koeajalla silläkin perusteella, ettei viihdy työssään, ja kukaan ei voi estää menemästä heti työsuhteen päätyttyä työntekijää menemästä vaikka heti solmimaan uutta työsopimusta toisen työnantajan kanssa.
Koeaikana voit tosiaan lähteä ihan mistä syystä vain, paitsi uuden työpaikan johdosta, joten jos saat paikan niin et kerro siitä pomollesi. Sen sijaan pidät sen en vain viihdy työssäni puheen.
Et rupea selittelemään yhtään mitään. Sanot vaan työpäivän päätteeksi, että et tule enää töihin. Kiitos ja näkemiin.
Mäkin tein näin, ja pomo oli tooooodella vihainen ja rupes huutaa mulle, että he ei saa ketään tuuraajaa, mutta ei ollut minun ongelmani. Työpaikka oli aivan hirveä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Koeajalla voi irtisanoutua ilman sen kummempaa syytä. Siitä vaan menet pomon luo ja sanot, että sait työpaikan, jonka koet itsellesi paremmaksi kuin nykyisen.
Ja voit joutua maksamaan esimerkiksi uuden työntekijän rekrytointikulut tai muita korvauksia. Uusi työpaikka ei ole irtisanoutumisperuste koeajalla.
Ei tuota artikkelia voi lukea jos ei ole tunnuksia Hesarin sivuille. Luin sen sijaan työsopimuslaista koeaikaa koskevan kohdan. Siinä ei mainittu mitään sellaista, ettei työstä voisi koeajalla irtisanoutua toisen työpaikan takia. Voihan sitä irtisanoutua koeajalla silläkin perusteella, ettei viihdy työssään, ja kukaan ei voi estää menemästä heti työsuhteen päätyttyä työntekijää menemästä vaikka heti solmimaan uutta työsopimusta toisen työnantajan kanssa.
Koeaikapurun syyn on oltava asiallinen ja tämä koskee molempia osapuolia. Ihan kuten työnantaja ei voi purkaa sopimusta sanomalla, että "ei minua huvitakaan palkata sinua" niin työntekijälläkin pitää olla asiallinen peruste. Uutta työpaikkaa ei ole oikeudessa pidetty asiallisena perusteena.
häääh, eivoikyllä pitää paikkaansa tollanen, haastaisin työnantajan oikeuteen tai tietysti ensin todisteet talteen!
Juuri tänään soitin lakimiehelle, joka neuvoi laittamaan sähköpostilla tiedon työsuhteen purusta koeajalla työnantajan sähköpostiin. Kaikesta pitää jäädä jokin kirjallinen todiste! Työsuhde päättyy välittömästi.
Koeajalla ei periaatteessa voi irtisanoutua toisen työn vuoksi. Työnantajalla voi olla oikeus korvauksiin sinulta jos hänelle selviää näin käyneen.