Työsuhdeasiaa; onko mitään estettä allekirjoittaa uusi sopimus ja venyttää irtisanoutumista?

Täh? Tietysti irtisanoudut vasta sitten, kun sinulle sopii.

ei kai tuossa muuta mahdollisuutta ole, jos haluat viettää perheesi kanssa kesälomaa. jos nyt irtisanoutut, niin työnantaja voi päättää että pitämättömät lomat on pidettävä viimeisenä kuukautena.

ei mitään estettä ole tuon kanssa. Mutta kysymys on että miksi venyttäisit irtisanomista tarpeettomasti? Fiksumpaa tehdä lähtö mahdollisimman läpinäkyvästi, jotta haitta kaikille minimi. Eli heti kun olet allekirjoittanut niin irtisanoudut vanhasta.

Minä olen jopa ilmoittanut työnantajallekin jo hakuvaiheessa että olen hakeutumassa muualle, ja miksi. Silloinen pomo jopa toimi suosittelijana.

Voit sä ilmoittaa vaikka nyt, että aloitat uuden työn vaikka ensi vuonna. Ei se irtisanomisaika ole päivälleen, se on minimi. Mutta jos pelkäät, ettet saa pidettyä lomaa, sano itsesi irti loman jälkeen. Jos tiedät uuden työn alkamisesta hyvissä ajoin, on työnantajankin etu, että hän ehtii hommata uuden ihmisen tilallesi, että sanot itsesi irti ajoissa. Ei se mene niin, että sinun on lähdettävä päivälleen kuukauden kuluttua siitä kun sanot itsesi irti, vaan voit sanoa itsesi irti päivästä x alkaen koska vaan, kunhan se on vähintään se irtisanomisaika. Mulla kävi juuri niin, että määräaikaista olisi jatkettu, kun oli jo tieto uudesta työstä. Toivomus oli, että lomat pidän lomana ja lomarahat otan rahana ja se sopi mulle hyvin. Syyskuun alussa tiesin uudesta työstä ja lokakuun loppuun sain olla vanhassa, vaikka työsuhde oli alunperin syyskuun loppuun. Määräaikaisuuden peruste oli tietty projekti ja sen jatkumiseen oli projektin venyminen firmasta riippumattomista syistä. 

Ei ole mitään estettä, nykyiselle työpaikalle ei kuulu uusi sopimus tai milloin se on allekirjoitettu.

Vierailija kirjoitti:

ei mitään estettä ole tuon kanssa. Mutta kysymys on että miksi venyttäisit irtisanomista tarpeettomasti?

Uudessa hommassa aloitus on 1.9 (jos nyt asiat loksahtaa kohdalleen)  Haluasin olla lomalla aiemman sovittuna ajankohtana heinäkuussa ja sitten hoitaa vanhat hommat pakettiin. En kai edes pysty irtisanoutumaan vaikka nyt 30.8 alkaen, eikö irtisanoutumisaika ole aina 4vkoa työntekijän puolelta? Voi olla että nykyinen työnantaja  suunnilleen taluttaa ulos heti  irtisanomisilmoituksen jälkeen (voi olla että katsovat kilpalijaksi) enkä halua menettää kuukauden palkkaa enkä lomarahoja. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

ei mitään estettä ole tuon kanssa. Mutta kysymys on että miksi venyttäisit irtisanomista tarpeettomasti?

Uudessa hommassa aloitus on 1.9 (jos nyt asiat loksahtaa kohdalleen)  Haluasin olla lomalla aiemman sovittuna ajankohtana heinäkuussa ja sitten hoitaa vanhat hommat pakettiin. En kai edes pysty irtisanoutumaan vaikka nyt 30.8 alkaen, eikö irtisanoutumisaika ole aina 4vkoa työntekijän puolelta? Voi olla että nykyinen työnantaja  suunnilleen taluttaa ulos heti  irtisanomisilmoituksen jälkeen (voi olla että katsovat kilpalijaksi) enkä halua menettää kuukauden palkkaa enkä lomarahoja. 

Ei ole. Irtisanomisajan voi sopia työsopimuksessa / työehtosopimuksessa. Jos mitään ei ole sovittu, lain mukaan irtisanomisaika on tällöin työntekijän puolelta ensin 2 viikkoa ja pitenee 1 kuukauteen työsuhteen jatkuttua 5 vuotta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

ei mitään estettä ole tuon kanssa. Mutta kysymys on että miksi venyttäisit irtisanomista tarpeettomasti?

Uudessa hommassa aloitus on 1.9 (jos nyt asiat loksahtaa kohdalleen)  Haluasin olla lomalla aiemman sovittuna ajankohtana heinäkuussa ja sitten hoitaa vanhat hommat pakettiin. En kai edes pysty irtisanoutumaan vaikka nyt 30.8 alkaen, eikö irtisanoutumisaika ole aina 4vkoa työntekijän puolelta? Voi olla että nykyinen työnantaja  suunnilleen taluttaa ulos heti  irtisanomisilmoituksen jälkeen (voi olla että katsovat kilpalijaksi) enkä halua menettää kuukauden palkkaa enkä lomarahoja. 

Työntekijän irtisanoutumisaika on vähintään 14 vrk, jos työsuhde on kestänyt alle viisi vuotta, kuukausi jos kestänyt yli 5 v. Tuolla oli jo, että se ei ole täsmälleen, vaan voit sanoa vaikka vuotta ennen että lopetat työn vuoden kuluttua. Ei se mene niin, että sun on pakattava kamppeet täsmälleen kuukauden kuluttua irtisanomispäivästä. Jos sulla on määräaikainen sopimus, irtisanomisaikaa ei ole vaan on oltava sopimuksen loppuun, ellei työsopimukseen ole irtisanomisajasta erikseen sovittu. Eli suosittelisin sinua vain tekemään uuden sopimuksen määräajan loppuun, ihan vaikka heti tai sitten loman jälkeen, jos pelkäät ettet saakaan pitää lomaasi. Jos lomat on jo sovittu, ei niitä voi siirtää enää. 

Täytyykö työnantajan kunnioittaa työntekijän ilmoittamaa irtisanoutumispäivää tulevaisuudessa/ pidemmälle kuin vähimmäisirtisanomisaika on? Kyseessä on yli 12 vuotta jatkunut "toistaiseksi" sopimus eli työnantajan puolelta irtisanomisaika on 6kk. 

Up; voiko työnantaja vaatia työsuhteen päättymistä 4vkon päähän ilmoituksesta vai saako työntekijä määritellä milloin haluaa päättää työsuhteen?

Työnantaja saa irtisanoa irtisanouteen henkilön samoin edellytyksin, kuin muutenkin saa irtisanoa. 

Vierailija kirjoitti:

Up; voiko työnantaja vaatia työsuhteen päättymistä 4vkon päähän ilmoituksesta vai saako työntekijä määritellä milloin haluaa päättää työsuhteen?

ei voi