Voiko tehdyn työsopimuksen vielä purkaa ennen työn aloittamista?

Periaattessa et, vaan työnantaja voi pakottaa sut tulemaan ekana päivänä töihin jolloin voit kävellä ulos koeaikaan nojaten. Mutta ei se ole työnantajankaan etu, joten voi olla ihan sovittavissa, että et aloita työssä lainkaan.

Itse olen tehnyt niin. Eipä siitä mitään sen ihmeempää tapahtunut, ilmoitin vain että elämäntilanne on muuttunut. En tosin tiedä kehtaisinko enää hakea samasta firmasta töitä uudestaan (ja ovatko laittaneet minut jollekin boikottilistalle...)

Entä jos työnantaja ei suostukaan siihen, että ilmoitan etten vaan tule ja hänen täytyisi etsiä toista työntekijää.  Niin meneekö minulta jotenkin mahdollisuus purkaa koeajalla kun on ilmeistä etten olisi muutenkaan tullut? Vai?

Kellään tietoa? Mistä tiedän että saan sopimuksen varmasti koeajallakin purettua?

ap

Älä nyt tee niin vaikeaa yksinkertaisesta asiasta. Harva on niin tärkeä avainhenkilö, että työnantaja rupeaa riitelemään asiasta, jota ei voi voittaa.

Ilmoitat vain, että valitettavasti et pystykään aloittamaan työssä kuten sovittiin, vaan joudut irtisanomaan sopimuksen.

Vierailija kirjoitti:

Älä nyt tee niin vaikeaa yksinkertaisesta asiasta. Harva on niin tärkeä avainhenkilö, että työnantaja rupeaa riitelemään asiasta, jota ei voi voittaa.

Ilmoitat vain, että valitettavasti et pystykään aloittamaan työssä kuten sovittiin, vaan joudut irtisanomaan sopimuksen.

Aloittaja _purkaa_ työsopimuksen, ei irtisanoudu. Purkaminen astuu voimaan välittömästi, irtisanomisessa noudatetaan irtisanomisaikaa.

Vierailija kirjoitti:

Älä nyt tee niin vaikeaa yksinkertaisesta asiasta. Harva on niin tärkeä avainhenkilö, että työnantaja rupeaa riitelemään asiasta, jota ei voi voittaa.

Ilmoitat vain, että valitettavasti et pystykään aloittamaan työssä kuten sovittiin, vaan joudut irtisanomaan sopimuksen.

Joo, ajattelin sitä että samanlaisilla ehdoilla vain saa ehkä hakea tekijää.

ap

Työsuhde Purkautuu 7 vrk kuluessa kun et ilmaannu työpaikalle

Vierailija kirjoitti:

Työsuhde Purkautuu 7 vrk kuluessa kun et ilmaannu työpaikalle

Päteekö sama koulumaailmassa? 

Vierailija kirjoitti:

Työsuhde Purkautuu 7 vrk kuluessa kun et ilmaannu työpaikalle

Oikeasti?  No seuraako tästä työntekijälle jotain sanktioita sitten?

Vierailija kirjoitti:

Älä nyt tee niin vaikeaa yksinkertaisesta asiasta. Harva on niin tärkeä avainhenkilö, että työnantaja rupeaa riitelemään asiasta, jota ei voi voittaa.

Ilmoitat vain, että valitettavasti et pystykään aloittamaan työssä kuten sovittiin, vaan joudut irtisanomaan sopimuksen.

Toivottavasti asia menee näin. Pomosta kun ei jäänyt kovin oikeudenmukaiset vibat ja tietenkin minua kokeneempi ja älykkäämpi näiden sopimusasioien kanssa. Harmittaa kun en ollut jämäkämpi.

Kiitos kaikille neuvoista!

ap

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Älä nyt tee niin vaikeaa yksinkertaisesta asiasta. Harva on niin tärkeä avainhenkilö, että työnantaja rupeaa riitelemään asiasta, jota ei voi voittaa.

Ilmoitat vain, että valitettavasti et pystykään aloittamaan työssä kuten sovittiin, vaan joudut irtisanomaan sopimuksen.

Toivottavasti asia menee näin. Pomosta kun ei jäänyt kovin oikeudenmukaiset vibat ja tietenkin minua kokeneempi ja älykkäämpi näiden sopimusasioien kanssa. Harmittaa kun en ollut jämäkämpi.

Kiitos kaikille neuvoista!

ap

Kiitos, kiitos kiitoksistasi. Mutta pidä nyt kuitenkin lujasti mielessäsi se pieni asia, että vaikka et ole ns. avainhenkilö, niin sinut palkanneella työnantajalla on täysioikeus vaatia halutessaan korvausta sinulta, jos purat työsopimuksen ennen kuin työnteko siinä on edes alkanut. Se on toinen juttu käyttääkö sinut palkannut tätä oikeutta, mutta kuten sanottu mahdollisuus siihen on olemassa ja vielä erityisesti jos ja tai kun sinulla ei ilm.  ole mitän erityistä syytä päättää työsopimusta purkamalla.