Lue keskustelun säännöt.
Työt ei sitten alkaneetkaan.
05.06.2017 |
Hain työpaikkaan ja viime viikolla työnantajan kanssa sovittiin, että aloitan työt nyt maanantaina. Työnantaja vielä kysyi vaate- ja kenkäkoot valmiiksi. Työsopimus oli tarkoitus tehdä sitten töiden alettua.
Nyt eilen illalla laittoikin sitten viestiä, ettei tarvitsekaan tulla, oli löytynyt parempi työntekijä tilalle.
Menikö oikein?
Kommentit (27)
Onko sinulla todisteita asiasta? Vie eteenpäin
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Persusettiä. Anteeksi, perussettiä. Itse kyllä nostaisin metelin. Suullinen sopimus on sopimus sekin.
Ja esimiehelläkin on esimies. Jos kuulut johonkin liittoon, yhteys sinne.
Suullinen työsopimus velvoittaa, onko esim sähköpostiviestiä tai tekstaria josta voi todentaa?
väärin meni jokatapauksessa työnantajan puolelta.
Onhan kuitenkin koeaika, joten paska tuuri :/
Vierailija kirjoitti:
Persusettiä. Anteeksi, perussettiä. Itse kyllä nostaisin metelin. Suullinen sopimus on sopimus sekin.
Ja esimiehelläkin on esimies. Jos kuulut johonkin liittoon, yhteys sinne.
Minusta tuo on hyvinkin harvinaista että työnantaja suostuu ilmoittamaan tuosta etukäteen. Perustapaus on se että mennään työpaikalle ja siellä tuo suullisen sopimuksen tehnyt henkilö ei ole paikalla ja kukaan muu ei tiedä asiasta mitään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Onhan kuitenkin koeaika, joten paska tuuri :/
Koeajalla irtisanominenkin vaatii jonkin perusteen. Työnantajan esittämä perustelu kuuluu niihin harvoihin jotka eivät ole kelvollisia.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Persusettiä. Anteeksi, perussettiä. Itse kyllä nostaisin metelin. Suullinen sopimus on sopimus sekin.
Ja esimiehelläkin on esimies. Jos kuulut johonkin liittoon, yhteys sinne.
Minusta tuo on hyvinkin harvinaista että työnantaja suostuu ilmoittamaan tuosta etukäteen. Perustapaus on se että mennään työpaikalle ja siellä tuo suullisen sopimuksen tehnyt henkilö ei ole paikalla ja kukaan muu ei tiedä asiasta mitään.
Mmmm, ei.
Missä tuollaista tapahtuu? Oma kokemus?
Joka tapauksessa suullisen sopparin tehneelle henkilölle voi esim. soittaa tai odottaa kunnes hän saapuu paikalle. Ei muiden tarvitsekaan asiasta mitään tietää. Sitten on piru merrassa tällä työnantajalla, ellet ole ihan tossukka. 😂
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onhan kuitenkin koeaika, joten paska tuuri :/
Koeajalla irtisanominenkin vaatii jonkin perusteen. Työnantajan esittämä perustelu kuuluu niihin harvoihin jotka eivät ole kelvollisia.
Ei vaadi. Koeajalla työsuhteen voi molemmin puolin lopettaa ilman syytä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onhan kuitenkin koeaika, joten paska tuuri :/
Koeajalla irtisanominenkin vaatii jonkin perusteen. Työnantajan esittämä perustelu kuuluu niihin harvoihin jotka eivät ole kelvollisia.
Ei vaadi. Koeajalla työsuhteen voi molemmin puolin lopettaa ilman syytä.
Korkein oikeus on kanssasi eri mieltä. Ja uskon sitä enemmän kuin jotain random av-mammaa. Katso päätös KKO 1993/42.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Koeaikapurun syytä ei ole tarvinnut kertaakaan kertoa, mm. TE-toimistoon on riittänyt aivan hyvin 'koeaika'.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onhan kuitenkin koeaika, joten paska tuuri :/
Koeajalla irtisanominenkin vaatii jonkin perusteen. Työnantajan esittämä perustelu kuuluu niihin harvoihin jotka eivät ole kelvollisia.
Ei vaadi. Koeajalla työsuhteen voi molemmin puolin lopettaa ilman syytä.
Korkein oikeus on kanssasi eri mieltä. Ja uskon sitä enemmän kuin jotain random av-mammaa. Katso päätös KKO 1993/42.
Ei sillä ole mitään merkitystä. Työsuhteita puretaan koko ajan lakien vastaisesti ja jos tuosta lähtisi oikeuteen, ei kantaja saisi yhtään mitään. Mikäli purkaa pidempään kestäneen työsuhteen ilman syytä, tuomio on maksimissaan puolen vuoden palkka.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onhan kuitenkin koeaika, joten paska tuuri :/
Koeajalla irtisanominenkin vaatii jonkin perusteen. Työnantajan esittämä perustelu kuuluu niihin harvoihin jotka eivät ole kelvollisia.
Ei vaadi. Koeajalla työsuhteen voi molemmin puolin lopettaa ilman syytä.
Periaatteessa kyllä, mutta on pystyttävät todistamaan, että lopettamisen syy ei ole asiaton, esimerkiksi toinen työpaikka.
Yleensä ne menee niin, että otetaan kuvat ja haetaan vaatteet ja sitten luvataan soittaa, kun työ alkaa. Näitä soittoja odotellaan ainakin rakennusalalla kohtuullisen pitkään, tähän mennessä tuntemani rakentaja noin kolme vuotta.
Joku sanktio pitäisi olla työnantajillekin! On se niin väärin, että luottavainen ja sinisilmäinen työntekijä menettää siinä toisen paikan ja saa taas valitusta "ei työttömille työ kelpaa", kun luuli saavansa luvatun työn.
Jos työskentely ei ole vielä alkanut, ei irtisanomista ei voi tehdä vetoamalla koeaikaan. Työntekijän soveltuvuutta voi arvioida ainoastaan työskentelyn perusteella. Jos irtisanominen halutaan tehdä ennen työskentelyn alkamista, se täytyy tehdä normaalien päättämissäännösten perusteella.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kaverin veljenpojan vaimon sisko taisi tarvia töitä.
Vierailija kirjoitti:
Hain työpaikkaan ja viime viikolla työnantajan kanssa sovittiin, että aloitan työt nyt maanantaina. Työnantaja vielä kysyi vaate- ja kenkäkoot valmiiksi. Työsopimus oli tarkoitus tehdä sitten töiden alettua.
Nyt eilen illalla laittoikin sitten viestiä, ettei tarvitsekaan tulla, oli löytynyt parempi työntekijä tilalle.
Menikö oikein?
Ei mennyt oikein. Säästä se viesti ja ota liittoosi yhteyttä. Paitsi, jos et kuulu liittoon, sitten et voi kuin katsoa peiliin.
Onhan sinulla se tekstiviesti todisteena, että työsopimus oli tehty suullisesti, liittoon ottaisin yhteyttä ja toinen yhteys alueen työsuojeluun.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onhan kuitenkin koeaika, joten paska tuuri :/
Koeajalla irtisanominenkin vaatii jonkin perusteen. Työnantajan esittämä perustelu kuuluu niihin harvoihin jotka eivät ole kelvollisia.
Ei vaadi. Koeajalla työsuhteen voi molemmin puolin lopettaa ilman syytä.
Tuo on totta sinällään. Mutta tässä purkaminen ei tapahtunut koeajalla vaan jo ennen sitä. Silloin ei ole kyseessä koeaikapurku.
Itselle kävi myös kurjasti; vakipaikka vedettiin välistä suhteilla. Ei paljon lohduta, että tietää olevansa pätevämpi :(
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onhan kuitenkin koeaika, joten paska tuuri :/
Koeajalla irtisanominenkin vaatii jonkin perusteen. Työnantajan esittämä perustelu kuuluu niihin harvoihin jotka eivät ole kelvollisia.
Irtisanominen vaatiikin perusteen, mutta koeaikapurku ei. Joka tapauksessa on todistettava, että työsuhteen purkamisen syy ei ole asiaton, esimerkkinä seksuaalinen suuntautuminen, josta on joku korkeamman oikeuden päätös.
Aika ikävää.