Lue keskustelun säännöt.
Vakava kiusaamisepäily Helsingissä: korkea virkamies polkee jalkaa, karjuu, paiskoo esineitä ja nöyryyttää julkisesti
29.05.2017 |
http://www.hs.fi/kaupunki/art-2000005230963.html
Olen hakemassa töihin Helsingin kaupungille ja haluaisin tietää, että mikä virasto tämä on? Virastothan poistuvat nyt 1.6, mutta haluaisin silti tietää. Ehkä jopa nimen? Jotta osaan vältellä.
Kommentit (208)
Polkee jalkaa ja paukuttelee pöydän laatikoita? Ei tuo ihan täysillä voi mitenkään kulkea, eihän normaali aikuinen käyttäydy noin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Aika helppo arvata miten tämä juttu (parhammillaankin) menee=> laatikoiden paukuttelija jää palkalliselle vapaalle/sairaslomalle tämän kohun seurauksena ja pitää itseään uhrina. No, helpottaa sekin varmaan niitä oikeita uhreja. Mikä siinä on, että korkeammassa asemassa olevat voivat omien mokien - tässä tapauksessa erittäin lievä ilmaisu - jälkeen paeta sairaslomalle?
Yleensä nämä työpaikkakiusaajat ovat hyviä nuoleskelemaan oikeita peräaukkoja oikeaan aikaan, joten kiusaajat voivat välttää potkut jopa vuosikymmenien ajan. Monesti totaaliset mulkerot osaavat hyvin manipuloida muita ja pääsevät luovimaan organisaatioissa jopa korkeillekin palleille.
Apulaiskaupunginjohtaja Anni Sinnemäki ilmoitti tänään, että kiusaaja saa jatkaa tehtävässään.
Onpa kummallista! Eikö tämä esille tullut juttu olisi edellyttänyt, että asiaa olisi edes jollakin tavalla tutkittu. Nyt kaupungin johto ilmoittaa jo vuorokauden sisällä, että mitään ei tapahdu.
Miten tämä on mahdollista, selittäkää minulle!
Meillä ei esimiestä passaa mennä ärsyttämään. Paras keino on viedä usein lahjaksi salaa kalliita viinaksia, ne on tietenkin ostettu miehen firman piikkiin. Tiedän että hän on kovin perso viinalle, etenkin kalliit ulkolaiset pullot viehättää. Juhlien aikaan tietenkin muita kalliita lahjuksia, mutta salaa tietenkin. Johtaja- omistajan ex-nuoruuden rakastaja oli yllättäen nostettu hyväpalkkaiseksi esinaiseksi. Sattumalta tämän naisen ensimmäinen aviomies oli minun isäni nuoruudenkaveri ja kävi usein meillä. Kuuntelin heidän hupaisia juttuja nuoruuden ajoiltaan, mutta en kertonut mitä kaikkea tiedän. Se oli pieni firma, eikä kaupungin. Suomi on pieni maa, ja jotkut pitää ostaa hiljaiseksi. Näin se pelaa edelleen. Joillakin aloilla melkein kaikki tuntevat sukunsa tai avioliiton kautta toisensa, ainakin minä ja minun mieheni, lapset ja kaikki tuttavat ovat samalla ammattialalla. Kesäpaikatkin on kaupunki naapureilla jossain yhteisiä, samat" pursiseurat".
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Halvemmalla olisi tosiaan varmasti veronmaksajat päässeet kun olisi annettu virkamiehelle potkut ja ehkä jouduttu maksamaan joku "Kultainen kädenpuristus". Paljonkohan lie on nyt mennyt rahaa jatkuvaan rekryämiseen, konsulttien palkkioihin, sairaslomiin ja mistä tiedetään mitä muuta pahaa tämä kiusaaja on aiheuttanut kiusatuille? Henkilökohtaisen elämän kustannukset, masennuksia, paniikkihäiriöitä, työttömäksi jättäytymistä (kun ei pää enää kestä tällaista kohtelua), yms.
Kyllä kokonaisuutena halvempaa, mutta potkujen antaminen Suomessa on lähes mahdotonta. Ihan asiallisissakin (ei YT) irtisanomisissa joudutaan varautumaan isoihin korvaussummiin.
Tämä on tietysti naurettavaa. Se, että täydellisesti epäonnistuu työssään on riittävä irtisanomisperuste - tai siis pitäisi olla.
Jenkeissä on monta hullua asiaa, mutta tämä on ratkottu hyvin. Yritykset jossain määrin joutuvat elämään lakijuttujen pelossa, ja jossa tämän riskin minimoimiseksi henkilöstöpuoli on pakotettu olemaan työnekijöiden puolella.
Suomessa tutulla oli merkittäviä ongelmia isossa yrityksessä esimiehensä kanssa. Kun henkilöstöpuolelle valitettiin, käskettiin hoitaa esimiehen kanssa... katso yltä (täydellisesti epäonnistuu työssään...)
Johtohenkilöiden irtisanominen on usein helpompaa kuin rivityöntekijöiden. Heillä on usein johtajasopimus, eivätkä ole työsopimuslain piirissä. Riippuu toki yksiköstä. Virkasuhteessa olevan irtisanominen voi olla tosi vaikeaa, vaikka olisi täysin sopimaton työyhteisöön. Toimitusjohtajan lemppaaminen on taas yleensä helppoa.
Vierailija kirjoitti:
Oulussa eräässä kunnallisessa hallinnossa on myös jäätävän narsistinen ihminen esimiesasemassa, huutoa, ivaamista, nöyryttämistä, aivan hirveä "ihminen" jolla on mustaakin mustempi sielu, onneksi on omalta osaltani entinen esimies.
Kuka? Vaikka nimikirjaimet :)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Apulaiskaupunginjohtaja Anni Sinnemäki ilmoitti tänään, että kiusaaja saa jatkaa tehtävässään.
Onpa kummallista! Eikö tämä esille tullut juttu olisi edellyttänyt, että asiaa olisi edes jollakin tavalla tutkittu. Nyt kaupungin johto ilmoittaa jo vuorokauden sisällä, että mitään ei tapahdu.
Miten tämä on mahdollista, selittäkää minulle!
Saman haluaisin tietää. Miksi Sinnemäki suojelee tätä työpaikkakiusaajaa? Tuohan on sama kuin hiljainen hyväksyntä. Jos se ämmä ei ole parantanut käytöstään 20 vuoden aikana niin kuka oikeasti uskoo, että tekisi niin jatkossa. Oksettaa nämä hyvä veli-verkostot ja epäoikeudenmukaisuus!!
Mä olen myös ollut työpaikassa, jossa pomo sai tehdä ihan mitä itse halusi tai olla tekemättä mitään. Kyllä tiedetään ja osataan säädökset tietyissä tilanteissa, välillä niitä tulkitaan kun piru raamattua ja välillä niistä ei ole kuultukaan, riippuu tilanteesta. Jos meet valittamaan tai vaadit reilua kohtelua joka työehtosopimuksessa lukee, niin oot hankala.
Eli kiusaaja jatkaa ja kiusatut savustetaan ulos.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En jaksa arvuutella. Pistäkää nyt jumalauta vaan se nimi näkyviin!
Vierailija kirjoitti:
En jaksa arvuutella. Pistäkää nyt jumalauta vaan se nimi näkyviin!
^
I
^
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
"Helsingin kaupunki on yrittänyt parantaa työilmapiiriä muun muassa konsulteilla." Öö? 😂
Oulun kaupunki harrastaa samaa. Onglmallinen esimiestyö ratkaistaan konsultin avulla, joka kertoo miten henkilökunta ei tue tarpeeksi ongelmallista esimiestä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"Helsingin kaupunki on yrittänyt parantaa työilmapiiriä muun muassa konsulteilla." Öö? 😂
Oulun kaupunki harrastaa samaa. Onglmallinen esimiestyö ratkaistaan konsultin avulla, joka kertoo miten henkilökunta ei tue tarpeeksi ongelmallista esimiestä.
Kaikki ongelmat ratkeaisi, kun kiusanhenki laitettaisiin pihalle. Mutta ei, kun otetaan kallis ja turha konsulentti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"Helsingin kaupunki on yrittänyt parantaa työilmapiiriä muun muassa konsulteilla." Öö? 😂
Oulun kaupunki harrastaa samaa. Onglmallinen esimiestyö ratkaistaan konsultin avulla, joka kertoo miten henkilökunta ei tue tarpeeksi ongelmallista esimiestä.
Ei luoja. Onko näitä sankareita Oulun kaupungilla esimiesasemassa useampikin vai puhutkohan samasta henkilöstä joka tuli välittömästi mieleen?
Työpaikkakiusaamisen voi viedä ihan poliisillekin. Mahdollisia rikosnimikkeitä mm. työsuojelurikos, kunnianloukkaus, pahoinpitely(esim. aiheuttanut jonkun psyykkisen sairastumisen).
Opetuspuolella on myös todella vaikea ihminen. Ihan menee lain rajalla touhuissaan. Nainen.
Vierailija kirjoitti:
Opetuspuolella on myös todella vaikea ihminen. Ihan menee lain rajalla touhuissaan. Nainen.
Onko nimikirjaimet ES?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"Helsingin kaupunki on yrittänyt parantaa työilmapiiriä muun muassa konsulteilla." Öö? 😂
Oulun kaupunki harrastaa samaa. Onglmallinen esimiestyö ratkaistaan konsultin avulla, joka kertoo miten henkilökunta ei tue tarpeeksi ongelmallista esimiestä.
Itse olen suuressa yksityissektorin pörssiyhtiössä töissä ja ihan samaa touhua se on meilläkin. Ongelmallisen esimiehen keskeisyys sivuutetaan kokonaan, ja hankitaan kalliita konsultteja yksi toisensa jälkeen parantamaan työilmapiiriä. Asiaa kierretään niin, ettei vahingossakaan tule ilmi, että yksi ihminen myrkyttää koko työyhteisön, kun se sattuu olemaan koko yksikön esimies. Lätistään tyhjää konsultin johdolla, kymppitonneja firman rahaa palaa konsultteihin ja mikään ei muutu. Samasta yksiköstä alkaa tulla pitkiä sairaslomia, burnoutteja ja masennusdiagnooseja. Kaikilla on sama esimies. Nämä ihmiset laitetaan työterveyden kautta terapeuteille, koska yksilöillä on ongelmia, joita terapeutit sitten koittavat hoitaa. Henkilökunnan vaihtuvuus on suuri, ja koko firman tuottavuus kärsii siitä, sillä erikoisosaamista vaativalle alalle oppiminen kestää kauan.
Vierailija kirjoitti:
Mitähän tuonkin sekopään paapominen on helsinkiläisille veronmaksajille maksanut... Henkilöstön sairaslomat, työnteon hidastaminen tai jopa mahdottomaksi tekeminen muun muassa. 20 vuotta jatkunut. Ajoissa annetut potkut olisivat tuoneet varmaan kymmenien ellei satojen tuhansien eurojen säästöt.
Jotenkin ihan uskomatonta miten paljon työnantajan etua vastaan voi työntekijä tehdä saamatta kenkää. Siis ihan suoraan jokapäiväisellä toiminnalla haittaa työnantajaansa, ilman mitään Stora Enso kaupoilla -tyypistä keissiä, joka on ns. kuitenkin työtapaturma.
Kyllä kokonaisuutena halvempaa, mutta potkujen antaminen Suomessa on lähes mahdotonta. Ihan asiallisissakin (ei YT) irtisanomisissa joudutaan varautumaan isoihin korvaussummiin.
Tämä on tietysti naurettavaa. Se, että täydellisesti epäonnistuu työssään on riittävä irtisanomisperuste - tai siis pitäisi olla.
Jenkeissä on monta hullua asiaa, mutta tämä on ratkottu hyvin. Yritykset jossain määrin joutuvat elämään lakijuttujen pelossa, ja jossa tämän riskin minimoimiseksi henkilöstöpuoli on pakotettu olemaan työnekijöiden puolella.
Suomessa tutulla oli merkittäviä ongelmia isossa yrityksessä esimiehensä kanssa. Kun henkilöstöpuolelle valitettiin, käskettiin hoitaa esimiehen kanssa... katso yltä (täydellisesti epäonnistuu työssään...)