Surkea työharjoittelija tahallaan.

pomo kirjoitti:

Tuossahan sanottiin että viimeisinä aikoina mainosti asiakkaille, että he voivat työajan jälkeen korjauttaa tämän pojan luona puoleen hintaan koneensa. Siis pimeänä, verottomana, poika varasti yrittäjän asiakkaat itselleen. Todella alhaista käytöstä harjoittelijalta. Ja mistä tietää vaikka olisi tehnytkin niin, että olisi työajalla perinyt asiakkailtaan oikean hinnan ja ottanut itselleen puolet siitä, esim jos joku on maksanut käteisellä? Sitten lyönyt kassaan 50% alen ja myhäilee ekstrarahojen kanssa tyytyväisenä.

Liikkeessäni on kahdeksan tallentavaa kameraa,  Ei poika tuntunut siltä, että mitään talousrikoksia tai pimeitä alkaisi tekemään. Sen verran rehellinen oli. Myöskin kaikki viha puheet ym. pöllimis jutut voi unohtaa, koska jokainen tavara firmassa merkitty rekisteriin ja kerran kuussa teen tarkistuksen, että kaikki tavarat yhä paikallaan. En näe kilpailussa mitään väärää, päin vastoin. Se kehittää yritystä ja antaa ideaa jatkossa. Yhä olen yksityisyrittäjä (elinkeino harjoittaja), en mikään työllistävä firma. Ei tarvitse piruja alkaa maalaamaan seinille.

T.ap Mikä se ongelma sitten onkaan? Onko täällä useita ap:tä? Sekavaa.

Vierailija kirjoitti:

Kuulostaa silt että harjoittelija on kalasteltu firmaan lupailemalla kesätöitä ja kesän lähestyessä toimari onkin todennut että ei tipu koska "ei ole varaa". Harjoittelija tietenkin on katkerana asiasta koska oli luottanut että saisi firmasta kesätyöpaikan ja kosti näin. Hyvin tavanomainen tilanne. Jos ei maksa palkkaa niin ei voi kyllä mitään odottaakkaan. 

Jos näin olisi tapahtunut yrityksen puolelta antamalla väärää kuvaa työpaikasta, liityn Prisman lahjakortin antamiseen. Tämän printtaisin vaaleanpunaiselle paperille ja taittelisin lennokiksi, ojentaisin kohteliain saatesanoin, tervehisin toinen yrittäjä.

http://www.iltalehti.fi/tyoelama/201705162200108439_tb.shtml

osu ja uppos kirjoitti:

Taas täällä joku mielensäpahoittaja poistaa vestejä. Mihin hävisi viesti nro 15? Taisi ottaa osumaa asennevammaisen kusipään herkkään kohtaan. Se on voi, voi.

Hahaaa! xD

Höh, ettei vaan liittyisi siihen, että kun painoi aloituksen yläpeukkua, tuli samaan aikaan alapeukku. Ehkä tulikin. :D

Harjoittelija korjasi koneita,eli siis toi firmalle rahaa,

ja riistäjä ei voinut edes nimellistä korvausta antaa

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

https://fi.wikipedia.org/wiki/Ty%C3%B6sopimus

Lojaliteettivelvoite

Työntekijällä on lojaliteettivelvollisuus työnantajaansa ja työpaikkaansa kohtaan. Lojaliteettivelvoite tarkoittaa, että työntekijän on kaikessa toiminnassaan, myös vapaa-ajallaan tai esim. ollessaan lomautettuna, vältettävä kaikkea toimintaa, joka vakavasti horjuttaa osapuolten välistä luottamussuhdetta.[1] Työntekijän on tehtävä työnsä tunnollisesti eikä työntekijä saa kieltäytyä työstä perusteettomasti. Työntekijän tulee työssään pyrkiä välttämään raaka-aineiden tuhlausta, toimimaan taloudellisesti, osallistua pelastustehtäviin eikä hän saa levittää työnantajastaan paikkansapitämättömiä tai salassapidettäviä tietoja. Usein lojaliteettivelvoitteeseen sisällytetään kilpailevan toiminnan kielto (ei saa toimia toisen saman alan työnantajan hyväksi), jonka kesto voi ulottua työsuhteen päättymisen jälkeenkin. Lojaliteettivelvoitteen arvioinnissa käytetään olosuhteiden kokonaisarviointia: mikä on lojaliteetin aste ko. työntekijä asemassa siten, että kaikki asiaan kuuluvat seikat arvioidaan. Työntekijällä on kuulemisoikeus.

Nyt ei olekaan kyse työntekijästä. Nyt on kyse ilmaisesta harjoittelijasta, joka pistetään joka tapauksessa pihalla kun ilmaisuus loppuu ja otetaan uusi ilmainen harjoittelija tilalle.

Millainen sopimus koskee harjoittelijaa? Onko harjoittelua koskien eri säännös lojaliteettia kohtaan? Voiko harjoittelija tehdä omia alennuspäätöksiä ja kalastella asiakkaita itselleen omaa toimintaa varten tehden omavaltaisesti töitä ilmaiseksi harjoittelupaikassa?

Miksi olla lojaali ahneelle kuspäälle, joka ei halua maksaa plakkaa vaan haluaa työvoimansa ilmaiseksi?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

trolli kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksi kukaan työharjoittelija tekisi kahdeksan tunnin päiviä?

Eikö se kuusi tuntia ole tarpeeksi?

Minä ainakin tein työharjoittelussa 8 tunnin päiviä ihan aina.

Ap, jos harjoittelija rikkoi sääntöjänne (kuten vaikka sitä, ettei voi omin päin antaa asiakkaille alennuksia jne), olisit saanut lopettaa hänen harjoittelusuhteensa. Siinäpä olisi kaverilla jäänyt todistus saamatta, kun tietty määrä harjoittelua puuttuu. Kuulostaa ärsyttävältä kakaralta se jäppinen, yrittäisin parhaani mukaan pitää huolen ettei saa töitä mistään muualtakaan.

Taidat olla vihainen, koska et osannut vaatia/kysyä kuuden tunnin päiviä nuoruudessasi. Ei sitä muita voida rangaista omasta tyhmyydestä. Tahdot ettei opiskelija saa työharjoittelua loppuun, jotta pääsee pois koulusta? Eikä saa töitä muualta?  Luen tuon ajatuksella.  Siis työharjoittelijan pitäisi mielestäsi totella pomoa mukisematta ja olla orjana, koska muuten saa potkut? Salli mun nauraa ja kestää. 

Ei sitä työharjoittelijaa ole tarkoitus pompottaa ja potkut antaa jossei taho tehdä töitä orjana.

Sanan vapaus ja liitot pitää vastuun ettei sinun kaltaisia pääse lopettamaan työharjoitteluja ja pilaamaan toisten tulevaisuus.

Paitsi että harjoittelijan pitää todellakin tehdä niinkuin pomo sanoo, tai harjoittelun voi lopettaa kesken. Luvatta annetut alennukset ovat tulon menetystä ja harjoittelija on toiminut väärin, todennäköisesti tahallaan. Tuolloin olisi oikeus antaa vakituisellekin työntekijälle vähintään kirjallinen varoitus, melkein jo potkutkin.

Meillä opiskeluaikana työharjoittelussa oli ihan jokaisella 8 tunnin päivät. Ja jos ei ollut, piti toisena päivänä tehdä vielä enemmän. Tietty määrä tunteja piti suorittaa tiettynä aikana, ja se tuli täyteen kahdeksan tunnin päivillä. Näin siis jokaisella.

Taidat itse olla tuollainen lusmu joka tahallaan tekee toisen firmalle tappiota. Okei, jonkun harjoittelijan poissaolot ei paljoa paina kun hän ei ole työntekijä, mutta nuo luvatta annetut alennukset on oikeasti vakava asia. Ja nuo, että asiakkaille sanotaan että voi pimeästi työajan jälkeen korjata koneita puoleen hintaan. Kannattaa nyt ainakin verottajalle käräyttää jos ei muuta, rikosilmoituksenkin voi varmasti tehdä kun on talousrikoksesta kyse. Tuollaiset temput eivät kuulu työelämään.

Ainakin itse ymmärsin aloituksesta, että harjoittelija teki työt työpäivän aikana eikä vapaa-ajallaan. Mitä pimeää työtä se on, jos antaa alennuksia? Ottiko se omaan taskuun asiakkaan maksaman rahan? Että joo, ilmoita vaan verottajalle ja poliisille.

Asiakkaat sai hyvää palvelua ja varmaan tulevat toistekin. Aloittaja voisi olla harjoittelijan tekemän työn markkinointina. Partureissa ja kampaamoissakin mainostetaan harjoittelijan tekemiä töitä alennuksilla.

No ei ole pimeää työtä, ainoastaan omapäistä vastoin yrityksen toimintaperiaatetta, ellei siihen ole saanut lupaa. Kuten ei ollut saanutkaan. Yrittäjä päättää annetaanko alennuksia tai myydäänkö ilmaiseksi, ei työntekijä, ero on siinä. Kampaamojen mainostetut harjoittelija-alennukset on yrittäjän päätöksiä, ei harjoittelijan. Jos harjoittelija ilmoittaa facessa alennetusta hinnasta, yrittäjä on siihen antanut luvan.

Edellinen kirjoittaja oli väittänyt sitä pimeäksi työksi ja talousrikokseksi. Ei ole kumpaakaan vaikka omin päin päätöksiä teki.

Juuri näin, kirjoitin edellisen. Työsopparia on rikkonut ja varmaan samat sopimussäännöt on työharjoittelusopimuksessa, joissa viitataan varsinaineen työsopimukseen? Lojaliteetti työnantajayritystä kohtaan on rikkomus.

Ei se silti kiinnosta verottajaa eikä poliisia, kuten aiemmin kirjoitit.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

https://fi.wikipedia.org/wiki/Ty%C3%B6sopimus

Lojaliteettivelvoite

Työntekijällä on lojaliteettivelvollisuus työnantajaansa ja työpaikkaansa kohtaan. Lojaliteettivelvoite tarkoittaa, että työntekijän on kaikessa toiminnassaan, myös vapaa-ajallaan tai esim. ollessaan lomautettuna, vältettävä kaikkea toimintaa, joka vakavasti horjuttaa osapuolten välistä luottamussuhdetta.[1] Työntekijän on tehtävä työnsä tunnollisesti eikä työntekijä saa kieltäytyä työstä perusteettomasti. Työntekijän tulee työssään pyrkiä välttämään raaka-aineiden tuhlausta, toimimaan taloudellisesti, osallistua pelastustehtäviin eikä hän saa levittää työnantajastaan paikkansapitämättömiä tai salassapidettäviä tietoja. Usein lojaliteettivelvoitteeseen sisällytetään kilpailevan toiminnan kielto (ei saa toimia toisen saman alan työnantajan hyväksi), jonka kesto voi ulottua työsuhteen päättymisen jälkeenkin. Lojaliteettivelvoitteen arvioinnissa käytetään olosuhteiden kokonaisarviointia: mikä on lojaliteetin aste ko. työntekijä asemassa siten, että kaikki asiaan kuuluvat seikat arvioidaan. Työntekijällä on kuulemisoikeus.

Nyt ei olekaan kyse työntekijästä. Nyt on kyse ilmaisesta harjoittelijasta, joka pistetään joka tapauksessa pihalla kun ilmaisuus loppuu ja otetaan uusi ilmainen harjoittelija tilalle.

Millainen sopimus koskee harjoittelijaa? Onko harjoittelua koskien eri säännös lojaliteettia kohtaan? Voiko harjoittelija tehdä omia alennuspäätöksiä ja kalastella asiakkaita itselleen omaa toimintaa varten tehden omavaltaisesti töitä ilmaiseksi harjoittelupaikassa?

Miksi olla lojaali ahneelle kuspäälle, joka ei halua maksaa plakkaa vaan haluaa työvoimansa ilmaiseksi?

Oletko tietoinen, että koulujen työharjoittelijat hakevat yrityksiin töihin, eikä heille kuulu maksaa palkkaa? Ota asioista selvää, etkä voi edes raivota oikeille kohteille eli kouluille, koska se kuuluu opinto-ohjelmaan. Yritykset ovat vapaaehtoisia ottamaan harjoittelijoita, eivät ole siten ahneita kusipäitä. Etkö ole tiennyt?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

trolli kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksi kukaan työharjoittelija tekisi kahdeksan tunnin päiviä?

Eikö se kuusi tuntia ole tarpeeksi?

Minä ainakin tein työharjoittelussa 8 tunnin päiviä ihan aina.

Ap, jos harjoittelija rikkoi sääntöjänne (kuten vaikka sitä, ettei voi omin päin antaa asiakkaille alennuksia jne), olisit saanut lopettaa hänen harjoittelusuhteensa. Siinäpä olisi kaverilla jäänyt todistus saamatta, kun tietty määrä harjoittelua puuttuu. Kuulostaa ärsyttävältä kakaralta se jäppinen, yrittäisin parhaani mukaan pitää huolen ettei saa töitä mistään muualtakaan.

Taidat olla vihainen, koska et osannut vaatia/kysyä kuuden tunnin päiviä nuoruudessasi. Ei sitä muita voida rangaista omasta tyhmyydestä. Tahdot ettei opiskelija saa työharjoittelua loppuun, jotta pääsee pois koulusta? Eikä saa töitä muualta?  Luen tuon ajatuksella.  Siis työharjoittelijan pitäisi mielestäsi totella pomoa mukisematta ja olla orjana, koska muuten saa potkut? Salli mun nauraa ja kestää. 

Ei sitä työharjoittelijaa ole tarkoitus pompottaa ja potkut antaa jossei taho tehdä töitä orjana.

Sanan vapaus ja liitot pitää vastuun ettei sinun kaltaisia pääse lopettamaan työharjoitteluja ja pilaamaan toisten tulevaisuus.

Paitsi että harjoittelijan pitää todellakin tehdä niinkuin pomo sanoo, tai harjoittelun voi lopettaa kesken. Luvatta annetut alennukset ovat tulon menetystä ja harjoittelija on toiminut väärin, todennäköisesti tahallaan. Tuolloin olisi oikeus antaa vakituisellekin työntekijälle vähintään kirjallinen varoitus, melkein jo potkutkin.

Meillä opiskeluaikana työharjoittelussa oli ihan jokaisella 8 tunnin päivät. Ja jos ei ollut, piti toisena päivänä tehdä vielä enemmän. Tietty määrä tunteja piti suorittaa tiettynä aikana, ja se tuli täyteen kahdeksan tunnin päivillä. Näin siis jokaisella.

Taidat itse olla tuollainen lusmu joka tahallaan tekee toisen firmalle tappiota. Okei, jonkun harjoittelijan poissaolot ei paljoa paina kun hän ei ole työntekijä, mutta nuo luvatta annetut alennukset on oikeasti vakava asia. Ja nuo, että asiakkaille sanotaan että voi pimeästi työajan jälkeen korjata koneita puoleen hintaan. Kannattaa nyt ainakin verottajalle käräyttää jos ei muuta, rikosilmoituksenkin voi varmasti tehdä kun on talousrikoksesta kyse. Tuollaiset temput eivät kuulu työelämään.

Ainakin itse ymmärsin aloituksesta, että harjoittelija teki työt työpäivän aikana eikä vapaa-ajallaan. Mitä pimeää työtä se on, jos antaa alennuksia? Ottiko se omaan taskuun asiakkaan maksaman rahan? Että joo, ilmoita vaan verottajalle ja poliisille.

Asiakkaat sai hyvää palvelua ja varmaan tulevat toistekin. Aloittaja voisi olla harjoittelijan tekemän työn markkinointina. Partureissa ja kampaamoissakin mainostetaan harjoittelijan tekemiä töitä alennuksilla.

No ei ole pimeää työtä, ainoastaan omapäistä vastoin yrityksen toimintaperiaatetta, ellei siihen ole saanut lupaa. Kuten ei ollut saanutkaan. Yrittäjä päättää annetaanko alennuksia tai myydäänkö ilmaiseksi, ei työntekijä, ero on siinä. Kampaamojen mainostetut harjoittelija-alennukset on yrittäjän päätöksiä, ei harjoittelijan. Jos harjoittelija ilmoittaa facessa alennetusta hinnasta, yrittäjä on siihen antanut luvan.

Edellinen kirjoittaja oli väittänyt sitä pimeäksi työksi ja talousrikokseksi. Ei ole kumpaakaan vaikka omin päin päätöksiä teki.

Juuri näin, kirjoitin edellisen. Työsopparia on rikkonut ja varmaan samat sopimussäännöt on työharjoittelusopimuksessa, joissa viitataan varsinaineen työsopimukseen? Lojaliteetti työnantajayritystä kohtaan on rikkomus.

Ei se silti kiinnosta verottajaa eikä poliisia, kuten aiemmin kirjoitit.

Hitto täällä on useita kirjoittajia, "juuri näin" ei ole väittänyt asian kuuluvan noille virallisille tahoille. Luuletko että yksin täällä olen asiaa puimassa. :D ylläri.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

https://fi.wikipedia.org/wiki/Ty%C3%B6sopimus

Lojaliteettivelvoite

Työntekijällä on lojaliteettivelvollisuus työnantajaansa ja työpaikkaansa kohtaan. Lojaliteettivelvoite tarkoittaa, että työntekijän on kaikessa toiminnassaan, myös vapaa-ajallaan tai esim. ollessaan lomautettuna, vältettävä kaikkea toimintaa, joka vakavasti horjuttaa osapuolten välistä luottamussuhdetta.[1] Työntekijän on tehtävä työnsä tunnollisesti eikä työntekijä saa kieltäytyä työstä perusteettomasti. Työntekijän tulee työssään pyrkiä välttämään raaka-aineiden tuhlausta, toimimaan taloudellisesti, osallistua pelastustehtäviin eikä hän saa levittää työnantajastaan paikkansapitämättömiä tai salassapidettäviä tietoja. Usein lojaliteettivelvoitteeseen sisällytetään kilpailevan toiminnan kielto (ei saa toimia toisen saman alan työnantajan hyväksi), jonka kesto voi ulottua työsuhteen päättymisen jälkeenkin. Lojaliteettivelvoitteen arvioinnissa käytetään olosuhteiden kokonaisarviointia: mikä on lojaliteetin aste ko. työntekijä asemassa siten, että kaikki asiaan kuuluvat seikat arvioidaan. Työntekijällä on kuulemisoikeus.

Nyt ei olekaan kyse työntekijästä. Nyt on kyse ilmaisesta harjoittelijasta, joka pistetään joka tapauksessa pihalla kun ilmaisuus loppuu ja otetaan uusi ilmainen harjoittelija tilalle.

Millainen sopimus koskee harjoittelijaa? Onko harjoittelua koskien eri säännös lojaliteettia kohtaan? Voiko harjoittelija tehdä omia alennuspäätöksiä ja kalastella asiakkaita itselleen omaa toimintaa varten tehden omavaltaisesti töitä ilmaiseksi harjoittelupaikassa?

Miksi olla lojaali ahneelle kuspäälle, joka ei halua maksaa plakkaa vaan haluaa työvoimansa ilmaiseksi?

Oletko tietoinen, että koulujen työharjoittelijat hakevat yrityksiin töihin, eikä heille kuulu maksaa palkkaa? Ota asioista selvää, etkä voi edes raivota oikeille kohteille eli kouluille, koska se kuuluu opinto-ohjelmaan. Yritykset ovat vapaaehtoisia ottamaan harjoittelijoita, eivät ole siten ahneita kusipäitä. Etkö ole tiennyt?

Työharjoitteöut ovat pakollinen osa koulutusta, joten opiskelijoilla ei ole muuta vaihtoehtoa. Ja luultavasti ne on tehty sen takia pakollisiksi, että ahneet yrittäjäkusipäät vaativat ilmaista työvoimaa.

Miksi ihmeessä työharjoittelijan pitäisi tehdä täyttä päivää, ja hoitaa muiden työntekijöiden hommat Ilmaiseksi? Mä olen käsittänyt että harjoittelija on oppimassa, ei mikään ilmainen uusi työntekijä. Enkä käsitä miksi päivien pitäisi olla 8h? Meillä ainakin useimmilla työpäivät oli 6-7h, kun harjoitteluissa oltiin, ja mielestäni se on ihan riittävästi ottaen huomioon ettei se harjottelija tosiaan ole korvaamassa ketään muuta siellä. Extra apulainen.

Vierailija kirjoitti:

Ei ole ihme, ettei harjoittelija saanut työpaikkaa. Työntekijän palkkaaminen on kallista. Palkan lisäksi maksetaan sivukulut, hankitaan työpiste ja työvälineet, hankitaan työterveys jne. Jotta työntekijä kannattaa palkata, hänen tulisi työllään tuottaa kaikki tuo raha ja mielellään enemmänkin. Nyt harjoittelija oli luvannut asiakkaille ilmaisia hommia ja antanut huomattavia alennuksia. 

Kuten joku täällä mainitsikin, tällainen toiminta syö harjoittelupaikkoja. Pienyrittäjä voisi mielellään tarjota harjoittelumahdollisuuden, mutta riskit ovat liian suuret. Harjoittelija voi saada aikaan paljon hallaa, kun jokainen asiakas on pienelle yritykselle tärkeä.

Olet yrittäjä, tai tiedät paljon. Pärjäävälle yksityisyrittäjälle harjoittelijat tekevät hallaa, varsinkin erityisalalla, koska oma työaika kuluu opettamiseen. Jos yksityisyrittäjälle maksettaisiin jotain tukea harjoittelin ottamisesta, tulon menetyksellä olisi takuu. Menestyvällä yksityisyrittäjällä ei ole järkeä ottaa harjoittelijaa. Jos töitä ei ole tarpeeksi, silloin harjoittelijaa voi käyttää myynnin edistäjänä, hinta-alennuksineen. Herää kysymys, miksi näin, kertooko se yrityksen osaamisesta, tai ettei asiakkaita ole tarpeeksi, jotain on kun asiakkaita kalastellaan lyhyillä asiakasvarauksilla. Harjoittelija voi tosiaan saada yksityisyrityksenkin lähes kumoon, tekemällä paskaa työtä. Yrittäjä kun on vastuussa loppukädessä. 

Vierailija kirjoitti:

Miksi ihmeessä työharjoittelijan pitäisi tehdä täyttä päivää, ja hoitaa muiden työntekijöiden hommat Ilmaiseksi? Mä olen käsittänyt että harjoittelija on oppimassa, ei mikään ilmainen uusi työntekijä. Enkä käsitä miksi päivien pitäisi olla 8h? Meillä ainakin useimmilla työpäivät oli 6-7h, kun harjoitteluissa oltiin, ja mielestäni se on ihan riittävästi ottaen huomioon ettei se harjottelija tosiaan ole korvaamassa ketään muuta siellä. Extra apulainen.

Tätä sun pitää kysyä joltain muulta, kuin yritykseltä, joka on ottanut sut harjoittelijaksi, miksi ilmaiseksi. Hyvä harjoittelija voi korvata mm. yksinkertaisia asiakaspalvelutöitä ja siitä voi syntyä vakkarisuhdekin. Flegmaattisesta on lähinnä lisätyötä työntekijöille, jotka eivät ole tyytyväisiä rautalanganvääntämiseen. Kyllä harjoittelijan itse pitäisi käsittää, onko hänellä intressiä oppia työntekoa vai ei, kyllä henkilökunta sen aistii ja näkee. Viesti menee pomolle.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

https://fi.wikipedia.org/wiki/Ty%C3%B6sopimus

Lojaliteettivelvoite

Työntekijällä on lojaliteettivelvollisuus työnantajaansa ja työpaikkaansa kohtaan. Lojaliteettivelvoite tarkoittaa, että työntekijän on kaikessa toiminnassaan, myös vapaa-ajallaan tai esim. ollessaan lomautettuna, vältettävä kaikkea toimintaa, joka vakavasti horjuttaa osapuolten välistä luottamussuhdetta.[1] Työntekijän on tehtävä työnsä tunnollisesti eikä työntekijä saa kieltäytyä työstä perusteettomasti. Työntekijän tulee työssään pyrkiä välttämään raaka-aineiden tuhlausta, toimimaan taloudellisesti, osallistua pelastustehtäviin eikä hän saa levittää työnantajastaan paikkansapitämättömiä tai salassapidettäviä tietoja. Usein lojaliteettivelvoitteeseen sisällytetään kilpailevan toiminnan kielto (ei saa toimia toisen saman alan työnantajan hyväksi), jonka kesto voi ulottua työsuhteen päättymisen jälkeenkin. Lojaliteettivelvoitteen arvioinnissa käytetään olosuhteiden kokonaisarviointia: mikä on lojaliteetin aste ko. työntekijä asemassa siten, että kaikki asiaan kuuluvat seikat arvioidaan. Työntekijällä on kuulemisoikeus.

Nyt ei olekaan kyse työntekijästä. Nyt on kyse ilmaisesta harjoittelijasta, joka pistetään joka tapauksessa pihalla kun ilmaisuus loppuu ja otetaan uusi ilmainen harjoittelija tilalle.

Millainen sopimus koskee harjoittelijaa? Onko harjoittelua koskien eri säännös lojaliteettia kohtaan? Voiko harjoittelija tehdä omia alennuspäätöksiä ja kalastella asiakkaita itselleen omaa toimintaa varten tehden omavaltaisesti töitä ilmaiseksi harjoittelupaikassa?

Miksi olla lojaali ahneelle kuspäälle, joka ei halua maksaa plakkaa vaan haluaa työvoimansa ilmaiseksi?

Voi kun kyse ei ole siitä että yrittäjä haluaisi ilmaista työvoimaa! Vaan kyseessä oli OPINTOIHIN KUULUVA PAKOLLINEN HARJOITTELU. Opiskelija saa olla kiitollinen jos yhtään mikään firma ottaa harjoitteluun, koska hänen valmistuminen on ihan siitä kiinni että saako harjoittelut tehtyä ajallaan. Ja ihmettelen kyllä kaikkia firmoja jotka ottavat harjoittelijoita riesakseen, saattaa vaikka osua ap:n kuvailema kusiainen omalle kohdalle.

Harjoittelijalle ei makseta palkkaa, koska harjoittelu on osa opintoja. Opiskelija saa siis opintotukea. Eihän opiskelija siitä koulustakaan saa vielä erikseen palkkaa, miksi opintoihin kuuluvasta harjoittelusta pitäisi saada palkkaa? Totuus on se, että papereita ei koulusta saa ilman niitä harjoittelujaksoja. Silloin kannattaa olla kiitollinen sille hullulle, joka harjoittelijan riesakseen ottaa.

Itse teen juuri palkatonta harjoittelua. Oli tosi vaikea löytää joku paikka. Olen tosi kiitollinen että sain tämän paikan , ja jaksavat mua vielä opettaa ja neuvoa.

Syksyllä valmistun. Meidän ryhmässä vielä kaksi opiskelijaa ilman harjoittelupaikkaa. On tosi surku, he eivät valmistu silloin kun me muut.

Enkö tietenkään saa palkkaa, saan opintotukea.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

https://fi.wikipedia.org/wiki/Ty%C3%B6sopimus

Lojaliteettivelvoite

Työntekijällä on lojaliteettivelvollisuus työnantajaansa ja työpaikkaansa kohtaan. Lojaliteettivelvoite tarkoittaa, että työntekijän on kaikessa toiminnassaan, myös vapaa-ajallaan tai esim. ollessaan lomautettuna, vältettävä kaikkea toimintaa, joka vakavasti horjuttaa osapuolten välistä luottamussuhdetta.[1] Työntekijän on tehtävä työnsä tunnollisesti eikä työntekijä saa kieltäytyä työstä perusteettomasti. Työntekijän tulee työssään pyrkiä välttämään raaka-aineiden tuhlausta, toimimaan taloudellisesti, osallistua pelastustehtäviin eikä hän saa levittää työnantajastaan paikkansapitämättömiä tai salassapidettäviä tietoja. Usein lojaliteettivelvoitteeseen sisällytetään kilpailevan toiminnan kielto (ei saa toimia toisen saman alan työnantajan hyväksi), jonka kesto voi ulottua työsuhteen päättymisen jälkeenkin. Lojaliteettivelvoitteen arvioinnissa käytetään olosuhteiden kokonaisarviointia: mikä on lojaliteetin aste ko. työntekijä asemassa siten, että kaikki asiaan kuuluvat seikat arvioidaan. Työntekijällä on kuulemisoikeus.

Nyt ei olekaan kyse työntekijästä. Nyt on kyse ilmaisesta harjoittelijasta, joka pistetään joka tapauksessa pihalla kun ilmaisuus loppuu ja otetaan uusi ilmainen harjoittelija tilalle.

Millainen sopimus koskee harjoittelijaa? Onko harjoittelua koskien eri säännös lojaliteettia kohtaan? Voiko harjoittelija tehdä omia alennuspäätöksiä ja kalastella asiakkaita itselleen omaa toimintaa varten tehden omavaltaisesti töitä ilmaiseksi harjoittelupaikassa?

Miksi olla lojaali ahneelle kuspäälle, joka ei halua maksaa plakkaa vaan haluaa työvoimansa ilmaiseksi?

Voi kun kyse ei ole siitä että yrittäjä haluaisi ilmaista työvoimaa! Vaan kyseessä oli OPINTOIHIN KUULUVA PAKOLLINEN HARJOITTELU. Opiskelija saa olla kiitollinen jos yhtään mikään firma ottaa harjoitteluun, koska hänen valmistuminen on ihan siitä kiinni että saako harjoittelut tehtyä ajallaan. Ja ihmettelen kyllä kaikkia firmoja jotka ottavat harjoittelijoita riesakseen, saattaa vaikka osua ap:n kuvailema kusiainen omalle kohdalle.

Harjoittelijalle ei makseta palkkaa, koska harjoittelu on osa opintoja. Opiskelija saa siis opintotukea. Eihän opiskelija siitä koulustakaan saa vielä erikseen palkkaa, miksi opintoihin kuuluvasta harjoittelusta pitäisi saada palkkaa? Totuus on se, että papereita ei koulusta saa ilman niitä harjoittelujaksoja. Silloin kannattaa olla kiitollinen sille hullulle, joka harjoittelijan riesakseen ottaa.

Minä olen tehnyt kaikki opintoihin kuuluvat pakolliset harjoittelut palkallisena kesätyönä. Samaten kaikki opiskelukaverinikin. Ei opintoihin kuuluvan harjoittelun ole pakko olla palkaton.

T. DI

Työharjoittelu kuuluu osana moneen koulutukseen. Ei työharjoittelija voi vaatia palkkaamaan hänet harjoittelun päätyttyä. Harjoittelija antaa työpanoksensa ja työpaikka opastaa, sillä selvä.

Jos harjoittelijalle on alussa sopinut, että harjoittelu on palkaton, niin ei voi palkkaa vaatia. Eri asia jos ennakkoon sovitaan muuta.

Vierailija kirjoitti:

. Yritykset ovat vapaaehtoisia ottamaan harjoittelijoita, eivät ole siten ahneita kusipäitä. Etkö ole tiennyt?

Yrittäminen on lähtökohtaisesti sellaista hommaa, että ihmisen täytyy olla perusluonteeltaan ahne ja itsekäs kusipää, että siihen ryhtyy.

Ja ei, en ole kommari.

Eri asia jos on antanut ymmärtää tai luvannut palkata työharjoittelun jälkeen, mutta jos pelkästä työharjoittelusta kyse, niin ei ole oikeutta loukkaantua, jos ei palkata.

Ei tuo mikään periaate ole, ettei harjoittelijalle maksettaisi palkkaa. Hyvin voi maksaa ja monilla aloilla maksetaankin. Esimerkiksi sain aikanaan harjoittelusta 9000 mk/kk ja elettiin vuotta 2000. Nykyään vaan tilanne on mennyt siihen, että kenenkään ei tarvisi kenellekään maksaa mistään mitään.

Ja kyllä monet firmat edelleen kiittää harjoittelijoita. Esimerkiksi omalle pojalleni jäi harjoittelusta kalliit ja laadukkaan turvakengät + turvasaappaat (sai uutena ja käytti harjoittelun ajan). Lisäksi yritys antoi viimeisenä päivänä 200 Euron lahjakortin työkaluliikkeeseen. Eihän tuo mikään jättipalkka ole 2kk:n harjoittelusta, mutta mukava kiitos kuitenkin. Samoin oma mieheni antoi aina harjoittelijoille 200-300 Euron hyödykkeen kiitokseksi, jos oli ollut asiallinen. Ja työpäivät oli sen 6 tuntia tai päästi aiemminkin, jos tekeminen loppui. Yleisestikin on tapana jotain antaa, jopa vaateliike antoi sukulaistytölle 150 Euron lahjakortin harjoittelun lopuksi. Hyvä sekin.