Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Surkea työharjoittelija tahallaan.
pomo
22.05.2017 |
IT-firmaamme haki nuori 19v poika amiksestaan työharjoitteluun.
Aluksi vaikutti hyvältä ja motivoituneelta teki työt kunnolla ja istui kahdeksaa tuntia. Työharjoittelun viimeisänä kuukautena kysyi kesätyö paikkaa. Semmoiseen kun ei ole tarvetta, eikä varaa meidän firmalla, niin sanoin ei valitettavasti.
Siitä alkoi epämukavuus.
Tahallisesti korjasi asiakkaiden koneita ilmaitteeksi ja antoi puolen hinnan tarjouksia, joka kerta puhdisti pölyt asiakkaiden koneesta ja laittoi ne kiiltämään ja nopeutti koneita.Häipyi etuajassa ja väitti kuuden tunnin päivillä tehneensä aina, vaikka sovittiin kahdeksan tuntia. Pyysin koulua ottamaan puhutteluun, vastaus: hän on täysi ikäinen ja tekee pätkä töitä puhu itse ongelmasi...Lusmuili töistä väittäen, että päänsärkyä kerran viikossa. Viimeisellä viikolle suositteli itseään korjaamaan asiakkaiden koneet töiden jälkeen puoleen hintaan.
Tänään pääsin hänestä eroon ja työtodistukseen en voinut kirjata viimeisiä tapahtumia, koska täytin sen ennen kuin hän kysyi kesätyöpaikkaa. Poika sanoi ennen lähtemistään: Sitä kalastellaan kuin ongitaan. En saanut sulta kesätyöpaikkaa ja käytät harjoittelijoita hyväkses. Turha alkaa valittamaan katso asiakkaiden tyytyväisiä ilmeitä. Sitä paitsi tienasit enemmän minun avullani kuin muiden työharjoittelijoiden avulla. Olisit edes ruokarahan maksanut pönttö. Tuossa sinulle lahjakortti, koska tapoihini kuuluu aina kiittää. Et näe minua enään, ellei minulla ole asiaa käydä täällä, todennäköisesti ei, koska Kiina on olemassa.
Sain 25euron lahjakortin prismaan ja kättelyn. Onko muille tullut tämmöisiä työharjoittelijoita, jotka pelleilee tahallaan, jossei saa ruokarahaa tai kesätöitä? Tuntuu että tein jotain väärin... Muiden työharjoittelijoiden kanssa samanlaisia ei ole ollut.
Kommentit (75)
Tuollaiset harjoittelijat tekevät vahinkoa työharjoittelun maineelle. Ei yrittäjillä ole aikaa tuollaisille, mieluummin on ottamatta ketään harjoitteluun. Paikat vähenee, kyselijät ei.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Toivottavasti pöllii mahdollisimman paljon mahdollisimman arvokasta tavaraa sulta.
Vierailija kirjoitti:
trolli kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksi kukaan työharjoittelija tekisi kahdeksan tunnin päiviä?
Eikö se kuusi tuntia ole tarpeeksi?
Minä ainakin tein työharjoittelussa 8 tunnin päiviä ihan aina.
Ap, jos harjoittelija rikkoi sääntöjänne (kuten vaikka sitä, ettei voi omin päin antaa asiakkaille alennuksia jne), olisit saanut lopettaa hänen harjoittelusuhteensa. Siinäpä olisi kaverilla jäänyt todistus saamatta, kun tietty määrä harjoittelua puuttuu. Kuulostaa ärsyttävältä kakaralta se jäppinen, yrittäisin parhaani mukaan pitää huolen ettei saa töitä mistään muualtakaan.
Taidat olla vihainen, koska et osannut vaatia/kysyä kuuden tunnin päiviä nuoruudessasi. Ei sitä muita voida rangaista omasta tyhmyydestä. Tahdot ettei opiskelija saa työharjoittelua loppuun, jotta pääsee pois koulusta? Eikä saa töitä muualta? Luen tuon ajatuksella. Siis työharjoittelijan pitäisi mielestäsi totella pomoa mukisematta ja olla orjana, koska muuten saa potkut? Salli mun nauraa ja kestää.
Ei sitä työharjoittelijaa ole tarkoitus pompottaa ja potkut antaa jossei taho tehdä töitä orjana.
Sanan vapaus ja liitot pitää vastuun ettei sinun kaltaisia pääse lopettamaan työharjoitteluja ja pilaamaan toisten tulevaisuus.
Paitsi että harjoittelijan pitää todellakin tehdä niinkuin pomo sanoo, tai harjoittelun voi lopettaa kesken. Luvatta annetut alennukset ovat tulon menetystä ja harjoittelija on toiminut väärin, todennäköisesti tahallaan. Tuolloin olisi oikeus antaa vakituisellekin työntekijälle vähintään kirjallinen varoitus, melkein jo potkutkin.
Meillä opiskeluaikana työharjoittelussa oli ihan jokaisella 8 tunnin päivät. Ja jos ei ollut, piti toisena päivänä tehdä vielä enemmän. Tietty määrä tunteja piti suorittaa tiettynä aikana, ja se tuli täyteen kahdeksan tunnin päivillä. Näin siis jokaisella.
Taidat itse olla tuollainen lusmu joka tahallaan tekee toisen firmalle tappiota. Okei, jonkun harjoittelijan poissaolot ei paljoa paina kun hän ei ole työntekijä, mutta nuo luvatta annetut alennukset on oikeasti vakava asia. Ja nuo, että asiakkaille sanotaan että voi pimeästi työajan jälkeen korjata koneita puoleen hintaan. Kannattaa nyt ainakin verottajalle käräyttää jos ei muuta, rikosilmoituksenkin voi varmasti tehdä kun on talousrikoksesta kyse. Tuollaiset temput eivät kuulu työelämään.
Ainakin itse ymmärsin aloituksesta, että harjoittelija teki työt työpäivän aikana eikä vapaa-ajallaan. Mitä pimeää työtä se on, jos antaa alennuksia? Ottiko se omaan taskuun asiakkaan maksaman rahan? Että joo, ilmoita vaan verottajalle ja poliisille.
Asiakkaat sai hyvää palvelua ja varmaan tulevat toistekin. Aloittaja voisi olla harjoittelijan tekemän työn markkinointina. Partureissa ja kampaamoissakin mainostetaan harjoittelijan tekemiä töitä alennuksilla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
trolli kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksi kukaan työharjoittelija tekisi kahdeksan tunnin päiviä?
Eikö se kuusi tuntia ole tarpeeksi?
Minä ainakin tein työharjoittelussa 8 tunnin päiviä ihan aina.
Ap, jos harjoittelija rikkoi sääntöjänne (kuten vaikka sitä, ettei voi omin päin antaa asiakkaille alennuksia jne), olisit saanut lopettaa hänen harjoittelusuhteensa. Siinäpä olisi kaverilla jäänyt todistus saamatta, kun tietty määrä harjoittelua puuttuu. Kuulostaa ärsyttävältä kakaralta se jäppinen, yrittäisin parhaani mukaan pitää huolen ettei saa töitä mistään muualtakaan.
Taidat olla vihainen, koska et osannut vaatia/kysyä kuuden tunnin päiviä nuoruudessasi. Ei sitä muita voida rangaista omasta tyhmyydestä. Tahdot ettei opiskelija saa työharjoittelua loppuun, jotta pääsee pois koulusta? Eikä saa töitä muualta? Luen tuon ajatuksella. Siis työharjoittelijan pitäisi mielestäsi totella pomoa mukisematta ja olla orjana, koska muuten saa potkut? Salli mun nauraa ja kestää.
Ei sitä työharjoittelijaa ole tarkoitus pompottaa ja potkut antaa jossei taho tehdä töitä orjana.
Sanan vapaus ja liitot pitää vastuun ettei sinun kaltaisia pääse lopettamaan työharjoitteluja ja pilaamaan toisten tulevaisuus.
Paitsi että harjoittelijan pitää todellakin tehdä niinkuin pomo sanoo, tai harjoittelun voi lopettaa kesken. Luvatta annetut alennukset ovat tulon menetystä ja harjoittelija on toiminut väärin, todennäköisesti tahallaan. Tuolloin olisi oikeus antaa vakituisellekin työntekijälle vähintään kirjallinen varoitus, melkein jo potkutkin.
Meillä opiskeluaikana työharjoittelussa oli ihan jokaisella 8 tunnin päivät. Ja jos ei ollut, piti toisena päivänä tehdä vielä enemmän. Tietty määrä tunteja piti suorittaa tiettynä aikana, ja se tuli täyteen kahdeksan tunnin päivillä. Näin siis jokaisella.
Taidat itse olla tuollainen lusmu joka tahallaan tekee toisen firmalle tappiota. Okei, jonkun harjoittelijan poissaolot ei paljoa paina kun hän ei ole työntekijä, mutta nuo luvatta annetut alennukset on oikeasti vakava asia. Ja nuo, että asiakkaille sanotaan että voi pimeästi työajan jälkeen korjata koneita puoleen hintaan. Kannattaa nyt ainakin verottajalle käräyttää jos ei muuta, rikosilmoituksenkin voi varmasti tehdä kun on talousrikoksesta kyse. Tuollaiset temput eivät kuulu työelämään.
Ainakin itse ymmärsin aloituksesta, että harjoittelija teki työt työpäivän aikana eikä vapaa-ajallaan. Mitä pimeää työtä se on, jos antaa alennuksia? Ottiko se omaan taskuun asiakkaan maksaman rahan? Että joo, ilmoita vaan verottajalle ja poliisille.
Asiakkaat sai hyvää palvelua ja varmaan tulevat toistekin. Aloittaja voisi olla harjoittelijan tekemän työn markkinointina. Partureissa ja kampaamoissakin mainostetaan harjoittelijan tekemiä töitä alennuksilla.
No ei ole pimeää työtä, ainoastaan omapäistä vastoin yrityksen toimintaperiaatetta, ellei siihen ole saanut lupaa. Kuten ei ollut saanutkaan. Yrittäjä päättää annetaanko alennuksia tai myydäänkö ilmaiseksi, ei työntekijä, ero on siinä. Kampaamojen mainostetut harjoittelija-alennukset on yrittäjän päätöksiä, ei harjoittelijan. Jos harjoittelija ilmoittaa facessa alennetusta hinnasta, yrittäjä on siihen antanut luvan.
Vierailija kirjoitti:
Toivottavasti pöllii mahdollisimman paljon mahdollisimman arvokasta tavaraa sulta.
Tätä siis oikeasti tapahtuu, eikä ole vain kuulopuhetta, kerroit juuri omasta asenteestasi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Hei,
siis työharjoittelija antoi alennuksia tehdystä työstä, eli kun veloitan 45euroa korjauksesta.
Hän laittoi 23euroa. Ei siinä firma mitään menettänyt, koska mistään muusta ei antanut alennusta. Olisi siinä kuitenkin voinut käydä niin, että ilman alennusta ei olisi tullut koneita korvattavaksi. Sinänsä harmi, että meni sukset ristiin. Poika tiesi mihin ryhtyi ja piti vapaita päiviä, kun ei riittänyt tekemistä kuin alle pari tuntia tai ei ollut yksinkertaisesti tekemistä. En ole antanut lupaa pistää alennuksia tai muutakaan, mutta kun olen yksityis yrittäjä, niin en näe tässä ongelmaa. Olisin tehnyt itse samoin, jossen osaisi kassa konetta käyttää ja olisin opiskelija, sekä rento pomo.
En minä ala vahtimaan onko paikalla vai ei kunhan kaikki työt ovat tehtynä. Ei siinä ole järkeä, että joku vain istuu, kun ei ole tekemistä. Tavallisesti emme putsaa asiakkaiden koneita tai koske ohjelmistoon ellei asiakas ole itse pyytänyt. Koneiden puhdistukseen kuluu sähköä ja puhdistus aineita. Ohjelmisto vikoihin kuluu aikaa.
Kesätöitä ei ollut tarjota, koska kesällä on hiljaisempaa. Soitin pojalle vielä kerran kysyäkseni rikkoiko mitään sääntöjä. Vastaus oli: kaverini omistaa suuremman firman, tiedän missä raja kulkee. Töihin voin tulla, jos saan laskutettua ukko.fi tai vastaavalla. En tahdo työsopimusta yms. Jottei tule sanomista tai muutakaan. En ota riskiä huonosta työtodistuksesta. Maksan veroja yhtä lailla kuin muutkin, olen vain köyhä ja sen takia koska olen ulkomaalainen en ota riskiä kaksi kertaa, enkä välitä firmasta vaan siitä kuka sitä ylläpitää ja onko rahansa arvonen sampo. Jos minulla olisi rahaa tai vanhemmillani töitä en opiskelisi vaan nukkuisin sängyllä työttömänä.
Tahtoo tunti palkakseen bruttona 15euroa ja töitä tekee min.1,5h.
Itse en näe tässä ongelmaa. Silti harmittaa poissaolot, mutta päiväkirjan mukaan niinä päivinä ei käynyt asiakkaita juuri ollenkaan. Loppu hyvin kaikki hyvin. Fiksu poika....
T.ap
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
trolli kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksi kukaan työharjoittelija tekisi kahdeksan tunnin päiviä?
Eikö se kuusi tuntia ole tarpeeksi?
Minä ainakin tein työharjoittelussa 8 tunnin päiviä ihan aina.
Ap, jos harjoittelija rikkoi sääntöjänne (kuten vaikka sitä, ettei voi omin päin antaa asiakkaille alennuksia jne), olisit saanut lopettaa hänen harjoittelusuhteensa. Siinäpä olisi kaverilla jäänyt todistus saamatta, kun tietty määrä harjoittelua puuttuu. Kuulostaa ärsyttävältä kakaralta se jäppinen, yrittäisin parhaani mukaan pitää huolen ettei saa töitä mistään muualtakaan.
Taidat olla vihainen, koska et osannut vaatia/kysyä kuuden tunnin päiviä nuoruudessasi. Ei sitä muita voida rangaista omasta tyhmyydestä. Tahdot ettei opiskelija saa työharjoittelua loppuun, jotta pääsee pois koulusta? Eikä saa töitä muualta? Luen tuon ajatuksella. Siis työharjoittelijan pitäisi mielestäsi totella pomoa mukisematta ja olla orjana, koska muuten saa potkut? Salli mun nauraa ja kestää.
Ei sitä työharjoittelijaa ole tarkoitus pompottaa ja potkut antaa jossei taho tehdä töitä orjana.
Sanan vapaus ja liitot pitää vastuun ettei sinun kaltaisia pääse lopettamaan työharjoitteluja ja pilaamaan toisten tulevaisuus.
Paitsi että harjoittelijan pitää todellakin tehdä niinkuin pomo sanoo, tai harjoittelun voi lopettaa kesken. Luvatta annetut alennukset ovat tulon menetystä ja harjoittelija on toiminut väärin, todennäköisesti tahallaan. Tuolloin olisi oikeus antaa vakituisellekin työntekijälle vähintään kirjallinen varoitus, melkein jo potkutkin.
Meillä opiskeluaikana työharjoittelussa oli ihan jokaisella 8 tunnin päivät. Ja jos ei ollut, piti toisena päivänä tehdä vielä enemmän. Tietty määrä tunteja piti suorittaa tiettynä aikana, ja se tuli täyteen kahdeksan tunnin päivillä. Näin siis jokaisella.
Taidat itse olla tuollainen lusmu joka tahallaan tekee toisen firmalle tappiota. Okei, jonkun harjoittelijan poissaolot ei paljoa paina kun hän ei ole työntekijä, mutta nuo luvatta annetut alennukset on oikeasti vakava asia. Ja nuo, että asiakkaille sanotaan että voi pimeästi työajan jälkeen korjata koneita puoleen hintaan. Kannattaa nyt ainakin verottajalle käräyttää jos ei muuta, rikosilmoituksenkin voi varmasti tehdä kun on talousrikoksesta kyse. Tuollaiset temput eivät kuulu työelämään.
Ainakin itse ymmärsin aloituksesta, että harjoittelija teki työt työpäivän aikana eikä vapaa-ajallaan. Mitä pimeää työtä se on, jos antaa alennuksia? Ottiko se omaan taskuun asiakkaan maksaman rahan? Että joo, ilmoita vaan verottajalle ja poliisille.
Asiakkaat sai hyvää palvelua ja varmaan tulevat toistekin. Aloittaja voisi olla harjoittelijan tekemän työn markkinointina. Partureissa ja kampaamoissakin mainostetaan harjoittelijan tekemiä töitä alennuksilla.
Tuossahan sanottiin että viimeisinä aikoina mainosti asiakkaille, että he voivat työajan jälkeen korjauttaa tämän pojan luona puoleen hintaan koneensa. Siis pimeänä, verottomana, poika varasti yrittäjän asiakkaat itselleen. Todella alhaista käytöstä harjoittelijalta. Ja mistä tietää vaikka olisi tehnytkin niin, että olisi työajalla perinyt asiakkailtaan oikean hinnan ja ottanut itselleen puolet siitä, esim jos joku on maksanut käteisellä? Sitten lyönyt kassaan 50% alen ja myhäilee ekstrarahojen kanssa tyytyväisenä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Toivottavasti pöllii mahdollisimman paljon mahdollisimman arvokasta tavaraa sulta.
Tätä siis oikeasti tapahtuu, eikä ole vain kuulopuhetta, kerroit juuri omasta asenteestasi.
Huono asenne = ei alistu porvarin orjaksi suurpääoman palvelukseen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei ole ihme, ettei harjoittelija saanut työpaikkaa. Työntekijän palkkaaminen on kallista. Palkan lisäksi maksetaan sivukulut, hankitaan työpiste ja työvälineet, hankitaan työterveys jne. Jotta työntekijä kannattaa palkata, hänen tulisi työllään tuottaa kaikki tuo raha ja mielellään enemmänkin. Nyt harjoittelija oli luvannut asiakkaille ilmaisia hommia ja antanut huomattavia alennuksia.
Kuten joku täällä mainitsikin, tällainen toiminta syö harjoittelupaikkoja. Pienyrittäjä voisi mielellään tarjota harjoittelumahdollisuuden, mutta riskit ovat liian suuret. Harjoittelija voi saada aikaan paljon hallaa, kun jokainen asiakas on pienelle yritykselle tärkeä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
trolli kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksi kukaan työharjoittelija tekisi kahdeksan tunnin päiviä?
Eikö se kuusi tuntia ole tarpeeksi?
Minä ainakin tein työharjoittelussa 8 tunnin päiviä ihan aina.
Ap, jos harjoittelija rikkoi sääntöjänne (kuten vaikka sitä, ettei voi omin päin antaa asiakkaille alennuksia jne), olisit saanut lopettaa hänen harjoittelusuhteensa. Siinäpä olisi kaverilla jäänyt todistus saamatta, kun tietty määrä harjoittelua puuttuu. Kuulostaa ärsyttävältä kakaralta se jäppinen, yrittäisin parhaani mukaan pitää huolen ettei saa töitä mistään muualtakaan.
Taidat olla vihainen, koska et osannut vaatia/kysyä kuuden tunnin päiviä nuoruudessasi. Ei sitä muita voida rangaista omasta tyhmyydestä. Tahdot ettei opiskelija saa työharjoittelua loppuun, jotta pääsee pois koulusta? Eikä saa töitä muualta? Luen tuon ajatuksella. Siis työharjoittelijan pitäisi mielestäsi totella pomoa mukisematta ja olla orjana, koska muuten saa potkut? Salli mun nauraa ja kestää.
Ei sitä työharjoittelijaa ole tarkoitus pompottaa ja potkut antaa jossei taho tehdä töitä orjana.
Sanan vapaus ja liitot pitää vastuun ettei sinun kaltaisia pääse lopettamaan työharjoitteluja ja pilaamaan toisten tulevaisuus.
Paitsi että harjoittelijan pitää todellakin tehdä niinkuin pomo sanoo, tai harjoittelun voi lopettaa kesken. Luvatta annetut alennukset ovat tulon menetystä ja harjoittelija on toiminut väärin, todennäköisesti tahallaan. Tuolloin olisi oikeus antaa vakituisellekin työntekijälle vähintään kirjallinen varoitus, melkein jo potkutkin.
Meillä opiskeluaikana työharjoittelussa oli ihan jokaisella 8 tunnin päivät. Ja jos ei ollut, piti toisena päivänä tehdä vielä enemmän. Tietty määrä tunteja piti suorittaa tiettynä aikana, ja se tuli täyteen kahdeksan tunnin päivillä. Näin siis jokaisella.
Taidat itse olla tuollainen lusmu joka tahallaan tekee toisen firmalle tappiota. Okei, jonkun harjoittelijan poissaolot ei paljoa paina kun hän ei ole työntekijä, mutta nuo luvatta annetut alennukset on oikeasti vakava asia. Ja nuo, että asiakkaille sanotaan että voi pimeästi työajan jälkeen korjata koneita puoleen hintaan. Kannattaa nyt ainakin verottajalle käräyttää jos ei muuta, rikosilmoituksenkin voi varmasti tehdä kun on talousrikoksesta kyse. Tuollaiset temput eivät kuulu työelämään.
Ainakin itse ymmärsin aloituksesta, että harjoittelija teki työt työpäivän aikana eikä vapaa-ajallaan. Mitä pimeää työtä se on, jos antaa alennuksia? Ottiko se omaan taskuun asiakkaan maksaman rahan? Että joo, ilmoita vaan verottajalle ja poliisille.
Asiakkaat sai hyvää palvelua ja varmaan tulevat toistekin. Aloittaja voisi olla harjoittelijan tekemän työn markkinointina. Partureissa ja kampaamoissakin mainostetaan harjoittelijan tekemiä töitä alennuksilla.
No ei ole pimeää työtä, ainoastaan omapäistä vastoin yrityksen toimintaperiaatetta, ellei siihen ole saanut lupaa. Kuten ei ollut saanutkaan. Yrittäjä päättää annetaanko alennuksia tai myydäänkö ilmaiseksi, ei työntekijä, ero on siinä. Kampaamojen mainostetut harjoittelija-alennukset on yrittäjän päätöksiä, ei harjoittelijan. Jos harjoittelija ilmoittaa facessa alennetusta hinnasta, yrittäjä on siihen antanut luvan.
Edellinen kirjoittaja oli väittänyt sitä pimeäksi työksi ja talousrikokseksi. Ei ole kumpaakaan vaikka omin päin päätöksiä teki.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
https://fi.wikipedia.org/wiki/Ty%C3%B6sopimus
Lojaliteettivelvoite
Työntekijällä on lojaliteettivelvollisuus työnantajaansa ja työpaikkaansa kohtaan. Lojaliteettivelvoite tarkoittaa, että työntekijän on kaikessa toiminnassaan, myös vapaa-ajallaan tai esim. ollessaan lomautettuna, vältettävä kaikkea toimintaa, joka vakavasti horjuttaa osapuolten välistä luottamussuhdetta.[1] Työntekijän on tehtävä työnsä tunnollisesti eikä työntekijä saa kieltäytyä työstä perusteettomasti. Työntekijän tulee työssään pyrkiä välttämään raaka-aineiden tuhlausta, toimimaan taloudellisesti, osallistua pelastustehtäviin eikä hän saa levittää työnantajastaan paikkansapitämättömiä tai salassapidettäviä tietoja. Usein lojaliteettivelvoitteeseen sisällytetään kilpailevan toiminnan kielto (ei saa toimia toisen saman alan työnantajan hyväksi), jonka kesto voi ulottua työsuhteen päättymisen jälkeenkin. Lojaliteettivelvoitteen arvioinnissa käytetään olosuhteiden kokonaisarviointia: mikä on lojaliteetin aste ko. työntekijä asemassa siten, että kaikki asiaan kuuluvat seikat arvioidaan. Työntekijällä on kuulemisoikeus.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
https://fi.wikipedia.org/wiki/Ty%C3%B6sopimus
Lojaliteettivelvoite
Työntekijällä on lojaliteettivelvollisuus työnantajaansa ja työpaikkaansa kohtaan. Lojaliteettivelvoite tarkoittaa, että työntekijän on kaikessa toiminnassaan, myös vapaa-ajallaan tai esim. ollessaan lomautettuna, vältettävä kaikkea toimintaa, joka vakavasti horjuttaa osapuolten välistä luottamussuhdetta.[1] Työntekijän on tehtävä työnsä tunnollisesti eikä työntekijä saa kieltäytyä työstä perusteettomasti. Työntekijän tulee työssään pyrkiä välttämään raaka-aineiden tuhlausta, toimimaan taloudellisesti, osallistua pelastustehtäviin eikä hän saa levittää työnantajastaan paikkansapitämättömiä tai salassapidettäviä tietoja. Usein lojaliteettivelvoitteeseen sisällytetään kilpailevan toiminnan kielto (ei saa toimia toisen saman alan työnantajan hyväksi), jonka kesto voi ulottua työsuhteen päättymisen jälkeenkin. Lojaliteettivelvoitteen arvioinnissa käytetään olosuhteiden kokonaisarviointia: mikä on lojaliteetin aste ko. työntekijä asemassa siten, että kaikki asiaan kuuluvat seikat arvioidaan. Työntekijällä on kuulemisoikeus.
Nyt ei olekaan kyse työntekijästä. Nyt on kyse ilmaisesta harjoittelijasta, joka pistetään joka tapauksessa pihalla kun ilmaisuus loppuu ja otetaan uusi ilmainen harjoittelija tilalle.
[/quote] Tuossahan sanottiin että viimeisinä aikoina mainosti asiakkaille, että he voivat työajan jälkeen korjauttaa tämän pojan luona puoleen hintaan koneensa. Siis pimeänä, verottomana, poika varasti yrittäjän asiakkaat itselleen. Todella alhaista käytöstä harjoittelijalta. Ja mistä tietää vaikka olisi tehnytkin niin, että olisi työajalla perinyt asiakkailtaan oikean hinnan ja ottanut itselleen puolet siitä, esim jos joku on maksanut käteisellä? Sitten lyönyt kassaan 50% alen ja myhäilee ekstrarahojen kanssa tyytyväisenä.[/quote]
Liikkeessäni on kahdeksan tallentavaa kameraa, Ei poika tuntunut siltä, että mitään talousrikoksia tai pimeitä alkaisi tekemään. Sen verran rehellinen oli. Myöskin kaikki viha puheet ym. pöllimis jutut voi unohtaa, koska jokainen tavara firmassa merkitty rekisteriin ja kerran kuussa teen tarkistuksen, että kaikki tavarat yhä paikallaan. En näe kilpailussa mitään väärää, päin vastoin. Se kehittää yritystä ja antaa ideaa jatkossa. Yhä olen yksityisyrittäjä (elinkeino harjoittaja), en mikään työllistävä firma. Ei tarvitse piruja alkaa maalaamaan seinille.
T.ap
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
trolli kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksi kukaan työharjoittelija tekisi kahdeksan tunnin päiviä?
Eikö se kuusi tuntia ole tarpeeksi?
Minä ainakin tein työharjoittelussa 8 tunnin päiviä ihan aina.
Ap, jos harjoittelija rikkoi sääntöjänne (kuten vaikka sitä, ettei voi omin päin antaa asiakkaille alennuksia jne), olisit saanut lopettaa hänen harjoittelusuhteensa. Siinäpä olisi kaverilla jäänyt todistus saamatta, kun tietty määrä harjoittelua puuttuu. Kuulostaa ärsyttävältä kakaralta se jäppinen, yrittäisin parhaani mukaan pitää huolen ettei saa töitä mistään muualtakaan.
Taidat olla vihainen, koska et osannut vaatia/kysyä kuuden tunnin päiviä nuoruudessasi. Ei sitä muita voida rangaista omasta tyhmyydestä. Tahdot ettei opiskelija saa työharjoittelua loppuun, jotta pääsee pois koulusta? Eikä saa töitä muualta? Luen tuon ajatuksella. Siis työharjoittelijan pitäisi mielestäsi totella pomoa mukisematta ja olla orjana, koska muuten saa potkut? Salli mun nauraa ja kestää.
Ei sitä työharjoittelijaa ole tarkoitus pompottaa ja potkut antaa jossei taho tehdä töitä orjana.
Sanan vapaus ja liitot pitää vastuun ettei sinun kaltaisia pääse lopettamaan työharjoitteluja ja pilaamaan toisten tulevaisuus.
Paitsi että harjoittelijan pitää todellakin tehdä niinkuin pomo sanoo, tai harjoittelun voi lopettaa kesken. Luvatta annetut alennukset ovat tulon menetystä ja harjoittelija on toiminut väärin, todennäköisesti tahallaan. Tuolloin olisi oikeus antaa vakituisellekin työntekijälle vähintään kirjallinen varoitus, melkein jo potkutkin.
Meillä opiskeluaikana työharjoittelussa oli ihan jokaisella 8 tunnin päivät. Ja jos ei ollut, piti toisena päivänä tehdä vielä enemmän. Tietty määrä tunteja piti suorittaa tiettynä aikana, ja se tuli täyteen kahdeksan tunnin päivillä. Näin siis jokaisella.
Taidat itse olla tuollainen lusmu joka tahallaan tekee toisen firmalle tappiota. Okei, jonkun harjoittelijan poissaolot ei paljoa paina kun hän ei ole työntekijä, mutta nuo luvatta annetut alennukset on oikeasti vakava asia. Ja nuo, että asiakkaille sanotaan että voi pimeästi työajan jälkeen korjata koneita puoleen hintaan. Kannattaa nyt ainakin verottajalle käräyttää jos ei muuta, rikosilmoituksenkin voi varmasti tehdä kun on talousrikoksesta kyse. Tuollaiset temput eivät kuulu työelämään.
Ainakin itse ymmärsin aloituksesta, että harjoittelija teki työt työpäivän aikana eikä vapaa-ajallaan. Mitä pimeää työtä se on, jos antaa alennuksia? Ottiko se omaan taskuun asiakkaan maksaman rahan? Että joo, ilmoita vaan verottajalle ja poliisille.
Asiakkaat sai hyvää palvelua ja varmaan tulevat toistekin. Aloittaja voisi olla harjoittelijan tekemän työn markkinointina. Partureissa ja kampaamoissakin mainostetaan harjoittelijan tekemiä töitä alennuksilla.
No ei ole pimeää työtä, ainoastaan omapäistä vastoin yrityksen toimintaperiaatetta, ellei siihen ole saanut lupaa. Kuten ei ollut saanutkaan. Yrittäjä päättää annetaanko alennuksia tai myydäänkö ilmaiseksi, ei työntekijä, ero on siinä. Kampaamojen mainostetut harjoittelija-alennukset on yrittäjän päätöksiä, ei harjoittelijan. Jos harjoittelija ilmoittaa facessa alennetusta hinnasta, yrittäjä on siihen antanut luvan.
Edellinen kirjoittaja oli väittänyt sitä pimeäksi työksi ja talousrikokseksi. Ei ole kumpaakaan vaikka omin päin päätöksiä teki.
Juuri näin, kirjoitin edellisen. Työsopparia on rikkonut ja varmaan samat sopimussäännöt on työharjoittelusopimuksessa, joissa viitataan varsinaineen työsopimukseen? Lojaliteetti työnantajayritystä kohtaan on rikkomus.
Taas täällä joku mielensäpahoittaja poistaa vestejä. Mihin hävisi viesti nro 15? Taisi ottaa osumaa asennevammaisen kusipään herkkään kohtaan. Se on voi, voi.
Hahaaa! xD
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
https://fi.wikipedia.org/wiki/Ty%C3%B6sopimus
Lojaliteettivelvoite
Työntekijällä on lojaliteettivelvollisuus työnantajaansa ja työpaikkaansa kohtaan. Lojaliteettivelvoite tarkoittaa, että työntekijän on kaikessa toiminnassaan, myös vapaa-ajallaan tai esim. ollessaan lomautettuna, vältettävä kaikkea toimintaa, joka vakavasti horjuttaa osapuolten välistä luottamussuhdetta.[1] Työntekijän on tehtävä työnsä tunnollisesti eikä työntekijä saa kieltäytyä työstä perusteettomasti. Työntekijän tulee työssään pyrkiä välttämään raaka-aineiden tuhlausta, toimimaan taloudellisesti, osallistua pelastustehtäviin eikä hän saa levittää työnantajastaan paikkansapitämättömiä tai salassapidettäviä tietoja. Usein lojaliteettivelvoitteeseen sisällytetään kilpailevan toiminnan kielto (ei saa toimia toisen saman alan työnantajan hyväksi), jonka kesto voi ulottua työsuhteen päättymisen jälkeenkin. Lojaliteettivelvoitteen arvioinnissa käytetään olosuhteiden kokonaisarviointia: mikä on lojaliteetin aste ko. työntekijä asemassa siten, että kaikki asiaan kuuluvat seikat arvioidaan. Työntekijällä on kuulemisoikeus.
Nyt ei olekaan kyse työntekijästä. Nyt on kyse ilmaisesta harjoittelijasta, joka pistetään joka tapauksessa pihalla kun ilmaisuus loppuu ja otetaan uusi ilmainen harjoittelija tilalle.
Millainen sopimus koskee harjoittelijaa? Onko harjoittelua koskien eri säännös lojaliteettia kohtaan? Voiko harjoittelija tehdä omia alennuspäätöksiä ja kalastella asiakkaita itselleen omaa toimintaa varten tehden omavaltaisesti töitä ilmaiseksi harjoittelupaikassa?
Kuulostaa silt että harjoittelija on kalasteltu firmaan lupailemalla kesätöitä ja kesän lähestyessä toimari onkin todennut että ei tipu koska "ei ole varaa". Harjoittelija tietenkin on katkerana asiasta koska oli luottanut että saisi firmasta kesätyöpaikan ja kosti näin. Hyvin tavanomainen tilanne. Jos ei maksa palkkaa niin ei voi kyllä mitään odottaakkaan.
Alue: Aihe vapaa
Ilmoitithan koululle? Lahjakortti on pelkkä veetuilua, älä välitä siitä.