Julkisen ammateissa keskimäärin jopa 30 sairauspoissaolopäivää vuodessa!
Eihän nämä mitään sairaita ole vaan vapaa kiinnostaa työtä enemmän. Parin kuukauden vuosilomat ja siihen kuukauden sairauslomat, ei ihme että tulee veronmaksajalle kalliiksi. Ainoastaan 75% palkallisesta ajasta työmaalla ja kun on työpaikalla niin kepeää jutustelua taukotilossa suurin osa ajasta huh huh!
Kommentit (91)
Julkisen sektorin suojatyöpaikoista on luovuttava. Normaalit työsuhteet 5 viikon vuosilomineen, tulostavoitteineen ja säännöllisine YT-neuvotteluineen kuten yksityiselläkin, niin alkaa sairaspaoissaolojen määräkin lähestymään yksityistä sektoria. Virkasuhteet ovat jäänne menneestä maailmasta, ja olisi jo korkea aika purkaa yhteisillä varoilla tapahtuva sikailu.
Täällä on taas trolleja mollaamassa julkisen sektorin pienipalkkaisia ja raskasta työtä tekeviä naisaloja. Ei välitetä niistä ollenkaan. Tiedämme työn raskauden ja trollit vo jättää omaan arvoonsa. Ovat itse luusereita, joista ei olisi työskentelemään viikkoakaan vanhusten hoito-osastolla tai dementikkokodissa.
Vierailija kirjoitti:
Täällä on taas trolleja mollaamassa julkisen sektorin pienipalkkaisia ja raskasta työtä tekeviä naisaloja. Ei välitetä niistä ollenkaan. Tiedämme työn raskauden ja trollit vo jättää omaan arvoonsa. Ovat itse luusereita, joista ei olisi työskentelemään viikkoakaan vanhusten hoito-osastolla tai dementikkokodissa.
Pientä tahatonta itseironiaa, kun ei teistä itsestänne tunnu olevan työskentelemään mainitsemissasi paikoissa, kun sairauspäiviä paukkuu siinä määrin, että niitä ei enää millään järkisyillä voi selittää. Tiedät työn raskauden, joka on sama kuin yksityisellä puolella samassa työssä, mutta sairauspoissaolot ovat ihan eri luokkaa. Tiedän...tiedän...huono ilmapiiri ja huono esimies ja loputtomasti muita tekosyitä ja muiden syytä kaikki.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllähän sitä voisi mennä töihin vaikka puolikuntoisena, ajatella että otan tänään vähän iisimmin.
Mutta kun se iisimmin ottaminen ei onnistu. Tahti on kova, ja kipeänä siitä putoaa kyllä aika pian. Eikä ole reilua työkavereille että joutuvat tekemään lisää töitä sen takia kun "Kyllikki on töissä kipeänä eikä pysty tekemään niin ripeästi kuin pitäisi". Ja siitä sit väsyy nämä muut työntekijät (pidemmän päälle) ja näin niitä kierteitä sitten syntyy.
Hoitoalallahan tää on niin tuttua kauraa. Kun sijaisia ei saa niin hommat jaetaan ja tehdään kiireellä, sitten väsytään ja tiputaan.
Usein sitä työpaikalla puhutaan, että jos on vajausta työntekijämäärässä niin sitten jätetään jotain tekemättä, koska jossainhan sen pitää näkyä. Niska limassa pestään ja puunataan ja hoidetaan. Että jättäs sitten vaikka ne saunotukset väliin ja kun omaiset valittaa (ja nehän valittaa) niin sanoo miten asia on. Ei ole työntekijöitä tarpeeksi.
Mutta ollaan (vielä) liian tunnollisia ja ajatellaan ensisijaisesti meidän asiakkaita. Viimeks tällä viikolla oli työntekijävajaus, ja yks jäi sitten töitten päälle käyttään vielä yhden saunassa kun se on hälle niin tärkeää, sitten pomo valittaa kun tulee ylityötunteja ja toisaalta valittaa, jos ei hoideta hommia ..
Tuo just hoitoalalla ärsyttää, tuo tunnollisuus. Se on yksi iso syy siihen suureen työmäärään. Eipä ole motivaatiota työnantajalla tehdä toisin ja hommata lisää porukkaa, kun työt kerran hoituu sillä vähemmällä porukallakin ihan normaalisti.
Näinpä. Toisaalta omassa 3 viikon listassa on nyt 16h ylitöitä juuri sairauslomien paikkauksen vuoksi. En todellakaan jousta työnantajan vuoksi, vaan asiakkaiden ja työkavereiden vuoksi. En halua jättää työkaveria itkien töitä tekemään (sekin on nähty).
Älä ainakaan suostu aikana ottamaan vaan kannattaa aina rahana ottaa nuo ylityöt. Muuten myyt ittees liian halvalla.
En tietenkään! Sitähän se esimies yritti ensin, samalla listalla tunti tunnista :D. En todellakaan suostunut...
Ja kotihoidossa se esimies ei ole näkemässä itkevää iltavuorolaista. Siitähän se itku tulee, kun töitä on liikaa, sijaisia ei ole ja esimies on jo lähtenyt töistä. Meillä ei ole ketään, joka ottaisi tilanteesta vastuuta iltaisin tai viikonloppuisin.
Hoitamatta ei voi jättää, koska on asiakkaita, jotka voivat todellakin kuolla, jos käynti jää tekemättä.
Minkäs teet?
Samalla listalla tuntitunnista? Miksi siinä sitten edes oli niitä ylitöitä jo valmiiksi listalle laitettuna?
Ja ihan sama onko esimies näkemässä iktevää iltavuorolaista, itkevän iltavuorolaisen pitää itse sanoa esimiehelle, että nyt on liikaa töitä. Aikuiset ihmiset huolehtivat omista asioistaan ja että saavat itse viestinsä perille, jos itkevä iltavuorolainen ei osaa puoliaa pitää, niin ei se tarkoita että sinun pitäisi sen vuoksi paiskia ylitöitä. Painotan että SEN VUOKSI, jos haluat tehdä muutenkin ylitöitä, niin se on eri asia, mitään marttyyrimeininkiä en tuossa asiassa ymmärrä, sinun ei ole pakko tehdä ylitöitä, jos niitä teet, niin teet sen täysin omasta vapaasta tahdostasi, siitä on ihan turha syyttää työnantajaa, itkevää työkaveria tai ketään muutakaan ulkopuolista, päätös on 100% sinun.
Yksi hoitoalan ongelmista on tuo uhriutuminen, vingutaan kyllä työkavereille, valitetaan ja jopa itketään, mutta sitten kuitenkin itse suostutaan tekemään vaikka TES:sin mukaan olisi täysi oikeus kieltäytyä.
Se on esimiehen murhe että kuka ne asiakkaat hoitaa jos sinä et hoida, ymmärrätkö? Niin kauan kuin työntekijät ajattelee sen olevan heidän velvollisuutensa ja "pakko vaan on" niin niin kauan se työnantaja myös käyttää tuota "tunnollisuutta" hyväkseen. Niin kauan on turha itkeä paljosta työmäärästä.
Ne ylityötunnit ei ole suunnitelmassa, vaan toteutumissa. Eli 16 tuntia suunnittelematonta ylityötä.
Pomo esittää asian näin; nyt puuttuu illasta työntekijä, kuka jää iltavuoroon. Maija jää, hienoa! Haluatko maanantain vapaaksi? Torstaina teet sitten 30min pidemmän päivän niin saat kokonaisen vapaan.
Suomennettuna; esimies jättää hölmöimmille kertomatta, että vapaapäivää ei tarvitse ottaa. Koska tuplavuorosta ei tule kokonaista työvuoroa tunneiltaan, esittää pomo, että vapaapäivän saamiseksi täytyy vielä tehdä 30min lisää.
Kukaan ei hölmölle kerro, että seuraavalla listalla otettuna 7h ylityöstä saisi 10.5h vapaata, tai rahana otettuna 50% korotettua palkkaa.
Minä onneksi tiedän oikeuteni, enkä ikinä ota ylitöit tunti tunnista periaatteella, jota suuri osa tämän alan työnantajista koittaa tarjota.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Täällä on taas trolleja mollaamassa julkisen sektorin pienipalkkaisia ja raskasta työtä tekeviä naisaloja. Ei välitetä niistä ollenkaan. Tiedämme työn raskauden ja trollit vo jättää omaan arvoonsa. Ovat itse luusereita, joista ei olisi työskentelemään viikkoakaan vanhusten hoito-osastolla tai dementikkokodissa.
Pientä tahatonta itseironiaa, kun ei teistä itsestänne tunnu olevan työskentelemään mainitsemissasi paikoissa, kun sairauspäiviä paukkuu siinä määrin, että niitä ei enää millään järkisyillä voi selittää. Tiedät työn raskauden, joka on sama kuin yksityisellä puolella samassa työssä, mutta sairauspoissaolot ovat ihan eri luokkaa. Tiedän...tiedän...huono ilmapiiri ja huono esimies ja loputtomasti muita tekosyitä ja muiden syytä kaikki.
Höpö höpö... :)
LuigiVinetto kirjoitti:
Olin kerran kuulolla kun sairaanhoitaja rupatteli puhelimessa ja oli jotain hankausta kun joku toinen oli jäänyt sairauslomalle ilmeisesti väärään aikaan? Tämä hoitaja sanoi puhelimessa ajan jolloin hän jää sairauslomalle.
Ilmeisesti hoitoalalla on joku 25 päivää sairauslomia vuodessa jotka voi käyttää vähän samaan tapaan kuin vuosilomat , saavutettuna etuna, ilman että esimiehet mutisee mitään
Minäkin tiedän jääväni sairauslomalle 9.6.2017. Lomailen ainakin elokuulle asti. Enkä ole sairaanhoitaja vaan leikkausajan saanut kirjanpitäjä.
Vierailija kirjoitti:
Julkisen sektorin suojatyöpaikoista on luovuttava. Normaalit työsuhteet 5 viikon vuosilomineen, tulostavoitteineen ja säännöllisine YT-neuvotteluineen kuten yksityiselläkin, niin alkaa sairaspaoissaolojen määräkin lähestymään yksityistä sektoria. Virkasuhteet ovat jäänne menneestä maailmasta, ja olisi jo korkea aika purkaa yhteisillä varoilla tapahtuva sikailu.
Mieheni on töissä yksityisellä, ollut jo yli 15 vuotta. Ei yksiäkään YT-neuvotteluja. Vuosilomaa 30 vrk ja siihen päälle 12 päivää pekkasvapaita eli palkallista lomaa yli 8 vko ja lomarahavapaata mahdollista saata 2 vko siihen päälle. Valtiolla ei onnistuisi keneltäkään, meillä lomarahat on puolitettu. Minä olen poliisi, 12 vuoden työuralla koettu jo 3 kertaa YT:t.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllähän sitä voisi mennä töihin vaikka puolikuntoisena, ajatella että otan tänään vähän iisimmin.
Mutta kun se iisimmin ottaminen ei onnistu. Tahti on kova, ja kipeänä siitä putoaa kyllä aika pian. Eikä ole reilua työkavereille että joutuvat tekemään lisää töitä sen takia kun "Kyllikki on töissä kipeänä eikä pysty tekemään niin ripeästi kuin pitäisi". Ja siitä sit väsyy nämä muut työntekijät (pidemmän päälle) ja näin niitä kierteitä sitten syntyy.
Hoitoalallahan tää on niin tuttua kauraa. Kun sijaisia ei saa niin hommat jaetaan ja tehdään kiireellä, sitten väsytään ja tiputaan.
Usein sitä työpaikalla puhutaan, että jos on vajausta työntekijämäärässä niin sitten jätetään jotain tekemättä, koska jossainhan sen pitää näkyä. Niska limassa pestään ja puunataan ja hoidetaan. Että jättäs sitten vaikka ne saunotukset väliin ja kun omaiset valittaa (ja nehän valittaa) niin sanoo miten asia on. Ei ole työntekijöitä tarpeeksi.
Mutta ollaan (vielä) liian tunnollisia ja ajatellaan ensisijaisesti meidän asiakkaita. Viimeks tällä viikolla oli työntekijävajaus, ja yks jäi sitten töitten päälle käyttään vielä yhden saunassa kun se on hälle niin tärkeää, sitten pomo valittaa kun tulee ylityötunteja ja toisaalta valittaa, jos ei hoideta hommia ..
Tuo just hoitoalalla ärsyttää, tuo tunnollisuus. Se on yksi iso syy siihen suureen työmäärään. Eipä ole motivaatiota työnantajalla tehdä toisin ja hommata lisää porukkaa, kun työt kerran hoituu sillä vähemmällä porukallakin ihan normaalisti.
Näinpä. Toisaalta omassa 3 viikon listassa on nyt 16h ylitöitä juuri sairauslomien paikkauksen vuoksi. En todellakaan jousta työnantajan vuoksi, vaan asiakkaiden ja työkavereiden vuoksi. En halua jättää työkaveria itkien töitä tekemään (sekin on nähty).
Älä ainakaan suostu aikana ottamaan vaan kannattaa aina rahana ottaa nuo ylityöt. Muuten myyt ittees liian halvalla.
En tietenkään! Sitähän se esimies yritti ensin, samalla listalla tunti tunnista :D. En todellakaan suostunut...
Ja kotihoidossa se esimies ei ole näkemässä itkevää iltavuorolaista. Siitähän se itku tulee, kun töitä on liikaa, sijaisia ei ole ja esimies on jo lähtenyt töistä. Meillä ei ole ketään, joka ottaisi tilanteesta vastuuta iltaisin tai viikonloppuisin.
Hoitamatta ei voi jättää, koska on asiakkaita, jotka voivat todellakin kuolla, jos käynti jää tekemättä.
Minkäs teet?
Samalla listalla tuntitunnista? Miksi siinä sitten edes oli niitä ylitöitä jo valmiiksi listalle laitettuna?
Ja ihan sama onko esimies näkemässä iktevää iltavuorolaista, itkevän iltavuorolaisen pitää itse sanoa esimiehelle, että nyt on liikaa töitä. Aikuiset ihmiset huolehtivat omista asioistaan ja että saavat itse viestinsä perille, jos itkevä iltavuorolainen ei osaa puoliaa pitää, niin ei se tarkoita että sinun pitäisi sen vuoksi paiskia ylitöitä. Painotan että SEN VUOKSI, jos haluat tehdä muutenkin ylitöitä, niin se on eri asia, mitään marttyyrimeininkiä en tuossa asiassa ymmärrä, sinun ei ole pakko tehdä ylitöitä, jos niitä teet, niin teet sen täysin omasta vapaasta tahdostasi, siitä on ihan turha syyttää työnantajaa, itkevää työkaveria tai ketään muutakaan ulkopuolista, päätös on 100% sinun.
Yksi hoitoalan ongelmista on tuo uhriutuminen, vingutaan kyllä työkavereille, valitetaan ja jopa itketään, mutta sitten kuitenkin itse suostutaan tekemään vaikka TES:sin mukaan olisi täysi oikeus kieltäytyä.
Se on esimiehen murhe että kuka ne asiakkaat hoitaa jos sinä et hoida, ymmärrätkö? Niin kauan kuin työntekijät ajattelee sen olevan heidän velvollisuutensa ja "pakko vaan on" niin niin kauan se työnantaja myös käyttää tuota "tunnollisuutta" hyväkseen. Niin kauan on turha itkeä paljosta työmäärästä.Ne ylityötunnit ei ole suunnitelmassa, vaan toteutumissa. Eli 16 tuntia suunnittelematonta ylityötä.
Pomo esittää asian näin; nyt puuttuu illasta työntekijä, kuka jää iltavuoroon. Maija jää, hienoa! Haluatko maanantain vapaaksi? Torstaina teet sitten 30min pidemmän päivän niin saat kokonaisen vapaan.
Suomennettuna; esimies jättää hölmöimmille kertomatta, että vapaapäivää ei tarvitse ottaa. Koska tuplavuorosta ei tule kokonaista työvuoroa tunneiltaan, esittää pomo, että vapaapäivän saamiseksi täytyy vielä tehdä 30min lisää.
Kukaan ei hölmölle kerro, että seuraavalla listalla otettuna 7h ylityöstä saisi 10.5h vapaata, tai rahana otettuna 50% korotettua palkkaa.
Minä onneksi tiedän oikeuteni, enkä ikinä ota ylitöit tunti tunnista periaatteella, jota suuri osa tämän alan työnantajista koittaa tarjota.
Ja kateellisille kerrottakoon, että hoitoalalla on yleisesti käytössä jaksotyöaika, joka ei tunne päivittäistä tai viikottaista ylityötä.
Ylityö lasketaan kolmen viikon jaksosta jälkikäteen, ja ensimmäinen 18h tehdään 50% korvauksella sen jälkeen saa vasta 100%.
Eli tuplavuoroista saa yleisesti sen 50% palkanlisää tunnilta, vasta kolmannesta tuplavuorosta (kolmen viikon listalla) saa parilta tunnilta 100%.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllähän sitä voisi mennä töihin vaikka puolikuntoisena, ajatella että otan tänään vähän iisimmin.
Mutta kun se iisimmin ottaminen ei onnistu. Tahti on kova, ja kipeänä siitä putoaa kyllä aika pian. Eikä ole reilua työkavereille että joutuvat tekemään lisää töitä sen takia kun "Kyllikki on töissä kipeänä eikä pysty tekemään niin ripeästi kuin pitäisi". Ja siitä sit väsyy nämä muut työntekijät (pidemmän päälle) ja näin niitä kierteitä sitten syntyy.
Hoitoalallahan tää on niin tuttua kauraa. Kun sijaisia ei saa niin hommat jaetaan ja tehdään kiireellä, sitten väsytään ja tiputaan.
Usein sitä työpaikalla puhutaan, että jos on vajausta työntekijämäärässä niin sitten jätetään jotain tekemättä, koska jossainhan sen pitää näkyä. Niska limassa pestään ja puunataan ja hoidetaan. Että jättäs sitten vaikka ne saunotukset väliin ja kun omaiset valittaa (ja nehän valittaa) niin sanoo miten asia on. Ei ole työntekijöitä tarpeeksi.
Mutta ollaan (vielä) liian tunnollisia ja ajatellaan ensisijaisesti meidän asiakkaita. Viimeks tällä viikolla oli työntekijävajaus, ja yks jäi sitten töitten päälle käyttään vielä yhden saunassa kun se on hälle niin tärkeää, sitten pomo valittaa kun tulee ylityötunteja ja toisaalta valittaa, jos ei hoideta hommia ..
Kyllä tottavie jos niin heikkoon kuntoon on menty ettei saunomisia itse voi hoitaa niin veronmaksajien piikkiin ketän tarvitse saunottaa.
Omaiset voi saunottaa läheisensä itse.
Miten joku voi ylipäätään saada päähänsä alkaa saunottamaan vanhusta :0
Niin joo kun eihän se vanhus ole ihminen jolla olisi mielipiteitä, haluja tai tarvetta peseytyä.
LuigiVinetto kirjoitti:
Eihän nämä mitään sairaita ole vaan vapaa kiinnostaa työtä enemmän. Parin kuukauden vuosilomat ja siihen kuukauden sairauslomat, ei ihme että tulee veronmaksajalle kalliiksi. Ainoastaan 75% palkallisesta ajasta työmaalla ja kun on työpaikalla niin kepeää jutustelua taukotilossa suurin osa ajasta huh huh!
Missä tilasto yksityisten työnantajien poissaoloista? Meillä ainakin muutama ihminen saikuttaa lähes viikottain 2-3 päivää, koska heidän mielestään on turhaa jjättää käyttämättä tätä oikeutta. Kipeitähän nämä eivät ole. Kerran aivastetaan niin johan esimiehellä puhelin soi.
AP valehtelee otsikossa, kuten linkistäkin käy ilmi.
Lääkäri ei voi olla töistä poissa. Jos päivällä on varattu vaikka 10 potilasta, tilanne on huono, koska kukaan mukaan ei näitä ehkä hoitamaan. Potilaat ovat ehkä odottaneet jo pitkään vastaanottoa ja joutuvat pahimmillaan taas odottamaan pitkään.
Meidän virastossa oli keskimäärin 9,5 sairauslomapäivää vuonna 2016. Viisi päivää voi olla omalla ilmoituksella ja sairauslomapäivät ovat vähentyneet. En ymmärrä tätä tarkoituksenhakuista trollailua. Ala on naisvaltaista ja tehdään vaativaa työtä kurjalla palkalla.
Vierailija kirjoitti:
Julkisen sektorin suojatyöpaikoista on luovuttava. Normaalit työsuhteet 5 viikon vuosilomineen, tulostavoitteineen ja säännöllisine YT-neuvotteluineen kuten yksityiselläkin, niin alkaa sairaspaoissaolojen määräkin lähestymään yksityistä sektoria. Virkasuhteet ovat jäänne menneestä maailmasta, ja olisi jo korkea aika purkaa yhteisillä varoilla tapahtuva sikailu.
Virkasuhteita on kunnallisella puolella jo 90-luvulta alkaen muutettu työsuhteiksi. Virkasuhteeseen jäivät vain ne, jotka työssään tekevät viranhaltijapäätöksiä, muille tehtiin uusi työsopimus.
Luen säännöllisesti Motiivia, joka on JHL:n lehti. Joka numerosta saa lukea, että siinä ja siinä kunnassa on aloitettu tai lopetettu yt-neuvottelut. Jostain syystä näistä ei pääuutisissa ole mitään mainintaa, ainoastaan alueuutisissa niistä sanotaan pari lausetta.
Kunnan palveluja yksityistetään koko ajan. Osa siirtyy myöhemmin takaisin kunnan hoidettaviksi, kun työn laatu ei ole sitä mitä on sovittu tai hinta nouseekin nopeasti.
Kuntapuolella on kyllä hyvät lomat, mutta se on jäänne ajoista, jolloin pientä palkkaa hyviteltiin lomalla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eikä tuo määrä ole keskiarvo. Ja sitähän nostaa pitkät saikut. Työyhteisössä voi olla pari joilla syystä tai toisesta useamman kuukauden sairauspoissaolo ja muilla satunnaisia parin päivän.
Miksi julkisella puolella työskentelevillä olisi yhtään enempää pitkiä saikkuja kuin yksityisellä sektorilla työskentelevillä?
Koska tuossa jutussa ei ainakaan puhuttu yksityisestä sektorista mitään, eli ei oltu verrattu näitä toisiinsa, tutkittu vain julkisen sektorin sairastumisia.
Ja tuossa sanotaan että kunta-alan työntekijä on keskimäärin 16,7 päivää vuodessa sairaana, ei 30 päivää niinkuin jotku tässä ketjussa väittää. Lääkäreillä ja opettajilla 6-9 päivää. Mielestäni syy on ihan selkeä, kukas ne nostelut ja potilaan lähellä olemiset sairaalassa hoitaa? Entä sitten mitä eroa on luokan opettamisella vs. päiväkodissa lasten kanssa olemisella? Aivan, jokainen varmaan hoksaa mitä eroa näillä hommilla on ja miksi myös sairastelumäärät ovat aivan erilaiset.
Tietysti pieni palkkakin voi vaikuttaa siihen motivaatioon lähteä puolikuntoisena töihin ja työmäärä --> lääkäri kenties jaksaa hommansa puolikuntoisenakin, mutta hoitaja ei koska työ on huomattavasti kuormittavampaa.Hoitajan työ on huomattavasti lääkärin työtä kuormittavampaa? Tuo on vähän sama kuin sanoisi, että lentoemännän työ on haastavampaa kuin lentäjän. Jotain rajaa tähän itseimarteluun ja tekosyiden keksimiseen sil vous plait.
Kaikki matalapalkkaiset naisalat on tuollaisia. Hoitajat, lähärit, siivoojat, lastenhoitajat, lastentarhanopet, kassa-myyjät. "Meidän työ on tärkeää ja ilman sitä ei yhteiskunta pyörisi". No ei pyörikään juu, mutta juju onkin siinä, että sen työn oppii kuka vain aika nopeasti ja koulutus on suht lyhyt, max kolme vuotta. Vähemmälläkin pärjää hommissa.
Mulla oli sellainen työkaveri joka oli koko ajan poissa. Oli itse kipeä, poika kipeä ja sitten taas itse kipeä. Sai ihan sairauslomaa, mutta kyllä se otti kaaliin kun itse tein myös hänen hommia kun hän oli melkein kolme kuukautta yhteen putkeen poissa. Ja varsinkin kun hänen somesta näin että oli vähän istuttu iltaa, käyty vähän kaupoilla ja muuta sellaista. Keskimäärin oli ehkä yhtenä päivä viidestä töissä. Jos edes sitäkään. Aina oli suuri ihme kun töihin tullessa hän oli paikalla, vielä suurempi ihme jos hän pysyi töissä koko päivän.
Hän siirtyi julkiselta yksityiselle. Siellä ei voi samaan tyyliin olla poissa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Julkisen sektorin suojatyöpaikoista on luovuttava. Normaalit työsuhteet 5 viikon vuosilomineen, tulostavoitteineen ja säännöllisine YT-neuvotteluineen kuten yksityiselläkin, niin alkaa sairaspaoissaolojen määräkin lähestymään yksityistä sektoria. Virkasuhteet ovat jäänne menneestä maailmasta, ja olisi jo korkea aika purkaa yhteisillä varoilla tapahtuva sikailu.
Mieheni on töissä yksityisellä, ollut jo yli 15 vuotta. Ei yksiäkään YT-neuvotteluja. Vuosilomaa 30 vrk ja siihen päälle 12 päivää pekkasvapaita eli palkallista lomaa yli 8 vko ja lomarahavapaata mahdollista saata 2 vko siihen päälle. Valtiolla ei onnistuisi keneltäkään, meillä lomarahat on puolitettu. Minä olen poliisi, 12 vuoden työuralla koettu jo 3 kertaa YT:t.
Yksityisillä firmoilla saa olla niin hyvät edut kuin haluavat. Julkisella tämä ei käy kun ei ole riittävästi verotuloja.
Julkiselle ei saa antaa lisää palkkaa seuraavaan viiteen vuoteen. Kannustaa hakeutumaan yksityiselle.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Julkisen sektorin suojatyöpaikoista on luovuttava. Normaalit työsuhteet 5 viikon vuosilomineen, tulostavoitteineen ja säännöllisine YT-neuvotteluineen kuten yksityiselläkin, niin alkaa sairaspaoissaolojen määräkin lähestymään yksityistä sektoria. Virkasuhteet ovat jäänne menneestä maailmasta, ja olisi jo korkea aika purkaa yhteisillä varoilla tapahtuva sikailu.
Mieheni on töissä yksityisellä, ollut jo yli 15 vuotta. Ei yksiäkään YT-neuvotteluja. Vuosilomaa 30 vrk ja siihen päälle 12 päivää pekkasvapaita eli palkallista lomaa yli 8 vko ja lomarahavapaata mahdollista saata 2 vko siihen päälle. Valtiolla ei onnistuisi keneltäkään, meillä lomarahat on puolitettu. Minä olen poliisi, 12 vuoden työuralla koettu jo 3 kertaa YT:t.
Yksityisillä firmoilla saa olla niin hyvät edut kuin haluavat. Julkisella tämä ei käy kun ei ole riittävästi verotuloja.
Julkiselle ei saa antaa lisää palkkaa seuraavaan viiteen vuoteen. Kannustaa hakeutumaan yksityiselle.
Julkisella on vain yleiskorotukset, prosentin murto-osia. Mieti uusi kannuste.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllähän sitä voisi mennä töihin vaikka puolikuntoisena, ajatella että otan tänään vähän iisimmin.
Mutta kun se iisimmin ottaminen ei onnistu. Tahti on kova, ja kipeänä siitä putoaa kyllä aika pian. Eikä ole reilua työkavereille että joutuvat tekemään lisää töitä sen takia kun "Kyllikki on töissä kipeänä eikä pysty tekemään niin ripeästi kuin pitäisi". Ja siitä sit väsyy nämä muut työntekijät (pidemmän päälle) ja näin niitä kierteitä sitten syntyy.
Hoitoalallahan tää on niin tuttua kauraa. Kun sijaisia ei saa niin hommat jaetaan ja tehdään kiireellä, sitten väsytään ja tiputaan.
Usein sitä työpaikalla puhutaan, että jos on vajausta työntekijämäärässä niin sitten jätetään jotain tekemättä, koska jossainhan sen pitää näkyä. Niska limassa pestään ja puunataan ja hoidetaan. Että jättäs sitten vaikka ne saunotukset väliin ja kun omaiset valittaa (ja nehän valittaa) niin sanoo miten asia on. Ei ole työntekijöitä tarpeeksi.
Mutta ollaan (vielä) liian tunnollisia ja ajatellaan ensisijaisesti meidän asiakkaita. Viimeks tällä viikolla oli työntekijävajaus, ja yks jäi sitten töitten päälle käyttään vielä yhden saunassa kun se on hälle niin tärkeää, sitten pomo valittaa kun tulee ylityötunteja ja toisaalta valittaa, jos ei hoideta hommia ..
Kyllä tottavie jos niin heikkoon kuntoon on menty ettei saunomisia itse voi hoitaa niin veronmaksajien piikkiin ketän tarvitse saunottaa.
Omaiset voi saunottaa läheisensä itse.
Miten joku voi ylipäätään saada päähänsä alkaa saunottamaan vanhusta :0
Niin joo kun eihän se vanhus ole ihminen jolla olisi mielipiteitä, haluja tai tarvetta peseytyä.
Kaivakoon kuvetta ja ostakoon erikoispalvelut vapailta markkinoilta.
Yksityisellä puolella työaikana tehdään töitä eikä olla kookoontuneina johonkin taukohuoneeseen pitämään laatuaikaa.