Julkisen ammateissa keskimäärin jopa 30 sairauspoissaolopäivää vuodessa!
Eihän nämä mitään sairaita ole vaan vapaa kiinnostaa työtä enemmän. Parin kuukauden vuosilomat ja siihen kuukauden sairauslomat, ei ihme että tulee veronmaksajalle kalliiksi. Ainoastaan 75% palkallisesta ajasta työmaalla ja kun on työpaikalla niin kepeää jutustelua taukotilossa suurin osa ajasta huh huh!
Kommentit (91)
Tutkimusten mukaan se, kuinka mielekkäänä työtä pidetään, korreloi suoraan poissaolojen vähyyteen. Samoin korreloi korkea koulutus. Pelkkä fyysinen rasitus ei selitä eroja.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eikä tuo määrä ole keskiarvo. Ja sitähän nostaa pitkät saikut. Työyhteisössä voi olla pari joilla syystä tai toisesta useamman kuukauden sairauspoissaolo ja muilla satunnaisia parin päivän.
Miksi julkisella puolella työskentelevillä olisi yhtään enempää pitkiä saikkuja kuin yksityisellä sektorilla työskentelevillä?
Yksityisellä puolella tehdään jopa laittomia irtisanomisia kun ihminen sairastuu vakavasti.
Vierailija kirjoitti:
Ottakaapa huomioon sekin, että hoitoalan (sairaanhoito, lastenhoito jne) töissä on myös se puoli, että et voi mennä töihin esim. vähän flunssaisena. Siinä kun minä, toimistotyöläinen, pystyn kyllä tekemään työni vaikka nenä vuotaa, yskittää ja tuntuu vähän siltä, että nouseekohan nyt kuume. Sen sijaan tässä tilanteessa esim. syöpäpotilaita hoitavan työntekijän on jäätävä kotiin, koska riski flunssan tarttumisesta syöpäpotilaaseen on liian suuri, sillä flunssalla voi olla kohtalokkaita seurauksia potilaalle. Ja esim. ruokapalveluissa vatsataudin kanssa ollaan tarkkoja, mielummin muutama päivä extraa kotona kuin että tullaan tekemään ruokaa tuhansille koululaisille, päiväkotilaisille, vanhuksille jne. Epidemiavaara isojen ruokamäärien kautta.
Asiat ei ole niin yksioikoisia, miltä ne teistä nyt vaikuttavat.
Juuri näin.
Hoitajana ymmärrän täysin myös suurkeittiöiden työntekijöiden sairauslomia.
Keittiö on kuuma, lattia voi olla liukas ja taakat on raskaita (kuorman purkamiset, roskien vienti, isojen ja kuumien ruokien nostelu esille jne. Keittiöiden kanssa on varmasti sama ongelma kuin hoitoalalla; pullonkaula kiire. Eli vaikka vuorossa olisi leppoisampiakin hetkiä, niin tietyt ajat on painettava kovassa kiireessä ja stressissä. Ei sielläkään puolikuntoisena pysty olemaan.
Vierailija kirjoitti:
Tutkimusten mukaan se, kuinka mielekkäänä työtä pidetään, korreloi suoraan poissaolojen vähyyteen. Samoin korreloi korkea koulutus. Pelkkä fyysinen rasitus ei selitä eroja.
Ei tietenkään. Kaikki vaikuttaa kaikkeen. Ihminen on psyykkinen, fyysinen ja sosiaalinen kokonaisuus.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eikä tuo määrä ole keskiarvo. Ja sitähän nostaa pitkät saikut. Työyhteisössä voi olla pari joilla syystä tai toisesta useamman kuukauden sairauspoissaolo ja muilla satunnaisia parin päivän.
Miksi julkisella puolella työskentelevillä olisi yhtään enempää pitkiä saikkuja kuin yksityisellä sektorilla työskentelevillä?
Koska tuossa jutussa ei ainakaan puhuttu yksityisestä sektorista mitään, eli ei oltu verrattu näitä toisiinsa, tutkittu vain julkisen sektorin sairastumisia.
Ja tuossa sanotaan että kunta-alan työntekijä on keskimäärin 16,7 päivää vuodessa sairaana, ei 30 päivää niinkuin jotku tässä ketjussa väittää. Lääkäreillä ja opettajilla 6-9 päivää. Mielestäni syy on ihan selkeä, kukas ne nostelut ja potilaan lähellä olemiset sairaalassa hoitaa? Entä sitten mitä eroa on luokan opettamisella vs. päiväkodissa lasten kanssa olemisella? Aivan, jokainen varmaan hoksaa mitä eroa näillä hommilla on ja miksi myös sairastelumäärät ovat aivan erilaiset.
Tietysti pieni palkkakin voi vaikuttaa siihen motivaatioon lähteä puolikuntoisena töihin ja työmäärä --> lääkäri kenties jaksaa hommansa puolikuntoisenakin, mutta hoitaja ei koska työ on huomattavasti kuormittavampaa.
Vierailija kirjoitti:
LuigiVinetto kirjoitti:
kummitustäti kirjoitti:
LuigiVinetto kirjoitti:
Olin kerran kuulolla kun sairaanhoitaja rupatteli puhelimessa ja oli jotain hankausta kun joku toinen oli jäänyt sairauslomalle ilmeisesti väärään aikaan? Tämä hoitaja sanoi puhelimessa ajan jolloin hän jää sairauslomalle.
Ilmeisesti hoitoalalla on joku 25 päivää sairauslomia vuodessa jotka voi käyttää vähän samaan tapaan kuin vuosilomat , saavutettuna etuna, ilman että esimiehet mutisee mitään
Suunniteltu sairasloma voi johtua myös leikkauksesta tai muusta raskaasta hoidosta, esim. syöpähoidot. Näin luultavasti onkin, jos puhutaan työpaikalla isoon ääneen tulevasta sairalomasta. Ei kukaan mainosta motivaatiosaikkua töissä.
Turha yrittää selittää sairaanhoitajan turhaa saikuttelua yhtäään miksikään muuksi.
Tämä hoitsu soitti kotoaan ja saikkua piti ottaa kun tapetoi kodin seiniä, ei ollut syöpä eikä mistään muistakaan hoidoista kyse vaan "ommaa lommaa" palkallisena kun tarve ja oman vapaa-ajan hommat vaati.
Sairaslomalla itseasiassa saa tehdä melkein mitä vain, riippu vähän sairaudesta että minkä verran se rajoittaa, mutta mm. kotia saa hoitaa, pihanurmea leikata, käydä kaupassa, käyttää koiria ulkona (no vähän pakkokin) jne. Tietysti jos on kuolemanvakava keuhkotauti esim. ja lääkäri määrännyt vuodelepoon, niin sitten ei tietenkään saisi noitakaan tehdä, mutta joku tavallinen flunssa ei kevyttä kodinhoitoa estä. En ole koskaan tapetoinut, mutta oletan ettei sekään älyttömän raskasta ole ja voi tehdä erissä esim. puolentunnin pätkissä pitkin päivää vaikka olisikin kuumeessa tms. kotona.
Se että joku on saikulla ja tekee asioita ei tee vielä sairaudesta feikkiä.
Jep. Selästäni sairauslomalla ollessani lepäsin ensimmäiset 2 päivää, ja sen jälkeen kävin päivittäin lenkillä ja 3-4krt viikossa uimahallissa. Eihän se selkä olisi koskaan tullut makaamisella kuntoon. Kävin myös kaupassa, ja jopa ihan huvikseni kiertelemässä ostoskeskuksissa, kun alkoi lenkkireitit kyllästyttää.
Kyllähän sitä voisi mennä töihin vaikka puolikuntoisena, ajatella että otan tänään vähän iisimmin.
Mutta kun se iisimmin ottaminen ei onnistu. Tahti on kova, ja kipeänä siitä putoaa kyllä aika pian. Eikä ole reilua työkavereille että joutuvat tekemään lisää töitä sen takia kun "Kyllikki on töissä kipeänä eikä pysty tekemään niin ripeästi kuin pitäisi". Ja siitä sit väsyy nämä muut työntekijät (pidemmän päälle) ja näin niitä kierteitä sitten syntyy.
Hoitoalallahan tää on niin tuttua kauraa. Kun sijaisia ei saa niin hommat jaetaan ja tehdään kiireellä, sitten väsytään ja tiputaan.
Usein sitä työpaikalla puhutaan, että jos on vajausta työntekijämäärässä niin sitten jätetään jotain tekemättä, koska jossainhan sen pitää näkyä. Niska limassa pestään ja puunataan ja hoidetaan. Että jättäs sitten vaikka ne saunotukset väliin ja kun omaiset valittaa (ja nehän valittaa) niin sanoo miten asia on. Ei ole työntekijöitä tarpeeksi.
Mutta ollaan (vielä) liian tunnollisia ja ajatellaan ensisijaisesti meidän asiakkaita. Viimeks tällä viikolla oli työntekijävajaus, ja yks jäi sitten töitten päälle käyttään vielä yhden saunassa kun se on hälle niin tärkeää, sitten pomo valittaa kun tulee ylityötunteja ja toisaalta valittaa, jos ei hoideta hommia ..
Huomatkaa nyt ihmiset että puhutaan 16,7 päivästä/vuosi. Olisi mielenkiintoista tietää, paljonko sairasteluita on esim. varastotyötä tekevillä, siis että paljonko nimenomaan työn fyysisyys vaikuttaa sairasteluihin, sen lisäksi hoitoalalla on vielä tartuntatautien saantikin todennäköisempää kuin monessa muussa työssä ja se tartuntauti saadaan todennäköisimmin nimenomaan TÖISTÄ.
Vierailija kirjoitti:
Kyllähän sitä voisi mennä töihin vaikka puolikuntoisena, ajatella että otan tänään vähän iisimmin.
Mutta kun se iisimmin ottaminen ei onnistu. Tahti on kova, ja kipeänä siitä putoaa kyllä aika pian. Eikä ole reilua työkavereille että joutuvat tekemään lisää töitä sen takia kun "Kyllikki on töissä kipeänä eikä pysty tekemään niin ripeästi kuin pitäisi". Ja siitä sit väsyy nämä muut työntekijät (pidemmän päälle) ja näin niitä kierteitä sitten syntyy.
Hoitoalallahan tää on niin tuttua kauraa. Kun sijaisia ei saa niin hommat jaetaan ja tehdään kiireellä, sitten väsytään ja tiputaan.
Usein sitä työpaikalla puhutaan, että jos on vajausta työntekijämäärässä niin sitten jätetään jotain tekemättä, koska jossainhan sen pitää näkyä. Niska limassa pestään ja puunataan ja hoidetaan. Että jättäs sitten vaikka ne saunotukset väliin ja kun omaiset valittaa (ja nehän valittaa) niin sanoo miten asia on. Ei ole työntekijöitä tarpeeksi.
Mutta ollaan (vielä) liian tunnollisia ja ajatellaan ensisijaisesti meidän asiakkaita. Viimeks tällä viikolla oli työntekijävajaus, ja yks jäi sitten töitten päälle käyttään vielä yhden saunassa kun se on hälle niin tärkeää, sitten pomo valittaa kun tulee ylityötunteja ja toisaalta valittaa, jos ei hoideta hommia ..
Tuo just hoitoalalla ärsyttää, tuo tunnollisuus. Se on yksi iso syy siihen suureen työmäärään. Eipä ole motivaatiota työnantajalla tehdä toisin ja hommata lisää porukkaa, kun työt kerran hoituu sillä vähemmällä porukallakin ihan normaalisti.
Mun tuttavani on yksityisellä hoitoalalla, ja kyllä se on ihan älytöntä touhua. Sairaan lapsen kanssa ei voi jäädä kotiin, koska työsuhde ei jatkuisi, soitetaan sitten isovanhemmat apuun. Sairauslomalle ei voi jäädä, koska painostus on liian suuri työnantajan puolelta. On myös tavallista, että työntekijä ei edes tiedä, missä on työterveys ja kuinka se on järjestetty. Työtapaturmissakin ohjataan terveyskeskukseen, ja sairausloman pituus kyseenalaistetaan. Työsuhde päättyy, jos poissaoloja on, vaikka ne olisivat täysin aiheellisia.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eikä tuo määrä ole keskiarvo. Ja sitähän nostaa pitkät saikut. Työyhteisössä voi olla pari joilla syystä tai toisesta useamman kuukauden sairauspoissaolo ja muilla satunnaisia parin päivän.
Miksi julkisella puolella työskentelevillä olisi yhtään enempää pitkiä saikkuja kuin yksityisellä sektorilla työskentelevillä?
Yksityisellä puolella tehdään jopa laittomia irtisanomisia kun ihminen sairastuu vakavasti.
Se oli kompakysymys. Julkisella ja yksityisellä sektorilla on tilastojen mukaan yhtä paljon pitkiä saikkuja.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllähän sitä voisi mennä töihin vaikka puolikuntoisena, ajatella että otan tänään vähän iisimmin.
Mutta kun se iisimmin ottaminen ei onnistu. Tahti on kova, ja kipeänä siitä putoaa kyllä aika pian. Eikä ole reilua työkavereille että joutuvat tekemään lisää töitä sen takia kun "Kyllikki on töissä kipeänä eikä pysty tekemään niin ripeästi kuin pitäisi". Ja siitä sit väsyy nämä muut työntekijät (pidemmän päälle) ja näin niitä kierteitä sitten syntyy.
Hoitoalallahan tää on niin tuttua kauraa. Kun sijaisia ei saa niin hommat jaetaan ja tehdään kiireellä, sitten väsytään ja tiputaan.
Usein sitä työpaikalla puhutaan, että jos on vajausta työntekijämäärässä niin sitten jätetään jotain tekemättä, koska jossainhan sen pitää näkyä. Niska limassa pestään ja puunataan ja hoidetaan. Että jättäs sitten vaikka ne saunotukset väliin ja kun omaiset valittaa (ja nehän valittaa) niin sanoo miten asia on. Ei ole työntekijöitä tarpeeksi.
Mutta ollaan (vielä) liian tunnollisia ja ajatellaan ensisijaisesti meidän asiakkaita. Viimeks tällä viikolla oli työntekijävajaus, ja yks jäi sitten töitten päälle käyttään vielä yhden saunassa kun se on hälle niin tärkeää, sitten pomo valittaa kun tulee ylityötunteja ja toisaalta valittaa, jos ei hoideta hommia ..
Tuo just hoitoalalla ärsyttää, tuo tunnollisuus. Se on yksi iso syy siihen suureen työmäärään. Eipä ole motivaatiota työnantajalla tehdä toisin ja hommata lisää porukkaa, kun työt kerran hoituu sillä vähemmällä porukallakin ihan normaalisti.
Just tästä puhutaan, paljon!
Sitten on sellaisia (yleensä vanhempia) työntekijöitä jotka marttyyrina marssii tekemään, vaikka oltaisi päätetty ettei tänään tehdä tuota! Että aina on tehty ja ei VOI jättää tekemättä. Tai pelätään niitä valittavia omaisia. Tai pomoa. Tai halutaan olla vaan niin kamalan tehokkaita että "kyllä nämä ehtii ihan hyvin" ja sitten ne on juosten kustu.
Paljon muutosta vaatii hoitoala. Pikkuhiljaa ..
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllähän sitä voisi mennä töihin vaikka puolikuntoisena, ajatella että otan tänään vähän iisimmin.
Mutta kun se iisimmin ottaminen ei onnistu. Tahti on kova, ja kipeänä siitä putoaa kyllä aika pian. Eikä ole reilua työkavereille että joutuvat tekemään lisää töitä sen takia kun "Kyllikki on töissä kipeänä eikä pysty tekemään niin ripeästi kuin pitäisi". Ja siitä sit väsyy nämä muut työntekijät (pidemmän päälle) ja näin niitä kierteitä sitten syntyy.
Hoitoalallahan tää on niin tuttua kauraa. Kun sijaisia ei saa niin hommat jaetaan ja tehdään kiireellä, sitten väsytään ja tiputaan.
Usein sitä työpaikalla puhutaan, että jos on vajausta työntekijämäärässä niin sitten jätetään jotain tekemättä, koska jossainhan sen pitää näkyä. Niska limassa pestään ja puunataan ja hoidetaan. Että jättäs sitten vaikka ne saunotukset väliin ja kun omaiset valittaa (ja nehän valittaa) niin sanoo miten asia on. Ei ole työntekijöitä tarpeeksi.
Mutta ollaan (vielä) liian tunnollisia ja ajatellaan ensisijaisesti meidän asiakkaita. Viimeks tällä viikolla oli työntekijävajaus, ja yks jäi sitten töitten päälle käyttään vielä yhden saunassa kun se on hälle niin tärkeää, sitten pomo valittaa kun tulee ylityötunteja ja toisaalta valittaa, jos ei hoideta hommia ..
Tuo just hoitoalalla ärsyttää, tuo tunnollisuus. Se on yksi iso syy siihen suureen työmäärään. Eipä ole motivaatiota työnantajalla tehdä toisin ja hommata lisää porukkaa, kun työt kerran hoituu sillä vähemmällä porukallakin ihan normaalisti.
Näinpä. Toisaalta omassa 3 viikon listassa on nyt 16h ylitöitä juuri sairauslomien paikkauksen vuoksi. En todellakaan jousta työnantajan vuoksi, vaan asiakkaiden ja työkavereiden vuoksi. En halua jättää työkaveria itkien töitä tekemään (sekin on nähty).
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllähän sitä voisi mennä töihin vaikka puolikuntoisena, ajatella että otan tänään vähän iisimmin.
Mutta kun se iisimmin ottaminen ei onnistu. Tahti on kova, ja kipeänä siitä putoaa kyllä aika pian. Eikä ole reilua työkavereille että joutuvat tekemään lisää töitä sen takia kun "Kyllikki on töissä kipeänä eikä pysty tekemään niin ripeästi kuin pitäisi". Ja siitä sit väsyy nämä muut työntekijät (pidemmän päälle) ja näin niitä kierteitä sitten syntyy.
Hoitoalallahan tää on niin tuttua kauraa. Kun sijaisia ei saa niin hommat jaetaan ja tehdään kiireellä, sitten väsytään ja tiputaan.
Usein sitä työpaikalla puhutaan, että jos on vajausta työntekijämäärässä niin sitten jätetään jotain tekemättä, koska jossainhan sen pitää näkyä. Niska limassa pestään ja puunataan ja hoidetaan. Että jättäs sitten vaikka ne saunotukset väliin ja kun omaiset valittaa (ja nehän valittaa) niin sanoo miten asia on. Ei ole työntekijöitä tarpeeksi.
Mutta ollaan (vielä) liian tunnollisia ja ajatellaan ensisijaisesti meidän asiakkaita. Viimeks tällä viikolla oli työntekijävajaus, ja yks jäi sitten töitten päälle käyttään vielä yhden saunassa kun se on hälle niin tärkeää, sitten pomo valittaa kun tulee ylityötunteja ja toisaalta valittaa, jos ei hoideta hommia ..
Tuo just hoitoalalla ärsyttää, tuo tunnollisuus. Se on yksi iso syy siihen suureen työmäärään. Eipä ole motivaatiota työnantajalla tehdä toisin ja hommata lisää porukkaa, kun työt kerran hoituu sillä vähemmällä porukallakin ihan normaalisti.
Näinpä. Toisaalta omassa 3 viikon listassa on nyt 16h ylitöitä juuri sairauslomien paikkauksen vuoksi. En todellakaan jousta työnantajan vuoksi, vaan asiakkaiden ja työkavereiden vuoksi. En halua jättää työkaveria itkien töitä tekemään (sekin on nähty).
Aivan idioottitouhua. Sitten ihmetellään kun ei ole töitä edes hoitoalalle kouluttautuneille, no ei varmasti ole kun kerran tekevät ylitöitäkin kun "muuten työkaverit itkee". Voi jestas naiset. Ei ihme että naisvaltaiset alat on niin persepaikkoja olla töissä.
Ei se sinun vastuu ole jos työkaveri itkee, se on työnantajan vastuu.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllähän sitä voisi mennä töihin vaikka puolikuntoisena, ajatella että otan tänään vähän iisimmin.
Mutta kun se iisimmin ottaminen ei onnistu. Tahti on kova, ja kipeänä siitä putoaa kyllä aika pian. Eikä ole reilua työkavereille että joutuvat tekemään lisää töitä sen takia kun "Kyllikki on töissä kipeänä eikä pysty tekemään niin ripeästi kuin pitäisi". Ja siitä sit väsyy nämä muut työntekijät (pidemmän päälle) ja näin niitä kierteitä sitten syntyy.
Hoitoalallahan tää on niin tuttua kauraa. Kun sijaisia ei saa niin hommat jaetaan ja tehdään kiireellä, sitten väsytään ja tiputaan.
Usein sitä työpaikalla puhutaan, että jos on vajausta työntekijämäärässä niin sitten jätetään jotain tekemättä, koska jossainhan sen pitää näkyä. Niska limassa pestään ja puunataan ja hoidetaan. Että jättäs sitten vaikka ne saunotukset väliin ja kun omaiset valittaa (ja nehän valittaa) niin sanoo miten asia on. Ei ole työntekijöitä tarpeeksi.
Mutta ollaan (vielä) liian tunnollisia ja ajatellaan ensisijaisesti meidän asiakkaita. Viimeks tällä viikolla oli työntekijävajaus, ja yks jäi sitten töitten päälle käyttään vielä yhden saunassa kun se on hälle niin tärkeää, sitten pomo valittaa kun tulee ylityötunteja ja toisaalta valittaa, jos ei hoideta hommia ..
Tuo just hoitoalalla ärsyttää, tuo tunnollisuus. Se on yksi iso syy siihen suureen työmäärään. Eipä ole motivaatiota työnantajalla tehdä toisin ja hommata lisää porukkaa, kun työt kerran hoituu sillä vähemmällä porukallakin ihan normaalisti.
Näinpä. Toisaalta omassa 3 viikon listassa on nyt 16h ylitöitä juuri sairauslomien paikkauksen vuoksi. En todellakaan jousta työnantajan vuoksi, vaan asiakkaiden ja työkavereiden vuoksi. En halua jättää työkaveria itkien töitä tekemään (sekin on nähty).
Älä ainakaan suostu aikana ottamaan vaan kannattaa aina rahana ottaa nuo ylityöt. Muuten myyt ittees liian halvalla.
LuigiVinetto kirjoitti:
kummitustäti kirjoitti:
LuigiVinetto kirjoitti:
Olin kerran kuulolla kun sairaanhoitaja rupatteli puhelimessa ja oli jotain hankausta kun joku toinen oli jäänyt sairauslomalle ilmeisesti väärään aikaan? Tämä hoitaja sanoi puhelimessa ajan jolloin hän jää sairauslomalle.
Ilmeisesti hoitoalalla on joku 25 päivää sairauslomia vuodessa jotka voi käyttää vähän samaan tapaan kuin vuosilomat , saavutettuna etuna, ilman että esimiehet mutisee mitään
Suunniteltu sairasloma voi johtua myös leikkauksesta tai muusta raskaasta hoidosta, esim. syöpähoidot. Näin luultavasti onkin, jos puhutaan työpaikalla isoon ääneen tulevasta sairalomasta. Ei kukaan mainosta motivaatiosaikkua töissä.
Turha yrittää selittää sairaanhoitajan turhaa saikuttelua yhtäään miksikään muuksi.
Tämä hoitsu soitti kotoaan ja saikkua piti ottaa kun tapetoi kodin seiniä, ei ollut syöpä eikä mistään muistakaan hoidoista kyse vaan "ommaa lommaa" palkallisena kun tarve ja oman vapaa-ajan hommat vaati.
Systeemin hyväksikäyttäjiä on sekä julkisella että yksityisellä puolella. Mä olen ollut töissä lähinnä yksityisellä (en hoitalalla) ja kyllä joka työpaikalta yleensä löytyy yksi tyyppi, joka käy töissä lähinnä palkkaa nauttimassa.
Vierailija kirjoitti:
LuigiVinetto kirjoitti:
kummitustäti kirjoitti:
LuigiVinetto kirjoitti:
Olin kerran kuulolla kun sairaanhoitaja rupatteli puhelimessa ja oli jotain hankausta kun joku toinen oli jäänyt sairauslomalle ilmeisesti väärään aikaan? Tämä hoitaja sanoi puhelimessa ajan jolloin hän jää sairauslomalle.
Ilmeisesti hoitoalalla on joku 25 päivää sairauslomia vuodessa jotka voi käyttää vähän samaan tapaan kuin vuosilomat , saavutettuna etuna, ilman että esimiehet mutisee mitään
Suunniteltu sairasloma voi johtua myös leikkauksesta tai muusta raskaasta hoidosta, esim. syöpähoidot. Näin luultavasti onkin, jos puhutaan työpaikalla isoon ääneen tulevasta sairalomasta. Ei kukaan mainosta motivaatiosaikkua töissä.
Turha yrittää selittää sairaanhoitajan turhaa saikuttelua yhtäään miksikään muuksi.
Tämä hoitsu soitti kotoaan ja saikkua piti ottaa kun tapetoi kodin seiniä, ei ollut syöpä eikä mistään muistakaan hoidoista kyse vaan "ommaa lommaa" palkallisena kun tarve ja oman vapaa-ajan hommat vaati.
Systeemin hyväksikäyttäjiä on sekä julkisella että yksityisellä puolella. Mä olen ollut töissä lähinnä yksityisellä (en hoitalalla) ja kyllä joka työpaikalta yleensä löytyy yksi tyyppi, joka käy töissä lähinnä palkkaa nauttimassa.
Mä olen ollut jopa sellaisessa työpaikassa, jossa lähes joka viikonloppu etsiittin jo valmiiksi sijainen "Riitalle" joka oli lähes poikkeuksetta aina "kipeä" (bailaamassa).
En tajua miten tuo jatkui kauan ja ehkä vieläkin (?). Itse en ole enää töissä siellä. Pomo katsoi läpi sormien, tai mistäs minä tiedän mitä se sille on sanonut mutta niin se vaan jatkui ja jatkui aina vaan.
Voi herran jestas, ei voi muuta sanoa. Mikä ihme siinä on, että joka suunnasta halutaan lytätä ja polkea hoitajan ammatti? Valtio ei maksa kunnon palkkaa ja yhteisö haukkuu. Oikeen tutkimuksia tehdään ja tuodaan ne esille aivan selvästi siinä valossa, että hoitoala on luuserien juttu. Jos tarkoitus on saada hävitettyä tämä meidän ammattimme pois maailmankartalta, niin en voi muuta kuin ihmetellä, miksi nämä itseään paremmiksi tituleeraavat muiden ammattialojen huippuosaajat voivat olla niin tyhmiä, että oman kuoppansa kaivavat!
Sulla on vaan vähän vilkas mielikuvitus.