Julkisen ammateissa keskimäärin jopa 30 sairauspoissaolopäivää vuodessa!
Eihän nämä mitään sairaita ole vaan vapaa kiinnostaa työtä enemmän. Parin kuukauden vuosilomat ja siihen kuukauden sairauslomat, ei ihme että tulee veronmaksajalle kalliiksi. Ainoastaan 75% palkallisesta ajasta työmaalla ja kun on työpaikalla niin kepeää jutustelua taukotilossa suurin osa ajasta huh huh!
Kommentit (91)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllähän sitä voisi mennä töihin vaikka puolikuntoisena, ajatella että otan tänään vähän iisimmin.
Mutta kun se iisimmin ottaminen ei onnistu. Tahti on kova, ja kipeänä siitä putoaa kyllä aika pian. Eikä ole reilua työkavereille että joutuvat tekemään lisää töitä sen takia kun "Kyllikki on töissä kipeänä eikä pysty tekemään niin ripeästi kuin pitäisi". Ja siitä sit väsyy nämä muut työntekijät (pidemmän päälle) ja näin niitä kierteitä sitten syntyy.
Hoitoalallahan tää on niin tuttua kauraa. Kun sijaisia ei saa niin hommat jaetaan ja tehdään kiireellä, sitten väsytään ja tiputaan.
Usein sitä työpaikalla puhutaan, että jos on vajausta työntekijämäärässä niin sitten jätetään jotain tekemättä, koska jossainhan sen pitää näkyä. Niska limassa pestään ja puunataan ja hoidetaan. Että jättäs sitten vaikka ne saunotukset väliin ja kun omaiset valittaa (ja nehän valittaa) niin sanoo miten asia on. Ei ole työntekijöitä tarpeeksi.
Mutta ollaan (vielä) liian tunnollisia ja ajatellaan ensisijaisesti meidän asiakkaita. Viimeks tällä viikolla oli työntekijävajaus, ja yks jäi sitten töitten päälle käyttään vielä yhden saunassa kun se on hälle niin tärkeää, sitten pomo valittaa kun tulee ylityötunteja ja toisaalta valittaa, jos ei hoideta hommia ..
Tuo just hoitoalalla ärsyttää, tuo tunnollisuus. Se on yksi iso syy siihen suureen työmäärään. Eipä ole motivaatiota työnantajalla tehdä toisin ja hommata lisää porukkaa, kun työt kerran hoituu sillä vähemmällä porukallakin ihan normaalisti.
Näinpä. Toisaalta omassa 3 viikon listassa on nyt 16h ylitöitä juuri sairauslomien paikkauksen vuoksi. En todellakaan jousta työnantajan vuoksi, vaan asiakkaiden ja työkavereiden vuoksi. En halua jättää työkaveria itkien töitä tekemään (sekin on nähty).
Älä ainakaan suostu aikana ottamaan vaan kannattaa aina rahana ottaa nuo ylityöt. Muuten myyt ittees liian halvalla.
En tietenkään! Sitähän se esimies yritti ensin, samalla listalla tunti tunnista :D. En todellakaan suostunut...
Ja kotihoidossa se esimies ei ole näkemässä itkevää iltavuorolaista. Siitähän se itku tulee, kun töitä on liikaa, sijaisia ei ole ja esimies on jo lähtenyt töistä. Meillä ei ole ketään, joka ottaisi tilanteesta vastuuta iltaisin tai viikonloppuisin.
Hoitamatta ei voi jättää, koska on asiakkaita, jotka voivat todellakin kuolla, jos käynti jää tekemättä.
Minkäs teet?
Vierailija kirjoitti:
Ottakaapa huomioon sekin, että hoitoalan (sairaanhoito, lastenhoito jne) töissä on myös se puoli, että et voi mennä töihin esim. vähän flunssaisena. Siinä kun minä, toimistotyöläinen, pystyn kyllä tekemään työni vaikka nenä vuotaa, yskittää ja tuntuu vähän siltä, että nouseekohan nyt kuume. Sen sijaan tässä tilanteessa esim. syöpäpotilaita hoitavan työntekijän on jäätävä kotiin, koska riski flunssan tarttumisesta syöpäpotilaaseen on liian suuri, sillä flunssalla voi olla kohtalokkaita seurauksia potilaalle. Ja esim. ruokapalveluissa vatsataudin kanssa ollaan tarkkoja, mielummin muutama päivä extraa kotona kuin että tullaan tekemään ruokaa tuhansille koululaisille, päiväkotilaisille, vanhuksille jne. Epidemiavaara isojen ruokamäärien kautta.
Asiat ei ole niin yksioikoisia, miltä ne teistä nyt vaikuttavat.
Työ höpöhöpö on jo ammuttu alas niin moneen kertaan, että en tiedä miksi jaksatte tuota sontaa edelleen jauhaa. Flunssan tartuttavuus alkaa jo ennen oireilua ja jos meistä kaikki olisivat poissa jokaikisen nuhaflunssan takia ei yhdessäkään työpaikassa olisi koskaan täyttä miehitystä, joka on tosin jo normaalia arkea etenkin kuntapuolen hommissa. Miksi nämä sairaanhoidon ja lastenhoidon marttyyrit sairastuvat näihin hengenvaarallisiin flunssiin jatkuvasti, ja se oikeasti niitä kaikista hankalimpia ja tartuttavimpia tapauksia hoitava lääkäri ei juuri ollenkaan? Melkein legendaarisia koomisuudessaan ovat nämä etenkin kotihoitajien ja lähihoitajien "nostin vanhusta" tai "nostin kynää lattialta" ja selkä meni kuukauden sairaspoissaolot. Maagista miten nämä oman elämänsa sankarit saavat selkänsä niin pahasti rikki ja vielä siten, että mitään vikaa ei ole todettavissa, kun joku oikeasti raskasta fyysistä hommaa palomies tms. ei pääse lähellekään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eikä tuo määrä ole keskiarvo. Ja sitähän nostaa pitkät saikut. Työyhteisössä voi olla pari joilla syystä tai toisesta useamman kuukauden sairauspoissaolo ja muilla satunnaisia parin päivän.
Miksi julkisella puolella työskentelevillä olisi yhtään enempää pitkiä saikkuja kuin yksityisellä sektorilla työskentelevillä?
Yksityisellä puolella tehdään jopa laittomia irtisanomisia kun ihminen sairastuu vakavasti.
Se oli kompakysymys. Julkisella ja yksityisellä sektorilla on tilastojen mukaan yhtä paljon pitkiä saikkuja.
Yksityisellä puolella vuoden sairausloman jälkeen seuraa lähes poikkeuksetta irtisanominen, julkisella puolella ihminen voi olla sairauslomalla vuosia.
Oma mies on julkisella puolella töissä, tekee ihan fyysistä työtä. Hän oli melkein viisikymppiseksi "poika", koska oli porukan nuorin. Nyt mies on 55-vuotias eikä häntä enää pojaksi sanota, kun työkavereista pari on päässyt normi-iässä eläkkeelle, suurin osa joutui ennen aikojaan työkyvyttömyyseläkkeelle ja muutama ehti kuolla. Ei mieskään pääse terveenä eläkkeelle.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eikä tuo määrä ole keskiarvo. Ja sitähän nostaa pitkät saikut. Työyhteisössä voi olla pari joilla syystä tai toisesta useamman kuukauden sairauspoissaolo ja muilla satunnaisia parin päivän.
Miksi julkisella puolella työskentelevillä olisi yhtään enempää pitkiä saikkuja kuin yksityisellä sektorilla työskentelevillä?
Koska tuossa jutussa ei ainakaan puhuttu yksityisestä sektorista mitään, eli ei oltu verrattu näitä toisiinsa, tutkittu vain julkisen sektorin sairastumisia.
Ja tuossa sanotaan että kunta-alan työntekijä on keskimäärin 16,7 päivää vuodessa sairaana, ei 30 päivää niinkuin jotku tässä ketjussa väittää. Lääkäreillä ja opettajilla 6-9 päivää. Mielestäni syy on ihan selkeä, kukas ne nostelut ja potilaan lähellä olemiset sairaalassa hoitaa? Entä sitten mitä eroa on luokan opettamisella vs. päiväkodissa lasten kanssa olemisella? Aivan, jokainen varmaan hoksaa mitä eroa näillä hommilla on ja miksi myös sairastelumäärät ovat aivan erilaiset.
Tietysti pieni palkkakin voi vaikuttaa siihen motivaatioon lähteä puolikuntoisena töihin ja työmäärä --> lääkäri kenties jaksaa hommansa puolikuntoisenakin, mutta hoitaja ei koska työ on huomattavasti kuormittavampaa.
Hoitajan työ on huomattavasti lääkärin työtä kuormittavampaa? Tuo on vähän sama kuin sanoisi, että lentoemännän työ on haastavampaa kuin lentäjän. Jotain rajaa tähän itseimarteluun ja tekosyiden keksimiseen sil vous plait.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllähän sitä voisi mennä töihin vaikka puolikuntoisena, ajatella että otan tänään vähän iisimmin.
Mutta kun se iisimmin ottaminen ei onnistu. Tahti on kova, ja kipeänä siitä putoaa kyllä aika pian. Eikä ole reilua työkavereille että joutuvat tekemään lisää töitä sen takia kun "Kyllikki on töissä kipeänä eikä pysty tekemään niin ripeästi kuin pitäisi". Ja siitä sit väsyy nämä muut työntekijät (pidemmän päälle) ja näin niitä kierteitä sitten syntyy.
Hoitoalallahan tää on niin tuttua kauraa. Kun sijaisia ei saa niin hommat jaetaan ja tehdään kiireellä, sitten väsytään ja tiputaan.
Usein sitä työpaikalla puhutaan, että jos on vajausta työntekijämäärässä niin sitten jätetään jotain tekemättä, koska jossainhan sen pitää näkyä. Niska limassa pestään ja puunataan ja hoidetaan. Että jättäs sitten vaikka ne saunotukset väliin ja kun omaiset valittaa (ja nehän valittaa) niin sanoo miten asia on. Ei ole työntekijöitä tarpeeksi.
Mutta ollaan (vielä) liian tunnollisia ja ajatellaan ensisijaisesti meidän asiakkaita. Viimeks tällä viikolla oli työntekijävajaus, ja yks jäi sitten töitten päälle käyttään vielä yhden saunassa kun se on hälle niin tärkeää, sitten pomo valittaa kun tulee ylityötunteja ja toisaalta valittaa, jos ei hoideta hommia ..
Tuo just hoitoalalla ärsyttää, tuo tunnollisuus. Se on yksi iso syy siihen suureen työmäärään. Eipä ole motivaatiota työnantajalla tehdä toisin ja hommata lisää porukkaa, kun työt kerran hoituu sillä vähemmällä porukallakin ihan normaalisti.
Näinpä. Toisaalta omassa 3 viikon listassa on nyt 16h ylitöitä juuri sairauslomien paikkauksen vuoksi. En todellakaan jousta työnantajan vuoksi, vaan asiakkaiden ja työkavereiden vuoksi. En halua jättää työkaveria itkien töitä tekemään (sekin on nähty).
Älä ainakaan suostu aikana ottamaan vaan kannattaa aina rahana ottaa nuo ylityöt. Muuten myyt ittees liian halvalla.
En tietenkään! Sitähän se esimies yritti ensin, samalla listalla tunti tunnista :D. En todellakaan suostunut...
Ja kotihoidossa se esimies ei ole näkemässä itkevää iltavuorolaista. Siitähän se itku tulee, kun töitä on liikaa, sijaisia ei ole ja esimies on jo lähtenyt töistä. Meillä ei ole ketään, joka ottaisi tilanteesta vastuuta iltaisin tai viikonloppuisin.
Hoitamatta ei voi jättää, koska on asiakkaita, jotka voivat todellakin kuolla, jos käynti jää tekemättä.
Minkäs teet?
Samalla listalla tuntitunnista? Miksi siinä sitten edes oli niitä ylitöitä jo valmiiksi listalle laitettuna?
Ja ihan sama onko esimies näkemässä iktevää iltavuorolaista, itkevän iltavuorolaisen pitää itse sanoa esimiehelle, että nyt on liikaa töitä. Aikuiset ihmiset huolehtivat omista asioistaan ja että saavat itse viestinsä perille, jos itkevä iltavuorolainen ei osaa puoliaa pitää, niin ei se tarkoita että sinun pitäisi sen vuoksi paiskia ylitöitä. Painotan että SEN VUOKSI, jos haluat tehdä muutenkin ylitöitä, niin se on eri asia, mitään marttyyrimeininkiä en tuossa asiassa ymmärrä, sinun ei ole pakko tehdä ylitöitä, jos niitä teet, niin teet sen täysin omasta vapaasta tahdostasi, siitä on ihan turha syyttää työnantajaa, itkevää työkaveria tai ketään muutakaan ulkopuolista, päätös on 100% sinun.
Yksi hoitoalan ongelmista on tuo uhriutuminen, vingutaan kyllä työkavereille, valitetaan ja jopa itketään, mutta sitten kuitenkin itse suostutaan tekemään vaikka TES:sin mukaan olisi täysi oikeus kieltäytyä.
Se on esimiehen murhe että kuka ne asiakkaat hoitaa jos sinä et hoida, ymmärrätkö? Niin kauan kuin työntekijät ajattelee sen olevan heidän velvollisuutensa ja "pakko vaan on" niin niin kauan se työnantaja myös käyttää tuota "tunnollisuutta" hyväkseen. Niin kauan on turha itkeä paljosta työmäärästä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ottakaapa huomioon sekin, että hoitoalan (sairaanhoito, lastenhoito jne) töissä on myös se puoli, että et voi mennä töihin esim. vähän flunssaisena. Siinä kun minä, toimistotyöläinen, pystyn kyllä tekemään työni vaikka nenä vuotaa, yskittää ja tuntuu vähän siltä, että nouseekohan nyt kuume. Sen sijaan tässä tilanteessa esim. syöpäpotilaita hoitavan työntekijän on jäätävä kotiin, koska riski flunssan tarttumisesta syöpäpotilaaseen on liian suuri, sillä flunssalla voi olla kohtalokkaita seurauksia potilaalle. Ja esim. ruokapalveluissa vatsataudin kanssa ollaan tarkkoja, mielummin muutama päivä extraa kotona kuin että tullaan tekemään ruokaa tuhansille koululaisille, päiväkotilaisille, vanhuksille jne. Epidemiavaara isojen ruokamäärien kautta.
Asiat ei ole niin yksioikoisia, miltä ne teistä nyt vaikuttavat.Työ höpöhöpö on jo ammuttu alas niin moneen kertaan, että en tiedä miksi jaksatte tuota sontaa edelleen jauhaa. Flunssan tartuttavuus alkaa jo ennen oireilua ja jos meistä kaikki olisivat poissa jokaikisen nuhaflunssan takia ei yhdessäkään työpaikassa olisi koskaan täyttä miehitystä, joka on tosin jo normaalia arkea etenkin kuntapuolen hommissa. Miksi nämä sairaanhoidon ja lastenhoidon marttyyrit sairastuvat näihin hengenvaarallisiin flunssiin jatkuvasti, ja se oikeasti niitä kaikista hankalimpia ja tartuttavimpia tapauksia hoitava lääkäri ei juuri ollenkaan? Melkein legendaarisia koomisuudessaan ovat nämä etenkin kotihoitajien ja lähihoitajien "nostin vanhusta" tai "nostin kynää lattialta" ja selkä meni kuukauden sairaspoissaolot. Maagista miten nämä oman elämänsa sankarit saavat selkänsä niin pahasti rikki ja vielä siten, että mitään vikaa ei ole todettavissa, kun joku oikeasti raskasta fyysistä hommaa palomies tms. ei pääse lähellekään.
Eihän se hoitajalle flunssa ole hengenvaarallinen vaan sille hoidettavalle. Kun oma mies oli syöpähoidoissa, hän näki hoitajia varmaan saa kertaa enemmän mitä lääkäriä. Jos siinä joku olisi välinpitämättömyyttään mieheeni vaikka vatsataudin tartuttanut, olisin lyönyt.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllähän sitä voisi mennä töihin vaikka puolikuntoisena, ajatella että otan tänään vähän iisimmin.
Mutta kun se iisimmin ottaminen ei onnistu. Tahti on kova, ja kipeänä siitä putoaa kyllä aika pian. Eikä ole reilua työkavereille että joutuvat tekemään lisää töitä sen takia kun "Kyllikki on töissä kipeänä eikä pysty tekemään niin ripeästi kuin pitäisi". Ja siitä sit väsyy nämä muut työntekijät (pidemmän päälle) ja näin niitä kierteitä sitten syntyy.
Hoitoalallahan tää on niin tuttua kauraa. Kun sijaisia ei saa niin hommat jaetaan ja tehdään kiireellä, sitten väsytään ja tiputaan.
Usein sitä työpaikalla puhutaan, että jos on vajausta työntekijämäärässä niin sitten jätetään jotain tekemättä, koska jossainhan sen pitää näkyä. Niska limassa pestään ja puunataan ja hoidetaan. Että jättäs sitten vaikka ne saunotukset väliin ja kun omaiset valittaa (ja nehän valittaa) niin sanoo miten asia on. Ei ole työntekijöitä tarpeeksi.
Mutta ollaan (vielä) liian tunnollisia ja ajatellaan ensisijaisesti meidän asiakkaita. Viimeks tällä viikolla oli työntekijävajaus, ja yks jäi sitten töitten päälle käyttään vielä yhden saunassa kun se on hälle niin tärkeää, sitten pomo valittaa kun tulee ylityötunteja ja toisaalta valittaa, jos ei hoideta hommia ..
Tuo just hoitoalalla ärsyttää, tuo tunnollisuus. Se on yksi iso syy siihen suureen työmäärään. Eipä ole motivaatiota työnantajalla tehdä toisin ja hommata lisää porukkaa, kun työt kerran hoituu sillä vähemmällä porukallakin ihan normaalisti.
Näinpä. Toisaalta omassa 3 viikon listassa on nyt 16h ylitöitä juuri sairauslomien paikkauksen vuoksi. En todellakaan jousta työnantajan vuoksi, vaan asiakkaiden ja työkavereiden vuoksi. En halua jättää työkaveria itkien töitä tekemään (sekin on nähty).
Älä ainakaan suostu aikana ottamaan vaan kannattaa aina rahana ottaa nuo ylityöt. Muuten myyt ittees liian halvalla.
En tietenkään! Sitähän se esimies yritti ensin, samalla listalla tunti tunnista :D. En todellakaan suostunut...
Ja kotihoidossa se esimies ei ole näkemässä itkevää iltavuorolaista. Siitähän se itku tulee, kun töitä on liikaa, sijaisia ei ole ja esimies on jo lähtenyt töistä. Meillä ei ole ketään, joka ottaisi tilanteesta vastuuta iltaisin tai viikonloppuisin.
Hoitamatta ei voi jättää, koska on asiakkaita, jotka voivat todellakin kuolla, jos käynti jää tekemättä.
Minkäs teet?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eikä tuo määrä ole keskiarvo. Ja sitähän nostaa pitkät saikut. Työyhteisössä voi olla pari joilla syystä tai toisesta useamman kuukauden sairauspoissaolo ja muilla satunnaisia parin päivän.
Miksi julkisella puolella työskentelevillä olisi yhtään enempää pitkiä saikkuja kuin yksityisellä sektorilla työskentelevillä?
Koska tuossa jutussa ei ainakaan puhuttu yksityisestä sektorista mitään, eli ei oltu verrattu näitä toisiinsa, tutkittu vain julkisen sektorin sairastumisia.
Ja tuossa sanotaan että kunta-alan työntekijä on keskimäärin 16,7 päivää vuodessa sairaana, ei 30 päivää niinkuin jotku tässä ketjussa väittää. Lääkäreillä ja opettajilla 6-9 päivää. Mielestäni syy on ihan selkeä, kukas ne nostelut ja potilaan lähellä olemiset sairaalassa hoitaa? Entä sitten mitä eroa on luokan opettamisella vs. päiväkodissa lasten kanssa olemisella? Aivan, jokainen varmaan hoksaa mitä eroa näillä hommilla on ja miksi myös sairastelumäärät ovat aivan erilaiset.
Tietysti pieni palkkakin voi vaikuttaa siihen motivaatioon lähteä puolikuntoisena töihin ja työmäärä --> lääkäri kenties jaksaa hommansa puolikuntoisenakin, mutta hoitaja ei koska työ on huomattavasti kuormittavampaa.Hoitajan työ on huomattavasti lääkärin työtä kuormittavampaa? Tuo on vähän sama kuin sanoisi, että lentoemännän työ on haastavampaa kuin lentäjän. Jotain rajaa tähän itseimarteluun ja tekosyiden keksimiseen sil vous plait.
Tiedän yhden lääkärin, joka tekee työtään pyörätuolissa istuen. Yhtään hoitajaa en tiedä. En voi edes kuvitella, miten hoito-osastolla voisi töitä tehdä pyörätuolissa.
Oletko muuten koskaan ollut vuodeosastolla potilaana? Siellä näkee hyvin, millaista työtä eri henkilökuntaryhmät tekevät.
Kuinka moni meistä jaksaisi nykyisellään vanhusten kotipalvelussa ja vanhusten laitoshoidossa sairastumatta ja uupumatta!? Olen omaisena nähnyt huonokuntoisten vanhusten hoidon raskauden ja nostan suuresti hattua kaikille teille! En jaksaisi itse sitä työtä. Koko ajan huonokuntoisemmat vanhukset pakotetaan asumaan kotona jopa dementoituneina ja hoitajien kiire ja työmäärä kasvaa, koska ei palkata tarpeeksi hoitajia! Siis työnanatajat eli kunnat ja yksityiset hoitotyönantajat ovat syyllisiä. Haluaisin, että verovaroillani huolehditaan ennen kaikkea vanhusten, lasten ja sairaiden hoito hyvin. Juuri ne ovat ihmisryhmiä, joilla ei ole itsellä sananvaltaa asioihinsa. Jos em ihmisryhmien hoito laiminlyödään, loppuu sivistysvaltiona toimiminen ja siirrytään saalistajien ja rikkaiden kyynärpääyhteiskuntaan.
LuigiVinetto kirjoitti:
kummitustäti kirjoitti:
LuigiVinetto kirjoitti:
Olin kerran kuulolla kun sairaanhoitaja rupatteli puhelimessa ja oli jotain hankausta kun joku toinen oli jäänyt sairauslomalle ilmeisesti väärään aikaan? Tämä hoitaja sanoi puhelimessa ajan jolloin hän jää sairauslomalle.
Ilmeisesti hoitoalalla on joku 25 päivää sairauslomia vuodessa jotka voi käyttää vähän samaan tapaan kuin vuosilomat , saavutettuna etuna, ilman että esimiehet mutisee mitään
Suunniteltu sairasloma voi johtua myös leikkauksesta tai muusta raskaasta hoidosta, esim. syöpähoidot. Näin luultavasti onkin, jos puhutaan työpaikalla isoon ääneen tulevasta sairalomasta. Ei kukaan mainosta motivaatiosaikkua töissä.
Turha yrittää selittää sairaanhoitajan turhaa saikuttelua yhtäään miksikään muuksi.
Tämä hoitsu soitti kotoaan ja saikkua piti ottaa kun tapetoi kodin seiniä, ei ollut syöpä eikä mistään muistakaan hoidoista kyse vaan "ommaa lommaa" palkallisena kun tarve ja oman vapaa-ajan hommat vaati.
Kyse on siis vaimostasi, siskostasi tai äidistäsi. Jos kyseessä oli vaimosi, niin mikset sinä tapetoinut?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ottakaapa huomioon sekin, että hoitoalan (sairaanhoito, lastenhoito jne) töissä on myös se puoli, että et voi mennä töihin esim. vähän flunssaisena. Siinä kun minä, toimistotyöläinen, pystyn kyllä tekemään työni vaikka nenä vuotaa, yskittää ja tuntuu vähän siltä, että nouseekohan nyt kuume. Sen sijaan tässä tilanteessa esim. syöpäpotilaita hoitavan työntekijän on jäätävä kotiin, koska riski flunssan tarttumisesta syöpäpotilaaseen on liian suuri, sillä flunssalla voi olla kohtalokkaita seurauksia potilaalle. Ja esim. ruokapalveluissa vatsataudin kanssa ollaan tarkkoja, mielummin muutama päivä extraa kotona kuin että tullaan tekemään ruokaa tuhansille koululaisille, päiväkotilaisille, vanhuksille jne. Epidemiavaara isojen ruokamäärien kautta.
Asiat ei ole niin yksioikoisia, miltä ne teistä nyt vaikuttavat.Työ höpöhöpö on jo ammuttu alas niin moneen kertaan, että en tiedä miksi jaksatte tuota sontaa edelleen jauhaa. Flunssan tartuttavuus alkaa jo ennen oireilua ja jos meistä kaikki olisivat poissa jokaikisen nuhaflunssan takia ei yhdessäkään työpaikassa olisi koskaan täyttä miehitystä, joka on tosin jo normaalia arkea etenkin kuntapuolen hommissa. Miksi nämä sairaanhoidon ja lastenhoidon marttyyrit sairastuvat näihin hengenvaarallisiin flunssiin jatkuvasti, ja se oikeasti niitä kaikista hankalimpia ja tartuttavimpia tapauksia hoitava lääkäri ei juuri ollenkaan? Melkein legendaarisia koomisuudessaan ovat nämä etenkin kotihoitajien ja lähihoitajien "nostin vanhusta" tai "nostin kynää lattialta" ja selkä meni kuukauden sairaspoissaolot. Maagista miten nämä oman elämänsa sankarit saavat selkänsä niin pahasti rikki ja vielä siten, että mitään vikaa ei ole todettavissa, kun joku oikeasti raskasta fyysistä hommaa palomies tms. ei pääse lähellekään.
Missä on ammuttu alas? Sinä jaksat natkuttaa, vaikka et päivääkään hoitoalaan tutustunut satunnaista tk-käyntiä lukuunottamatta. Oletko koskaan joutunut yksin siirtämään yli satakiloista pyörätuoliin? Siirto tehdään jonkun liukulevyn ja pyörölevyn kanssa. Nostureita ei ole. Ei se lääkäri joudu olemaan lähikontaktissa potilaan kanssa kuin aivan satunnaisesti. Lääkärit eivät myöskään joudu niin helposti kosketuksiin eritteiden kanssa.
Joo ihan näppärää. Vanhana työntekijällä minulla on 38 lomapäivää (lauantait eivät kuluta lomapäiviä eli lasketaan vain ma-pe) ja jos päälle vielä 30 sairaspäivää voin aloittaa lomailun esim. heinäkuun eka päivä ja palata töihin lokakuun alkupuolina. Loppuajan voin sitten valittaa kuinka rankkaa työ on. Joutuuhan tuossa nyt 9 kk käymään töissäkin.
Vierailija kirjoitti:
Kyllähän sitä voisi mennä töihin vaikka puolikuntoisena, ajatella että otan tänään vähän iisimmin.
Mutta kun se iisimmin ottaminen ei onnistu. Tahti on kova, ja kipeänä siitä putoaa kyllä aika pian. Eikä ole reilua työkavereille että joutuvat tekemään lisää töitä sen takia kun "Kyllikki on töissä kipeänä eikä pysty tekemään niin ripeästi kuin pitäisi". Ja siitä sit väsyy nämä muut työntekijät (pidemmän päälle) ja näin niitä kierteitä sitten syntyy.
Hoitoalallahan tää on niin tuttua kauraa. Kun sijaisia ei saa niin hommat jaetaan ja tehdään kiireellä, sitten väsytään ja tiputaan.
Usein sitä työpaikalla puhutaan, että jos on vajausta työntekijämäärässä niin sitten jätetään jotain tekemättä, koska jossainhan sen pitää näkyä. Niska limassa pestään ja puunataan ja hoidetaan. Että jättäs sitten vaikka ne saunotukset väliin ja kun omaiset valittaa (ja nehän valittaa) niin sanoo miten asia on. Ei ole työntekijöitä tarpeeksi.
Mutta ollaan (vielä) liian tunnollisia ja ajatellaan ensisijaisesti meidän asiakkaita. Viimeks tällä viikolla oli työntekijävajaus, ja yks jäi sitten töitten päälle käyttään vielä yhden saunassa kun se on hälle niin tärkeää, sitten pomo valittaa kun tulee ylityötunteja ja toisaalta valittaa, jos ei hoideta hommia ..
Kyllä tottavie jos niin heikkoon kuntoon on menty ettei saunomisia itse voi hoitaa niin veronmaksajien piikkiin ketän tarvitse saunottaa.
Omaiset voi saunottaa läheisensä itse.
Miten joku voi ylipäätään saada päähänsä alkaa saunottamaan vanhusta :0
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllähän sitä voisi mennä töihin vaikka puolikuntoisena, ajatella että otan tänään vähän iisimmin.
Mutta kun se iisimmin ottaminen ei onnistu. Tahti on kova, ja kipeänä siitä putoaa kyllä aika pian. Eikä ole reilua työkavereille että joutuvat tekemään lisää töitä sen takia kun "Kyllikki on töissä kipeänä eikä pysty tekemään niin ripeästi kuin pitäisi". Ja siitä sit väsyy nämä muut työntekijät (pidemmän päälle) ja näin niitä kierteitä sitten syntyy.
Hoitoalallahan tää on niin tuttua kauraa. Kun sijaisia ei saa niin hommat jaetaan ja tehdään kiireellä, sitten väsytään ja tiputaan.
Usein sitä työpaikalla puhutaan, että jos on vajausta työntekijämäärässä niin sitten jätetään jotain tekemättä, koska jossainhan sen pitää näkyä. Niska limassa pestään ja puunataan ja hoidetaan. Että jättäs sitten vaikka ne saunotukset väliin ja kun omaiset valittaa (ja nehän valittaa) niin sanoo miten asia on. Ei ole työntekijöitä tarpeeksi.
Mutta ollaan (vielä) liian tunnollisia ja ajatellaan ensisijaisesti meidän asiakkaita. Viimeks tällä viikolla oli työntekijävajaus, ja yks jäi sitten töitten päälle käyttään vielä yhden saunassa kun se on hälle niin tärkeää, sitten pomo valittaa kun tulee ylityötunteja ja toisaalta valittaa, jos ei hoideta hommia ..
Tuo just hoitoalalla ärsyttää, tuo tunnollisuus. Se on yksi iso syy siihen suureen työmäärään. Eipä ole motivaatiota työnantajalla tehdä toisin ja hommata lisää porukkaa, kun työt kerran hoituu sillä vähemmällä porukallakin ihan normaalisti.
Näinpä. Toisaalta omassa 3 viikon listassa on nyt 16h ylitöitä juuri sairauslomien paikkauksen vuoksi. En todellakaan jousta työnantajan vuoksi, vaan asiakkaiden ja työkavereiden vuoksi. En halua jättää työkaveria itkien töitä tekemään (sekin on nähty).
Älä ainakaan suostu aikana ottamaan vaan kannattaa aina rahana ottaa nuo ylityöt. Muuten myyt ittees liian halvalla.
En tietenkään! Sitähän se esimies yritti ensin, samalla listalla tunti tunnista :D. En todellakaan suostunut...
Ja kotihoidossa se esimies ei ole näkemässä itkevää iltavuorolaista. Siitähän se itku tulee, kun töitä on liikaa, sijaisia ei ole ja esimies on jo lähtenyt töistä. Meillä ei ole ketään, joka ottaisi tilanteesta vastuuta iltaisin tai viikonloppuisin.
Hoitamatta ei voi jättää, koska on asiakkaita, jotka voivat todellakin kuolla, jos käynti jää tekemättä.
Minkäs teet?
Samalla listalla tuntitunnista? Miksi siinä sitten edes oli niitä ylitöitä jo valmiiksi listalle laitettuna?
Ja ihan sama onko esimies näkemässä iktevää iltavuorolaista, itkevän iltavuorolaisen pitää itse sanoa esimiehelle, että nyt on liikaa töitä. Aikuiset ihmiset huolehtivat omista asioistaan ja että saavat itse viestinsä perille, jos itkevä iltavuorolainen ei osaa puoliaa pitää, niin ei se tarkoita että sinun pitäisi sen vuoksi paiskia ylitöitä. Painotan että SEN VUOKSI, jos haluat tehdä muutenkin ylitöitä, niin se on eri asia, mitään marttyyrimeininkiä en tuossa asiassa ymmärrä, sinun ei ole pakko tehdä ylitöitä, jos niitä teet, niin teet sen täysin omasta vapaasta tahdostasi, siitä on ihan turha syyttää työnantajaa, itkevää työkaveria tai ketään muutakaan ulkopuolista, päätös on 100% sinun.
Yksi hoitoalan ongelmista on tuo uhriutuminen, vingutaan kyllä työkavereille, valitetaan ja jopa itketään, mutta sitten kuitenkin itse suostutaan tekemään vaikka TES:sin mukaan olisi täysi oikeus kieltäytyä.
Se on esimiehen murhe että kuka ne asiakkaat hoitaa jos sinä et hoida, ymmärrätkö? Niin kauan kuin työntekijät ajattelee sen olevan heidän velvollisuutensa ja "pakko vaan on" niin niin kauan se työnantaja myös käyttää tuota "tunnollisuutta" hyväkseen. Niin kauan on turha itkeä paljosta työmäärästä.
Kuule, tuota sontaa on saatu kuulla riittämiin ihmisiltä, jotka eivät ymmärrä kotihoidon realiteeteistä mitään.
A) Lain mukaan emme saa jättää potilasta hoitamatta
B) Sillä iltatyöntekijällä ei ole mahdollisuutta tavoittaa esimiestä tai ketään muuta, joka ottaisi tilanteen haltuun
C) näitä ongelmia on koitettu selvitellä kaupunginvaltuustoa ja AVIa myöten, mutta ongelma ei poistu
En ole marttyyri, mutta hoitoalla ei voi lyödä hanskoja tiskiin työajan päätyttyä, jos seuraavaa vuoro ei ole tullut töihin tai on asiakkaita hoitamatta. Ei vain voi. Tehtaalla koneen voi sammuttaa ja toimistossa tietokoneen, mutta lääkkeet on saatava eikä ketään voi jättää oksennukseen tai paskaan odottamaan aamua.
Meillä tilanne on se, ettei sijaisia saada mistään. Edes yksityisistä firmoista ei saada ns. ostohoitajia, on liian rankkaa tai ei huvita.
Julkisella puolella työväki on keskimäärin vanhempaa kuin yksityisellä, kas kun sieltä yksityiseltä vanheneva väki on jo potkittu kortistoon tai eläkeputkeen. Esim. omalla alallani irtisanomiset ovat jo pitkään kohdistuneet pääosin yli 50-vuotiaisiin.
Keskimäärin vanhempi työväki -> enemmän kremppoja ja pitkiä sairauslomia vaativia sairauksia. Jotkut pysyvät terveinä ja työkykyisinä pitkään, mutta epäonnekkaampi osa tuottaa näitä tilastoja. (Ja toki tietysti ne, jotka saikuttavat ihan periaatteesta, mutta on epärehellistä laittaa koko tilasto heidän kontolleen.)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eikä tuo määrä ole keskiarvo. Ja sitähän nostaa pitkät saikut. Työyhteisössä voi olla pari joilla syystä tai toisesta useamman kuukauden sairauspoissaolo ja muilla satunnaisia parin päivän.
Miksi julkisella puolella työskentelevillä olisi yhtään enempää pitkiä saikkuja kuin yksityisellä sektorilla työskentelevillä?
Koska tuossa jutussa ei ainakaan puhuttu yksityisestä sektorista mitään, eli ei oltu verrattu näitä toisiinsa, tutkittu vain julkisen sektorin sairastumisia.
Ja tuossa sanotaan että kunta-alan työntekijä on keskimäärin 16,7 päivää vuodessa sairaana, ei 30 päivää niinkuin jotku tässä ketjussa väittää. Lääkäreillä ja opettajilla 6-9 päivää. Mielestäni syy on ihan selkeä, kukas ne nostelut ja potilaan lähellä olemiset sairaalassa hoitaa? Entä sitten mitä eroa on luokan opettamisella vs. päiväkodissa lasten kanssa olemisella? Aivan, jokainen varmaan hoksaa mitä eroa näillä hommilla on ja miksi myös sairastelumäärät ovat aivan erilaiset.
Tietysti pieni palkkakin voi vaikuttaa siihen motivaatioon lähteä puolikuntoisena töihin ja työmäärä --> lääkäri kenties jaksaa hommansa puolikuntoisenakin, mutta hoitaja ei koska työ on huomattavasti kuormittavampaa.Hoitajan työ on huomattavasti lääkärin työtä kuormittavampaa? Tuo on vähän sama kuin sanoisi, että lentoemännän työ on haastavampaa kuin lentäjän. Jotain rajaa tähän itseimarteluun ja tekosyiden keksimiseen sil vous plait.
FYYSISESTI, urpo! Et taida itse olla töissä missään. Tuolla luetun ymmärtämisen tasolla tuskin on edes peruskoulua läpäisty.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ottakaapa huomioon sekin, että hoitoalan (sairaanhoito, lastenhoito jne) töissä on myös se puoli, että et voi mennä töihin esim. vähän flunssaisena. Siinä kun minä, toimistotyöläinen, pystyn kyllä tekemään työni vaikka nenä vuotaa, yskittää ja tuntuu vähän siltä, että nouseekohan nyt kuume. Sen sijaan tässä tilanteessa esim. syöpäpotilaita hoitavan työntekijän on jäätävä kotiin, koska riski flunssan tarttumisesta syöpäpotilaaseen on liian suuri, sillä flunssalla voi olla kohtalokkaita seurauksia potilaalle. Ja esim. ruokapalveluissa vatsataudin kanssa ollaan tarkkoja, mielummin muutama päivä extraa kotona kuin että tullaan tekemään ruokaa tuhansille koululaisille, päiväkotilaisille, vanhuksille jne. Epidemiavaara isojen ruokamäärien kautta.
Asiat ei ole niin yksioikoisia, miltä ne teistä nyt vaikuttavat.Työ höpöhöpö on jo ammuttu alas niin moneen kertaan, että en tiedä miksi jaksatte tuota sontaa edelleen jauhaa. Flunssan tartuttavuus alkaa jo ennen oireilua ja jos meistä kaikki olisivat poissa jokaikisen nuhaflunssan takia ei yhdessäkään työpaikassa olisi koskaan täyttä miehitystä, joka on tosin jo normaalia arkea etenkin kuntapuolen hommissa. Miksi nämä sairaanhoidon ja lastenhoidon marttyyrit sairastuvat näihin hengenvaarallisiin flunssiin jatkuvasti, ja se oikeasti niitä kaikista hankalimpia ja tartuttavimpia tapauksia hoitava lääkäri ei juuri ollenkaan? Melkein legendaarisia koomisuudessaan ovat nämä etenkin kotihoitajien ja lähihoitajien "nostin vanhusta" tai "nostin kynää lattialta" ja selkä meni kuukauden sairaspoissaolot. Maagista miten nämä oman elämänsa sankarit saavat selkänsä niin pahasti rikki ja vielä siten, että mitään vikaa ei ole todettavissa, kun joku oikeasti raskasta fyysistä hommaa palomies tms. ei pääse lähellekään.
Eihän se hoitajalle flunssa ole hengenvaarallinen vaan sille hoidettavalle. Kun oma mies oli syöpähoidoissa, hän näki hoitajia varmaan saa kertaa enemmän mitä lääkäriä. Jos siinä joku olisi välinpitämättömyyttään mieheeni vaikka vatsataudin tartuttanut, olisin lyönyt.
Sairaslomalle kyllä jäädään mieluusti mutta sitten kuitenkaan käsihygieniasta ei olla turhan tarkkoja.
Tilastoinnissa sairaslomapäivät jaetaan kaikkien samaa ammattiryhmää edustavien kesken. Esim. meillä on laskennassa mukana sekä useamman vuoden sairauslomalla olleita (edelleen toimi olemassa, sijainen tekee) että korkeintaan 3 pv vuodessa sairastavia. Ei se mene niin, että jokainen on 2 kk vuodesta poissa. Turha itkeä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ottakaapa huomioon sekin, että hoitoalan (sairaanhoito, lastenhoito jne) töissä on myös se puoli, että et voi mennä töihin esim. vähän flunssaisena. Siinä kun minä, toimistotyöläinen, pystyn kyllä tekemään työni vaikka nenä vuotaa, yskittää ja tuntuu vähän siltä, että nouseekohan nyt kuume. Sen sijaan tässä tilanteessa esim. syöpäpotilaita hoitavan työntekijän on jäätävä kotiin, koska riski flunssan tarttumisesta syöpäpotilaaseen on liian suuri, sillä flunssalla voi olla kohtalokkaita seurauksia potilaalle. Ja esim. ruokapalveluissa vatsataudin kanssa ollaan tarkkoja, mielummin muutama päivä extraa kotona kuin että tullaan tekemään ruokaa tuhansille koululaisille, päiväkotilaisille, vanhuksille jne. Epidemiavaara isojen ruokamäärien kautta.
Asiat ei ole niin yksioikoisia, miltä ne teistä nyt vaikuttavat.Työ höpöhöpö on jo ammuttu alas niin moneen kertaan, että en tiedä miksi jaksatte tuota sontaa edelleen jauhaa. Flunssan tartuttavuus alkaa jo ennen oireilua ja jos meistä kaikki olisivat poissa jokaikisen nuhaflunssan takia ei yhdessäkään työpaikassa olisi koskaan täyttä miehitystä, joka on tosin jo normaalia arkea etenkin kuntapuolen hommissa. Miksi nämä sairaanhoidon ja lastenhoidon marttyyrit sairastuvat näihin hengenvaarallisiin flunssiin jatkuvasti, ja se oikeasti niitä kaikista hankalimpia ja tartuttavimpia tapauksia hoitava lääkäri ei juuri ollenkaan? Melkein legendaarisia koomisuudessaan ovat nämä etenkin kotihoitajien ja lähihoitajien "nostin vanhusta" tai "nostin kynää lattialta" ja selkä meni kuukauden sairaspoissaolot. Maagista miten nämä oman elämänsa sankarit saavat selkänsä niin pahasti rikki ja vielä siten, että mitään vikaa ei ole todettavissa, kun joku oikeasti raskasta fyysistä hommaa palomies tms. ei pääse lähellekään.
Eihän se hoitajalle flunssa ole hengenvaarallinen vaan sille hoidettavalle. Kun oma mies oli syöpähoidoissa, hän näki hoitajia varmaan saa kertaa enemmän mitä lääkäriä. Jos siinä joku olisi välinpitämättömyyttään mieheeni vaikka vatsataudin tartuttanut, olisin lyönyt.
Sairaslomalle kyllä jäädään mieluusti mutta sitten kuitenkaan käsihygieniasta ei olla turhan tarkkoja.
Linkki tähän tilastoon?