Lue keskustelun säännöt.
Hoi, työssäkävijät! Voiko kuukaudessa kertyvät pari lomapäivää pitää vaikka joka kuukausi?
17.05.2017 |
Olen itse tehnyt elämässäni vain muutaman kuukauden mittaisia pätkäduuneja ja työharjoitteluja, joten kiinnostaisi tietää, voiko vakipaikassa ollessaan pyytää niin halutessaan vaikkapa kaksi perjantaita vapaaksi joka kuukausi? Monihan haluaa tietty pitää pidemmät kesälomat ja vissiin ihan lainkin puitteissa pitäisi työntekijällä olla oikeus siihen, mutta entä jos joku haluaisikin pitää vaikkapa kaksi pitkää viikonloppua per kuukausi?
Yli vuoden kestäneessä työsuhteessa näitä päiviä kertyy (ainakin nopean googlettelun perusteella) ilmeisesti 2,5/kk, joten olisiko esim. kahden kuukauden lomapäivät mahdollista jakaa niinkin hassusti, että tässä kuussa lunastaa 1 vapaapäivän ja seuraavana 4? Suostuisiko edes peruspomo tällaiseen venkslailuun?
Kommentit (57)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työntekijän itsensä aloitteesta voi tietysti pitää vaikka miten pienissä pätkissä lomansa. Vuosilomalaista tai tessistä ei tarvitse välittää, kukaan ei loman yhtäjaksoisuuden toteutumista valvo ja kun kirjataan näin toimittavan työntekijän aloitteesta ja painavasta syystä, niin mikä jottei. Lomapalkka ja -raha voidaan panna maksuun kerran vuodessa, ja työntekijä sitten pitää lomapäivänsä milloin pitää. Vittuako se ulkopuolisille kuuluu.
Varsinaisen ongelman tuo kikkailu muodostaa vain siinä, jos luulet että voit pitää vuosilomapäiviä vain perjantaisin tai muuna kivana päivänä. Vuosilomapäivistä joka kuudes pitäisi sijoittaa lauantaille tai muulle vastaavalle päivälle, joka on yleensä työntekijän vapaapäivä (sunnuntai ei voi olla vuosilomapäivä).
"MutkuMäHaluun" ei todellakaan ole painava syy. Ja vuosilomalain rikkominen tuolla tavalla olisi itsemurha yritykselle. Toisaalta jos on niin tyhmä ettei joko tunne tai viitsi noudattaa yksinkertaisintakaan pykälää, ansaitseekin jo menettää firmansa.
Kerro ihmeessä tarkemmin, millä tavalla tuo systeemi on itsemurha yritykselle? Sinulla on varmaankin omakohtaista kokemusta yrityksen pyörittämisestä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työntekijän itsensä aloitteesta voi tietysti pitää vaikka miten pienissä pätkissä lomansa. Vuosilomalaista tai tessistä ei tarvitse välittää, kukaan ei loman yhtäjaksoisuuden toteutumista valvo ja kun kirjataan näin toimittavan työntekijän aloitteesta ja painavasta syystä, niin mikä jottei. Lomapalkka ja -raha voidaan panna maksuun kerran vuodessa, ja työntekijä sitten pitää lomapäivänsä milloin pitää. Vittuako se ulkopuolisille kuuluu.
Varsinaisen ongelman tuo kikkailu muodostaa vain siinä, jos luulet että voit pitää vuosilomapäiviä vain perjantaisin tai muuna kivana päivänä. Vuosilomapäivistä joka kuudes pitäisi sijoittaa lauantaille tai muulle vastaavalle päivälle, joka on yleensä työntekijän vapaapäivä (sunnuntai ei voi olla vuosilomapäivä).
"MutkuMäHaluun" ei todellakaan ole painava syy. Ja vuosilomalain rikkominen tuolla tavalla olisi itsemurha yritykselle. Toisaalta jos on niin tyhmä ettei joko tunne tai viitsi noudattaa yksinkertaisintakaan pykälää, ansaitseekin jo menettää firmansa.
Kerro ihmeessä tarkemmin, millä tavalla tuo systeemi on itsemurha yritykselle? Sinulla on varmaankin omakohtaista kokemusta yrityksen pyörittämisestä?
Tuskin on yrittäjä. Joku ammattiliiton agitaattori, jolle tulee yllätyksenä, että työpaikoilla voidaankin sopia asiat ilman heitä.
Vierailija kirjoitti:
Meillä ei pidetä lomia vaan kaikki ottaa lomansa mieluummin rahana ja tekee töitä ympäri vuoden.
Laitonta. Kaikkia lomia ei saa antaa rahana.
Vierailija kirjoitti:
Palkanlaskijana toivon että ei suostu. Lomat tulee pitää lomakautena.
Niin, olisihan se kamalaa, jos työhösi tulisi vaihtelua.
Vierailija kirjoitti:
Meillä ei pidetä lomia vaan kaikki ottaa lomansa mieluummin rahana ja tekee töitä ympäri vuoden.
Milloin tuollaisella tyylillä pitäisi ehtiä maailmaa nähdä ja elämää elää? Tietty, jos vuoden kohokohta on se keittiöremppa eikä Australian matka, niin sitten ymmärrän.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meilläkin 12,5 päivää pekkasia antaa ihan mukavasti lisälomaa.
Itse en kyllä kestaisi, jos joutuisi olemaan töissä ympäri vuoden ma-pe ja kesällä neljä viikkoa ja talvella viikon lomalla. Onni on työ, jossa kesäloma viisi-kuusi viikkoa, jouluna 2-3 viikkoa ja lisänä syysloma ja talviloma noin viikon + yksittäiset vapaat ja etäpäivät päälle. Toki tarkoittaa sitä, että välillä on viikonloppuisin töissä, mutta kun itse voi valita ajankohdat ja kaikki juhlapäivät yms. on vapaat, niin mikäs tässä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä ei pidetä lomia vaan kaikki ottaa lomansa mieluummin rahana ja tekee töitä ympäri vuoden.
Laitonta. Kaikkia lomia ei saa antaa rahana.
minkä verran saa antaa sit?
Vierailija kirjoitti:
Työntekijän itsensä aloitteesta voi tietysti pitää vaikka miten pienissä pätkissä lomansa. Vuosilomalaista tai tessistä ei tarvitse välittää, kukaan ei loman yhtäjaksoisuuden toteutumista valvo ja kun kirjataan näin toimittavan työntekijän aloitteesta ja painavasta syystä, niin mikä jottei. Lomapalkka ja -raha voidaan panna maksuun kerran vuodessa, ja työntekijä sitten pitää lomapäivänsä milloin pitää. Vittuako se ulkopuolisille kuuluu.
Varsinaisen ongelman tuo kikkailu muodostaa vain siinä, jos luulet että voit pitää vuosilomapäiviä vain perjantaisin tai muuna kivana päivänä. Vuosilomapäivistä joka kuudes pitäisi sijoittaa lauantaille tai muulle vastaavalle päivälle, joka on yleensä työntekijän vapaapäivä (sunnuntai ei voi olla vuosilomapäivä).
Kyllä siitä sanomista tulee, kun työkaverit alkavat kinuta, että mulle kans tai nostavat mekkalan, ettei tuo ole koskaan paikalla kun se ripottelee lomiaan. Tuo on totta, että joka kuudes lomapäivä pitäisi olla lauantai ja jos niitä pitää ripotellen, joka 6.päivä napataan pois. Eli pidät 5 lomapäivää, sinulta menee 6. nimim.kokemusta on.
Ap: tutustu vuosilomalakiin, lisäksi alojen työehtosopimuksissa voi olla lomista mainintaa. Työpaikoilla voi olla myös omia käytäntöjään, miten lomia pidetään. Pahimmillaan lomakuukausi on heinäkuu, piste. Oletko harkinnut etätyötä/osittaista etätyötä?
Vinkkinä myös, että ei anna hyvää vaikutelmaa työhaastattelussa, jos sinua kiinnostavat vain lomat ja milloin ne voi pitää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Palkanlaskijana toivon että ei suostu. Lomat tulee pitää lomakautena.
Niin, olisihan se kamalaa, jos työhösi tulisi vaihtelua.
Minäkin olen palkanlaskija, ja laitan palkat tasan niinkuin asiakasyrityksestä ilmoitetaan. Joillakin aloilla ei tietenkään pidetä lomia lomakaudella, jos kesä on sesonki. Saa pitää tietysti jos haluaa, mutta jarva haluaa, koska yleensä työnantaja kompensoi aika mukavasti lomien siirtoa.
Jos firmassa on sovittu lomat tietyllä tavalla ja ne ilmoitetaan maksuun pantavaksi niin, niin minähän teen niinkuin asiakas määrää enkä ala besserwisseröidä ja kuluttaa kaikkien kallista aikaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työntekijän itsensä aloitteesta voi tietysti pitää vaikka miten pienissä pätkissä lomansa. Vuosilomalaista tai tessistä ei tarvitse välittää, kukaan ei loman yhtäjaksoisuuden toteutumista valvo ja kun kirjataan näin toimittavan työntekijän aloitteesta ja painavasta syystä, niin mikä jottei. Lomapalkka ja -raha voidaan panna maksuun kerran vuodessa, ja työntekijä sitten pitää lomapäivänsä milloin pitää. Vittuako se ulkopuolisille kuuluu.
Varsinaisen ongelman tuo kikkailu muodostaa vain siinä, jos luulet että voit pitää vuosilomapäiviä vain perjantaisin tai muuna kivana päivänä. Vuosilomapäivistä joka kuudes pitäisi sijoittaa lauantaille tai muulle vastaavalle päivälle, joka on yleensä työntekijän vapaapäivä (sunnuntai ei voi olla vuosilomapäivä).
Kyllä siitä sanomista tulee, kun työkaverit alkavat kinuta, että mulle kans tai nostavat mekkalan, ettei tuo ole koskaan paikalla kun se ripottelee lomiaan. Tuo on totta, että joka kuudes lomapäivä pitäisi olla lauantai ja jos niitä pitää ripotellen, joka 6.päivä napataan pois. Eli pidät 5 lomapäivää, sinulta menee 6. nimim.kokemusta on.
Ap: tutustu vuosilomalakiin, lisäksi alojen työehtosopimuksissa voi olla lomista mainintaa. Työpaikoilla voi olla myös omia käytäntöjään, miten lomia pidetään. Pahimmillaan lomakuukausi on heinäkuu, piste. Oletko harkinnut etätyötä/osittaista etätyötä?
Vinkkinä myös, että ei anna hyvää vaikutelmaa työhaastattelussa, jos sinua kiinnostavat vain lomat ja milloin ne voi pitää.
Mikään laki ei määrää joka kuudennen päivän olevan lauantai. TES saattaa määrätä, mutta mikään pakko se ei ole olla. Kannattaa muuten oikeasti olla liittoon yhteydessä, jos työnantaja muuta väittää. Toki työnantaja saa lomat määrätä viime kädessä.
Vierailija kirjoitti:
Kyykytetty kirjoitti:
Meillä työnantaja määrää etukäteen 4 viikon kesäloman. Ei voi vaihtaa eikä pitää lyhyempää/pidempää. Se on se 4 viikkoa ja ajankohdan määrää työnantaja. Mitään toiveita tai pyyntöjä ei oteta huomioon. Piste. Loput lomasta voi sitten pitää muuna aikana silloin kun haluaa...tavallaan. Työnantaja päättää saatko vai et sitä lomaa pyytämääsi ajankohtaan. Matkojen tilaaminen ei esim. hiihtolomalle onnistu, kun talviloman hyväksynnän saat tietää huonoimmillaan vasta 2 viikkoa ennen loman alkua.
Mikä ala? Sinuna harkitsisin vaihtamista.
En ole edellinen vastaaja, mutta esim. leikkaussalissa ei oikein voi sanoa, että olen ensi perjantaina pois töistä, hankkikaa sijainen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kyykytetty kirjoitti:
Meillä työnantaja määrää etukäteen 4 viikon kesäloman. Ei voi vaihtaa eikä pitää lyhyempää/pidempää. Se on se 4 viikkoa ja ajankohdan määrää työnantaja. Mitään toiveita tai pyyntöjä ei oteta huomioon. Piste. Loput lomasta voi sitten pitää muuna aikana silloin kun haluaa...tavallaan. Työnantaja päättää saatko vai et sitä lomaa pyytämääsi ajankohtaan. Matkojen tilaaminen ei esim. hiihtolomalle onnistu, kun talviloman hyväksynnän saat tietää huonoimmillaan vasta 2 viikkoa ennen loman alkua.
Mikä ala? Sinuna harkitsisin vaihtamista.
IT-ala, työnantaja valtio
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sun pitää kysyä omalta työnantajalta!
Se tässä onkin, kun en ole tällä hetkellä kuvatunlaisessa duunissa, mutta kiinnostaisi tulevaisuutta ajatellen.
Tykkään matkustella, ja tähänastisilla töillä on riittänyt rahat käydä kerran 1-2 kuukaudessa pienellä viikonloppupyrähdyksellä ulkomailla, mutta kotosalla onkin joutunut sitten elämään aika kädestä suuhun...
Siksi harkitsenkin, josko yrittäisi löytää vähän vakinaisempaa duunia, jotta olisi enemmän rahaa käytössä myös ihan peruselämiseen. Mutta nyt mietin, että onkohan siinä mitään järkeä sittenkään, jos on kahlittu aloilleen klo 8-16 maanantaista perjantaihin ilman matkustelun mahdollisuutta, vaikka rahaa olisikin käytössä vähän enemmän...
Ap
Voit tehdä myös näin:
Ole vähintään 6,5kk töissä yhtäjaksoisesti, lopeta tämän jälkeen määräaikainen työsuhde.
-> Jää työttömäksi ansiosidonnaiselle. Voit matkustaa ja saat myös kokoajan ansiosidonnaista, jos tulee työtarjouksia haet niitä tietysti netin kautta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä ei pidetä lomia vaan kaikki ottaa lomansa mieluummin rahana ja tekee töitä ympäri vuoden.
Laitonta. Kaikkia lomia ei saa antaa rahana.
Entä jos itse työntekijä niin haluaa ?
Tekisin paperilla mitä laki sanoo mutta käytännössä jotain muuta.
Meillä ei pidetä lomia vaan kaikki ottaa lomansa mieluummin rahana ja tekee töitä ympäri vuoden.