Lue keskustelun säännöt.
Hoi, työssäkävijät! Voiko kuukaudessa kertyvät pari lomapäivää pitää vaikka joka kuukausi?
17.05.2017 |
Olen itse tehnyt elämässäni vain muutaman kuukauden mittaisia pätkäduuneja ja työharjoitteluja, joten kiinnostaisi tietää, voiko vakipaikassa ollessaan pyytää niin halutessaan vaikkapa kaksi perjantaita vapaaksi joka kuukausi? Monihan haluaa tietty pitää pidemmät kesälomat ja vissiin ihan lainkin puitteissa pitäisi työntekijällä olla oikeus siihen, mutta entä jos joku haluaisikin pitää vaikkapa kaksi pitkää viikonloppua per kuukausi?
Yli vuoden kestäneessä työsuhteessa näitä päiviä kertyy (ainakin nopean googlettelun perusteella) ilmeisesti 2,5/kk, joten olisiko esim. kahden kuukauden lomapäivät mahdollista jakaa niinkin hassusti, että tässä kuussa lunastaa 1 vapaapäivän ja seuraavana 4? Suostuisiko edes peruspomo tällaiseen venkslailuun?
Kommentit (57)
Palkanlaskijana toivon että ei suostu. Lomat tulee pitää lomakautena.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tähän mennessä tulleiden vastausten perusteella: Entä esimerkiksi yksi pitkä viikonloppu kuukaudessa, tai kerran kahdessa kuukaudessa? Jos loput lomapäivät pitää kiltisti kesä- ja talviloman aikaan.
Ap
Työehtosopimus määrittää kuinka loma kertyy ja millaisina aikoina sitä saa käyttää. Eli julkisella ja yksityisellä puolella paljon eroja, samoin eri alat ovat sopineet omat sopimukset.
Itse työskentelen julkisella puolella ja kvtes määrää pitämään vuosilomapäiviä väh. 65% kesäkautena. Ei onnistuisi siis meillä.
Sun pitää kysyä omalta työnantajalta!
Vuosilomalain mukaan on oltava vähintään 2 viikkoa yhtäjaksoisesti. Loput saa ripotella lomakaudelle. Sopimuksesta myös lomakauden ulkopuolelle.
Meilläkään niitä ei saa pitää ns. etukäteen, vaan vasta sillä lomakaudella tai sen lomakauden jälkeen jolle ne ovat kertyneet. Lisäksi kesälomista vähintään 12pv eli kaksi täyttä viikkoa on pidettävä putkeen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Sun pitää kysyä omalta työnantajalta!
Se tässä onkin, kun en ole tällä hetkellä kuvatunlaisessa duunissa, mutta kiinnostaisi tulevaisuutta ajatellen.
Tykkään matkustella, ja tähänastisilla töillä on riittänyt rahat käydä kerran 1-2 kuukaudessa pienellä viikonloppupyrähdyksellä ulkomailla, mutta kotosalla onkin joutunut sitten elämään aika kädestä suuhun...
Siksi harkitsenkin, josko yrittäisi löytää vähän vakinaisempaa duunia, jotta olisi enemmän rahaa käytössä myös ihan peruselämiseen. Mutta nyt mietin, että onkohan siinä mitään järkeä sittenkään, jos on kahlittu aloilleen klo 8-16 maanantaista perjantaihin ilman matkustelun mahdollisuutta, vaikka rahaa olisikin käytössä vähän enemmän...
Ap
Vierailija kirjoitti:
Palkanlaskijana toivon että ei suostu. Lomat tulee pitää lomakautena.
Meillä saa pitää lomansa vaikka tunnin pätkissä, mutta lomarahat maksetaan helmi- ja maaliskuun tileissä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä voi tarkastaa kertyneet lomapäivät sovelluksesta X ja samassa yhteydessä on aika, jolloin ne on käytettävä. Siinä puitteissa sitte anotaan ja käytetään ne.
Laki vaatii pitämään yhden 2 viikon yhtämittaisen jakson lomakaudella (touko-syyskuu). Ylittävältä osalta pitää katsoa TESsistä. Esimies ei voi lain mukaan poiketa tosta 2 viikon säännöstä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olen julkisella sektorilla asiantuntijahommissa. Aika lailla vapaasti voi pitää yksittäisiä lomapäiviä ympäri vuoden, kunhan vaan päivät sopii työaikatauluihin. Lomapäiviä on niin paljon (mullakin 38 kun olen iät ja ajat ollut valtiolla) ettei niitä järkevästi edes voi pitää putkeen kesällä.
Meillä työnantaja määrää etukäteen 4 viikon kesäloman. Ei voi vaihtaa eikä pitää lyhyempää/pidempää. Se on se 4 viikkoa ja ajankohdan määrää työnantaja. Mitään toiveita tai pyyntöjä ei oteta huomioon. Piste. Loput lomasta voi sitten pitää muuna aikana silloin kun haluaa...tavallaan. Työnantaja päättää saatko vai et sitä lomaa pyytämääsi ajankohtaan. Matkojen tilaaminen ei esim. hiihtolomalle onnistu, kun talviloman hyväksynnän saat tietää huonoimmillaan vasta 2 viikkoa ennen loman alkua.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kyykytetty kirjoitti:
Meillä työnantaja määrää etukäteen 4 viikon kesäloman. Ei voi vaihtaa eikä pitää lyhyempää/pidempää. Se on se 4 viikkoa ja ajankohdan määrää työnantaja. Mitään toiveita tai pyyntöjä ei oteta huomioon. Piste. Loput lomasta voi sitten pitää muuna aikana silloin kun haluaa...tavallaan. Työnantaja päättää saatko vai et sitä lomaa pyytämääsi ajankohtaan. Matkojen tilaaminen ei esim. hiihtolomalle onnistu, kun talviloman hyväksynnän saat tietää huonoimmillaan vasta 2 viikkoa ennen loman alkua.
Mikä ala? Sinuna harkitsisin vaihtamista.
Nyt kun olen vakituisena niin en saa, kesäloma täytyy pitää 15.5 - 8.10. Ja sitä on pidettävä 5 viikkoa. Kun olin sijaisena, niin jouduin käyttämään lomapäivät saman kuun aikana kun ne määräytyvät. Eli sopimus - ja työpaikkakohtainen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Palkanlaskijana toivon että ei suostu. Lomat tulee pitää lomakautena.
Meillä saa pitää lomansa vaikka tunnin pätkissä, mutta lomarahat maksetaan helmi- ja maaliskuun tileissä.
Outoa että lomaraha tulee talvella. Itsellä on aina tullut heinäkuussa.
Kyykytetty kirjoitti:
Meillä työnantaja määrää etukäteen 4 viikon kesäloman. Ei voi vaihtaa eikä pitää lyhyempää/pidempää. Se on se 4 viikkoa ja ajankohdan määrää työnantaja. Mitään toiveita tai pyyntöjä ei oteta huomioon. Piste. Loput lomasta voi sitten pitää muuna aikana silloin kun haluaa...tavallaan. Työnantaja päättää saatko vai et sitä lomaa pyytämääsi ajankohtaan. Matkojen tilaaminen ei esim. hiihtolomalle onnistu, kun talviloman hyväksynnän saat tietää huonoimmillaan vasta 2 viikkoa ennen loman alkua.
Tuo on se toinen ääripää. Meillä on tilanne se, että lomalle voi lähteä, kun työtilanne sen sallii. Ei siis niin, että pomo sen määrää, vaan pomo olettaa, että duunit on hoidettu niin, että työntekijän poissaolo ei niihin vaikuta. Että periaatteessa saa pitää lomansa silloin, kun itse haluaa, mutta em. ehdoilla.
Kuka sinun käskee kahliutua arkipäiviksi klo 8-16 töihin. Valitse sellainen ala ja ammatti, että tehdään pääsääntöisesti epäsäännöllistä vuorotyötä tai jotain jaksotyötä. Esimerkiksi pohjoisen kaivoksilla tehdään putkeen 12 tunnin työpäiviä ja sitten on aina useampi päivä vapaata.
Vierailija kirjoitti:
Kuka sinun käskee kahliutua arkipäiviksi klo 8-16 töihin. Valitse sellainen ala ja ammatti, että tehdään pääsääntöisesti epäsäännöllistä vuorotyötä tai jotain jaksotyötä. Esimerkiksi pohjoisen kaivoksilla tehdään putkeen 12 tunnin työpäiviä ja sitten on aina useampi päivä vapaata.
Varmasti ottavat "pohjoisen kaivoksille" töihin 160-senttisen tytöntyllerön. :D
Ap
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kuka sinun käskee kahliutua arkipäiviksi klo 8-16 töihin. Valitse sellainen ala ja ammatti, että tehdään pääsääntöisesti epäsäännöllistä vuorotyötä tai jotain jaksotyötä. Esimerkiksi pohjoisen kaivoksilla tehdään putkeen 12 tunnin työpäiviä ja sitten on aina useampi päivä vapaata.
Varmasti ottavat "pohjoisen kaivoksille" töihin 160-senttisen tytöntyllerön. :D
Ap
Ja ihan ilman kenkkuiluakin; monet alat, joissa on joustavammat työajat/jaksotetummat työpätkät JA kunnon palkka, tuntuvat olevan sellaisia, joihin pitää vuositolkulla erikoistua...
Ap
Etsi sellainen työ, jossa voit kartuttaa tuntisaldoa ja pitää sitä sitten vapaana. Itse en ole ollut 1990-luvun jälkeen sellaisessa työpaikassa, jossa lisätunteja olisi korvattu rahana vaan ne suorastaan pitää pitää vapaana. Tietysti siten, etteivät omat eikä muiden työt kärsi siitä. Ylempi toimihenkilö, nykyisin yksityisellä sosiaalialalla.
Lomakaudet on määritelty kyllä erikseen mutta on joskus kesälomapäivien siirtäminen talveen esimerkiksi onnistunut. Mutta en ymmärrä miksi työntekijä haluaisi luopua pidemmästä lomastaan ja kunnon palautumisajasta.