Lue keskustelun säännöt.
Työkaveri pitää "etäpäiviä" ja jättää kaikki oikeat työt minulle!
02.05.2017 |
Taas tuli kasilta viestiä, että moi, pidän etäpäivän, katso mun koneelta tapaamiset ja viimeistele viimeviikon raportit.
No menin puhumaan esimiehelle, ettei tästä tule mitään, kun työpari keskittyy johonkin itselleen tärkeään juttuun (nyt ilmeisesti tekee yhtä presentaatiota josta saa mainetta ja näkyvyyttä) ja jättää kaikki juoksevat asiat minulle.
Pomo alkoi vihjailla, että olen yhteistyöhaluton ja meidän tiimissä puhalletaan yhteen hiileen eli teet mitä työpari käskee.
Olen ihan raivoissani ja itkettää. Päätin jättää kaikki työkaverin jutut tekemättä. Oliko oikea päätös? Mitä te tekisitte minun sijassani?
Kommentit (107)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Äsken oli työparin sopiva tapaaminen toisen osaston tyyppien kanssa. Ihan hyvin meni, mulla oli 15 min aikaa valmistautua. Seuraavaksi viikkokokous klo 11 ja joudun esittelemään meidän kaikki asiat, myös kaverin. Koitin soittaa hänelle ja kysyä neuvoja mutta ei vastaa. Olen ihan kypsä, tällaista ollut syksystä asti. Ap
Älä ota vastuuta asioista, jotka eivät ole sinun vastuullasi - ts. työkaverin hommista. Esim.
* Sanot tapaamisessa että kollegasi piti yllättäen etäpäivä, ja sinulla oli vain vartti aikaa valmistautua. Jos jotain jää epäselväksi, pyydä heitä ottamaan yhteyttä kollegaasi joka asiaa varsinaisesti hoitaa.
* Esittele vain omat asiasi ja hoida kollegan osuus samalla viittauksella ("Hän ei jättänyt ohjeita, ja hoitanee myöhemmin" tms).
Ylipäätään, lakkaa paikkaamasta kollegasi hommia, koska ne ovat HÄNEN hommiaan, eivät sinun. Ole yltiörehellinen, ja sano suoraan että kollega on etäpäivällä, pyydät ihmisiä soittamaan/postittamaan suoraan hänelle, jne jne. Älä ala hoitaa hänen hommiaan jos esimies ei sitä suoraan pyydä!
Nyt sinä taidat kuitenkin alitajuisesti ottaa vastuun siitä että myös kollegan työt tulevat tehtyä, ja siksi stressaat. Sinun pitää sisäistää, että ne ovat hänen töitään, ei sinun. Ainoa vastuusi on kysyttäessä kertoa missä kollega on, ja ohjata hänen hommiensa perään kyselevät ottamaan häneen yhteyttä. Ihmiset olettavat sinun tekevän hänen hommansa vain, jos olet antanut ymmärtää, että sinun vastuullasi on tehdä hänen hommansa. Lopeta sen kuvan antaminen.
Näin juuri ajattelinkin tehdä. Kiitos tuesta! Nyt menen sinne viikkokokoukseen, enkä kommentoi työparin asioita mitenkään, ellei erikseen kysytä. Ap
Suurin osa on kuitenkin sitä mieltä, että esimiehen ohjeilla mennään...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mä olen ihan eri linjoilla teidän kanssa. Koska te olette tiimi, jossa molemmat on vastuussa 100% työn lopputuloksesta, et voi tehdä mitään mikä saa teidän tiimin tai parisi näyttämään huonolta.
Eli sun pitää yrittää sen parisi kanssa nyt vaan ratkoa ne ongelmat ja yrittäkää tehdä selkeämmät säännöt työnjaon suhteen.
Esimies ilmaisi selkeästi että häntä ei kiinnosta mitkään teidän välisenne riidat vaan se, että asiat tulee hoidetuksi. Näytät itse kohta sen silmissä ärsyttävältä nillittäjältä, jos valitat työparistasi.
No pomolle pitäisi tehdä selväksi, että "MIKÄ" ei riitä, myös "MITEN"- kysymykseen pitää kiinnittää huomiota jos meinaa johtaa prosesseja. Alaisen voi tietysti olla hankala kritisoida pomoa..
Miten teillä on mahdollista tehdä etätöitä jos ei vastaa puhelimeen tai ei ole omaa konetta mukana? Meillä ei ainakaan tulisi kysymykseenkään, että olisi etäpäivällä ja tavoittamattomissa. Jos on sopinut palaverin, niin se pidetään. Eri asia sitten jos sairastuu tai tulee muu pakollinen poissaolo.
Eihän kai millä työpaikalla työtehtävät jakaudu tasapuolisesti, vaan kaikkialla on niitä, joiden töitä toiset joutuvat tekemään ja jotka eivät itse jousta vastavuoroisesti. Se on vaan siedettävä, jos aikoo töissä olla. Ärsyttävää, tiedän, mutta minkäs teet. Ja esimiestähän kiinnostaa vain se, että pakolliset hommat tulevat tehdyksi ajallaan, ihan sama kuka tekee.
Etkö tajua että töissä tehdään töitä niin kuin esimiehet käskevät? Ei se ole leikkipaikka, jossa saat tehdä mitä itse huvittaa. Kasva aikuiseksi. Siellä ei ole pakko kenenkään olla. Mene muualle kiukuttelemaan äläkä ole haitaksi niille, jotka tekevät töitä. Lopeta se itkeminen ja käytä tuokin energia siihen, mistä sinulle maksetaan. Olet ilmeisesti tottunut saamaan kiukuttelemalla tahtosi läpi kun ei järki sano että töitä töissä tehdään. Ei siellä ole aikaa sinua paapoa. Minä olen työpaikan työntekijäportaalla ja teen tasan niin kuin minua nuoremmat tai vanhemmat esimiehet käskevät. Mikä siinä on niin vaikeaa, työtähän se vain on.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mä olen ihan eri linjoilla teidän kanssa. Koska te olette tiimi, jossa molemmat on vastuussa 100% työn lopputuloksesta, et voi tehdä mitään mikä saa teidän tiimin tai parisi näyttämään huonolta.
Eli sun pitää yrittää sen parisi kanssa nyt vaan ratkoa ne ongelmat ja yrittäkää tehdä selkeämmät säännöt työnjaon suhteen.
Esimies ilmaisi selkeästi että häntä ei kiinnosta mitkään teidän välisenne riidat vaan se, että asiat tulee hoidetuksi. Näytät itse kohta sen silmissä ärsyttävältä nillittäjältä, jos valitat työparistasi.
Huono esimiestyö on suurin työstressin aiheuttaja. Esimies vastaa alaisistaan, ja jonkun lusmuilun leimaaminen "työntekijöiden väliseksi riidaksi" ja siitä valittaminen "ärsyttäväksi nillittämiseksi" on todella paskaa johtamista. Ap ei kuitenkaan voi tehdä määräänsä enempää hommia, joten tuolla suhtautumisella esimies saa vain sen lusmun lisäksi loppuunpalaneen työntekijän, ei suinkaan supersuorittajaa joka ilomielin tekee kaikkien työt. Esimiehen kuuluisi puuttua lusmuiluun ja viime hetken etäpäiviin, ja priorisoida ap:n työt. Jos asenne on se, että toinen saa lusmuta ja toinen on orja, niin ap:nä alkaisin etsiä ihan muita hommia.
Voi hyvin olla että työkaverilla lukee sopparissa oikeus etäpäiviin, niistä on ihan turha valittaa.
Työntekijä, joka menee valittamaan esimiehelle työparistaan selän takana, kun kiukustui etäpäivästä (johon parilla on ilmeisesti oikeus), saattaa ap:n kyseenalaiseen asemaan.
Jos ap olisi mennyt valittamaan liiallista työmäärää ja sanonut etteivät parinsa kanssa suoriudu näistä kaikista tehtävistä koska työn mitoitus on pielessä, niin asia olisi eri. Nyt meni valittamaan työparistaan.
Nyt näyttää siltä että ap ei saa edes omaa tiimiään johdettua kunnialla, ei hyvä juttu.
Kunnon kusipää tuo ap:n työkaveri. Valikoi mieluisimmat hommat, pitää etäpäiviä fiiliksen mukaan ja jättää kaikki vastuut muille. Että jotkut kehtaavat! Ja ap: työkaverille ja pomolle selkeäsanaista viestiä, ettei tämä homma vetele -sinulla on ihan selkeät syytkin!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Miten teillä on mahdollista tehdä etätöitä jos ei vastaa puhelimeen tai ei ole omaa konetta mukana? Meillä ei ainakaan tulisi kysymykseenkään, että olisi etäpäivällä ja tavoittamattomissa. Jos on sopinut palaverin, niin se pidetään. Eri asia sitten jos sairastuu tai tulee muu pakollinen poissaolo.
Tätä minäkin ihmettelen. Ja ihmettelen myös, miten etäpäiviä voi pitää työssä jossa on ap:n kuvaaman kaltaisia paikan päällä pidettäviä palavereita yms.
No, näköjään joillain on pokkaa tehdä mitä vaan.
Ap:lle tsemppiä, pidä pintasi!
tuo neuvo, minkä mukaan aiot toimia, on minunkin mielestäni hyvä.
Ps. Ennen muinoin näitä "etäpäiviä" kutsuttiin "vatsataudiksi" eli krapulapäiviksi tai lorvikatarriksi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miten teillä on mahdollista tehdä etätöitä jos ei vastaa puhelimeen tai ei ole omaa konetta mukana? Meillä ei ainakaan tulisi kysymykseenkään, että olisi etäpäivällä ja tavoittamattomissa. Jos on sopinut palaverin, niin se pidetään. Eri asia sitten jos sairastuu tai tulee muu pakollinen poissaolo.
Tätä minäkin ihmettelen. Ja ihmettelen myös, miten etäpäiviä voi pitää työssä jossa on ap:n kuvaaman kaltaisia paikan päällä pidettäviä palavereita yms.
No, näköjään joillain on pokkaa tehdä mitä vaan.
Ap:lle tsemppiä, pidä pintasi!
tuo neuvo, minkä mukaan aiot toimia, on minunkin mielestäni hyvä.Ps. Ennen muinoin näitä "etäpäiviä" kutsuttiin "vatsataudiksi" eli krapulapäiviksi tai lorvikatarriksi.
Mikäs reliikki siellä kirjoittelee? Ootko kuullut, että "työnteko" ei ole näin herran vuonna 2017 ihan samankaltaista mitä niinä hyvinä vuosina 1970-1982.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
voit tehdä esimiehen esimiehelle nimettömän ilmiannon jossa kerrot että osastollanne yksi henkilö tekee työnkuvaan liittymättömiä töitä. luulisi palkanmaksajaa kiinnosta että mitä alaiset tekevät.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mä olen ihan eri linjoilla teidän kanssa. Koska te olette tiimi, jossa molemmat on vastuussa 100% työn lopputuloksesta, et voi tehdä mitään mikä saa teidän tiimin tai parisi näyttämään huonolta.
Eli sun pitää yrittää sen parisi kanssa nyt vaan ratkoa ne ongelmat ja yrittäkää tehdä selkeämmät säännöt työnjaon suhteen.
Esimies ilmaisi selkeästi että häntä ei kiinnosta mitkään teidän välisenne riidat vaan se, että asiat tulee hoidetuksi. Näytät itse kohta sen silmissä ärsyttävältä nillittäjältä, jos valitat työparistasi.
Huono esimiestyö on suurin työstressin aiheuttaja. Esimies vastaa alaisistaan, ja jonkun lusmuilun leimaaminen "työntekijöiden väliseksi riidaksi" ja siitä valittaminen "ärsyttäväksi nillittämiseksi" on todella paskaa johtamista. Ap ei kuitenkaan voi tehdä määräänsä enempää hommia, joten tuolla suhtautumisella esimies saa vain sen lusmun lisäksi loppuunpalaneen työntekijän, ei suinkaan supersuorittajaa joka ilomielin tekee kaikkien työt. Esimiehen kuuluisi puuttua lusmuiluun ja viime hetken etäpäiviin, ja priorisoida ap:n työt. Jos asenne on se, että toinen saa lusmuta ja toinen on orja, niin ap:nä alkaisin etsiä ihan muita hommia.
Voi hyvin olla että työkaverilla lukee sopparissa oikeus etäpäiviin, niistä on ihan turha valittaa.
Työntekijä, joka menee valittamaan esimiehelle työparistaan selän takana, kun kiukustui etäpäivästä (johon parilla on ilmeisesti oikeus), saattaa ap:n kyseenalaiseen asemaan.
Jos ap olisi mennyt valittamaan liiallista työmäärää ja sanonut etteivät parinsa kanssa suoriudu näistä kaikista tehtävistä koska työn mitoitus on pielessä, niin asia olisi eri. Nyt meni valittamaan työparistaan.
Nyt näyttää siltä että ap ei saa edes omaa tiimiään johdettua kunnialla, ei hyvä juttu.
Oletko nyt ihan tosissasi, vai trollaatko? Eihän ap valittanut etäpäivistä, vaan siitä, että työkaveri ei hoida osuuttaan. Ap:n ei tarvitsekaan johtaa tiimiään, se on esimiehen työ. Ja johtamista ei ole "selvittäkää riitanne keskenään", ei todellakaan. Esimiehen työ on varmistaa että työt tulevat tehtyä ja niin, että kukaan tiimistä ei koe tulevansa epäreilusti kohdelluksi. Se on ESIMIEHEN työtä, ja siksi tiimeillä on esimiehet! Alaisen työ on tehdä OMAT hommansa, ja ilmoittaa esimiehelleen, jos on jokin seikka (esim. se lusmuava työpari) joka vaikeuttaa töiden tekemistä. Yhä: siksi tiimeillä on esimiehet. Jos esimies ei hoida tiiminsä asioita, on esimies täysin turha.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mä olen ihan eri linjoilla teidän kanssa. Koska te olette tiimi, jossa molemmat on vastuussa 100% työn lopputuloksesta, et voi tehdä mitään mikä saa teidän tiimin tai parisi näyttämään huonolta.
Eli sun pitää yrittää sen parisi kanssa nyt vaan ratkoa ne ongelmat ja yrittäkää tehdä selkeämmät säännöt työnjaon suhteen.
Esimies ilmaisi selkeästi että häntä ei kiinnosta mitkään teidän välisenne riidat vaan se, että asiat tulee hoidetuksi. Näytät itse kohta sen silmissä ärsyttävältä nillittäjältä, jos valitat työparistasi.
Huono esimiestyö on suurin työstressin aiheuttaja. Esimies vastaa alaisistaan, ja jonkun lusmuilun leimaaminen "työntekijöiden väliseksi riidaksi" ja siitä valittaminen "ärsyttäväksi nillittämiseksi" on todella paskaa johtamista. Ap ei kuitenkaan voi tehdä määräänsä enempää hommia, joten tuolla suhtautumisella esimies saa vain sen lusmun lisäksi loppuunpalaneen työntekijän, ei suinkaan supersuorittajaa joka ilomielin tekee kaikkien työt. Esimiehen kuuluisi puuttua lusmuiluun ja viime hetken etäpäiviin, ja priorisoida ap:n työt. Jos asenne on se, että toinen saa lusmuta ja toinen on orja, niin ap:nä alkaisin etsiä ihan muita hommia.
Voi hyvin olla että työkaverilla lukee sopparissa oikeus etäpäiviin, niistä on ihan turha valittaa.
Työntekijä, joka menee valittamaan esimiehelle työparistaan selän takana, kun kiukustui etäpäivästä (johon parilla on ilmeisesti oikeus), saattaa ap:n kyseenalaiseen asemaan.
Jos ap olisi mennyt valittamaan liiallista työmäärää ja sanonut etteivät parinsa kanssa suoriudu näistä kaikista tehtävistä koska työn mitoitus on pielessä, niin asia olisi eri. Nyt meni valittamaan työparistaan.
Nyt näyttää siltä että ap ei saa edes omaa tiimiään johdettua kunnialla, ei hyvä juttu.
Jos työsopparissa on maininta oikeudesta etäpäiviin, niin kyllä työntekijän silti kuuluisi järkätä ne etäpäivät niin, ettei työntekijällä ole toimistolla tms. silloin sellaisia töitä, mitkä tehdään siellä paikan päällä.
Ap:n työkaveri on pelkästään itsekäs ja teettää osan töistään muilla eikä pomo näytä välittävän mistään muusta kuin tuloksesta, hänhän siitä ilmeisesti on vastuussa eli hänelle pääasia on tehty työ, ei se, miten tiimi sen työnteon tekee. Vastuuton pomo.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mä olen ihan eri linjoilla teidän kanssa. Koska te olette tiimi, jossa molemmat on vastuussa 100% työn lopputuloksesta, et voi tehdä mitään mikä saa teidän tiimin tai parisi näyttämään huonolta.
Eli sun pitää yrittää sen parisi kanssa nyt vaan ratkoa ne ongelmat ja yrittäkää tehdä selkeämmät säännöt työnjaon suhteen.
Esimies ilmaisi selkeästi että häntä ei kiinnosta mitkään teidän välisenne riidat vaan se, että asiat tulee hoidetuksi. Näytät itse kohta sen silmissä ärsyttävältä nillittäjältä, jos valitat työparistasi.
Huono esimiestyö on suurin työstressin aiheuttaja. Esimies vastaa alaisistaan, ja jonkun lusmuilun leimaaminen "työntekijöiden väliseksi riidaksi" ja siitä valittaminen "ärsyttäväksi nillittämiseksi" on todella paskaa johtamista. Ap ei kuitenkaan voi tehdä määräänsä enempää hommia, joten tuolla suhtautumisella esimies saa vain sen lusmun lisäksi loppuunpalaneen työntekijän, ei suinkaan supersuorittajaa joka ilomielin tekee kaikkien työt. Esimiehen kuuluisi puuttua lusmuiluun ja viime hetken etäpäiviin, ja priorisoida ap:n työt. Jos asenne on se, että toinen saa lusmuta ja toinen on orja, niin ap:nä alkaisin etsiä ihan muita hommia.
Voi hyvin olla että työkaverilla lukee sopparissa oikeus etäpäiviin, niistä on ihan turha valittaa.
Työntekijä, joka menee valittamaan esimiehelle työparistaan selän takana, kun kiukustui etäpäivästä (johon parilla on ilmeisesti oikeus), saattaa ap:n kyseenalaiseen asemaan.
Jos ap olisi mennyt valittamaan liiallista työmäärää ja sanonut etteivät parinsa kanssa suoriudu näistä kaikista tehtävistä koska työn mitoitus on pielessä, niin asia olisi eri. Nyt meni valittamaan työparistaan.
Nyt näyttää siltä että ap ei saa edes omaa tiimiään johdettua kunnialla, ei hyvä juttu.
Oletko nyt ihan tosissasi, vai trollaatko? Eihän ap valittanut etäpäivistä, vaan siitä, että työkaveri ei hoida osuuttaan. Ap:n ei tarvitsekaan johtaa tiimiään, se on esimiehen työ. Ja johtamista ei ole "selvittäkää riitanne keskenään", ei todellakaan. Esimiehen työ on varmistaa että työt tulevat tehtyä ja niin, että kukaan tiimistä ei koe tulevansa epäreilusti kohdelluksi. Se on ESIMIEHEN työtä, ja siksi tiimeillä on esimiehet! Alaisen työ on tehdä OMAT hommansa, ja ilmoittaa esimiehelleen, jos on jokin seikka (esim. se lusmuava työpari) joka vaikeuttaa töiden tekemistä. Yhä: siksi tiimeillä on esimiehet. Jos esimies ei hoida tiiminsä asioita, on esimies täysin turha.
Kyllä työparin pitää keskenään saada sovittua siitä miten työnjako tehdään ja kuka tekee mitäkin! Varsinkin kun kyseessä on myös rutiiniluontoisia tehtäviä, niin ei esimies nyt tule kädestä pitäen määräämään kuka tekee minkäkin työn ja mihin aikaan.
En ole trolli, päinvastoin, olen aidosti yllättynyt ketjun heikoista tiimityötaidoista, vastuuttomuudesta ja täydellisestä itseohjautuvuuden puutteesta! Hei, noi on aika olennaisia taitoja työelämässä!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mä olen ihan eri linjoilla teidän kanssa. Koska te olette tiimi, jossa molemmat on vastuussa 100% työn lopputuloksesta, et voi tehdä mitään mikä saa teidän tiimin tai parisi näyttämään huonolta.
Eli sun pitää yrittää sen parisi kanssa nyt vaan ratkoa ne ongelmat ja yrittäkää tehdä selkeämmät säännöt työnjaon suhteen.
Esimies ilmaisi selkeästi että häntä ei kiinnosta mitkään teidän välisenne riidat vaan se, että asiat tulee hoidetuksi. Näytät itse kohta sen silmissä ärsyttävältä nillittäjältä, jos valitat työparistasi.
Huono esimiestyö on suurin työstressin aiheuttaja. Esimies vastaa alaisistaan, ja jonkun lusmuilun leimaaminen "työntekijöiden väliseksi riidaksi" ja siitä valittaminen "ärsyttäväksi nillittämiseksi" on todella paskaa johtamista. Ap ei kuitenkaan voi tehdä määräänsä enempää hommia, joten tuolla suhtautumisella esimies saa vain sen lusmun lisäksi loppuunpalaneen työntekijän, ei suinkaan supersuorittajaa joka ilomielin tekee kaikkien työt. Esimiehen kuuluisi puuttua lusmuiluun ja viime hetken etäpäiviin, ja priorisoida ap:n työt. Jos asenne on se, että toinen saa lusmuta ja toinen on orja, niin ap:nä alkaisin etsiä ihan muita hommia.
Voi hyvin olla että työkaverilla lukee sopparissa oikeus etäpäiviin, niistä on ihan turha valittaa.
Työntekijä, joka menee valittamaan esimiehelle työparistaan selän takana, kun kiukustui etäpäivästä (johon parilla on ilmeisesti oikeus), saattaa ap:n kyseenalaiseen asemaan.
Jos ap olisi mennyt valittamaan liiallista työmäärää ja sanonut etteivät parinsa kanssa suoriudu näistä kaikista tehtävistä koska työn mitoitus on pielessä, niin asia olisi eri. Nyt meni valittamaan työparistaan.
Nyt näyttää siltä että ap ei saa edes omaa tiimiään johdettua kunnialla, ei hyvä juttu.
Jos työsopparissa on maininta oikeudesta etäpäiviin, niin kyllä työntekijän silti kuuluisi järkätä ne etäpäivät niin, ettei työntekijällä ole toimistolla tms. silloin sellaisia töitä, mitkä tehdään siellä paikan päällä.
Ap:n työkaveri on pelkästään itsekäs ja teettää osan töistään muilla eikä pomo näytä välittävän mistään muusta kuin tuloksesta, hänhän siitä ilmeisesti on vastuussa eli hänelle pääasia on tehty työ, ei se, miten tiimi sen työnteon tekee. Vastuuton pomo.
En todellakaan kyseenalaista sitä etteikö työpari olisi joskus toiminut epäreilusti tai väitä että työnjako olisi tasapuolinen. Mielestäni vaan teidän asenne on ihan pielessä. Työkaveri vaan heitetään bussin alle, ilman että edes yritetään keskustelemalla sopia näistä asioista.
Liuetaan kuin rotta tilanteesta ja yritetään vierittää syytä työkaverin niskaan kun toinen ei ole edes paikalla puolustamassa itseään. Jos työparin on pitänyt hoitaa homma X kuntoon tiettyyn aikaan mennessä, niin kyllä siitä on silloin molemmat vastuussa.
Yleisesti on vielä ohjeistusta, että jos "etäpäivät" sijoittuvat usein maanantaille, perjantaille tai lomien/pyhien jälkeen, niin esimiehen kuuluisi puuttua asiaan. Antaa aihetta epäillä että on jäänyt ryyppy päälle.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miten teillä on mahdollista tehdä etätöitä jos ei vastaa puhelimeen tai ei ole omaa konetta mukana? Meillä ei ainakaan tulisi kysymykseenkään, että olisi etäpäivällä ja tavoittamattomissa. Jos on sopinut palaverin, niin se pidetään. Eri asia sitten jos sairastuu tai tulee muu pakollinen poissaolo.
Tätä minäkin ihmettelen. Ja ihmettelen myös, miten etäpäiviä voi pitää työssä jossa on ap:n kuvaaman kaltaisia paikan päällä pidettäviä palavereita yms.
No, näköjään joillain on pokkaa tehdä mitä vaan.
Ap:lle tsemppiä, pidä pintasi!
tuo neuvo, minkä mukaan aiot toimia, on minunkin mielestäni hyvä.Ps. Ennen muinoin näitä "etäpäiviä" kutsuttiin "vatsataudiksi" eli krapulapäiviksi tai lorvikatarriksi.
Mikäs reliikki siellä kirjoittelee? Ootko kuullut, että "työnteko" ei ole näin herran vuonna 2017 ihan samankaltaista mitä niinä hyvinä vuosina 1970-1982.
Reliikki, hih, kas kun ei ikunaabeli : )
No, miksi kutsuisit etäpäivää, joka pidetään ykskaks yllättäen heti vapun jälkeisenä työpäivänä ja siitä ilmoitetaan työkaverille vasta samana aamuna, eikä sitten olla edes tavoitettavissa?
Ei tietyt asiat työelämässäkään ole niin paljon vuosien aikana muuttuneet vaikka nimitykset muuttuvatkin.
Tässä on hankala kommentoida kun emme tiedä miten ap:n työpaikalla on prosessit rakennettu, kuka vastaa mistäkin jne. Esimies on kuitenkin tehty selväksi ettei työparin kränät kiinnosta, joten ap:n kannattaa joko estiä uutta työpaikkaa, tai keskittyä hoitamaan oma hommansa kunnialla. Hoitaa siis oman osuutensa, paikkaa tarvittaessa, mutta muistuttaa että etäpäiväläinen tiimipari vastaa tästä tietystä asiasta. Ja sitä paitsi: etäpäiväläisenhän saa mukaan palaveriin jos vaan on toimivat yhteydet, ja nehän yleensä järjestyy kun on nämä Skypet ja muut.
Ihmettelen kans teidän etätöitä. Itse teen etätöitä iltapäivisin, mutta teen ihan samoja hommia kuin toimistolla. Puhelut on käännetty kännykkään, sähköposti toimii ja muutenkin asiat hoidetaan sähköisesti eli on paperiton toimisto. Jos on kokouksia, sitten tietenkin perun etätyöpäivän.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mä olen ihan eri linjoilla teidän kanssa. Koska te olette tiimi, jossa molemmat on vastuussa 100% työn lopputuloksesta, et voi tehdä mitään mikä saa teidän tiimin tai parisi näyttämään huonolta.
Eli sun pitää yrittää sen parisi kanssa nyt vaan ratkoa ne ongelmat ja yrittäkää tehdä selkeämmät säännöt työnjaon suhteen.
Esimies ilmaisi selkeästi että häntä ei kiinnosta mitkään teidän välisenne riidat vaan se, että asiat tulee hoidetuksi. Näytät itse kohta sen silmissä ärsyttävältä nillittäjältä, jos valitat työparistasi.
Huono esimiestyö on suurin työstressin aiheuttaja. Esimies vastaa alaisistaan, ja jonkun lusmuilun leimaaminen "työntekijöiden väliseksi riidaksi" ja siitä valittaminen "ärsyttäväksi nillittämiseksi" on todella paskaa johtamista. Ap ei kuitenkaan voi tehdä määräänsä enempää hommia, joten tuolla suhtautumisella esimies saa vain sen lusmun lisäksi loppuunpalaneen työntekijän, ei suinkaan supersuorittajaa joka ilomielin tekee kaikkien työt. Esimiehen kuuluisi puuttua lusmuiluun ja viime hetken etäpäiviin, ja priorisoida ap:n työt. Jos asenne on se, että toinen saa lusmuta ja toinen on orja, niin ap:nä alkaisin etsiä ihan muita hommia.
Voi hyvin olla että työkaverilla lukee sopparissa oikeus etäpäiviin, niistä on ihan turha valittaa.
Työntekijä, joka menee valittamaan esimiehelle työparistaan selän takana, kun kiukustui etäpäivästä (johon parilla on ilmeisesti oikeus), saattaa ap:n kyseenalaiseen asemaan.
Jos ap olisi mennyt valittamaan liiallista työmäärää ja sanonut etteivät parinsa kanssa suoriudu näistä kaikista tehtävistä koska työn mitoitus on pielessä, niin asia olisi eri. Nyt meni valittamaan työparistaan.
Nyt näyttää siltä että ap ei saa edes omaa tiimiään johdettua kunnialla, ei hyvä juttu.
Oletko nyt ihan tosissasi, vai trollaatko? Eihän ap valittanut etäpäivistä, vaan siitä, että työkaveri ei hoida osuuttaan. Ap:n ei tarvitsekaan johtaa tiimiään, se on esimiehen työ. Ja johtamista ei ole "selvittäkää riitanne keskenään", ei todellakaan. Esimiehen työ on varmistaa että työt tulevat tehtyä ja niin, että kukaan tiimistä ei koe tulevansa epäreilusti kohdelluksi. Se on ESIMIEHEN työtä, ja siksi tiimeillä on esimiehet! Alaisen työ on tehdä OMAT hommansa, ja ilmoittaa esimiehelleen, jos on jokin seikka (esim. se lusmuava työpari) joka vaikeuttaa töiden tekemistä. Yhä: siksi tiimeillä on esimiehet. Jos esimies ei hoida tiiminsä asioita, on esimies täysin turha.
Kyllä työparin pitää keskenään saada sovittua siitä miten työnjako tehdään ja kuka tekee mitäkin! Varsinkin kun kyseessä on myös rutiiniluontoisia tehtäviä, niin ei esimies nyt tule kädestä pitäen määräämään kuka tekee minkäkin työn ja mihin aikaan.
En ole trolli, päinvastoin, olen aidosti yllättynyt ketjun heikoista tiimityötaidoista, vastuuttomuudesta ja täydellisestä itseohjautuvuuden puutteesta! Hei, noi on aika olennaisia taitoja työelämässä!
Toimii niin kauan, kuin jokainen tiimin jäsen on kykenevä ottamaan vastuun töistä. Kun joku ei siihen pysty toistuvasti, siirtyy asia esimiehen ongelmaksi. Kuten ap:n tapauksessa. Tiimityö ei tarkoita sitä, että joku voi jättää työnsä muiden vastuulle. Eikä sitä, että yksi tiimistä "sopii" että muut tekevät hänen hommansa.
Yksi tiimityötaidoista on myös huolehtia koko tiimin toimivuudesta, ja puuttua siihen tarvittaessa. Jos keskustelu tiimin sisällä ei auta, on silloin tiimin jäsenen velvollisuus viedä asia eteenpäin. Yhä: sitä varten esimiehet ovat olemassa. Jonkun tiiminjäsenen lusmuilun peittely ei ole missään nimessä hyvää tiimityöskentelyä, sillä se heikentää koko tiimin tuottavuutta.
Teet vaan oman osuutesi, ja pidä sinäkin noita etäpäiviä jos kollegakin saa niitä pitää. Pomosi tehtävä on katsoa kokonaiskuvaa, ei sinun. Jos joudut paikkaamaan kollegaa, niin totea vaan, että puhut asiasta yleisellä tasolla, yksityiskohdista voi kysyä kyseiseltä kollegalta.