Lue keskustelun säännöt.
Mikä on työnantajien syy olla palkkaamatta yli 50-vuotiaita?
30.04.2017 |
Mistä tämä ilmiö johtuu? Ei kai iällä loppujen lopuksi ole niin merkitystä vai tuleeko viiskymppinen jotenkin kalliimmaksi työnantajalle? En ymmärrä, selventäkää.
Kommentit (60)
Sivukulut kalliimmat ja suurempi riski saikutteluun kuin nuoremmilla.
Älkääkä nyt alkako kertoa kaikkia niitä tapauksia joissa nuoret on ollut saikulla...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Pistä firma pystyyn ja ala palkkaamaan väkeä hommiin niin asia valkenee sinulle.
Jos työntekijä jää ennen vanhuuseläkeikää työkyvyttömyyseläkkeelle, eläkkeen maksaa joko osittain tai kokonaan (riippuu yrityksen koosta) hänen viimeisin työnantajansa. Viiskymppisillä ja sitä vanhemmilla ei yleensä ole enää halua vaihtaa työpaikkaa, kuten parikymmentä vuotta nuoremmilla usein vielä on. Joten kun työpaikka jää työntekijän viimeiseksi, lasku työkyvyttömyyseläkkeestä napsahtaa työnantajalle.
Ei uuteen tyyösuhteeseen palkatta slla ole enempää lomapäiviä vanhempana kuin nuorenakaan. Ne ei ole kiinni ihmisen iästä, vaan työsuhteen iästä.
Isoin ongelma on kai siinä, että moni viisikymppinen kuvittelee osaavansa kaiken eikä siksi viitsi enää opetella uusia asioita. Sama todin tee yllättävän moneen kaksikymppiseen. Mutta siinä välillä työntekijät on hyviä!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei jaksa enään painaa ilmaisia ylitöitä "uran" eteen. Sitäpaitsi kaikesta hehkutuksesta huolimatta yrityksillä ei mene hyvin. 1 %:n talouskasvu ei ole kasvua vaan laskua(inflatoriset tekijät).
-
Hips sensuuri! Misogynian kasvatuspokaali jo taskussa?
Luutuneita, vanhoja tapoja. Oppii hitaasti uutta, muutenkin verkkaisempi meininki ja iso palkka. Nuoremmat oppii innokkaasti uutta, on perillä uusimmista aalloista alalla, pyytää vähemmän palkkaa ja niillä on kova tarve näyttää -> tekevät kovemmilla tehoilla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jos työntekijä jää ennen vanhuuseläkeikää työkyvyttömyyseläkkeelle, eläkkeen maksaa joko osittain tai kokonaan (riippuu yrityksen koosta) hänen viimeisin työnantajansa. Viiskymppisillä ja sitä vanhemmilla ei yleensä ole enää halua vaihtaa työpaikkaa, kuten parikymmentä vuotta nuoremmilla usein vielä on. Joten kun työpaikka jää työntekijän viimeiseksi, lasku työkyvyttömyyseläkkeestä napsahtaa työnantajalle.
Onko tuo totta?
Sen ikäiset nyt vaan ovat sitä mieltä, että ovat ansainneet jonkin ansaitsemattoman etuoikeutetun aseman. Joten heidän ei mielestään enää tarvitse opetella uusia asioita, kun nuoremmat voivat näppärämpinä tehdä ne. Eikä heidän tarvitse tehdä enää niitä tylsiä rutiineja, kun ne on nuoremmille. Ja loma-ajankohdat on oltava just ne mitä toivovat, tai alkaa hirveä rutina. Ja työaikaa voi käyttää kaikkeen muuhunkin kuin työntekoon, kun on nääs tuota ammattitaitoa, niin sillä varjolla tulee omia oikeuksia.
Toisin sanoen vanhat työntekijät ovat joustamattomia ja asenne on vanhan ihmisen. Ei tarvitse enää niin kovasti yrittää, kun kohta kuitenkin jäädään eläkkeelle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
viisikymppiset ovat myös nauttineet suomen älyvapaasta yleiskorotusjärjestelmästä vuosikymmeniä joten niiden palkkaodotukset ovat aivan suhteettomat verrattuna osaamiseen
Meitä moneksi. Tuota en allekirjoita, etteikö haluttaisi opetella uutta. Nuorilla tuntuu olevan ajatus, että kun koulut on käyty, ei enää tartte opiskella. Tässä iässä tietää, että koko työelämä on uuden opettelua. Eri asia jossain virastojen toimistotöissä olleet, joilla osaaminen on jälkeenjäänyttä ja työnantaja ei koulutuksia järjestä. Ei mullakaan tosin järjestä, mutta käyn omaehtoisia kursseja vapaa-ajallani.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tjaa, kyllä se näyttää siltä, että jo yli 40-vuotiaiden cv:t päätyy ö-mappiin työnhaussa.
On typeryyttä niputtaa kaikki vanhat tai nuoret samaan nippuun. Sen takia ihmisiä voi haastatella, ettei tarvitse arvuutella iän perusteella tämän ominaisuuksia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vaikea juttu, suoraan koulunpenkiltä tulleilla ei riitä kokemus. Liika kokemuskaan ei toisaalta ole hyvä. Ja sitten on vielä lisääntymisikäisten pitkät perhevapaat...
Vierailija kirjoitti:
Sen ikäiset nyt vaan ovat sitä mieltä, että ovat ansainneet jonkin ansaitsemattoman etuoikeutetun aseman. Joten heidän ei mielestään enää tarvitse opetella uusia asioita, kun nuoremmat voivat näppärämpinä tehdä ne. Eikä heidän tarvitse tehdä enää niitä tylsiä rutiineja, kun ne on nuoremmille. Ja loma-ajankohdat on oltava just ne mitä toivovat, tai alkaa hirveä rutina. Ja työaikaa voi käyttää kaikkeen muuhunkin kuin työntekoon, kun on nääs tuota ammattitaitoa, niin sillä varjolla tulee omia oikeuksia.
Toisin sanoen vanhat työntekijät ovat joustamattomia ja asenne on vanhan ihmisen. Ei tarvitse enää niin kovasti yrittää, kun kohta kuitenkin jäädään eläkkeelle.
Pistäpä tuo tekstisi talteen ja lue sitten, kun olet viisikymppinen. Huomaat, miten paljon potaskaa olet pieneen tilaan kirjoittanut.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos työntekijä jää ennen vanhuuseläkeikää työkyvyttömyyseläkkeelle, eläkkeen maksaa joko osittain tai kokonaan (riippuu yrityksen koosta) hänen viimeisin työnantajansa. Viiskymppisillä ja sitä vanhemmilla ei yleensä ole enää halua vaihtaa työpaikkaa, kuten parikymmentä vuotta nuoremmilla usein vielä on. Joten kun työpaikka jää työntekijän viimeiseksi, lasku työkyvyttömyyseläkkeestä napsahtaa työnantajalle.
Onko tuo totta?
On - paitsi että kyllä viisikymppisilläkin on halu vaihtaa työpaikkaa, kukaan ei vain palkkaa.
Vierailija kirjoitti:
Sivukulut kalliimmat ja suurempi riski saikutteluun kuin nuoremmilla.
Älkääkä nyt alkako kertoa kaikkia niitä tapauksia joissa nuoret on ollut saikulla...
Tilastollisesti yli 50v:t on kerralla pitemmillä sairauslomilla kuin nuoremmat (leikkauksia jne.), mutta kun katsotaan tarkemmin, niin yli 50v:t ei saikuta ainakaan kuntasektorilla yhtään sen enempää kuin mitä nuoremmat on pois sairastelujen vuoksi (heillä tosin on sekä omia että lasten sairasteluja, mutta molemmissa tapauksissa työnantaja maksaa palkan poissaolevalle). Ja tässä kannattaa verrata saman palkkaryhmän väkeä eli kunnissakin matalapalkkaiset on enemmän sairauslomilla kuin ne, joilla on asiantuntija- tai esimiesasema.
Illuusio, vähän sama kuin mainoksissa on vain nuoria.
Minä ihmettelen sitä, että miten johtajilla sitä vastoin vientiä riittää vanhanakin. Miten se kokemus on heille hyödyksi, mutta muille ei?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sen ikäiset nyt vaan ovat sitä mieltä, että ovat ansainneet jonkin ansaitsemattoman etuoikeutetun aseman. Joten heidän ei mielestään enää tarvitse opetella uusia asioita, kun nuoremmat voivat näppärämpinä tehdä ne. Eikä heidän tarvitse tehdä enää niitä tylsiä rutiineja, kun ne on nuoremmille. Ja loma-ajankohdat on oltava just ne mitä toivovat, tai alkaa hirveä rutina. Ja työaikaa voi käyttää kaikkeen muuhunkin kuin työntekoon, kun on nääs tuota ammattitaitoa, niin sillä varjolla tulee omia oikeuksia.
Toisin sanoen vanhat työntekijät ovat joustamattomia ja asenne on vanhan ihmisen. Ei tarvitse enää niin kovasti yrittää, kun kohta kuitenkin jäädään eläkkeelle.
Pistäpä tuo tekstisi talteen ja lue sitten, kun olet viisikymppinen. Huomaat, miten paljon potaskaa olet pieneen tilaan kirjoittanut.
No minäpä pistän sen talteen ja luen kolmen vuoden päästä.
Ja jatkan vielä, että ihmettelen sitä, että jo nelikymppiset hokevat tuota, että nuorempien vuoro on tehdä se ja se homma. Kuvitellaan, että siinä iässä ei enää tarvi. Ja ihan ympärilleni katsomalla näen kuinka minun ikäiset, puhumattakaan vanhemmista eivät viitsi enää yrittää mitään. Miten niin moni voikaan kuvitella, että 30 - 40-vuotiaat hoitavat koko maailman työt. Nuoremmat ovat liian osaamattomia ja vanhemmat liian vanhoja.
Joka viikko selkä rikki
Yli 58 niin eläkemaksut tuplaantuu tjsp