Lue keskustelun säännöt.
Tuleeko karenssia?
23.04.2017 |
Sain työpaikan jossa työ alkaa toukokuun alussa. Sitten sainkin heti perään toisen työpaikan jossa työ alkaa toukokuun puolessa välissä. Valitsin tuon toisen koska se on vuoden mittainen ja eka olisi ollut max 6 kk.
Voinko saada karenssia kun en ota tuota ekaa lyhyempää työtä? Tavallaanhan kieltäydyn siitä työstä?
Kommentit (26)
No et kerro työkkäriin, ei karenssia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Menet kahdeksi viikoksi siihen ekaan työhön ja teet koeaikapurun kun siirryt toiseen. Yksinkertaista, ei karensseja.
Vierailija kirjoitti:
No et kerro työkkäriin, ei karenssia.
Työkkäri tietää jo ekasta, kiitos puhelinhaastattelun. Olis varmaan pitänyt olla kertomatta, vaikka siitäkin tulee varmaan joku rangaistus.
Mistä TE-keskusta tavallaan tietäisi että olisit saanut työn joka olisi alkanut aikaisemmin?
Eiköhän se ole ihan perusteluta että ottaa vuoden työn ennenmin kuin puolen vuoden työn, vaikka se tarkoittaa sitä että työ alkaa 2 viikkoa myöhemmin.
Vierailija kirjoitti:
Menet kahdeksi viikoksi siihen ekaan työhön ja teet koeaikapurun kun siirryt toiseen. Yksinkertaista, ei karensseja.
Joo, pitää vaan muistaa vaatia se koeaika työsopimukseen ja syyksi sitten pitää sanoa että työ ei vastannut odotuksia, paremman työn saaminen ei ole asiallinen purkuperuste.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No enpä usko että tulee tollasesta kun töitä kuitenkin sitten tiedossa ja järkeväähän se on hyväksyä pidempi pätkä!
Vierailija kirjoitti:
Sain työpaikan jossa työ alkaa toukokuun alussa. Sitten sainkin heti perään toisen työpaikan jossa työ alkaa toukokuun puolessa välissä. Valitsin tuon toisen koska se on vuoden mittainen ja eka olisi ollut max 6 kk.
Voinko saada karenssia kun en ota tuota ekaa lyhyempää työtä? Tavallaanhan kieltäydyn siitä työstä?
Et menetä työttömyysetuuttasi määräaikaisesti, koska valitsemasi työ on vuoden mittainen eli pidempi kuin toinen vaihtoehto. Ole huoleti ja ONNEA työpaikan johdosta!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No et kerro työkkäriin, ei karenssia.
Työkkäri tietää jo ekasta, kiitos puhelinhaastattelun. Olis varmaan pitänyt olla kertomatta, vaikka siitäkin tulee varmaan joku rangaistus.
OIetko jo tehnyt kirjallisen työsopimuksen?
En usko että tulee ja vaikka tulisikin niin valitusta lautakunnalle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tod näk saat kahden viikon karenssin jos tietävät asiasta.. mulle kävi samalla tavalla. 3kk määräaikainen vs vakityö, menetin 10 päivän työttömyysetuuden eikä siihen auttanut päätöksestä valittaminen. Oikea tapa tosiaan olisi ottaa se eka työ ja purkaa se kun lähtee toiseen niin typerää kuin se onkin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No et kerro työkkäriin, ei karenssia.
Työkkäri tietää jo ekasta, kiitos puhelinhaastattelun. Olis varmaan pitänyt olla kertomatta, vaikka siitäkin tulee varmaan joku rangaistus.
OIetko jo tehnyt kirjallisen työsopimuksen?
En vielä, vaikuttaako se jotenkin?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Menet kahdeksi viikoksi siihen ekaan työhön ja teet koeaikapurun kun siirryt toiseen. Yksinkertaista, ei karensseja.
Toiseen työhän siirtyminen ei ole laillinen koeaikapurun syy vaan sen täytyy liittyä nimenomaan siihen työhön.
Mutta eihän sinun edes tarvitse ilmoittaa työkkäriin mitään näistä paikoistasi, vai onko se ensimmäinen työkkärin määräämä paikka? Ilmoitat vaan aloittavasi työt jonakin päivänä ja sillä selvä. Ei työkkäriä varsinaisesti kiinnosta se, mihin työhön sinä menet ja milloin, kunhan vaan työttömyytesi päättyy.
Sinähän voit jo tänään tarkistaa omat tietosi ja jos sinne on jo merkitty työn alkamisajaksi 1.5. ilmoitat muutoksen, että alkaakin vasta 15.5. tai milloin alkaakin ja sillä selvä.
Mahdollista karenssia tuskin ehditään edes käsitellä, eikä se voi olla kuitenkaan sitä kahta viikkoa pitempi, koska silloinhan sinä menet töihin.
Vierailija kirjoitti:
Ehkä sille 15:sta päivälle, mut valitat ja perustelet valintasi niin saat tuet takautuvasti.
15:lle päivälle tai mielummin 15 päivälle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Saat karenssin, mutta hyvällä tuurilla saat kumottua sen.
Onnea työpaikasta kuitenkin!
Vierailija kirjoitti:
Tod näk saat kahden viikon karenssin jos tietävät asiasta.. mulle kävi samalla tavalla. 3kk määräaikainen vs vakityö, menetin 10 päivän työttömyysetuuden eikä siihen auttanut päätöksestä valittaminen. Oikea tapa tosiaan olisi ottaa se eka työ ja purkaa se kun lähtee toiseen niin typerää kuin se onkin.
"Työstä kieltäytymiseen perustuva karenssi alkaa 30 päivän kuluttua kieltäytymisestä. Siitä aiheutuvan taloudellisen haitan voi välttää etsimällä uuden työpaikan ennen korvauksettoman määräajan alkamista."
Te-toimiston sivuilla lukee noin. Eikö tuo tarkoita, että karenssi ei ehdi alkaa jos toinen työ alkaa riittävän ajoissa? Onkohan sinun kohdallasi toimittu ihan oikein vai onko nuo säännöt muuttuneet ihan vasta?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No et kerro työkkäriin, ei karenssia.
Työkkäri tietää jo ekasta, kiitos puhelinhaastattelun. Olis varmaan pitänyt olla kertomatta, vaikka siitäkin tulee varmaan joku rangaistus.
OIetko jo tehnyt kirjallisen työsopimuksen?
En vielä, vaikuttaako se jotenkin?
No vaikuttaa se sen että tyhmää mennä sanomaan TE-keskukseen että on saanut työn, jos siitä ei ole vielä mustaa valkoisella. Jos olisit sanonut että sinulle on tarjottu töitä, mutta työsopimusta ei ole vielä tehty eikä se ole ihan varmaa, niin olisi aika helppo sanoa että ei siitä tullutkaan mitään, onneksi, sillä sait paremman työtarjousksen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No et kerro työkkäriin, ei karenssia.
Työkkäri tietää jo ekasta, kiitos puhelinhaastattelun. Olis varmaan pitänyt olla kertomatta, vaikka siitäkin tulee varmaan joku rangaistus.
OIetko jo tehnyt kirjallisen työsopimuksen?
En vielä, vaikuttaako se jotenkin?
No vaikuttaa se sen että tyhmää mennä sanomaan TE-keskukseen että on saanut työn, jos siitä ei ole vielä mustaa valkoisella. Jos olisit sanonut että sinulle on tarjottu töitä, mutta työsopimusta ei ole vielä tehty eikä se ole ihan varmaa, niin olisi aika helppo sanoa että ei siitä tullutkaan mitään, onneksi, sillä sait paremman työtarjousksen.
Sanoin vain että taitaa olla tiedossa työpaikka, mutta virkailija rupesi tenttaamaan päivämäärää sun muuta.
Mutta jos tuo 30 päivän juttu on totta niin ei se karenssi ehdi sitten alkaa. Olis kyllä kiva jos saisi ihan rauhassa hakea töitä ilman että työkkäri tulee väliin sotkemaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No et kerro työkkäriin, ei karenssia.
Työkkäri tietää jo ekasta, kiitos puhelinhaastattelun. Olis varmaan pitänyt olla kertomatta, vaikka siitäkin tulee varmaan joku rangaistus.
Kannattaisi ottaa työkkäriin yhteyttä ja kertoa tilanne, kun muutenkin tykkäät levitellä asioitasi :)
Silloin olet saanut töitä kun on työsopimus tehty tai olet ensimmäistä päivää töissä.
Se että jos joku kummin kaima selittää että mitäs jos tulisit töihin ei ole vielä mitään.
Ehkä sille 15:sta päivälle, mut valitat ja perustelet valintasi niin saat tuet takautuvasti.